Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo qui định của pháp luật Việt Nam

Lao động giữ một vai trò quan trọng trong lịch sử loài người, Ph.Ăngghen đã viết: “Lao động là điều kiện cơ bản đầu tiên của toàn bộ đời sống con người, đến một mức và trên một ý nghĩa nào đó chúng taphải nói rằng: Lao động đã tạo ra chính bản thân con người”. Trong quá trình lao động, con người tác động đến trực tiếp vào thế giới xung quanh và mục đích của quá trình lao động được thể hiện trong kết quả của nó. Nhờ có lao động mà con người tách khỏi thế giơí động vật, đồng thời biết vận dụng quy luật của thiên nhiên để chinh phục nó. Điều đó khẳng định lao động là hoạt động có ý chí, có mục đíchcủa con người nhằm tạo ra một giá trị sử dụng nhất định. Lao động tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Với tư tưởng chiến lược “Vì con người và phát huy nhân tố con người”, các quy phạm của luật lao động thể hiện chủ trương, đường lối của Đảng là giải phóng và phát triển nguồn nhân lực dồi dào của đất nướ, khuyến khích sử dụng tiềm năng lao động xã hội, tạo điều kiện và môi trtường để mọi người lao động có việc làm, tự do lao động, từng bước cải thiện đời sống vật chất của người lao động, đảm bảo cơ bản tối thiểu về việc làm, trả công lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động, kết hợp hài hoà giữa chính sách kinh tế với chính sách xã hội, coi trọng và bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động nhằm phát triển sản xuất, đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế, ổn định tình hình kinh tế-xã hội, phục vụ mục tiêu dân giàu,nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh. Với đề tài tiểu luận: “Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo qui định của pháp luật Việt Nam”,

LỜI MỞ ĐẦU Lao động giữ vai trò quan trọng lịch sử loài người, Ph.Ăngghen viết: “Lao động điều kiện toàn đời sống người, đến mức ý nghĩa chúng taphải nói rằng: Lao động tạo thân người” Trong trình lao động, người tác động đến trực tiếp vào giới xung quanh mục đích trình lao động thể kết Nhờ có lao động mà người tách khỏi giơí động vật, đồng thời biết vận dụng quy luật thiên nhiên để chinh phục Điều khẳng định lao động hoạt động có ý chí, có mục đíchcủa người nhằm tạo giá trị sử dụng định Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng, hiệu nhân tố định phát triển đất nước Với tư tưởng chiến lược “Vì người phát huy nhân tố người”, quy phạm luật lao động thể chủ trương, đường lối Đảng giải phóng phát triển nguồn nhân lực dồi đất nướ, khuyến khích sử dụng tiềm lao động xã hội, tạo điều kiện mơi trtường để người lao động có việc làm, tự lao động, bước cải thiện đời sống vật chất người lao động, đảm bảo tối thiểu việc làm, trả công lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động, kết hợp hài hồ sách kinh tế với sách xã hội, coi trọng bảo hộ quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động nhằm phát triển sản xuất, đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế, ổn định tình hình kinh tế-xã hội, phục vụ mục tiêu dân giàu,nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh Với đề tài tiểu luận: “Quyền nghĩa vụ người lao động theo qui định pháp luật Việt Nam”, em xin phân tích nêu nội dung quyền nghĩa vụ người lao động theo hiểu biết Trong trình làm thời gian hạn chế thiếu số giấo trình để tham khảo nên tiểu luận tránh khỏi khiếm khuyết Vậy em mong ý kiến đóng góp thầy để viết em thêm hoàn chỉnh CHƯƠNG I NỘI DUNG CỦA QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Nội dung quan hệ pháp luật lao động quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia quan hệ Trong quan hệ pháp luật lao động, quyền lao động công dân trở thành quyền thực tế bên tham gia có quyền nghĩa vụ pháp lý định Quyền chủ thể tương ứng với nghĩa vụ chủ thể tạo thành mối liên hệ pháp lý thống quan hệ pháp luậtn lao động Trong quan hệ pháp luật này, khơng có chủ thể có quyền có nghĩa vụ khơng có nghĩa vụ bên khơng có quyền bên Ngồi ra, bên cịn phải thực hiện, tôn trọng quyền nghĩa vụ định mà pháp luật quy định để đảm bảo trật tự, lợi ích xã hội, bảo đảm mơi trường lao động môi trường sống I Quyền nghĩa vụ người lao động: I Trong quan hệ pháp luật lao động, người lao động có quyền sau: II - Được trả lương theo số chát lượng lao động III - Được đảm bảo an toàn lao động IV - Được bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật V - Được nghỉ ngơi theo pháp luật quy định theo thoả thuận bên VI - Được thành lập gia nhập tổ chức cơng đồn VII - Được hưởng phúc lợi tập thể tham gia quản lý doanh nghiệp theo pháp luật, nội quy điều kiện đơn vị VIII - Được đình cơng theo quy định pháp luật IX Đồng thời người lao động phải thực nghĩa vụ: X - Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể cháp hành nội quy đơn vị - Thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động chấp hành kỷ luật lao động - Tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động II Khách thể quan hệ pháp luật lao động: Trong quan hệ pháp luật lao động, việc thực quyền nghĩa vụ chủ thể để hướng tới mục đích, lợi ích đó, khách thể quan hệ pháp luật lao động Việc xác định khách thể quan hệ pháp luật lao động có ý nghĩa lớn phản ánh lợi ích, mục đích mức độ yếu tố định đến phát sinh, tồn hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động Khi tham gia vào quan hệ pháp luật này, người lao động muốn sử dụng sức lao động để có thu nhập đảm bảo sống cho họ gia đìng Cịn bên sử dụng lao động muốn có sức lao động để sử dụng vào trình sản xuất kinh doanh hay dịch vụ Như vậy, thiết lập quan hệ pháp luật lao động với nhau, bên hướng tới sức lao động người lao động khách thể mối quan hệ pháp luật Tuy nhiên, trường hợp sức lao động khách thể mà khách thể sức lao động đặt vào tình trạng định Vì vậy, muốn ổn định quan hệ pháp luật lao động, Nhà nước phải có biện pháp, quy định để ổn định tăng cường sức lao độngcho người lao động đảm bảo sử dụng hợp lý,hiệu khoa học CHƯƠNG II QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG I Người lao động có quền sau: Người lao động trả lương theo số chất lượng lao động: Phân phối theo lao động quy luật kinh tế khách quan Đó vận dụng quy luật giá trị sản xuất hàng hoá vào việc trả công lao động với ý nghĩa sức lao động hàng hố, tiền lương (tiền cơng) lầ giá sức lao động, tiền lương (tiền công) trả cho người lao động phải đảm bảo cho họ đủ bù đắp hao phí trì sống lâu dài Xuất phát từ quan điểm, nhận thức sức lao động hàng hoá, tiền lương giá sức lao động, quy định tiền lương Nhà nước ban hành phải phản ánh giá trị sức lao động Tuỳ tính chất, đặc điểm khác loại lao động mà Nhà nước quy định chế độ tiền lương hợp lý phải quán triệt nguyên tắc: - Lao động có trình độ nghề nghiệp cao thành thạo, chất lượng cao, làm việc nhiều ttrả công cao ngược lại - Những lao động ngang phải trả cơng ngang Tuy nhiên, việc vào số lượng chất lượng lao động người lao động biểu qua thời gian lao động trình độ nghề nghiệp số lượng chất lượng sản phẩm làm ra, việc trả cơng lao động cịn phải tính đến điều kiện khác như: Thu nhập quốc dân, thu nhập doanh nghiệpp, suất lao động đạt để điều tiết việc trả lương Việc chuyển đổi kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước làm thay đổi nhận thức lý luận xây dựng sách tiền lương Theo chế mới: Thừa nhận người lao động tự làm việc theo hợp đồng thoản thuận, tự sở sản xuất, nghĩa công nhận tồn khách quan phạm trù sức lao động tiền lương không chỉthuộc phạm trù phân phối mà cịn phạm trù trao đơỉo, phạm trù giá trị Chế độ tiền lương Nhà nước quy định, ban hành phải xuất phát từ yêu cầu quan tâm tồn diện tới mục đích, động làm việc, nhu cầu lợi ích kinh tế người lao động; có khơi dậy khả tiềm ẩn người lao động để phát triển sản xuất, phát triển xã hội Lao động người yếu tố quan trọng giữ vai trò định trình sản xuất, biểu khả tư sáng tạo Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp xã hội nào, Nhà nước thu hút sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám, thúc đẩy kinh tế phát triển Chính vậy, hoạch định sách tiền lương cần đánh giá vai trò định người Trong kinh tế thị trường, tiền lương biểu tiền giá trịucs lao động, giá sức lao động Cũng thị trường khác thị tỷường sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu Mọi cơng dân có quyền th mướn, sử dụng sức lao động trả công phù hợp với giá trị sức lao động theo pháp luật Nhà nước Người lao động đảm bảo an toàn làm việc: Những quy định an toàn lao động vệ sinh lao động Nhà nước thống quy định tiêu chuẩn hố Có hai loại tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn cấp Nhà nước tiêu chuẩn cấp ngành - Tiêu chuẩn cấp Nhà nước tiêu chuẩn bắt buộc thi hành cho nhiều ngành, nhiều nghề phạm vi nước Các tiêu chuẩn Chính phủ quan Chính phủ uỷ quyền ban hành Đối tượng áp dụng tiêu chuẩn bao gồm tất sở tư nhân, tổ chức sản xuất kinh doanh dịch vụ, nghiên cứu khoa học; quan Nhà nước, tổ chức xã hội, lực lượng vũ trang có sử dụng, vận chuyển, lưu giữ máy thiết bị, vật