Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Đào tạo và chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông

Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Đào tạo và chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Đào tạo và chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Đào tạo và chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Đào tạo và chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Đào tạo và chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Đào tạo và chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông

TĨM LƯỢC Trong bối cảnh tồn cầu hóa, vấn đề bảo đảm quyền bình đẳng, tự giao kết loại hợp đồng nói chung hợp đồng lao động nói riêng ngày nhà nước trọng quan tâm Nhất kinh tế nước ta đà phát triển, số lượng doanh nghiệp ngày gia tăng, kéo theo nhu cầu sử dụng lao động ngày nhiều đòi hỏi chất lượng lao động ngày cao Do yêu cầu pháp luật cần phải có quy định phù hợp với phát triển xã hội để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động đặc biệt trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên cạnh mặt tích cực thúc đẩy q trình sàng lọc người lao động, hỗ trợ người sử dụng lao động trường hợp điều kiện kinh doanh gặp khó khăn …, hay giúp người lao động tìm kiếm công việc phù hợp với nhu cầu hơn,… Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây hậu tiêu cực, làm thiệt hại đến người bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, gây ảnh hưởng xấu cho xã hội cho thân người lao động, người sử dụng lao động Nhận thấy vai trò tầm quan trọng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số vấn đề cịn tồn q trình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Qua trình thực tập Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông, với kiến thức trang bị nhà trường, người viết chọn đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông” Trong phạm vi khóa luận, người viết tập trung sâu vào làm rõ số vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao cơng nghệ thơng tin – truyền thơng Khóa luận gồm 03 chương: Chương 1: Chương làm rõ khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; sở ban hành pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; nội dung pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nguyên tắc pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Chương làm rõ thực trạng quy định pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; thực tiễn thực Công ty Cổ phần Đào tạo 1 chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông đánh giá thực trạng, hạn chế, bất cập pháp luật hành Chương 3: Qua việc nghiên cứu lý luận pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng thực tiễn thực Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông, đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu thi hành pháp luật doanh nghiệp 2 LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập Trường Đại học Thương mại nói chung q trình thực khóa luận tốt nghiệp nói riêng, em nhận bảo tận tình từ thầy nhà trường thầy cô môn Em xin chân thành cảm ơn Quý Thầy Cô, đặc biệt Thầy giáo, Cô giáo khoa Kinh tế - Luật, trường Đại học Thương mại dạy dỗ, tạo điều kiện thuận lợi để em thực khóa luận suốt thời gian qua Em xin cảm ơn Th.S Trần Thị Nguyệt tận tâm hướng dẫn, nhiệt tình bảo, giúp đỡ em trình thực để em hồn thiện tốt khóa luận tốt nghiệp Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo công ty, anh, chị Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông tạo điều kiện thuận lợi giúp em thu thập số liệu thực tiễn tài liệu liên quan để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng nghiên cứu, tìm hiểu quy định pháp lý liên quan trình độ lý luận kiến thức cịn hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp thầy để khóa luận hồn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Đỗ Thị Hằng 3 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Giải nghĩa từ Từ viết tắt Bộ luật Dân BLDS Bộ luật Lao động BLLĐ Công ty Cổ phần CTCP Hợp đồng lao động HĐLĐ Người lao động NLĐ Người sử dụng lao động NSDLĐ Quan hệ lao động QHLĐ 5 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động tạo nên quan hệ lao động mà bên thực giao dịch đặc biệt, với đối tượng giao dịch khơng phải hàng hóa, dịch vụ thơng thường mà sức lao động Quan hệ lao động (QHLĐ) NLĐ với người sử dụng lao động (NSDLĐ) hình thành sở hợp đồng lao động (HĐLĐ) quan hệ chấm dứt HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ chế định pháp luật quy định, thừa nhận bảo vệ Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên