LUẬN VĂN: Tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngành docx

LUẬN VĂN: Tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngành Chương 1:Lý thuyết về tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngành I Tiền lương 1.1. Khái niêm về tiền lương: Tiền lương là giá cả của sức lao động, là lượng tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động sau khi hoàn thànhmột công việc nhất định hoạc sau một thời gian lao động nhất định. 1.2. Bản chất của tiền lương: Tiền lương không những bị chi phói bởi quy luật giá trị mà còn bị chi phối bởiquy luật cung càu lao đông. Tiền lương thường xuyên biến đông xoay quanh gía trị sức lao động, nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu, giá cẩ tư liệu sản xuất. Sự biến đông xoay quanh giá trị sức lao động được coi như sự biến động thể hiện bản chất tiền lương. Tiền lương biểu hiện ở hai phương diện ;kinh tế và xã hội Về mặt kinh tế: Tiền lương là kết quả của thoả thuận trao đổi của hang hoá sức lao động giưa người lao độngcung cấp sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó vá sẽ nnhận được một khoản tiền lương thoả thuận từ người sử dụng lao động. Về mặt xã hội: Tiền lương là số tiền bảo đảm cho người lao động thể mua được những tư liệu sản xuất cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và dành một phần để nuôi các thành viên trong gia đình cũng như bảo hiểm lúc hết tuổi lao động. 1.3.Chức năng của tiền lương: Chức năng thước đo giá trị sức lao động Chức năng tái sản xuất sức lao động Chức năng kích thích Chức năng bảo hiểm xã hội Chức năng xã hội 1.4.Vai trò của tiền lương Đối với người lao đông: Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp họ và gia đình trang trải các chi phí sinh hoạt, dịch vụ cần thiết. Tiền lương kkiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, địa vị của họ trong ương quan trong tươnng quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ với tổ chức và đối với xã hội. Khả năng kiếm được tiền lương cao sẽ tạo động lực thúc đẩy can người ta nỗ lực học tập để nâng cao giá tri của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và đóng góp cho tổ chức. Đối với tổ chức: Tiền lương là một phầnn quan trọng của chi phí sản xuất. Tăng tiền lương sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả khả năng cạnh tranhcủa sản phẩm của công ty trênn thị trưòng. Tiền lương là công cụ để duy trì, giữ gìn thu hútnhững ngưòi lao động giỏi có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức. Tiền lương cùng với các loại thù lao khác là công cụ để quản lí chiến lược nguòon nhân lực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lí nguồn nhân lực. Đối với xã hội: Tiền lương có thể ảnh hươnng quan trọng tới các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hôi. Tiền lương cao hơn sẽ giúp chpo người alo động cá sức mau cao hơn và điều đó làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhng mÆt kh¸c có thể dẫn tới tăng giá cả và làm giảm mức sống của người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng của giá cả. Giá cả tăng cao lại có thể làm giảm cầu của sản phẩm và dịch vụ dẫn tơi giảm công việc làm. Tiền lương đống góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chíh phủ cũng như giúp cho chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư tronng xã hội. 1.