KHOẢN THANH TOÁN KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – KHẤU TRỪ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN THẾ NÀO?

2020 Quý 01 NEWSLETTER PHƯỚC & CÁC CỘNG SỰ A Business Approach to Legal Service BẢN TIN PHÁP LÝ VIỆT NAM Công ty Phước Các Cộng Sự Bản Tin Pháp Luật Quý 01, 2020 PHẦN – BẢN TIN PHÁP LUẬT BÀI VIẾT 1: KHOẢN THANH TOÁN KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – KHẤU TRỪ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN THẾ NÀO? Luật sư Nguyễn Hữu Phước – Công ty Luật Phước & Các Cộng Sự Trong quan hệ lao động, lúc mối quan hệ chấm dứt cách tốt đẹp mong muốn ban đầu hết thời hạn hợp đồng theo giao kết hai bên hay người lao động đến tuổi hưu theo quy định pháp luật lao động Có nhiều trường hợp mà hợp đồng lao động bị chấm dứt sớm theo thỏa thuận hai bên pháp luật lao động thừa nhận theo Điều 36.3 Bộ luật Lao động hành Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thường bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân sau: (i) Người sử dụng lao động khơng cịn nhu cầu sử dụng người lao động vị trí cơng việc ban đầu điều chuyển người lao động sang làm công việc khác doanh nghiệp với mức lương thấp hơn, hay dù có cơng việc khác để điều chuyển với mức lương cũ nữa, người lao động khơng đồng ý thay đổi vị trí cơng việc, cho cơng việc khơng phù hợp với kiến thức kinh nghiệm mình; © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS (ii) Người lao động lớn tuổi không cịn phù hợp với vị trí cơng việc địi hỏi tính động mơi trường làm việc đại, doanh nghiệp viện dẫn lý tái cấu trúc nhân để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động quy định pháp luật lao động được; (iii) Năng lực làm việc người lao động vị trí cơng việc người lao động có tính chất định tính (thư ký, tiếp tân, trợ lý…) nhiều định lượng (ví dụ phận bán hàng dựa tiêu chí doanh thu nên dễ xác định chẳng hạn) nên gặp khó khăn việc sử dụng Bảng mơ tả công việc (Job Descriptions) Key Performance Indicator (KPI) - Chỉ số đo lường đánh giá hiệu công việc làm pháp lý để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; (iv) Người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức ví dụ quấy rối tình dục với đồng nghiệp doanh nghiệp chưa đến mức phải bị kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật lao động Việt Nam theo quy chế nội doanh nghiệp khơng thể tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp nữa; (v) Thường xuyên không nghiêm chỉnh tn thủ, hay ln trích mệnh lệnh cơng việc đồng nghiệp cấp trên, hay có mối quan hệ bất hòa với đồng nghiệp mà hai bên khơng thể hóa giải Để có đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn người lao động lý người lao động không nhận trợ cấp việc việc đa số trường hợp có đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng, người sử dụng lao động thường phải trả cho người lao động khoản tiền nhằm vào mục đích là: - bù đắp cho việc người lao động không nhận trợ cấp việc; - bù đắp cho việc hợp đồng lao động người lao động bị chấm dứt sớm; - hỗ trợ chi phí hợp lý để người lao động trang trải chi phí sinh hoạt thời gian tìm cơng việc phù hợp; - chia sẻ cho sụt giảm thu nhập người lao động công việc làm khơng có mức thu nhập, phúc lợi tương đương với mức mà người lao động hưởng Tuy nhiên, tốn khó, đặt khơng cho doanh nghiệp mà cịn người lao động số tiền bồi thường bao nhiêu, xem mức hợp lý cho hai bên Về phía doanh nghiệp, số tiền phải phù hợp với mức ngân sách chi phí doanh nghiệp dành cho việc mà cịn khơng tạo chênh lệch lớn trường hợp này, trường hợp tương tự khác xảy trước doanh nghiệp để tránh so bì làm ảnh hưởng đến mơi trường làm việc bình đẳng Cịn phía người lao động, số tiền cịn tùy thuộc vào vai trị, vị trí người lao động doanh nghiệp; người lao động dàng nhanh chóng tìm cơng việc phù hợp với kiến thức, kinh nghiệm mức thu nhập hợp lý không Theo thực tế thị trường lao động mức hỗ trợ thơng thường dao động khoảng từ đến hai tháng lương theo hợp đồng cho năm làm việc trường hợp không thấp hai tháng lương theo hợp đồng Mức cụ thể tháng, tháng rưỡi hay hai tháng lương theo © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS hợp đồng tùy thuộc vào khả thương lượng bên thường bên sử dụng số tiêu chí chẳng hạn như: hợp đồng lao động người lao động hợp đồng có xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn (hợp đồng không xác định thời hạn bồi thường nhiều khơng có thời gian chấm dứt hợp đồng); người lao động đến tuổi nghỉ hưu chưa (nếu đến gần tuổi hưu trả hơn); vị trí, vai trị người lao động doanh nghiệp (vị trí cao, vai trị lớn đền bù nhiều hơn) Cũng có số trường hợp, việc chấm dứt hợp đồng lao động xảy vào năm tài người lao động đơi cịn u cầu người sử dụng lao động phải trả thêm khoản tiền thưởng dựa vào thành tích cơng việc, khoản phúc lợi mà người lao động làm việc hưởng, ví dụ thẻ hội viên câu lạc sức khỏe, thể dục, tiền học cho con, xe đưa rước, bảo hiểm sức khỏe… khoản bảo hiểm xã hội thuộc nghĩa vụ người sử dụng lao động cho toàn năm dương lịch Sau chốt số tiền mà người lao động nhận đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, việc khác đau đầu không người sử dụng lao động phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo mức lũy tiến phần (thu nhập nhiều đóng thuế nhiều từ mức 5% 35%) hay mức lũy tiến toàn phần mức 10% phần tiền tốn Nếu thu nhập từ tiền lương người lao động theo thỏa thuận hợp đồng lao động thu nhập sau thuế khoản bảo hiểm bắt buộc người lao động không quan tâm đến số thuế thu nhập cá nhân phải đóng người sử dụng lao động chịu khoản thuế Tuy nhiên, khoản thu nhập trước thuế khoản bảo hiểm bắt buộc người lao động tất nhiên phải chịu khoản thuế thu nhập cá nhân từ khoản thu nhập bổ sung người sử dụng lao động có nghĩa vụ khấu trừ thuế trước chi trả thu nhập phải cung cấp chứng từ khấu trừ thuế cho người lao động để người lao động làm toán thuế cuối năm với quan thuế địa phương nơi người lao động cư trú (do người lao động có hai nguồn thu nhập từ tiền lương, tiền cơng) Câu hỏi khó đặt người sử dụng lao động khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10% hay theo mức lũy tiến phần từ 5% đến 35% tùy theo mức thu nhập Trong đa số trường hợp mức khấu trừ 10% thường thấp mức khấu trừ theo lũy tiến phần người lao động mà người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thường người lao động cấp quản lý thường có thu nhập tương đối cao so với mặt thu nhập chung Tuy nhiên, có ý kiến cho việc khấu trừ thuế tạm thời mà thơi, vào đầu năm dương lịch người lao động phải tổng hợp nguồn thu nhập từ tiền lương, tiền công từ nhiều nguồn khác nhau, làm toán với quan thuế địa phương nơi người lao động thường trú khoản tốn có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động phải chịu thuế lũy tiến phần mà thơi có tính chất từ tiền lương, tiền cơng Trong thực tế, có nhiều trường hợp, đặc biệt người lao động có hộ thường trú tỉnh xa lên thành phố làm việc, họ thường khơng chịu làm tốn với quan thuế địa phương © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS luật quy định quan thuế địa phương nơi người lao động thường trú biết hết người lao động có nhiều nguồn thu nhập từ tiền lương, tiền công nhiều nơi chi trả thu nhập khác để yêu cầu người lao động phải toán với quan thuế địa phương chế tài người lao động qua việc xử phạt vi phạm hành lĩnh vực thuế Do đó, người lao động thường có khuynh hướng yêu cầu người sử dụng lao động khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân khoản trả thêm cho họ thay khấu trừ theo mức lũy tiến phần họ khơng làm thêm để tốn thuế vào đầu năm sau Tuy nhiên, góc độ doanh nghiệp dù nghĩa vụ người sử dụng lao động tổ chức ủy nhiệm thu theo quy định luật thuế, có trách nhiệm thu hộ thuế người lao động để đóng cho Nhà nước Nhưng thu sai, thu thấp mức mà pháp luật thuế yêu cầu phải thu khó để quay đòi người lao động trả thêm phần chênh lệch người lao động làm nơi khác, khơng cịn liên lạc được; hay liên lạc người lao động khơng có tiền để trả lại hay khơng chịu trả Khoản thuế thu hộ trở thành khoản tiền khó thu hồi phải chờ kiện người lao động tịa làm thủ tục thi hành án quan thuế buộc người sử dụng lao động phải trả phần thuế thu nhập cá nhân chênh lệch phần thuế đóng phần thuế phải đóng theo quy định pháp luật lãi chậm nộp xử phạt vi phạm hành lĩnh vực thuế Do đó, để giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động thường khấu trừ thuế theo mức lũy tiến phần cho chắn, người lao động có chất vấn doanh nghiệp hứa sau tra toán thuế mà hướng dẫn khấu trừ mức 10% thơi, hồn số tiền khấu trừ dư cho người lao động sau nhận lại tiền từ kho bạc Tuy nhiên, thực tế trường hợp hồn trả lại xảy có người lao động để đến doanh nghiệp cũ nhận tiền người sử dụng lao động không thông báo Do đó, vấn đề khấu trừ thuế thu nhập cá nhân mức thường nỗi đau đầu cho nhiều cán nhân doanh nghiệp, đặc biệt người trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm Khấu trừ theo mức lũy tiến phần người lao động không đồng ý ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động lại muốn người lao động nghỉ việc sớm tốt để giảm bớt chi phí tiền lương chiều theo ý người lao động khấu trừ 10% lại sợ sau có tra toán thuế mà quan thuế yêu cầu doanh nghiệp phải khấu trừ theo mức thuế lũy tiến phần số tiền chênh lệnh mà doanh nghiệp trả thu hồi từ người lao động Vì quy định thuế thu nhập cá nhân hành chưa quy định rõ cụ thể cho trường hợp này, số doanh nghiệp tìm kiếm cơng văn hướng dẫn quan thuế địa phương trả lời cho doanh nghiệp khác cho trường hợp tương tự để vận dụng cho trường hợp doanh nghiệp Tuy nhiên, có trường hợp người lao động khơng đồng ý cho bối cảnh trường hợp khác phần trả lời các công văn chung chung muốn có câu trả lời thấu đáo trực tiếp từ quan thuế địa phương nên nhiều doanh nghiệp buộc phải làm công văn xin ý kiến hướng dẫn từ quan thuế địa phương thời gian chờ đợi trả lời thường lâu đến vài tháng làm cho doanh nghiệp người lao động kiên nhẫn © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS Đối với vấn đề này, chưa có văn hướng dẫn cụ thể nên