QHLĐ giao kết thực công việc theo thỏa thuận Tuy nhiên, bên có ý chí khơng muốn tiếp tục thực HĐLĐ địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, mang lại hệ khơng nhỏ khơng bên mà cịn xã hội Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải phóng bên khỏi quyền nghĩa vụ ràng buộc họ trước Đây coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên QHLĐ có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ bên lại,… đồng thời ngăn chặn hành vi chấm dứt HĐLĐ tùy tiện nhằm bảo đảm quyền lợi bên QHLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề pháp luật nước ta trọng từ kỷ XIX Lần vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ ghi nhận Sắc lệnh 29/SL năm 1947 đưa vào Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2002, 2006, 2007 văn liên quan Ngày 18/06/2012, Quốc hội thông qua BLLĐ 2012 có sửa đổi, bổ sung nhằm nâng cao hiệu quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tế Tuy nhiên trải qua 06 năm thi hành, BLLĐ 2012 bộc lộ khơng vấn đề cần nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung để hoàn thiện vấn đề Ngày 20/11/2019, Quốc hội thơng qua BLLĐ 2019, có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021, BLLĐ 2019 có quy định tiến hơn, khắc phục số hạn chế BLLĐ 2012 vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trong trình thực tập Cơng ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông, người viết nhận thấy tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ diễn phức tạp, gây ảnh hưởng lớn đến lợi ích doanh nghiệp lẫn người lao động Chính mà người viết định chọn đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông” Tổng quan công trình nghiên cứu có liên quan Thực tế việc nghiên cứu đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng cịn đề tài nghiên cứu mẻ mà đề cập nhiều luận văn, luận án, viết, tài liệu, cơng trình nghiên cứu Có thể kể đến số cơng trình nghiên cứu sau: Các luận văn, luận án, sách chuyên khảo, viết khoa học: - Phạm Thị Lan Hương (2010), “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thực hiện”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, phân tích, đánh giá thực trạng thực quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ, từ nêu lên hạn chế đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu pháp luật lao động hành - Nguyễn Thị Vui (2012), “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Học viện khoa học xã hội – Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam Luận văn đưa quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nói riêng; phân tích, đánh giá thực trạng quy định thực trạng thực quy định pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Thơng qua đánh giá ưu, nhược điểm hệ thống pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, đưa đề xuất để hoàn thiện hệ thống pháp luật biện pháp để nâng cao hiệu thực thi pháp luật việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ - Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh Luận án nghiên cứu số vấn đề lý luận khái niệm, đặc điểm đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên quan hệ lao động, làm sở đánh giá tính hợp lý pháp luật hành; thực trạng pháp luật nước ta đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực quy định nhằm tìm điểm bất cập, chưa hợp lý quy định hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam - Phan Thị Thủy (năm 2013), “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, phân tích đánh giá thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, tồn tại, hạn chế pháp luật lao động quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, qua đưa đề xuất, kiến nghị để hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nâng cao hiệu thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ - Nguyễn Duy Vinh Quang (2017), “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay”, Luận văn thạc sĩ luật học, Học viện khoa học xã hội – Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam Luận văn đưa vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, đưa so sánh, đánh giá quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ pháp luật lao động Việt Nam qua thời kỳ Đồng thời phân tích, đánh giá thực trạng quy định thực tiễn thực hiện, hạn chế, bất cập, từ đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đưa số biện pháp nhằm hạn chế đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ - Trương Dũng Khả (2019), “Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tỉnh Phú Yên”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật – Đại