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: Điều kiện kinh tế xã hội Luật lao động Thương lượng tập thể Thị trường lao động Vị trí địa lí và giá cả sinh hoạt từng vùng Khả năng tài chính của doanh nghiệp Công việc và khả năng của ngưởi lao động Những yếu tố trên tác đông môt cách độc lập với các yếu tố khác hoặc trong sự hài hoà sẽ làm se làm cho tiền lương được xác lập cao hơn hoặc thấp hơn tuỳ thuộc tác động tổng thể của chung đối với tiền lương. II Phúc lợi. 1.Phúc lợi: Là những khoản thù lao khác mà người lao đông nhận được ngoai khoản thù lao tài chính trực tiếp 2. bản chất của phúc lợi:  Phúc lợi đòng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm cuộc sống cho người lao động như hỗ trợ tiền mua nhà , xe, tiền khám chữa bệnh…  Phúc lợi làm tăng uy tín của doanh nghiểptên thị trường , làm cho người lao động thấy phần chấn ,từ đó giúp tuyển mộ và giữ gìn một lực lượnglao động có trình độ cao.  Góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần cuẩ người lao động ,sẽ thúc đẩy và nâng cao năng suất lao động .  Đặc biệt còn giúp giảm bớt gánh nặng xã hội trong việc chăm lo cho người lao động như BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Trong những năm gần đây , phúc lợi có sự tham gia điều chỉnh của luật pháp và chính phủ và đòi hỏi của người lao động cùng với thù lao tài chính gián tiếp ngày càng tăng. 3. Các loại phúc lợi :  Phúc lợi bắt buộc: gồm các loại bảo đảm bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế.  Phúc lợi tự nguyện;  Các loại phúc lợi bảo hiểm:bảo hiểm sức khoẻ ,bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm mất khả năng lao động  Các loại phúc lợi bảo đảm:bảo đảm thu nhập, bảo đảm hưu trí . Tin tr cho nhng khong thi gian khụng lm vic Phỳc li do lch lm vic linh hot Cỏc loi dch v cho ngi lao ng:Dch v bn gim gớa,hip hi tớn dng,mua c phn cụng ty,giỳp ti chớnh ca t chc, tr cp v giỏo dc, o to, dch v ngh nghip, dch v v gii trớ , chm súc ngi gi v tr em,dch v nh giao thụng i li 4. Các yếu tố ảnh hởng tới phúc lợi: Các chính sách của nhà nớc Chủ doanh nghiệp Bản thân ngời lao động Tình hình kinh tế xã hội III Cỏc ngnh c bn Vit Nam; 3.1.Ngnh nụng nghiờp: Nụng nghip hiu theo ngha hp ch cú ngnh trng trt, ngnh chn nuụi, ngnh dch v trong nụng nghip. Cũn hiu theo ngha rng thỡ Nụng nghip bao gm ngnh Nụng nghip, ngnh thu sn, ngnh lõm nghip. Nụng nghip l ngnh sn xut vt cht c bn gi vai trũ to ln trong vic phỏt trin kinh t hu ht cỏc nc, nht l nhng nc ang phỏt trin, nhng nc nghốo i b phn sng bng ngh nụng. Lng thc tc phm l yu t u tiờn, cú tớnh cht quyt nh s tn ti phỏt trin ca con ngi v pht trin kinh t ca t nc. Chớnh vỡ thộ cho dự khoa hc k thut ó pht trin nh ngy nay thi vn cha cú ngnh no cú th thay th c Nụng nghip. Ngoi ra Nụng nghip cũn cú vai trũ quan trng trong vic cung cp cỏc yu t u vo cho Cụng nghip v cho khu vc thnh th. Trong i s mi Nụng nghip Vit nam t nhiu thnh tu ln, ỏng chỳ ý l Nụng nghip tng trng cao , liờn tc m bo sn xuõt lng thc , Nụng nghip chuyn sang a dng hoỏ sn xut cõy trng , chn nuụi hỡnh thnh nhng vựng sn xuõt chuyờn mụn hoỏ quy mụ ln , to ngun hng xut khu quan trng, tng ngun ngoi t cho t nc. Bờn cnh ú Nụng nghip vit nam cũn nhiu hn ch , hin nay t l nụng nghip trong tng sn phm xó hi vo khong 20%, nhng li chim ti hn 75% dõn s nụng thụn, đáng chú ý là Nông