có nhiều cách hiểu khác cho việc khấu trừ thuế theo phương pháp Để làm rõ vấn đề này, số lập luận sau đưa thông qua quy định pháp luật kinh nghiệm thực tiễn làm việc với quan thuế Điều quan trọng cần phải xét khoản hỗ trợ tài chi trả trước hay sau thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Bởi thời điểm có hiệu lực văn chấm dứt hợp đồng lao động cột mốc để xét xem khoản chi trả có tính chất tiền lương, tiền cơng hay khơng có nằm mối quan hệ hợp đồng lao động không Như vậy, xảy hai trường hợp sau: Thứ nhất, khoản hỗ trợ tài chi trả sau chấm dứt hợp đồng lao động hồn tồn khấu trừ mức thuế 10% việc tốn diễn thời gian khơng cịn quan hệ hợp đồng lao động nên xem người lao động doanh nghiệp khơng có hợp đồng lao động thời điểm Khi đó, khoản hỗ trợ tài khơng mang tính chất tiền cơng quan hệ khơng có hợp động lao động Và theo quy định Điều 25.1.i Thơng tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/9/2018 Bộ Tài hướng dẫn thực Luật thuế Thu nhập cá nhân (“Thông tư 111”), doanh nghiệp khấu trừ với mức thuế 10% Thứ hai, ngược lại, chi trả trước chấm dứt hợp đồng lao động (thông thường thời điểm có hiệu lực văn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động) khoản hỗ trợ tài chi trả bên cịn trì mối quan hệ lao động Mặc dù mang chất khoản hỗ trợ tài sau thơi việc thời điểm việc chi trả khoản hỗ trợ việc khơng hợp lý kiện chưa xảy Do đó, khoản chi trả mang tính chất tiền lương, tiền công nên theo quy định khấu trừ theo cách tính lũy tiến phần Khi đó, cơng ty thực tổng hợp với tiền lương, tiền công để khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến phần trước chi trả Ngoài ra, để bổ sung cho lập luận này, xin dẫn chiếu đến nội dung sau, đề cập phần trên, thông thường trường hợp này, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng đầy đủ nên khoản trợ cấp thơi việc thường khơng có có ít, khoản hỗ trợ tài thực chất khoản trợ cấp vượt so với mức trợ cấp việc theo quy định Bộ luật Lao động Luật Bảo hiểm xã hội hành, mà theo quy định Tiết b.11, Điểm b Khoản Điều Thông tư 111 quy định cách liệt kê thu nhập từ tiền công, tiền lương, theo đó, khoản vượt phải xem thu nhập từ tiền lương, tiền công Đối chiếu với quy định Điều 25.1.b Thông tư này, thu nhập từ tiền lương, tiền công nên khấu trừ thuế theo mức lũy tiến phần Bên cạnh đó, xảy thực trạng bên có thỏa thuận thỏa thuận chấm dứt việc toán thực hợp đồng lao động cịn hiệu lực số lý nội mà việc chuyển khoản thực tế lại thực sau ngày hợp đồng lao động chấm dứt hay trường hợp việc toán thỏa thuận chi trả sau ngày hợp đồng lao động chấm dứt người sử dụng lao động lại chuyển tiền toán hết cho người lao động trước hợp đồng lao động chấm dứt phải khấu trừ nào, dựa vào thỏa thuận ngày toán thỏa thuận chấm dứt hay dựa vào ngày chuyển khoản thực tế Như vậy, cần có hướng dẫn cụ thể thống cách hiểu trường hợp này, lẽ, việc chi trả khoản hỗ trợ tài khơng cịn việc xử lý chấm © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp Điều cần sớm làm rõ để doanh nghiệp người lao động biết để thực cho Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, khoản tính thuế đề cập khấu trừ thuế doanh nghiệp cho người lao động khoản thuế tạm thời mà người lao động phải nộp cho quan thuế Khoản thuế thực tế phải đóng tính vào thời điểm tốn thuế vào cuối năm cho cá nhân quan thuế địa phương Theo quy định (Điều 7.2 Thông tư 111) qua trao đổi ý kiến với cán quan thuế Thành phố Hồ Chí Minh, mức thuế thu nhập cá nhân toán thu nhập từ tiền lương tiền công năm tính theo biểu thuế lũy tiến phần dựa chứng từ khấu trừ phần khai thuế cá nhân chịu thuế Do đó, dù khoản thu nhập khấu trừ với mức thuế 10% đến toán thuế, chất khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công nên phải chịu thuế theo mức lũy tiến phần Khi toán theo mức thuế lũy tiến phần, phát sinh việc nộp thêm hoàn thuế tùy theo trường hợp cụ thể Như vậy, trường hợp, thu nhập từ tiền lương, tiền công tổng hợp cho năm làm việc dù làm nhiều nơi khác tính phương pháp nên tránh việc thất thoát thuế BÀI VIẾT 2: TÓM TẮT NHỮNG SỬA ĐỔI, BỔ SUNG ĐÁNG CHÚ Ý CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Luật sư Dương Tiếng Thu & Luật sư Nguyễn Hữu Phước1 Vào ngày 20 tháng 11 năm 2019, Bộ luật Lao động 2019 Quốc hội thức thơng qua có hiệu lực vào ngày 01 tháng 01 năm 2021 So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 có điểm đáng ý sau: Mở rộng phạm vi đối tượng điều chỉnh Trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định vấn đề có liên quan đến người lao động (“NLĐ”) người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) mối quan hệ lao động Bộ luật Lao động 2019 quy định thêm trường hợp dù khơng có mối quan hệ lao động thỏa mãn số tiêu chí điều chỉnh Bộ luật Lao động Điều giúp trả lời câu hỏi mà theo quy định Bộ luật Lao động 2012 chưa có câu trả lời thỏa đáng có số trường hợp NSDLĐ NLĐ ký hợp đồng dịch vụ cá nhân mà thơi mối quan hệ luật dân hay luật lao động điều chỉnh Quy định giải vấn đề lao động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho nhóm đối tượng Tuy nhiên, việc áp dụng mang tính định hướng mà chưa có quy định pháp lý hướng dẫn cụ thể việc thực Phước & Các Cộng Sự © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS Tổ chức đại diện NLĐ sở Bộ luật Lao động 2012 quy định tổ chức đại diện cho tập thể NLĐ ban chấp hành cơng đồn sở; ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp trường hợp NSDLĐ chưa thành lập công đồn sở Trong đó, bên cạnh ban chấp hành cơng đồn sở, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung “tổ chức NLĐ doanh nghiệp” tổ chức đại diện cho NLĐ sở Theo đó, cơng đồn cấp trực tiếp khơng tổ chức đại diện cho tập thể NLĐ kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Việc đặt chế định nhằm phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế bản, đáp ứng yêu cầu thực cam kết quốc tế Việt Nam theo Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) Hiệp định thương mại tự Việt Nam-EU (EVFTA) Trong thời gian tới, Chính phủ chắn ban hành nghị định quy định hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; quản lý nhà nước vấn đề tài chính, tài sản tổ chức NLĐ doanh nghiệp; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, quyền liên kết tổ chức NLĐ doanh nghiệp Tuy nhiên, quy định đặt vấn đề NSDLĐ thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp hoạt động từ trước đến nay, liệu NLĐ doanh nghiệp lựa chọn thành lập tổ chức NLĐ doanh nghiệp khơng; có khả tổ chức đại diện cho NLĐ sở khơng có mà có hai Nếu câu trả lời có thể, trường hợp, tổ chức đại diện cho NLĐ sở có xung đột mặt lợi ích, quan điểm pháp lý việc bảo vệ quyền lợi ích NLĐ doanh nghiệp giải nào? Đây câu hỏi hóc búa dành cho nhà làm luật cần có hướng dẫn pháp lý cụ thể để NLĐ NSDLĐ có hướng hành xử cho phù hợp Học nghề, tập nghề Bộ luật Lao động 2012 chưa có quy định thời hạn học nghề, tập nghề doanh nghiệp trước giao kết hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) Điều tạo bất lợi định NLĐ doanh nghiệp cố tình kéo dài thời hạn học nghề, tập nghề Khi đó, giao kết hợp đồng học nghề, tập nghề mà chưa giao kết HĐLĐ nên NLĐ chưa tham gia loại bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc bảo hiểm thất nghiệp Vì vậy, NLĐ chưa hưởng lợi ích từ việc tham gia loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định Hiểu bất lợi NLĐ giảm bớt lạm dụng NSDLĐ ký thỏa thuận học nghề, tập nghề thay cho HĐLĐ để tránh né việc tham gia loại bảo hiểm bắt buộc nói trên, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ tập nghề để làm việc cho NSDLĐ việc NSDLĐ tuyển NLĐ vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm nơi làm việc Thời hạn tập nghề không 03 tháng Hợp đồng lao động © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”, sang đến Bộ luật Lao động 2019, giữ nguyên nội dung có bổ sung trường hợp: bên giao kết hợp đồng với tên gọi khác có nội dung thể chất HĐLĐ xem HĐLĐ chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động Quy định khẳng định việc xác định hợp đồng có phải HĐLĐ hay khơng phụ thuộc vào chất nội dung hợp đồng tên gọi Qua đó, giải tình trạng NSDLĐ lợi dụng Bộ luật Lao động 2012 không quy định vấn đề nên xảy trường hợp giao kết hợp đồng với NLĐ lại né tránh quy định ràng buộc Bộ luật Lao động việc giao kết với tên gọi khác, chẳng hạn hợp đồng dịch vụ,… Như vậy, bổ sung quy định vào Bộ luật Lao động 2019 đảm bảo quyền lợi đáng NLĐ – với vai trò xem bên yếu mối quan hệ lao động Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 không cho phép NSDLĐ buộc NLĐ thực HĐLĐ để trả nợ cho NSDLĐ Điều đặt hoàn toàn hợp lý, lẽ quan hệ nợ quan hệ lao động hai mối quan hệ hoàn toàn tách bạch, với quyền nghĩa vụ khác với quy định pháp luật điều chỉnh khác Bên cạnh đó, nguyên tắc pháp luật lao động NLĐ quyền tự lựa chọn việc làm nên HĐLĐ phải giao kết dựa tinh thần tự nguyện, khơng mang tính cưỡng ép, bắt buộc từ phía xác lập theo thỏa thuận hai bên Đi sâu hơn, thấy chất nhà làm luật lại quy định vậy, mối quan hệ lao động, NLĐ nhiều phụ thuộc vào NSDLĐ đặc biệt việc trả tiền lương, tiền công khoản tiền ảnh hưởng trực tiếp đến khoản nợ phải trả Như vậy, xảy trường hợp NSDLĐ lợi dụng vào việc để gây khó khăn việc trả nợ NLĐ, khơng đảm bảo quyền lợi cho NLĐ quan hệ vay quan hệ lao động Hình thức giao kết HĐLĐ Bộ luật Lao động 2012 có quy định hai hình thức HĐLĐ bao gồm: (i) HĐLĐ văn bản; (ii) HĐLĐ cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng giao kết lời nói Để bắt kịp phát triển xã hội phương tiện điện tử trở thành phương tiện truyền tải lưu trữ thơng tin có tầm quan trọng hiệu tương đương với hình thức văn thông thường, tạo điều kiện thuận lợi cho bên nhanh chóng giao kết, xác định quan hệ lao động không gặp trở ngại vấn đề khoảng cách địa lý, bên cạnh hình thức văn lời nói, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung hình thức giao kết mới, thơng qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị HĐLĐ văn HĐLĐ lời nói áp dụng HĐLĐ có thời hạn 01 tháng Bên cạnh đó, việc bổ sung thêm hình thức cách luật hóa cho phù hợp với