học Huế Luận văn phân tích, đánh giá khái quát đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, qua rõ hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Phân tích, đánh giá thực trạng thực tỉnh Phú Yên, từ đưa giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật hậu pháp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - Lê Thị Hoài Thu (2014), “Pháp luật hợp đồng lao động – từ quy định đến thực tiễn”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014 Tác giả đưa quy định pháp luật lao động thực tiễn áp dụng quy định việc chấm dứt giải chế độ cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ Bên cạnh tác giả đưa số giải pháp khắc phục hạn chế cịn tồn q trình chấm dứt HĐLĐ - Phạm Thị Thu Phương (2018), “Một số vướng mắc giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động”, Tạp chí Tịa án nhân dân Tác giả phân tích số vướng mắc, bất cập thực tiễn giải tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ để từ đề xuất xây dựng Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động 2012 - Lê Văn Đức (2019), “Trách nhiệm bồi thường thiệt hại người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, Trường Trung cấp luật Đồng Hới Tác giả trình bày quy định hành vấn đề trách nhiệm bồi thường thiệt hại NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực pháp luật Qua vướng mắc, bất cập đồng thời đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật trách nhiệm bồi thường thiệt hại người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Đoàn Phương Diệp (2020), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, Trường Đại học Kinh tế Luật, Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh Tác giả đưa vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định BLLĐ 2019, qua có phân tích, bình luận, đánh giá quy định này, điểm tiến hạn chế quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ; từ đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện nâng cao hiệu thực quy định pháp luật lao động Trong bối cảnh tình hình kinh tế, xã hội, trị đất nước liên tục vận động, biến đổi khiến quy định pháp luật dần bộc lộ hạn chế, bất cập, không cịn phù hợp với tình hình tại, trở thành rào cản, hạn chế cho doanh nghiệp thực thi pháp luật lao động Như vậy, việc nghiên cứu đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần thiết, nhằm liên tục đưa kiến nghị, giải pháp để hoàn thiện pháp luật kịp thời, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước Khóa luận thực sở tiếp thu có chọn lọc kế thừa kết nghiên cứu cơng trình nghiên cứu có liên quan, áp dụng quy định pháp luật hành để tập trung làm rõ thêm đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thơng tin – truyền thơng Trong khóa luận, người viết phân tích, bình luận đánh giá cách toàn diện, khách quan thực trạng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định BLLĐ 2012 BLLĐ 2019, qua tìm điểm hợp lý hay chưa hợp lý đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Xác lập tuyên bố vấn đề cần nghiên cứu Nhận thấy tính cấp thiết vai trò quan trọng việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên người viết chọn đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp động lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thơng” để tìm hiểu nghiên cứu Trên sở quy định pháp luật hành, tài liệu tham khảo thực tiễn thực pháp luật CTCP Đào tạo chuyển giao cơng nghệ thơng tin – truyền thơng, khóa luận tập trung làm rõ vấn đề sau: - Những vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ, cụ thể: khái niệm, đặc điểm, phân loại, hậu pháp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông - Chỉ tồn bất cập pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nguyên nhân tồn bất cập - Đề xuất giải pháp để hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Về đối tượng nghiên cứu Một là, nghiên cứu tổng thể lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ Hai là, nghiên cứu hệ thống pháp luật lao động Việt Nam điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ Ba là, nghiên cứu thực tiễn áp dụng thực tiễn thực CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông 4.2 Về mục tiêu nghiên cứu Khóa luận thực với số mục tiêu sau: Một là, khái quát lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ làm sáng tỏ quy định chưa cụ thể quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật hành, thành tựu hạn chế áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn; nghiên cứu, phân tích đánh giá q trình thực thi pháp luật 10 TIỂU KẾT CHƯƠNG Tại Chương 2, người viết sâu vào phân tích thực