... đồnglao động: Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa ngƣời laođộng với ngƣời sử dụng laođộng về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ laođộng ... quan hệ laođộng ra đời và hoạt động 6 1.2.2. Quyềnlợi cơ bản của ngƣời laođộng Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài 1.2.2.1. Những quyềnlợi cơ bản củangườilaođộng ... sản xuất sức laođộngcủa ngƣời lao động. e) Ngườilaođộng Việt Nam trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được tôn trọng quyền đại diện của tập thể laođộng Ngƣời laođộng Việt Nam...
... về ngườilaođộng CTN và việc bảo vệ quyềnlợi của họ trong quan hệ lao động; nghiên cứu các quy phạm pháp luật hay nói cách khác là thực trạng pháp luật về bảo vệ quyềnlợicủangườilaođộng ... Trưởng Bộ LaoĐộng tuyên bố là nguy hiểm. 1.4.2.2. Pháp luật của Trung Quốc về bảo vệ quyềnlợicủangườilaođộng chưa thành niên Điều 64 Luật laođộng quy định rằng "không ngườilaođộng ... bảo vệ quyềnlợicủangườilaođộng chưa thành niên Keywords: Luật lao động; Ngườilaođộng chưa thành niên; Pháp luật Việt Nam Content MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Lao động là...
... lý tiền lương của Nhà nước đã tạo hành lang pháp lý để doanh nghiệp được quyền chủ động trong xác định chi phí tiền lương cho ngườilao động. Tiền lương, thu nhập củangườilaođộng từng bước ... thù lao khác mà ngườilaođông nhận được ngoai khoản thù lao tài chính trực tiếp 2. bản chất của phúc lợi: Phúc lợiđòng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm cuộc sống cho ngườilao động ... doanh của doanh nghiệp. Giám đốc được quyền chủ động trong việc trả lương cho ngườilaođộng gắn với năng suất lao động, hiệu quả và mức độ đóng góp của từng người. Nhà nước thực hiện chức năng...
... luật đảm bảo quyềnlợicủangườilao động. Để tránh việc người sử dụng laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động với ngườilaođộng một cách tuỳ tiện, khoản 2 Điều 17 Bộ luật laođộng quy ... nói chung giữa người sử dụng laođộng và ngườilao động, tác động đến ý thức của họ về mối quan hệ khăn khít giữa quyềnlợicủa nhau bởi vì khi người laođộng n tâm về cuộc sống của mình thì ... trở thành người bạn, là điểm tựa thực sự củangườilao động. * Cơng đồn với vấn đề kỷ luật laođộng và xử lý kỷ luật lao động: Pháp luật laođộng trao quyền cho người sử dụng laođộng trực...
... trở thành người bạn, là điểm tựa thực sự củangườilao động. * Cơng đồn với vấn đề kỷ luật laođộng và xử lý kỷ luật lao động: Pháp luật laođộng trao quyền cho người sử dụng laođộng trực ... lao động, vệ sinh lao động: Căn cứ vào tiêu chuẩn của Nhà nước về an tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn cơ sở thoả thuận với người sử dụng laođộng các biện pháp bảo đảm an tồn lao động, ... các quy định của pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp củangườilao động, đối xử thơ bạo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm củangườilao động, lối quản lý cửa quyền, hách...
... nói chung giữa người sử dụng laođộng và ngườilao động, tác động đến ý thức của họ về mối quan hệ khăn khít giữa quyềnlợicủa nhau bởi vì khi người laođộng n tâm về cuộc sống của mình thì ... trở thành người bạn, là điểm tựa thực sự củangườilao động. * Cơng đồn với vấn đề kỷ luật laođộng và xử lý kỷ luật lao động: Pháp luật laođộng trao quyền cho người sử dụng laođộng trực ... lao động, vệ sinh lao động: Căn cứ vào tiêu chuẩn của Nhà nước về an tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn cơ sở thoả thuận với người sử dụng laođộng các biện pháp bảo đảm an tồn lao động, ...
... đồnglaođộngcủangười sử dụng lao động theo pháp luật hiện hành, KLTN, Hà Nội, 2009;4. Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngcủangười sử dụng laođộng theo pháp luật laođộng ... và trả công lao động. - Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ): là sự thoả thuận giữa ngườilaođộng và người sử dụng laođộng về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên ... định của pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngcủangườilao động. 1. Một số khái niệm.2. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngcủa người...
