khái niệm và phân loại thị trường 1 thị trường là gì
CHƯƠNG 2 môi TRƯỜNG MARKETING QUỐC tế
... mụi trng bờn 1) Mụi trng nhõn s 2) Mụi trng ti chớnh 3) Mụi trng cng ngh 4) Mụi trng Marketing 5) Cỏc khỏc 1) Mụi trng nhõn s 1. 1 NH GI H THNG QUN TR NGUN NHN LC 1. 1 .1 c im ngun nhõn ... Learning, ln 4, t 10 0 -10 1 IV Ma trn SWTO Strengths -Có chuyên gia MKT -Có SP mới, cách tân -Chất lượng SP, dịch vụ kèm Weaknesses -Nhân viên MKT -Sự không khác biệt hoá SP -Phân phối chưa tiện ... nhõn lc ỏp dng doanh nghip nh tuyn dng o to, hun luyn, khen thng 1. 2 NH GI CC HOT NG QUN TR NGUN NHN LC 1. 2 .1 TUYN DNG V B TR: a>S lng, c cu ca nhõn viờn mi c tuyn dng theo cỏc ngun...
- 50
- 1,178
- 0
Thù lao lao động hệ thống tiền lương, tiền thưởng, các trương trình phúc lợi, dịch vụ, bảo hiểm xã hội và tác dụng khuyến khích lao động.DOC
... 16 .353. 412 19 4.683 10 - Máy thuê đồng Nhật Bản 06/96 1. 108.248.7 50 1. 108.248.750 10 9.235.406 11 - Máy phicôl Mỹ " 7.685.000 15 .370.000 256 .16 7 1- Máy B1K KM123B Hàn Quốc 06/96 4.869.5 51 183 8 91. 127.833 ... 13 .020 .16 5 2 71. 253 điều hoà II) Phân xởng May 15 9- Máy đột ôzê KD -10 5 " " 14 .340. 710 11 4.725.680 1. 195.059 10 - Máy tán ôzê " " 24.936.9 31 49.873.862 519 . 519 11 - Máy dập Rivê " " 1. 200.000 1. 200.000 ... 11 .574.425 25 289.360.625 5. 014 .17 3 3- Máy ziczắc DPK-3 " " 10 .10 2.593 17 17 1.744.0 81 1.789.0 01 4- Máy ziczắc TJ 52 " 2000 6. 716 .7 01 40.300.206 419 .794 5- Máy trụ 1km KM 817 B Đài Loan 06/96 11 .863.755...
- 20
- 905
- 4
Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền lương ở công ty liên doanh khách sạn thống nhất metropole.doc
... 1. 57 78 19 64 713 1. 73 15 3 816 48 10 0 13 390000 10 0 11 424700 10 0 11 35672 10 0 Nhỡn vo bng doanh thu ca khỏch sn ta cú th thy doanh thu cao nht l vo nm 19 99 ( mc dự ú khỏch sn ch hot ng vi 10 9 phũng) ... khỏc 1. 37 214 240 1. 6 18 87000 1. 65 19 64 71 1.73 14 9504.96 0.97 97730 0.7 84000 0.73 39 80632.7 0. 71 510 477.43 3.3 374920 2.8 th thao Tng doanh 2 810 00 2.45 268 018 2.32 18 000 Trung tõm thu 56.25 1. 57 ... 313 7 2547 29 31 8 318 19 07 16 .23 16 .03 11 .13 6.57 6.29 6.96 18 .56 5.34 19 .57 17 .55 12 .75 8.84 7 .1 8.2 23.4 5.37 Nhỡn chung, tng khỏch nm 2002 ó gim khỏ nhiu so vi tng khỏch ca khỏch sn nm 2001...
- 75
- 907
- 2
Một số vấn đề về cải cách hệ thống quản lý nhân sự và hệ thống tiền lương trong các nhà hàng và khách sạn
... mại Thu khác 510 477.43 3.3 374920 2.8 Trung tâm thể thao Tổng doanh 2 810 00 18 000 2.45 268 018 2.32 1. 57 78 19 64 713 1. 73 15 3 816 48 10 0 13 390000 10 0 11 424700 10 0 11 35672 10 0 thu Nhìn vào bảng doanh ... % 18 .7 0 .14 0 .17 5.67 0 .14 8.4 22.37 1. 79 20 01 Số lợng 700.5 6 918 4802 2830 2 713 3006 8 012 2306 % 16 .23 16 .03 11 .13 6.57 6.29 6.96 18 .56 5.34 2002 Số lợng 6945 6228 4524 313 7 2547 29 31 8 318 19 07 ... tiền thoại, fax Giặt Trung 84 210 773.65 tâm 1. 37 214 240 1. 6 18 87000 1. 65 19 64 71 1.73 14 9504.96 0.97 97730 0.7 84000 0.73 39 80632.7 0. 71 hoàng anh tuấn lớp tc 18 b a5 - đại học ngoại thơng 29...