trạng hệ thống pháp luật Việt Nam điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ, cụ thể BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 Từ thấy cịn số hạn chế, bất cập nhìn chung hệ thống pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt HĐLĐ phần đáp ứng nhu cầu xã hội Đồng thời, người viết phân tích thực trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thơng thơng qua số liệu cụ thể để thấy thành tựu, bất cập vướng mắc cịn tồn q trình thực thi quy định pháp luật công ty 47 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ THÔNG TIN – TRUYỀN THƠNG 3.1 Định hướng hồn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Các QHLĐ ngày phát triển biến động khơng ngừng, với nhận thức chủ thể tham gia vào thị trường lao động có nhiều thay đổi Hệ thống văn pháp luật lao động có quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoàn thiện đầy đủ, nhiên áp dụng vào thực tế pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ bộc lộ nhiều hạn chế, đòi hỏi cần phải có định hướng để sửa đổi hồn thiện Thứ nhất, đảm bảo quyền lợi bên QHLĐ bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ Bảo vệ NLĐ nguyên tắc pháp luật lao động, lẽ QHLĐ NLĐ thường vị yếu so với NSDLĐ Cùng với việc bảo vệ NLĐ cần phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ Nếu NLĐ có quyền lựa chọn việc làm NSDLĐ có quyền tự chủ q trình sản xuất kinh doanh, có quyền tự tuyển dụng, sử dụng lao động theo nhu cầu hoạt động phù hợp với quy định pháp luật Về nguyên tắc, pháp luật bảo vệ quyền lợi NLĐ, song cần xem xét đặt mối tương quan với quyền lợi ích NSDLĐ, quy định nhiều quyền cho NLĐ đặt nhiều trách nhiệm cho NSDLĐ Pháp luật cần phải điều chỉnh hợp lý, hài hòa quyền lợi trách nhiệm bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do đó, hồn thiện pháp luật lao động cần phải có quy định bảo vệ đồng thời quyền lợi ích hợp pháp NLĐ lẫn NSDLĐ, tạo lập mối QHLĐ hài hòa, ổn định, góp phần phát triển kinh tế xã hội Thứ hai, đảm bảo tính khả thi quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ Pháp luật lao động quy định cụ thể cứ, trình tự, thủ tục, hậu pháp lý thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nói pháp luật đáp ứng yêu cầu thực tế Tuy nhiên trải qua thời gian dài thực hiện, pháp luật lao động bộc lộ hạn chế ảnh hưởng đến tính khả thi thực 48 quy định Tính khả thi yêu cầu tất yếu quy phạm pháp luật nào, khơng có tính khả thi quy định pháp luật đơn quy định hình thức, khơng đáp ứng yêu cầu điều chỉnh quan hệ xã hội, thực chức pháp luật Do đó, bảo đảm tính khả thi yêu cầu quan trọng việc hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ ba, bảo đảm tính thống quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ văn pháp luật liên quan Hệ thống pháp luật nước ta thiếu tính đồng bộ, văn pháp luật cịn tình trạng chồng chéo, mâu thuẫn lẫn nhau, từ làm giảm tính khả thi nhiều quy phạm pháp luật Vì vậy, yêu cầu việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nước ta hình thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học, có tính khả thi cao để điều chỉnh quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống Hơn nữa, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nội dung chế định chấm dứt HĐLĐ, vậy, điều chỉnh QHLĐ đạt hiệu có mối tương quan với quy định chấm dứt HĐLĐ Do đó, hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần phải đặt chỉnh thể hoàn thiện quy định pháp luật khác có liên quan Đảm bảo tất văn pháp luật tạo thành chỉnh thể thống nhất, có mối liên hệ, khơng mâu thuẫn, trùng lặp, loại bỏ hay vô hiệu lẫn yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ tư, đảm bảo tính tương thích quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nước ta với pháp luật lao động quốc tế tiêu chuẩn lao động quốc tế Trong bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế nay, hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ vô cần thiết Tuy nhiên việc hoàn thiện quy định pháp luật lao động không phù hợp với phát triển nước mà phù hợp với pháp luật lao động quốc tế tiêu chuẩn lao động quốc tế Là thành viên Tổ chức lao động giới ILO, việc bảo đảm pháp luật lao động nước phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế nguyên tắc mà Việt Nam phải tuân theo Do đó, hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần phải ý đến việc xây dựng, ban hành quy định không phù hợp với phát triển đất nước mà phải phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế 49 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, thực tế áp dụng BLLĐ 2012 cịn số hạn