nghiệp việt nam cha thoát khỏi tình trạng tự cung tự cấp, nông ,lâm , ng nghiệp cha gắn bó với nhau trong c cấu kinh tế thống nhât,Nông nghiệp cha gắn với nông thôn, tỉ lệ thuần nông còn cao. Do vậy nên tiền long trong thành phần kinh tế này là khá thấp so với các ngành khác. 3.2.Ngnh cụng nghip: Cụng nghip l ngành kinh tế thuộc lĩnh vực sản xuất vật chất, một bộ phận câu thành nền sản xuất vật chất của xã hội. công nghiệp bao gồm ba loại hoạt động chủ yếu :khia thác tài nguyên thiên nhiên, sản xuất và chế biến sản phẩm của công nghiệp khai thác và của ngành nông nghiệp thành nhiều loại sản phẩm nhăm thoả mãn các nhu cầu khác nhau của xã hội, khôI phục giá trị sử dụng của các sản phẩm đợc tiêu dùng trong quá trình sản xuất và trong tiêu dùng. Hệ thống các ngành công nghiệp bao gồm :khai thác tài nguyên thuỷ sản, động thực vật. Ngành sản xuất và ché biến sản phẩm của các ngành nông nghiệp, dịch vụ sửa chữa Do dặc điẻm vốn có của nó , công nghiệp từ vị trí thứ yếu đã trở thành ngành có vị trí hàng đầu trong c cấu kinh tế . Sự phát triển của công nghiệp là một yếu tố có tính chất quyết định đẻ thực hiện quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá toàn bộ nền kinh tế quốc dân để chuyển dịch cơ cấu công nghiệp nông nghiệp dịch vụ, đây là nhiệm vụ quan trọng của việc tổ chức nền kinh tế, nhằm đạt đợc mục tiêu chiến lợc phát triển kinh tế xã hội của mỗi nớc. 3.3.Ngnh dch v: C cu ngnh kinh t l b phn cu thnh c bn ca nn kinh t, l nũng ct ca chin lc phỏt trin kinh t,trong c cu kinh t xột hai lnh vc Nụng nghip v Cụng nghip, hai ngnh ny mun phỏt trin phi thụng qua h thụng dch v. Dch v l nhng hot ng mang tớnh xó hi, to ra cỏc sn phm hng hoỏ khụng tn ti di hỡnh thỏi vt th nhm tho món kp thi , thun li v hiu qu hn cỏc nhu cu trong sn xut, i sụng con ngũi. Dch v l mt hot ng rt rng , nú bao trỡm lờn tõt c cỏc lnh vc vi trỡnh cao, chi phi rt ln n quỏ trỡnh phỏt trin kinh t xó hi ca tng quc gia. Dch v khụng ch gm nhng lnh vc truyn thụng nh: vn ti, thng mi , du lch, ngõn hngm dch v cũn lan to n nhng lnh vc mi nh bo v mụi trng, dch v hnh chớnh , t vn phỏp lut, t vn tỡnh cm Hin nay theo phõn loi ca WTO, lnh vc dch v gm 12 ngnh, 49 tiờu ngnh,154 loi dch v. Cũn phõn theo ngnh ca tng cc thng kờ thỡ Dch v gm 13 ngnh cp I,25 ngnh cp II, 72 ngnh cp III, 135 ngnh cp IV. Dch v l mt ngnh quan trng, nú tn ti khỏch quan v tt yu trong nn kinh t th trng. Vit nam ngnh dch v cú mt khỏ lõu cựng vi s hỡnh thnh phỏt trin ca thng mi núi chung. Trc nm 1996, s tn ti v pht trin ca dch v cũn t phỏt, cha c quan tõm ỳng mc.Ta cú th nhõn thy iu nay qua phõn tớch s liu v s dch chuyn c cu ngnh t 1996 n nay chng II.Hin nay ngnh dch v Vit nam ang tng bc phỏt trin gn ỳng vi tm quan trng ca nú. 4. Tác động qua lại giữa các ngành và tiền lơng trong các ngành tới ngòi lao đông: Tuỳ thuộc vào đặc điểm của tong ngành mà tiền lơng và phúc lợi của ngành đó có những đặc điểm khác nhau. Ví dụ trong nông nghiệp là ngành lao động chân tay nhiều, ngòi lam nghề nông gần nh không có thờigian đào tạo nghề, họ làm việc là theo kinh nghiệm cha truyền con nối, công việc tuy vất vả nhnng chất xám ít nên tiền lơng thu đợc từ ngành này là rất thấp, còn trong ngành công nghiệp , ngời công nhân muốn làm đợc các công việc phảI ít nhấtqua các lớp đào tạo , huấn luyện hay phải đI học nghề. Chính