quy định © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS Bộ luật Dân 2015, lẽ, Bộ luật Dân công nhận giao dịch thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu coi giao dịch văn Trong Bộ luật Lao động 2012 quy định HĐLĐ từ tháng trở lên phải giao kết văn Bộ luật Lao động 2019 quy định thêm HĐLĐ mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng, HĐLĐ NLĐ với NLĐ 15 tuổi; HĐLĐ với NLĐ người giúp việc gia đình phải lập thành văn Loại HĐLĐ Bộ luật Lao động 2012 quy định 03 loại HĐLĐ gồm: (i) HĐLĐ không xác định thời hạn; (ii) HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; (iii) HĐLĐ mùa vụ HĐLĐ cho công việc định có thời hạn 12 tháng Bộ luật Lao động 2012 quy định hai bên không giao kết HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay NLĐ làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Đối với HĐLĐ xác định thời hạn, Bộ luật Lao động 2012 quy định HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; không ký kết HĐLĐ HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ mùa vụ HĐLĐ cho công việc định có thời hạn 12 tháng giao kết trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Quy định hạn chế giao kết HĐLĐ mùa vụ nhiều gây khó khăn cho doanh nghiệp pháp luật chưa có quy định hướng dẫn định nghĩa cơng việc xem có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên để doanh nghiệp thực cho hạn chế rủi ro pháp lý Thêm vào đó, Bộ luật Lao động 2012 chưa quy định thời gian chưa ký kết HĐLĐ quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải nên doanh nghiệp lúng túng áp dụng Bộ luật Lao động 2019 bỏ quy định hợp đồng mùa vụ HĐLĐ cho cơng việc có thời hạn 12 tháng Thay vào đó, HĐLĐ rút gọn lại cịn loại là: (i) HĐLĐ khơng xác định thời hạn; (ii) HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn không 36 tháng Quy định giải khó khăn nói đáp ứng nhu cầu nhân ngắn hạn, linh hoạt doanh nghiệp mà không cần dùng đến phương án sử dụng dịch vụ thuê lại lao động từ công ty cho thuê lại lao động Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ thêm thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; thời gian chưa ký kết HĐLĐ quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết theo Bộ luật Lao động 2012 khơng rõ thời gian từ lúc HĐLĐ cũ hết hạn đến hai bên ký HĐLĐ quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực Thêm điểm quan trọng Bộ luật Lao động 2019 mà Bộ luật Lao động 2012 chưa làm rõ gián tiếp cơng nhận HĐLĐ NLĐ nước ngồi có thời hạn theo giấy phép lao © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS động thay không xác định thời hạn sau ký 02 lần hợp đồng xác định thời hạn NSDLĐ ký 02 lần HĐLĐ xác định thời hạn NLĐ nước Phụ lục HĐLĐ Bộ luật Lao động 2012 quy định phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết số điều khoản để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ phận HĐLĐ có hiệu lực tương tự HĐLĐ Trong trường hợp phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết số điều, khoản HĐLĐ mà dẫn đến cách hiểu khác với HĐLĐ thực theo nội dung HĐLĐ Khi phụ lục HĐLĐ dùng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Riêng việc sửa đổi thời hạn HĐLĐ phụ lục HĐLĐ, Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định chặt chẽ Theo đó, thời hạn HĐLĐ sửa đổi lần phụ lục HĐLĐ không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với NLĐ cao tuổi NLĐ cán cơng đồn không chuyên trách theo quy định pháp luật Bộ luật Lao động 2019 giữ nguyên quy định nói từ Bộ luật Lao động 2012, sửa đổi toàn quy định sửa đổi thời hạn HĐLĐ quy định Nghị Định 05/2015/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2019 khơng cịn cho phép bên sử dụng phụ lục HĐLĐ để sửa đổi thời hạn HĐLĐ Việc thay đổi gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp phải tuân thủ việc ký HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 02 lần với NLĐ mà không sử dụng phụ lục HĐLĐ để sửa đổi thời hạn HĐLĐ Thử việc Từ Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực áp dụng nay, số vấn đề gây tranh cãi liệu thỏa thuận thử việc quy định HĐLĐ khơng? Nếu thỏa thuận thử việc quy định HĐLĐ, câu hỏi khác lại đặt có tranh chấp lao động phát sinh từ xảy thời gian thử việc giải theo chế định nào? Tranh chấp lao động phát sinh từ xảy thời gian thử việc giải theo chế định thử việc hay theo chế định HĐLĐ? Theo quan điểm bảo vệ NLĐ, tranh chấp giải theo chế định HĐLĐ Bộ luật Lao động 2012 quan điểm cho hai bên giao kết HĐLĐ, đóng loại bảo hiểm bắt buộc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến phần Ngược lại, quan điểm bảo vệ NSDLĐ cho tranh chấp cần giải theo chế định thử việc Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019 giải dứt điểm tranh cãi nói Theo đó, hai bên thỏa thuận nội dung thử việc ghi vào HĐLĐ hợp đồng thử việc riêng Trong trường hợp việc thử việc đạt yêu cầu NSDLĐ tiếp tục thực HĐLĐ giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc ghi HĐLĐ phải giao kết HĐLĐ trường hợp hai bên giao kết hợp đồng thử việc Ngoài thời hạn thử việc quy định Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp khơng q 180 ngày cơng việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Trong trường hợp việc thử việc không đạt yêu cầu chấm dứt HĐLĐ giao kết hợp đồng thử việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS 18 Bộ luật Lao động 2012 Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, có hai quan điểm khác quan Nhà nước quản lý lao động doanh nghiệp Trong đó, từ quy định “cứ 05 năm làm việc cho NSDLĐ số ngày nghỉ năm NLĐ” Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp hiểu NLĐ phải làm đủ 05 năm cho NSDLĐ tăng thêm 01 ngày nghỉ năm quan Nhà nước quản lý lao động cho đến ngày làm việc năm thứ NLĐ có quyền cơng thêm 01 ngày nghỉ năm Tuổi nghỉ hưu Bộ luật Lao động 2012 quy định NLĐ bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu NLĐ nam đủ 60 tuổi, NLĐ nữ đủ 55 tuổi Bộ luật Lao động 2019 điều chỉnh lại tuổi hưu sau: Tuổi nghỉ hưu NLĐ điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi NLĐ nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu NLĐ điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng NLĐ nam đủ 55 tuổi 04 tháng NLĐ nữ; sau đó, năm tăng thêm 03 tháng NLĐ nam 04 tháng NLĐ nữ Nội quy lao động Bộ luật Lao động 2012 quy định có NSDLĐ có từ 10 NLĐ trở lên phải có nội quy lao động văn Như vậy, hiểu NSDLĐ mà có từ NLĐ trở xuống khơng cần có nội quy lao động Điều thực tế gây khó khăn cho NSDLĐ khơng có nội quy lao động khơng thể xử lý vi phạm kỷ luật Vì lý đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định NSDLĐ trường hợp phải ban hành nội quy lao động mà không phụ thuộc vào số lượng NLĐ, nhiên, NSDLĐ có từ 10 NLĐ trở lên phải có nội quy lao động văn Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, nội quy lao động miệng doanh nghiệp có 10 NLĐ hiểu sử dụng để xử lý vi phạm kỷ luật lao động Bộ luật Lao động 2019 quy định linh hoạt việc bổ sung quan đăng ký nội quy lao động cấp Huyện đáp ứng điều kiện cụ thể ủy quyền quan chuyên môn lao động thuộc ủy ban nhân dân cấp Tỉnh Nội dung bắt buộc Nội quy lao động Bộ luật Lao động 2012 quy định nội dung nội quy lao động không trái với quy định pháp luật lao động quy định khác pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm nội dung © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS 19 chủ yếu gồm (i) thời làm việc, thời nghỉ ngơi; (ii) trật tự nơi làm việc; (iii) an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; (iv) việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ NSDLĐ; (v) hành vi vi phạm kỷ luật lao động NLĐ hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Từ quy định phân biệt đối xử quấy rối tình dục, Bộ luật Lao động 2019 quy định NSDLĐ cần quy định thêm nội dung sau nội quy lao động cho thống nhằm mục đích để có sở xử lý kỷ luật lao động: (i) Phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc; (ii) Những trường hợp tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với HĐLĐ; (iii) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động Bộ luật Lao động 2012 quy định 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: (i) Khiển trách; (ii) Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; (iii) sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải NSDLĐ áp dụng trường hợp sau đây: (i) NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ; (ii) NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; (iii) NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn tối đa 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn tối đa 365 ngày, tính từ ngày bỏ việc đầu tiên, mà khơng có lý đáng Bộ luật Lao động 2019 tách hai hình thức xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức thành hai hình thức riêng biệt, theo đó, hiểu Bộ luật Lao động 2019 quy định 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: (i) Khiển trách; (ii) Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; (iii) cách chức; (iv) sa thải Ngoài hành vi bị xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải mà Bộ luật Lao động 2012 quy định, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi bị xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Đây quy định nhiều doanh nghiệp mong đợi thời gian dài từ Bộ Luật lao động 1994 đến Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp xử lý mạnh tay NLĐ có hành vi quấy rối tình dục ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp Bên cạnh đó, việc xố kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động có thay đổi Theo Bộ luật Lao động 2012 NLĐ bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xố kỷ luật Tái phạm trường hợp giải thích vi phạm lại hành vi vi phạm trước mà điều thực tế khó xảy nên NSDLĐ gặp khó NLĐ lại vi phạm việc khác đương nhiên xóa kỷ luật cũ hành vi vi phạm lần sau lại khơng giống hồn tồn với hành vi vi phạm lần đầu Bộ luật Lao động © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS 20 2019 thảo gỡ vấn đề theo hướng khơng cần NLĐ có hành vi vi phạm giống với hành vi vi phạm lần đầu mà cần có hành vi vi