chế, bất cập cần thiết phải sửa đổi, bổ sung BLLĐ 2019 đời có hiệu lực ngày 01/01/2021 phần khắc phục hạn chế BLLĐ 2012 Do chưa thi hành nên khơng thể nghiên cứu xem liệu BLLĐ 2019 có thật phù hợp với thị trường lao động hay khơng Tuy nhiên, sở phân tích, nghiên cứu hai chương: chương chương khóa luận này, người viết xin đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ tảng BLLĐ 2019 Thứ nhất, cần phải có thống việc sử dụng từ ngữ “ngày” “ngày làm việc” để xác định thời gian báo trước Pháp luật cần phải có thống việc sử dụng từ ngữ “ngày” “ngày làm việc” khoảng thời gian báo trước để tránh gây hiểu lầm cho NLĐ NSDLĐ Bởi lẽ có khơng rõ ràng quy định pháp luật tranh chấp xảy ra, khó để địi quyền lợi xem xét hậu pháp lý bên, đặc biệt vi phạm thời gian báo trước phải gánh chịu việc bồi thường cho bên bị vi phạm Bên cạnh đó, quy định thiếu thống nhất, qn thời gian báo trước gây khó khăn khơng nhỏ cho NLĐ NSDLĐ việc xác định thời gian báo trước theo quy định pháp luật, thực tế không thiếu trường hợp xảy tranh chấp NLĐ với NSDLĐ khơng xác định thời gian báo trước bên lại pháp luật hay khơng Vì pháp luật nên thống nhất, quy định cụ thể, “ngày”; hai “ngày làm việc” Như dễ dàng cho NSDLĐ NLĐ xác định thời gian thông báo trước thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bảo vệ quyền lợi NLĐ lẫn NSDLĐ, giúp cho họ có chuẩn bị bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đồng thời hạn chế tranh chấp khơng đáng có xảy Thứ hai, bổ sung thêm quy định hình thức thơng báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đối với trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cần phải có quy định cụ thể hình thức thơng báo Đây quy định cần thiết lẽ trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thường vi phạm thời hạn báo trước, để 50 tranh chấp xảy khơng có pháp lý hay chứng để chứng minh thực việc báo trước với bên lại Vì nên pháp luật nên có quy định cụ thể hình thức thơng báo theo hướng: “NLĐ (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước văn cho NSDLĐ (NLĐ) sau: Ít 45 ngày đối làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;…” Thứ ba, sửa đổi, bổ sung quy định trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, di dời thu hẹp sản xuất kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền Theo đó, pháp luật cần phải quy định rõ ràng, cụ thể “đã tìm biện pháp khắc phục” Bởi lẽ, lý thiên tai, NSDLĐ gặp phải nhiều thiệt hại mặt phải khắc phục hậu thiên tai gây Cũng lý hỏa hoạn, trường hợp hỏa hoạn xảy ra, thiệt hại máy móc thiết bị, nhà xưởng,….là có thật NSDLĐ khơng cịn cơng cụ để sản xuất kinh doanh Trong pháp luật không đưa hướng dẫn đủ điều kiện để coi tìm biện pháp khắc phục, việc yêu cầu NSDLĐ chứng minh tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc khơng hợp lý Vì nên, quy định nên sửa đổi, bổ sung theo hướng: Một là, bổ sung thêm văn pháp luật hướng dẫn cụ thể tìm biện pháp khắc phục Hai là, sửa đổi quy định theo hướng NSDLĐ cần phải cung cấp chứng kiện bất khả kháng xảy có thật để thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ tư, sửa đổi quy định việc NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Theo quy định Điều 41 BLLĐ 2019 nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải nhận NLĐ trở lại làm việc Tuy nhiên quy định không hợp lý, vào thời điểm này, NLĐ lẫn NSDLĐ có mâu thuẫn, tin tưởng hài hịa lợi ích hai bên bị rạn nứt, chí khơng cịn Bởi vậy, buộc NSDLÐ phải nhận lại NLÐ NSDLÐ không thực mong muốn, trường hợp NLÐ bị đơn phương chấm dứt HÐLÐ lỗi nặng thường xun khơng hồn thành cơng việc, vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động NSDLÐ vi phạm thủ tục chấm dứt HĐLĐ gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc, suất lao động hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 51 Thậm chí dẫn đến trường hợp NSDLÐ lại gây nhiều khó khăn cho NLÐ để buộc NLÐ phải chấp thuận chấm dứt HÐLÐ tự làm đơn yêu cầu chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Vì thế, pháp luật lao động nên sửa đổi theo hướng cho phép NLĐ NSDLĐ thỏa thuận với việc có tiếp tục thực HĐLĐ hay không Thứ năm, bổ sung quy định trường hợp NLĐ không hưởng trợ cấp việc NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Quy định cần xem xét để bổ sung chế độ hưu trí hàng tháng quỹ bảo hiểm xã hội chi trả dựa sở đóng góp bắt buộc của NLĐ mức lương thời kỳ lao động NSDLĐ theo quy định pháp luật Do đó, NLĐ đương nhiên hưởng chế độ đến tuổi nghỉ hưu Cịn trợ cấp thơi việc khoản tiền NSDLĐ trả cho q trình đóng góp NLĐ q trình lao động cơng ty, nên