- 59
- 1,332
- 18
Hệ thống tiền lương và tiền công
... vill luong co ban nam ph~c VI,! 0,5 6 -10 nam 0,8 11 -15 nam 1, 0 16 -20 niim 1, 2 5 21- 30nam 1, 5 Hf tlufng Tien [uo'ng wi Tiln cong 39 / BM T ~P THVC HANH Ray 1$ p rn~tBang di~m uu the' thooket quatam ... nhi~m d6i vOi tdn that dlIOi 10 0.000 dong Pbai chju trach nhi~m d6i vOi t6n that tll' 10 0.000 Mn 1. 000.000 d6ng Phii chiu trach nhi~m d6i vOi t6n that 16 '11 h
- 111
- 483
- 1
Hệ thống tiền lương trong chi nhánh công ty cổ phần bánh kẹo cao cấp Hữu Nghị tại Hà Nam
... 18 55 12 71 584 2246 13 90 856 1. 06 1. 63 0.60 1. 21 1.09 1. 46 50908 46562 4346 12 00 29 31 5 611 8 511 49 4969 14 54 3583 66323 55333 10 990 2687 4956 1. 10 1. 09 1. 14 1. 21 1.22 1. 18 1. 08 2. 21 1.84 1. 38 11 ... 11 12 13 214 5 513 413 1 70 5775 4327 3345 6099 4 819 0.32 1. 05 1. 05 47.78 1. 06 1. 11 14 15 16 13 82 896 597 14 48 804 769 12 80 11 32 942 1. 05 0.90 1. 29 0.88 1. 41 1.22 17 299 35 19 0 0 .12 5.43 15 15 16 ... 2009/2008 S lao ng % 4 41 100 588 13 3.3 14 7 33.3 979 10 0 11 73 11 9.8 19 4 19 .8 859 5 61 100 10 89 10 0 672 Tui th TB 23.5 22.5 12 6.8 230 11 9.8 11 1 Ngun: Phũng t chc hnh chớnh 19 26.8 19 .8 Nhn xột:Do c im...
- 24
- 624
- 1
Giải pháp hoàn thiện hệ thống tiền lương, tiền thưởng
... nhân tạo giá trị nhập vào sợi Giả định ngày làm việc công nhân kéo dài đến 10 giờ, mà công nhân chuyển xong 1kg thành 1kg sợi, giá trị 1kg sợi đợc tính là: -Giá trị 1kg chuyển vào : 20.000đơn vị ... ớc Tập (10 00 thể đ) (10 00 B cho 0000 529,0 505,0 đ) 566,4 560,3 nghề 1. Các nhà 10 00 584,3 569,9 372,5 10 83,3 546,3 913 ,6 893 ,1 A Chung T nhân hộ gia hợp (10 00 đình (10 00đ) (10 00 đ) đ) 494,6 685,3 ... tạo ngời lao động làm thuê ? 10 Các hình thức bóc lột nhà t 11 Hiện tợng tiền lơng chủ nghĩa t 11 Các hình thức tiền lơng phân tích hình thức tiền lơng 11 Tính quy luật vận...