vì thế nên tiền lơng của ngành công nghiệp cao hơn ngành nông nghiệp, những ngành đòi hỏi chất xám càng cao thì tiền lơng thuộc ngành đó càng cao, ví dụ trong lĩnh vực ngân hàng tài chính thuộc ngành Dịch vụ , đây là một ngành đòi hỏi ngời lao động phảI có trình độ cao, đợc đào tạo kỹ, ngời lao động phảI mất it nhất 4 năm học đại học thì mới có thể vào làm đợc ngành này , vì thế tiền lơng của lĩnh vực này là rất cao. Phúc lợi các ngành cũng phụ thuộc vào đặc điểm của các ngành đó. Trong nông nghiệp , nếu sản xuất theo hộ gia đình thi hầu nh không có phúc lợi, còn nếu ngời lao động làm trong doanh nghiêp thuộc quyền sở hữu của nhà nớc sẽ đợc hởng các chính sách phúc lợi do nhà nớc ban hành, hay làm việc cho những công ty có vốn đâud t của nớc ngoài thì sẽ nhận đợc phúc lợi do công ty đó quy định nh bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, du lịch ,dịch vụ nhà ở, phơng tiện đI lại, trợ cấp giáo dục, lơng hu. Chơng II Phân tích thực trạng tiền lơng thu nhập của ngời lao động theo ngành ở việt nam hiện nay 1 Tình hình kinh tế xã hội ở Việt nam trong 3 giai đoạn 1996 2000 2006 1.Bi cnh tỡnh hỡnh kinh t, xó hi Vit Nam Bi.C cu tng ngnh trong ton b nờn kinh t: Đơn vị:% 1996 2000 2006 Nụng nghi p 27.7 24.53 20.37 Cụng nghi p 45.58 50.81 55.20 D ch v 26.72 24.66 24.43 t ng 100 100 100 Nguồn:trang web tổng cục thồng kê Theo bng s liu v c cu tng nghnh trong ton b nn kinh t qua cỏc nm ta thy, t trng nghn nụng nghip gim dan v chim t trng ớt nht trong c cu ngnh.Ngc li t trng ca Cụng nghip li cú xu hng tng lờn,tng 5.23%trong 5 nm 1996 2000 ,v tng 4.39 t nm 2000 2006.Ngnh Dch v cú xu hng bỡnh n. C cu nguồn nhõn lc theo ngnh ngh nc ta cú s thay i theo xu hng tin b: t l lao ng trong ngnh Nụng nghip giảm trong khi t l trong ngnh Cụng nghip v Dch v tng. Biểu 2:Cơ cấu lao động có việc làm phân theo nhóm tuổi Đơn vị:% 1996 2000 2006 Nông nghiệp 70 64,2 55.67 Công nghiệp 10,7 12,4 18.70 dịch vụ 19,3 23,4 25.43 Nguồn:tổng cục thống kê Lao động trong ngành nông nghiệp lâm ng nghiệp giảm dần t 70% năm 1996 còn 55,67% năm 2006, nh vậy tỉ trọng lao động trong ngành nông nghiệp giảm 13,2% trongn 10 năm ,trung bình giảm 1,3 %/năm. vậy ta có thể thấy cơ cấu [...]... thu ngoài tiền lương và cả tiền lương thhì thu nhập của người dân thuộc nhóm này vẫn chưa đủ cho chi tiêu đời sông Còn đối với nhóm thu nhập 5 thì chi tiêu cho đời sông của họ chỉ chiêm 60% tổng thu nhập, tuy nhiên nếu nhìn vào tiền lương thì ta thấy răng tuy đây là nhóm co thu nhập cao nhất cả nước nhưng bản thân tiền lương lại vẫn không đủ cho chi tiêu bình quân hàng tháng của họ, tiền lương của nhóm... ký S cũn li thuc lnh vc nụng, lõm, ng nghip Ngoài ra tiền lương thu nhập còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như bằng cấp, vị trí công việc, mức lạm phát, khả năng làm việc của người lao động Chính vì những ảnh hưởng của thiên nhiên, thời tiết, các biến động trong việc đầu tư của chính sách nhà nước đã gây nên sự biến động về tiền lương thu nhập của các ngành trong cả nước 2006 cú mc tng lng cao nht trong... ta thây tiền lương 33% thu nhập trong tổng số thu nhập kiếm được của người dân Kết hợp với bảng chi tiêu biểu 9 thì nếu các hộ gia đìng chỉ phụ thuộc hoàn toàn vào tiền lương thì sẽ không đủ sống, vì tiền lương chỉ chiếm44,04 % so với các khảon chi cho đời