quy định việc NLĐ khơng hưởng trợ cấp việc trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu khó đảm bảo quyền lợi tối đa cho NLĐ Chính vậy, pháp luật nên có quy định việc NLĐ hưởng trợ cấp việc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông Thứ nhất, công ty nên thành lập phận pháp chế CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông công ty có số lượng lao động lớn, lại chủ yếu hoạt động kinh doanh lĩnh vực cung ứng dịch vụ nên việc giao kết hợp đồng diễn thường xun Vì mà cơng ty nên thành lập phịng pháp chế để giúp cơng ty giải vấn đề liên quan đến pháp luật như: pháp luật hợp đồng, pháp luật lao động,… Bên cạnh đó, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty có phần nguyên thiếu hiểu biết pháp luật, khơng tìm hiểu chi tiết, cụ thể pháp luật dẫn đến hiểu sai pháp luật, từ dẫn đến việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Vì mà thành lập phận pháp chế cịn có vai trị tư vấn cho cơng ty, giúp công ty hiểu rõ quyền nghĩa vụ thực quy định pháp luật lao động, từ giảm thiểu trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Đặc biệt thời điểm nay, mà BLLĐ 2019 có hiệu lực, cơng ty cần phải tìm hiểu quy định BLLĐ 2019 để sửa đổi, bổ sung quy 52 định công ty cho phù hợp với quy định BLLĐ vai trò phận pháp chế lại quan trọng Thứ hai, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng cho NLĐ ban quản lý lãnh đạo công ty Để đưa pháp luật vào sống, việc quan trọng phải làm cho người hiểu nhận thức rõ ý nghĩa quy định pháp luật Đặc biệt giai đoạn chuyển giao BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 việc phổ biến, giáo dục, tuyên truyền pháp luật không để NLĐ mà cịn ban lãnh đạo cơng ty cập nhật quy định pháp luật mà đồng thời phải hiểu đúng, đủ quy định pháp luật vấn đề cần thiết Qua trình thực tập CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông, người viết nhận thấy nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mức độ nhận thức, hiểu biết pháp luật bên hạn chế Đặc biệt trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hầu hết họ thiếu hiểu biết quy định pháp luật Cịn phía cơng ty có phần thiếu hiểu biết pháp luật có phần ý thức pháp luật chưa cao, lợi dụng thiếu hiểu biết NLĐ để đưa định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Chính để tăng cường thực pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, công ty cần phải tổ chức chương trình, khóa đào tạo văn hóa cho NLĐ để tuyên truyền, giáo dục quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ để họ nắm rõ quy định pháp luật, từ tự bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Bên cạnh đó, mà NLĐ lẫn NSDLĐ có hiểu biết pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ hạn chế trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật xảy Thứ ba, tổ chức nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức đại diện NLĐ Cơng đồn có vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Trong chế ba bên, tổ chức cơng đồn đóng vai trị cầu nối NLĐ với NSDLĐ nhà nước, người đại diện bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ, có trách nhiệm với nhà nước giải việc làm, cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ Tuy nhiên, thực tế cơng đồn chưa phát huy hiệu chức mình, đặc biệt lĩnh vực đại diện NLĐ giải tranh chấp lao 53 động, có tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, lẽ cơng đồn chịu quản lý NSDLĐ, hưởng lương trực tiếp từ NSDLĐ Mặc dù theo khoản Điều 188 BLLĐ 2012 Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp nơi chưa thành lập cơng đồn coi tổ chức đại diện tập thể lao động sâu sắc, hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn NLĐ bầu ra, để nâng cao hiệu thực quy định pháp luật lao động cơng ty cần thành lập cơng đồn sở để đại diện cho NLĐ Đồng thời cần nâng cao chất lượng chuyên môn cán công đoàn 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Qua trình thực tập CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thơng Cùng với q trình nghiên cứu thực khóa luận tơi nhận thấy tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ diễn phổ biến Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng cịn đề tài mẻ ln vấn đề cần tìm hiểu, nghiên cứu, giai đoạn mà BLLĐ 2019 chuẩn bị có hiệu lực pháp luật Thơng qua q trình nghiên cứu thực khóa luận tốt nghiệp, người viết phát thêm vài vấn đề cần tiếp tục đào sâu để nghiên cứu Thứ nhất, trách nhiệm bồi thường NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 có quy định NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho NSDLĐ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Như hiểu, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật khơng phải bồi thường khoản chi phí đào tạo cho NSDLĐ Điều dễ dàng cho NLĐ để thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ bồi thường khoản tiền cho doanh nghiệp, kể doanh nghiệp bỏ khoản chi phí lớn để đào tạo NLĐ này, trường hợp đưa NLĐ nước để đào tạo, điều gây bất lợi khơng nhỏ cho NSDLĐ Vì mà trường hợp cần phải nghiên cứu thêm để xem xét xem liệu có thật phù hợp hay khơng Thứ hai, vai trị tổ chức cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Cơng đồn đóng vai trị quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ, đặc biệt NLĐ có nhu cầu đơn phương chấm dứt HĐLĐ vai trị cơng đồn quan trọng Tuy nhiên, qua q trình nghiên cứu, người viết nhận thấy cơng đồn chưa thực làm tốt vai trị q trình bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, 54 lĩnh vực đại diện NLĐ để giải tranh chấp lao động, có đơn phương chấm dứt HĐLĐ Có lẽ có phần nguyên quy định pháp luật chưa thực chặt chẽ, cụ thể để đảm bảo quyền hạn cơng đồn phát huy chức năng, nhiệm vụ Do mà vấn đề quan trọng cần phải tiếp tục nghiên cứu Thứ ba, tương thích pháp luật Việt Nam pháp luật quốc tế quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam tham gia hội nhập quốc tế ngày sâu rộng, đặc biệt Việt Nam trở thành thành viên cộng đồng ASEAN, tham gia ký kết Hiệp định Đối tác toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), ký kết Hiệp định thương mại tự hệ với EU, đòi hỏi Việt Nam phải thực cam kết theo hiệp định ký kết, có nội dung đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo chuẩn mực quốc tế Bên cạnh đó, thành viên Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Việt Nam có trách nhiệm tuân thủ thực tiêu chuẩn lao động quốc tế Có thể thấy, pháp luật Việt Nam có mối quan hệ gắn bó chặt chẽ với pháp luật quốc tế, nên vấn đề mối quan hệ tương thích pháp luật Việt Nam pháp luật quốc tế cần phải tiếp tục đào sâu nghiên cứu TIỂU KẾT CHƯƠNG Xã hội biến động không ngừng phát triển, việc hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời điểm vấn đề quan trọng cần thiết Bên cạnh việc đưa số định hướng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ người viết đưa số kiến nghị để hoàn thiện pháp luật theo hướng đầy đủ chặt chẽ hơn, cân quyền lợi nghĩa vụ bên, từ giúp NLĐ NSDLĐ có nhận thức đắn thực quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp Ngoài ra, người viết đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông 55 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn QHLĐ kinh tế thị trường Cùng với công tác thực pháp luật lao động thời gian qua trọng, pháp luật lao động ngày phát huy vị đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành ổn định thị trường lao động Tuy nhiên, cần phải nhìn nhận cách khách quan pháp luật việc vi phạm quy định pháp luật lao động đặc biệt vi phạm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ diễn thường xuyên, đem lại hệ xấu khơng cho người bị đơn phương mà cịn ảnh hưởng tiêu cực xã hội Đơn phương chấm dứt HĐLĐ quyền NLĐ NSDLĐ điều kiện cụ thể pháp luật quy định So với việc chấm dứt HĐLĐ thỏa thuận bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ mang tính phức tạp hơn, để lại nhiều hậu pháp lý đa dạng Do tính chất quan trọng phức tạp đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên vấn đề quy định đầy đủ, nhiên thực tế áp dụng pháp luật thời gian qua cụ thể CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thơng tin – truyền thơng cịn nhiều hạn chế, bất cập Nguyên nhân thực trạng xuất phát từ nhiều nguyên nhân, có nguyên nhân chủ quan, khách quan, có ngun nhân đến từ thiếu ý thức pháp luật NLĐ hay NSDLĐ có phần nguyên nhân đến từ thiếu chặt chẽ, đồng hệ thống pháp luật lao động Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ dù xuất phát từ nguyên nhân gây ảnh hưởng không nhỏ lợi ích NLĐ, NSDLĐ lợi ích nhà nước tồn xã hội Giải tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vấn đề đơn giản, địi hỏi nỗ lực từ chủ thể QHLĐ, quan quản lý nhà nước Trên sở nghiên cứu đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thơng”, khóa luận vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thực trạng quy định pháp luật thực tiễn thực đơn vị thực tập, từ vấn đề hạn chế, bất cập quy định pháp luật Qua đó, đưa số kiến nghị nhằm xây dựng hoàn thiện pháp luật số giải pháp để nâng cao hiệu thực thi pháp luật doanh nghiệp 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Danh mục văn pháp