- 38
- 229
- 0
EBOOK Doanh Nhân Tự Học - Hệ Thống Tiền Lương và Tiền Công
Quản trị tài chính doanh nghiệp
... vill luong co ban nam ph~c VI,! 0,5 6 -10 nam 0,8 11 -15 nam 1, 0 16 -20 niim 1, 2 5 21- 30nam 1, 5 Hf tlufng Tien [uo'ng wi Tiln cong 39 / BM T ~P THVC HANH Ray 1$ p rn~tBang di~m uu the' thooket quatam ... nhi~m d6i vOi tdn that dlIOi 10 0.000 dong Pbai chju trach nhi~m d6i vOi t6n that tll' 10 0.000 Mn 1. 000.000 d6ng Phii chiu trach nhi~m d6i vOi t6n that 16 '11 h
- 111
- 437
- 0
Tài liệu Vai trò của hệ thống tiền lương doc
... giá vò trí công giệc: ng nh Hệ thống phân cấp bậc công việc ng Hệ thống phân loại công việc ng Hệ thống điểm đánh giá ng nh Hệ thống phân cấp bậc công việc Là việc so sánh thứ bậc vò trí công ... mức độ đóng góp vào hoạt động/thành công doanh ng ng nh nghiệp Việc so sánh thường thực nh ng hội đồng (họp chung thống thực ng ng riêng sau so sánh kết với nhau) nh Hệ thống phân loại công việc ... Đánh giá vò trí công việc Đánh giá vò trí công việc: nh Là phương pháp mang tính hệ thống, nhằm ng xem xét giá trò công việc đóng góp vào ng cho doanh nghiệp, mối tương quan với giá trò công...
- 10
- 638
- 1
quản lý hệ thống tiền lương tại một bệnh viện
... nội 1, 0 Các khoa khác Phó khoa 1, 1 1, 2 -1, 4 Bộ phận lái xe 1, 1 Tiền lương(tt) Trả lương làm thêm Làm thêm vào ngày thường trả lương 15 0% tiền lương ngày làm việc bình thường Làm thêm vào ... Ban Giám Đốc 1, 0 1, 8 khoa giải phẫu bệnh 1, 2 Ch ức vu H Ệ S Ố (Hcv) Giám đốc Phó Giám đốc Kế toán trưởng, Trưởng khoa 1, 7 khoa truyền nhiễm, khoa ung 1, 1 bướu Tổ trưởng, Tổ phó 1, 5 -1, 6 khoa hồi ... lương ngày làm việc bình thường; Làm thêm vào ngày Lễ, ngày nghỉ có hưởng lương trả 300% tiền lương ngày bình thường; Nếu làm việc vào ban đêm trả 30% tiền lương làm việc ban ngày; Trong trường...
- 29
- 521
- 0
Tài liệu Quản trị hệ thống tiền lương doc
... viên Phần 1/ 3 Phần 1/ 3 Phần 1/ 3 Xuất sắc 12 -15 % 9 -11 % 5-8% 8 -11 6-8 4-5 Trung bình 4-7 4-5 2-3 Đạt yêu cầu 1- 3 Khá Không đạt Không tăng Không tăng Không tăng * Lưu ý: • Kiểm soát việc phân phối ... giá làm hệ số lương 11 Phương pháp thiết lập cấu trúc lương Phương pháp 3: Phân ngạch lương Ngạch lương Khoảng điểm đánh giá Bậc lương tháng Min Max Min TB Max 10 0 15 0 1. 700 2 .17 5 2. 610 15 0 200 ... Khảo sát tiền lương thị trường Mục đích? Nhà tuyển dụng đưa vào khảo sát? Đối thủ cạnh tranh thị trường lao động Đối thủ cạnh tranh thị trường sản phẩm Loại công việc đưa vào khảo sát? Xác định...
- 23
- 433
- 0
LUẬN VĂN: Tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngành docx
... 10 4. 21 119 .65 4.22 12 . 81 14.37 0. 71 30.62 15 .90 44.49 N4 514 . 21 1 81. 26 12 5.49 3.33 19 . 31 24.59 1. 37 50.84 31. 66 76.36 N 511 82.27 405.43 13 7.62 2. 61 42 .12 79.88 8.34 13 6 .13 10 6 .19 263.95 Qua thông ... 403.92 715 .22 Chi n ung, hỳt 19 2.47 10 6.62 13 8 .16 16 9 .18 213 .19 335. 61 Lng thc 45.66 43 .18 45.79 46.40 46.24 Thc phm 98.73 47.60 68.57 87.50 11 3 .12 17 7 .11 Cht t 9.97 7 .14 7.79 8.68 10 .84 15 . 41 n ... 4 .17 9.87 17 .99 31. 60 74.32 Ung v hỳt 10 .54 4.53 6 .14 8.62 11 .39 22.06 16 7.22 53.80 87.84 12 4.66 19 0.73 379. 61 May mc, m nún, giy dộp 16 .39 8.25 11 .42 14 .15 18 . 51 29.64 Nh , in nc, v sinh 14 .87...