phạm nội quy lao động khơng đương nhiên xố kỷ luật cũ Thêm vào đó, theo quy định Bộ luật Lao động 2012 NSDLĐ bị cấm khơng xử lý kỷ lao động NLĐ hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động đăng ký doanh nghiệp Điều quan nhà nước địa phương lý giải rộng theo hướng có lợi cho NLĐ dù hành vi luật lao động quy định hành vi vi phạm nội quy lao động (ví dụ trường hợp NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô bị sa thải) hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động hay thỏa thuận riêng hai bên ví dụ thư mời làm việc (offer letter) lại không quy định hành vi vi phạm nội quy lao động NSDLĐ khơng xử lý vi phạm kỷ luật NLĐ Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 giải thích theo hướng ngược lại cần hành vi quy định hành vi vi phạm theo ba tài liệu nêu có đủ lý để NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động NLĐ Tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở Theo Bộ luật Lao động 2012 nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy trình xử lý kỷ luật lao động phải bao gồm tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở, ban chấp hành cơng đồn sở Quy định làm phát sinh vấn đề người khơng tham gia cơng đồn sở (ví dụ điển NLĐ người nước ngồi), xử lý vi phạm kỷ luật có phải mời tổ chức đại diện tập thể lao động sở tham gia hay không Bộ luật Lao động 2019 trả lời cho câu hỏi việc quy định NLĐ có tham gia cơng đồn NSDLĐ phải mời ban chấp hành cơng đồn tham dự vào q trình xử lý vi phạm kỷ luật lao động “Phân biệt đối xử” “Quấy rối tình dục nơi làm việc” Bộ luật Lao động 2012 đề cập đến hai khái niệm chưa có định nghĩa cụ thể Tuy nhiên, đến Bộ luật Lao động 2019, “phân biệt đối xử lao động” “quấy rối tình dục nơi làm việc” định nghĩa cụ thể Theo đó, “phân biệt đối xử lao động” hành vi phân biệt, loại trừ ưu tiên dựa chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình sở tình trạng nhiễm HIV lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức NLĐ doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp Việc phân biệt, loại trừ ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù công việc hành vi trì, bảo vệ việc làm cho NLĐ dễ bị tổn thương khơng bị xem phân biệt đối xử © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS 21 “Quấy rối tình dục nơi làm việc” làm rõ hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc nơi mà NLĐ thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công NSDLĐ Tuy nhiên, quy định mang tính chất mơ tả, chưa quy định cụ thể hành vi xem phân biệt đối xử lao động quấy rối tình dục nơi làm việc Cách quy định theo hình thức mơ tả hành vi gây khó khăn cần xác định hành vi cụ thể có phải hành vi phân biệt đối xử lao động quấy rối tình dục nơi làm việc hay khơng Bởi lẽ, quan Nhà nước có thẩm quyền hay NSDLĐ gặp khó khăn việc diễn giải hành vi xem có phải phân biệt đối xử lao động quấy rối tình dục nơi làm việc Do đó, NSDLĐ quy định phân biệt đối xử lao động quấy rối tình dục nơi làm việc nội quy lao động cần quy định theo hướng cụ thể hóa hành vi để thuận tiện cho việc xử lý kỷ luật lao động sau Trong trình xây dựng quy định này, NSDLĐ tham khảo thêm Bộ quy tắc ứng xử quấy rối tình dục nơi làm việc Ủy ban Quan hệ lao động, thuộc Bộ Lao động -Thương binh Xã hội chủ trì, phối hợp với Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam xây dựng ban hành Hành vi vi phạm xử lý vi phạm kỷ luật Trước đây, theo Bộ luật Lao động 2012 có hành vi vi phạm NLĐ mà liệt kê nội quy lao động đăng ký doanh nghiệp NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật NLĐ theo mức phạt hành vi Từ đặt câu hỏi hành vi vi phạm NLĐ mà không liệt kê nội quy lao động đăng ký hay nội quy lao động doanh nghiệp 10 NLĐ mà không cần đăng ký nội quy lao động hành vi Bộ luật Lao động 2012 quy định hướng dẫn liệt kê xử lý vi phạm kỷ luật hay không? câu hỏi giải đáp Bộ luật Lao động 2019 Theo đó, hành vi mà Bộ luật Lao động 2019 liệt kê NSDLĐ quyền xử lý kỷ luật NLĐ theo khung xử lý theo Bộ luật Lao động 2019 nội quy lao động không quy định hay doanh nghiệp khơng có nội quy lao động Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động Theo Bộ luật Lao động 2012, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết NSDLĐ quyền kéo dài thời hiệu tối đa không 60 ngày lịch kể từ ngày hết thời gian nêu Quy định thiếu sót trường hợp thời hiệu cịn thời gian cịn lại ít, khơng đủ để NSDLĐ thực © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS 22 đầy đủ bước thủ tục xử lý vi phạm theo quy định Bộ luật Lao động 2019 trả lời cho câu hỏi việc quy định thời hiệu thời gian lại NSDLĐ phép kéo dài thêm tối đa khơng q 60 ngày để có đủ thời gian cho việc thực bước thủ tục xử lý vi phạm theo quy định Bồi thường thiệt hại vật chất Theo Bộ luật Lao động 2012, NLĐ mà làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải bồi thường theo quy định pháp luật Điều dẫn đến tình NSDLĐ có quy định bồi thường khác với bồi thường theo quy định pháp luật phải theo bồi thường theo quy định pháp luật, dẫn đến