luật Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2015), Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định 05/2015/NĐ-CP Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội (2013), Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Danh mục luận văn, luận án, sách chuyên khảo, viết khoa học Bùi Thị Kim Ngân (2013), “Một số ý kiến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động bị quấy rối tình dục tuổi nghỉ hưu người lao động theo Bộ luật Lao động 2012”, Tịa án nhân dân tối cao Đồn Phương Diệp (2020), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, Trường Đại học Kinh tế Luật, Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh Hồ Đức Thanh (2017), “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Lý luận thực tiễn”, Tiểu luận cuối khóa, Trường Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh Lê Thị Hoài Thu (2013), “Một số bất cập quy định quan hệ lao động vấn đề đặt ra”, Cổng TTĐT Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội Lưu Bình Nhưỡng (2018), “Giáo trình Luật Lao động Việt Nam”, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nhà xuất Công an nhân dân, Hà Nội Lê Văn Đức (2019), “Trách nhiệm bồi thường thiệt hại người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, Trường Trung cấp Đồng Hới, Bộ Tư pháp Nguyễn Khắc Tuấn (2010), “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Luận văn thạc sĩ, Viện Nhà nước Pháp luật Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Một quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, Văn phịng Quốc hội Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), “Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Nhà nước pháp luật, Viện Nhà nước Pháp luật 10 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh 11 Nguyễn Thị Xuân Hương (2014), “Trách nhiệm người sử dụng lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội 12 Nguyễn Thanh Hương (2015), “Chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Khoa Luật – Trường Đại học Quốc gia Hà Nội 13 Nguyễn Thị Vui (2012), “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Học viện khoa học xã hội – Viện Khoa học xã hội Việt Nam 14 Nguyễn Thị Xuân Hương (2014), “Trách nhiệm người sử dụng lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh 15 Nguyễn Duy Vinh Quang (2017), “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay”, Luận văn thạc sĩ luật học, Học viện khoa học xã hội – Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam 16 Phạm Thị Thu Phương (2018), “Một số vướng mắc giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động”, Tạp chí Tịa án nhân dân 17 Trương Dũng Khả (2019), “Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tỉnh Phú Yên”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật – Đại học Huế 18 Vũ Thị Thu Hiền (2010), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động – từ quy định pháp luật đến thực tiễn áp dụng”, Tạp chí Nghề luật, Học viện tư pháp Danh mục tài liệu nội Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông Phịng Hành – Nhân sự, Báo cáo tổng kết tình hình sử dụng nhân năm 2015 Phịng Hành – Nhân sự, Báo cáo tổng kết tình hình sử dụng nhân năm 2016 Phịng Hành – Nhân sự, Báo cáo tổng kết tình hình sử dụng nhân năm 2017 Phịng Hành – Nhân sự, Báo cáo tổng kết tình hình sử dụng nhân năm 2018 Phịng Hành – Nhân sự, Báo cáo tổng kết tình hình sử dụng nhân năm 2019 Phịng Hành – Nhân sự, Báo cáo tình hình nhân năm 2020 (từ tháng 01 – 06) Phụ lục 1.1 Số lượng hợp đồng lao động giao kết CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông qua năm (2015 – 06/2020) Đơn vị: Người Số lượng Năm 2015 2016 2017 2018 2019 2020 HĐLĐ không xác HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo cơng việc có định thời hạn 12 tháng 05 02 16 09 07 07 04 23 12 15 03 39 27 37 19 41 10 (Nguồn: Phòng Hành – Nhân sự) Phụ lục 1.2 Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông qua năm (2015 – 06/2020) Đơn vị: Người Số lượng Năm 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận bên 03 02 09 10 Chấm dứt HĐLĐ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải 03 07 05 02 Đơn phương chấm dứt HĐLĐ 37 20 09 15 06 20 (Nguồn: Phịng Hành – Nhân sự) ... PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ THÔNG TIN – TRUYỀN THÔNG 2.1 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng. .. 2.2 Thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông 2.2.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Đào tạo chuyển giao công nghệ thông. .. chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực CTCP Đào tạo chuyển giao công nghệ thông tin – truyền thông