- 44
- 490
- 0
Chuyên đề hoàn thiện kỹ năng xây dựng hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp
... 4 2 2 1 1 10 10 Thơm 4 2 2 1 10 Hạnh 4 2 1 9 Thùy 4 2 2 0 1 9 Thảo 4 2 2 0 9 Hương 4 2 2 1 10 Quý 4 2 2 1 0 9 BẢNG ĐIỂM STT Họ tên Đỗ Thị Diệu Nguyễn Thị Thanh Thảo Bùi Thị Thùy Đoàn Thị Thơm ... Diệp Văn Tiền Hoàng Thị Hạnh Lê Thị Lan Hương Nguyễn Minh Qúy Nhóm 7- Đ6QL5 Nhóm đánh Cá nhân tự Tổng giá 10 đánh giá 10 điểm 20 9 18 10 9 10 9 9 9 18 19 18 18 19 18 ĐTB 10 9 9,5 9 9,5 Chuyên ... 11 ,62 Phòng tổ chức- hành 15 2,68 Phòng kế toán - tài vụ 10 1, 79 Phòng ké hoạch - kinh doanh 15 2,68 Phòng kỹ thuật –KCS 10 1, 79 Phòng kỹ thuật- vật tư Lao động sản xuất 15 2,68 45 8,03 560 10 0,00...
- 44
- 770
- 1
tiểu luận thiết lập hệ thống tiền lương của doanh nghiệp
... loại công việc (sử dụng phương thức khác nhau) Tổng hợp việc xếp loại Xếp loại công việc trình phân loại nhóm công việc thành loại lao động theo mức độ quan trọng lực yêu cầu kiến thức họ Định ... chọn công việc xếp loại Cung cấp mô tả công việc Lựa chọn người đánh giá Sử dụng phương pháp xếp loại Đưa hướng dẫn áp dụng cho mức xếp loại khác tiêu chí riêng Xếp loại công việc (sử ... I KHÁI NIỆM HỆ THỐNG LƯƠNG II.MỤC TIÊU XÂY DỰNG HỆ THỐNG TRONG DOANH NGHIỆP III CÁC BƯỚC XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG Tiền lương giá...
- 13
- 544
- 0
tiểu luận hệ thống tiền lương theo hiệu quả công việc tại tổng công ty xây dựng số 1
... tiền lương tổng công ty CC1 Kết luận kiến nghị Hệ thống lương hoàn thiện Đặc Điểm Giá Trị Thành Phần Phần 1: ĐẶC ĐIỂM VÀ GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG HOÀN THIỆN 1. 1 ĐẶC ĐIỂM CỦA HỆ THỐNG LƯƠNG ... hình thành: 19 79: CC1 xây dựng biết đến với dự án: dân dụng công trình công nghiệp, sở hạ tầng, nhà máy nhiệt điện 19 85: Sản xuất, xây dựng thương mại VLXD trang thiết bị máy móc 19 92: Tư vấn ... Danh: Là tiền lương tối thiểu mà người sử dụng lao động đảm bảo phải trả cho người lao động Tiền lương thêm (Ltg): phần tiền lương toán yêu cầu công việc phải làm thêm giờ làm việc bình thường, làm...
- 18
- 442
- 1
tiểu luận hệ thống tiền lương theo hiệu quả công việc tại công ty xây dựng số 1
... 2.5 3 01 – 335 336 – 370 3.5 3 71 – 405 406 – 440 4.5 4 41 – 475 476 – 510 511 – 545 546 – 580 5 81 – 615 616 – 650 10 6 51 – 685 11 686 – 720 12 7 21 – 755 GVHD: PGS TS TR N KIM DUNG HỆ SỐ 13 HVTH: ... DUNG HỆ SỐ 13 HVTH: NHÓM 5A NGÀY K 21 Ti u lu n môn qu n tr ngu n nhân l c 756 – 790 14 7 91 – 825 15 826 – 860 16 8 61 – 895 17 896 – 930 18 9 31 – 965 19 966 - 1. 000 20 Giới hạn hệ số hiệu theo ... 50 13 0 14 0 Các yếu tố cá nhân cần thiết khác Trình độ văn hóa Thang điểm Tổng số điểm cao nhất: 1. 000 điểm Tổng số điểm để tính hệ số hiệu công việc MỨC ĐIỂM Từ 16 0 - 19 5 điểm 19 6 – 230 1. 5 231...
- 12
- 567
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25