tình khơng thu hồi thời gian để thu tiền lâu số tiền bồi thường theo quy định pháp luật có giới hạn theo tháng mà thơi nhằm trì thu nhập để trang trải sống NLĐ Bộ luật Lao động 2019 thoáng việc quy định NLĐ bồi thường theo quy định pháp luật theo điều khoản có liên quan nội quy lao động doanh nghiệp Tuy nhiên, trường hợp hai bên có thỏa thuận riêng mức bồi thường luật chưa cơng nhận thỏa thuận An tồn, vệ sinh lao động Theo Bộ luật Lao động 2019, pháp luật lao động khơng cịn trực tiếp điều chỉnh vấn đề an toàn, vệ sinh lao động mà có vấn đề xảy có liên quan đến an toàn vệ sinh lao động, NLĐ NSDLĐ cần vào văn pháp luật Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, văn hướng dẫn, để giải Quy định riêng lao động nữ Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm số quy định lao động nữ sau: (i) Bổ sung quy định HĐLĐ hết hạn thời gian mang thai nuôi nhỏ 12 tháng tuổi lao động nữ ưu tiên giao kết hợp đồng mới; (ii) Quy định chi tiết trường hợp lao động nữ đơn phương chấm dứt hợp đồng tạm hoãn HĐLĐ, theo đó, NLĐ phải đáp ứng đủ hai điều kiện: thông báo cho NSDLĐ cung cấp xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi Trong trường hợp tạm hoãn thực HĐLĐ, lao động nữ mang thai mà khơng có định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian nghỉ thỏa thuận với NSDLĐ thời gian tạm hoãn Giải tranh chấp lao động © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS 23 Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 linh hoạt việc lựa chọn chế giải việc quy định Hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân, Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 loại bỏ thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp Huyện mà thay vào Hội đồng trọng tài lao động Hiệu lực thi hành Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 thay toàn Bộ luật Lao động 2012 Kể từ ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận hợp pháp giao kết có nội dung khơng trái bảo đảm cho NLĐ có quyền điều kiện thuận lợi so với quy định Bộ luật Lao động 2019 tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp bên có thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp để áp dụng quy định Bộ luật Lao động 2019 Vì thay đổi nói trên, Bộ luật Lao động 2019 sửa đổi số quy định tương ứng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Bộ Luật Tố tụng dân 2015 © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam PHUOC & PARTNERS 24 BÀI VIẾT 3: PHÁP LUẬT THAY ĐỔI 2019 – DOANH NGHIỆP ĐƯỢC MẤT THẾ NÀO? Ngô Thị Ngọc & Đỗ Thục Đoan Nghi2 Việc ổn định hoạt động mở rộng hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp nói chung chịu tác động nhiều yếu tố khác Trong đó, pháp luật số yếu có có ảnh hưởng lớn, thông qua việc tác động gián tiếp trực tiếp đến hoạt động kinh doanh doanh nghiệp chẳng hạn thuế, phí, bảo hiểm… Trong năm 2019 sang đến năm 2020, nhiều chi phí doanh nghiệp tăng tác động số thay đổi quy định pháp luật có liên quan đến tiền lương tối thiểu vùng, mức lương sở bảo hiểm xã hội (“BHXH”) mà bắt đầu có hiệu lực vào đầu năm 2020 Bên cạnh đó, khơng thể bỏ qua điểm tích cực, đặc biệt ưu đãi dành cho doanh nghiệp vừa nhỏ ưu đãi thuế xuất - nhập Việt Nam trở thành thành viên Hiệp ước quốc tế Trợ lý luật sư Ngô Thị Ngọc Mức lương tối thiểu vùng tăng Trợ lý luật sư Đỗ Thục Đoan Nghi Từ ngày 01 tháng 01 năm 2020, mức lương tối thiểu vùng năm 2020 thức Hội đồng Tiền lương quốc gia công bố Nghị định 90/2019/NĐ-CP với phương án tăng lên 5,5%, tức từ 150.000 – 240.000 đồng/tháng tùy vào vùng Cụ thể, so với mức lương quy định Nghị định 157/2018/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng năm 2020 thay đổi theo mức sau: Vùng 1: 4.420.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng); Vùng 2: 3.920.000 triệu đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng); Vùng 3: 3.430.000 triệu đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng); Vùng tăng 3.070.000 triệu đồng/tháng (tăng 150.000 đồng/tháng) Mức lương tối thiểu vùng quan trọng với doanh nghiệp sở để người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương hợp đồng lao động, phí cơng đồn Trên sở đó, doanh nghiệp cần rà soát lại mức lương thang bảng lương áp dụng, rà soát lại mức lương tham gia BHXH điều chỉnh lại cho phù hợp theo hướng dẫn Công văn số 2781/BHXH-QLT BHXH Thành phố Hồ Chí Minh ngày 29 tháng 11 năm 2019 Mức lương sở tăng Ngày 12 tháng 11 năm 2019, Quốc hội thông qua Nghị số 86/2019/QH14 dự toán ngân sách Nhà nước năm 2020 Một số nội dung Nghị Quyết có đề cập đến mức lương sở điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên mức 1.600.000 đồng/tháng từ ngày 01 tháng năm 2020 Dù mức lương cở sở không áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp dân doanh việc tăng lương sở có tác động đến vấn đề tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc doanh nghiệp © 2020 Phuoc & Partn ers, a Vietnamese international sulting firm All rights reserved Phuoc & Partners logo are registered trademark of Phuoc & Partners in Vietnam