... luật đảm bảo quyềnlợicủangườilao động. Để tránh việc người sử dụng laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động với ngườilaođộng một cách tuỳ tiện, khoản 2 Điều 17 Bộ luật laođộng quy ... trở thành người bạn, là điểm tựa thực sự củangườilao động. * Cơng đồn với vấn đề kỷ luật laođộng và xử lý kỷ luật lao động: Pháp luật laođộng trao quyền cho người sử dụng laođộng trực ... lao động, vệ sinh lao động: Căn cứ vào tiêu chuẩn của Nhà nước về an tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn cơ sở thoả thuận với người sử dụng laođộng các biện pháp bảo đảm an tồn lao động, ...
... về động cơ và nhu cầu của ngời laođộng 21. Khái niệm 22. Tính chất của nhu cầu. (tháp nhu cầu của Haslao) 3II. Các biện pháp tác động đến động cơ theo hớng có lợi cho mục tiêu chung của ... này tác động vào đối t-ợng quản lý thông qua lợi ích kinh tế, tạo ra động lực thúc đẩy con ngời lao động một cách tích cực và sáng tạo, vì lợi ích bản thân và gắn với lợi íchchung của doanh ... là" ;Động cơ và nhu cầu của ngời laođộng và biện pháp tác động đến động cơ theo hớng có lợi cho mục tiêu của doanh nghiệp.". Do sự hiểu biết vàtrình độ có hạn, bài viết của em còn nhiều thiếu...
... chung của tổ chức với mục tiêu cá nhân là nhiệmvụ của nhà quản lý.Bài viết xin đề cập đến đề tài: " Động cơ, nhu cầu của ngời laođộng và các biệnpháp tác động đến động cơ theo hớng có lợi ... tác động vào đối tợng quản lý thông qua các lợi ích kinh tế,các đòn bảy kinh tế; qua đó tạo động lực thúc đẩy con ngời laođộng một cách tíchcực và sáng tạo vì lợi ích của chính mình, mà lợi ... và hứng thú với ngời lao động - Bầu không khí laođộng tập thể lành mạnh, vui vẻ, chan hoà, đoàn kết.II. Biện pháp tác động đến động cơ theo hớng có lợi cho mục tiêuchung của doanh nghiệp. Tục...
... hội ở nước ta. Cũng như đối với những ngườilaođộng khác, lợi ích củangườilaođộng trong các DNCVĐTNN bao gồm tổng thể những quyền lợicủangườilaođộng trên các lĩnh vực kinh tế, chính ... của họ, cho nên đây là một động lực mạnh mẽ đối với ngườilao động. Để phát huy tính sáng tạo của mỗi ngườilaođộng và thuận lợi trong các quản lý, các chủ DN Nhật Bản phân công ngườilaođộng ... đích lợi nhuận lên hàng đầu nhưng họ lại không quan tâm đến ngườilaođộng – nhân tố quan trọng quyết định năng suất laođộng và lợi nhuận của DN. Đời sống vật chất củangườilaođộng nếu là lao...
... được từthương mại quốc tế của nền kinh tế (gain fromtrade).2.2.Tăng lợi ích cho ngườilaođộng nhưng không phải là tất cả ngườilao động 2.2.1 Thịtrường laođộng trước khi có thương mại ... có:OML*LMLAOALW*LươngVMPAGiá trị sản phẩm biên của ngành NNLượng laođộng công nghiệpLượng laođộng nông nghiệpTổng lực lượng lao động EVMPMGiá trị sản phẩm biên của ngànhCN trước khi tham gia thươngmại ... mục2.2. Số lượng laođộng cũng sẽ được sử dụng nhiều hơn,tổng thu nhập củangười lao động của toàn xã hội sẽ tăng.2. 3. Tăng lao động cóviệc làm, xu hướngchuyển lao động và mức...
... đúng hơn là ăn chặn quyềnlợi chính đáng củangườilao động. Dẫn đến quyềnlợi chính đáng củangườilaođộng ở khu vực này chưa được thực hiện đầy đủ. Cụ thể là phần lớn số laođộng chưa được tham ... cơ sở và ngườilao động. + Nhiều ngườilaođộng ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh lập chưa hiểu được trách nhiệm và quyềnlợicủa mình khi tham gia BHXH. - Đền bù cho ngườilaođộng những ... phía người sử dụng lao động, hướng dẫn người laođộng khi thôi việc phải kiên quyết đòi hỏi quyềnlợi BHXH của mình, kể cả biện pháp nhờ phap luật can thiệp. . Đối với người sử dụng lao động: ...