sống của một nhân khẩu Vì 70% dân số Việt nam là sông băng nghề nông nên ngoài tiền lương ra thì họ còn phảI có các khoản thu khác từ các ngành nghề... hin hnh, nhm to iu kin tt phỏt huy ngun lc lao ng phc v cho s nghip CNH, HH t nc II Phương hướng phát triển của tiền lương, phúc lợi theo ngành 1 V tin lng ti thiu: Nh nc cụng b mc lng ti thiu chung ỏp dng cho lao ng xó hi, mc lng ti thiu ny c coi l mc thp nht hay cũn gi l mc sn Ngi s dng lao ng khụng c tr lng cho ngi lao ng lm cụng vic gin n trong iu kin lao ng bỡnh thng thp hn mc lng ti thiu chung... (10,3% v 12,9%) Hầu như nhưng lao động được tăng lương đều là những người có thu nhập đã tương đối cao,họ có trình độ bằng cấp và vị trí công viêc khá ổn định,sự thay đổi về tiền lương tối thiểu không hề gây ảnh hưởng tới đời sống của họ Tuy nhiên đối với bộ phân dân cư có nguồn thu nhập thấp , các chính sách về tiền lương tối thiểu lại ảnh hưởng khá rõ ràng tới đời sông của họ : khi mu dch quc doanh... tháng của họ, tiền lương của nhóm này chỉ đáp ứng được 56,7% chi tiêu của một nhân khẩu Ta có thể nhận thấy hệ thống tiền kương của Việt nam là còn nhiều bất cập, nếu người dân mà không kiếm thêm các khoản thu nhập khác ngoài lương thì chắc chắn đời sống của họ sẽ rất bấp bênh Biểu 10:thu nhập bình quân một người một tháng theo ngành 1996 2000 2006 TNG S 543,2 849,6 1829,9 Nụng nghip v lõm nghip 421,6... trong toàn ngành kinh tế, khu nông nghiệp có xu hướng giảm đi, Dịch vụ có xu hướng tăng nhanh hơn, tốc độ tăng gần bằng công nghiệp Qua đánh giá tốc độ tăng tổng sản phẩm ta có thể cảm nhận răng tiền lương, thu nhập trong công nghiệp là có triển vọng nhât, tiếp đến là Dịch vụ , và nông nghiệp là ngành có tiền lương thu nhập thấp nhât Biểu 5:Chênh lệch nhóm thu nhập cao nhất, thấp nhât theo ngành sản... ngi s dng lao ng vi phm Tiờu chun, Quy phm K thut an ton; ngi b nn vi phm quy trỡnh quy phm an ton lao ng; thit b khụng m bo an ton lao ng; ngi s dng lao ng khụng xõy dng quy trỡnh, bin phỏp lm vic an ton Vic ký kt hp ng lao ng v lp s lao ng tin cũn chm, mt s n v cha ký c lao ng tp th, vic thnh lp Hi ng hũa gii c s cha c thc hin mt cỏch tớch cc Mt s n v ó thc hin nhng li cha ng ký ti c quan lao ng ư... tiêu khác qua đây ta co thể cảm nhận rằng cuộc sống của những người làm nông nghiệp là khá khó khăn và vất vả Còn đến năm 2000 do tốc độ tăng thu nhập ở nông nghiệp cao 4 năm tăng 30% thu nhập nên thu nhâp của người nông nghiệp dù thấp nhưng vẫn đủ cho chi tiêu đời sống,tuy nhiên vẫn còn khó khăn Biểu8 :Tiền lương bình quân một người một tháng chia theo nguồn thu và 5 nhóm thu nhập 2004 đơn vị:nghìn... giữa thu nhập người giàu và người nghèo trong công nghiệp là rất cao , ngươI có thu nhập cao gấp gần 11 lần so với người có thu nhập thấp,,Dịch vụ chỉ gâp 7 lần, còn nông nghiệp gap 5 lần, người có thu nhập quá thấp trong ba ngành trên thì không đủ cho chi tiêu sinh hoạt trong đời sống, điều này được thể hiện ở bảng7 Biểu:6 Thu nhập bình quân 1 người tháng năm 1996 và năm 2000 Cư Phõn theo ngnh sn xut . LUẬN VĂN: Tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngành Chương 1:Lý thuyết về tiền lương phúc lợi của người lao động theo ngành. I Tiền lương 1.1. Khái niêm về tiền lương: Tiền lương là giá cả của sức lao động, là lượng tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động