tư, chất phóng xạ, thuốc nổ, hố chất, nhiên liệu, điện… có sử dụng lao động lãnh thổ Việt Nam thuộc thành phần kinh tế, không phân biệt quy mô tổ chức lớn hay nhỏ, nhiều hay lao động người quản lý cơng dân Việt Nam hay nước ngồi - Tiêu chuẩn cấp ngành, cấp sở tiêu chuẩn quan quản lý cấp ngành ban hành phù hợp với tiêu chuẩn Nhà nước có giá trị bắt buộc thi hành phạm vi đối tượng mà tiêu chuẩn quy định áp dụng Mặt khác, xây dựng mở rộng, cải tạo sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ loại máy thiết bị, vật tư chất có u cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh phải có luận chứng biện pháp đảm bảo an toàn lao độn, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao động môi trường xung quanh Luận chứng phải quan tra Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động chấp thuận sở quy trình ghi tiêu chuẩn an toàn lao động tiêu chuẩn vệ sinh lao động Bất đơn vị sử dụng nào, nơi làm việc phải đảm bảo khơng gian, độ thống, độ sáng, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hơi, khí độc, bụi, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung yếu tố có hại khác Các yếu tố phải kiểm tra, đo lường định kỳ Nghiêm cấm việc thải vào khơng khí, nguồn nước đất đai chất gây độc hại việc xử lý chưa đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép Nơi làm việc, nơi đặt máy thiét bị, nơi có chất nguy hại phải có bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động phải đặt vị trí người dễ thấy, dễ đọc; trường hợp có nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phải thực biện pháp khắc phục nguy phải ngừng hoạt động Người lao động làm việc nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải cung cấp phương tiện bảo vẹ cá nhân - trang bị mà người lao động sử dụng để phòng ngừa, hạn chế tác động yếu tố nguy hiểm, độc hại dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Các phương tiện bảo vệ cá nhân Nhà nước tiêu chuản hoá chất lượng quy cách Mọi người lao động, không phân biệt cơng dân Việt Nam hayb người nước ngồi làm cơng việc có yếu tố nguy hiểm, dộc haịi hình thức thành phần kinh tế người sử dụng lao động trang bị phương tiện cá nhân cần thiết cho việc phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động có trách nhiẹm sử dụng, bảo quản tốt phương tiện bảo vệ cá nhân Người lao động bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước: Bảo hiểm xã hội hoạt động thiéu đời sống xã hội thiêú người lao động, đảm bảo quan trọng có ý nghĩa thiết thực, góp phần ổn định sống cho người lao động trường hợp rủi ro Đảng Nhà nước quan tâm đến công tác bảo hiểm thực bảo hiẻm xã hội người lao động Quyền hưởng bảo hiểm xã hội quyền người lao động pháp luật ghi nhận bảo vệ Nhà nước đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm thực chế độ bảo hiểm người lao động Điều 56 Hiến pháp 1992 quy định: “…Nhà nước quy định thời gian lao động, chế độ tiền lương, chế độ nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm xã hội viên chức Nhà nước người làm công ăn lương khuyến khích phát triển hình thức bảo hiểm xã hội khác ngườinlao động” Để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội người lao động, Luật lao động không quy định quyền hưởng chế độ bảo hiểm xã hội ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí chế độ tử tuất, mà cịn quy định trách nhiệm Nhà nước, đơn vị sử dụng lao động việc đóng góp bảo hiểm thực chế độ bảo hiểm cho người lao động Các quyền nghĩa vụ người lao động, Nhà nước đơn vị sử dụng lao động ghi nhận, quy định điều 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 148 Bộ Luật Lao động Thể nội dung nguyên tắc này, quy định Luật lao động phải đảm bảo cho người lao động thành phần kinh tế không phân biệt nghề nghiệp, thành phần xã hội, tôn giáo, giới tính, có tham gia vào quan hệ lao động, có đóng góp bảo hiểm xã hội đảm bảo điều kiện vật chất trường hợp tạm thời vĩnh viễn sức lao động, việc làm nhằm giúp họ khắc phục khó khăn, ổn định đời sống, tạo điều kiện để họ an tâm lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Người lao động nghỉ ngơi theo pháp luật quy định theo thoả thuận bên: Nghỉ ngơi nhu cầu thiếu sống Vì vậy, Nhà nước ln quan tâm đến quyền nghỉ ngơi người lao động Điều 56 Hiến pháp 1992 quy định: “Nhà nước quy định thời gian lao động… chế độ nghỉ ngơi viên chức Nhà nước người làm công ăn lương…” Căn vào tính chất ngành, nghề, đặc điểm lao động khu vực khác nhau, Nhà nước việc quy định thời gian làm việc hợp lý quy định thời gian nghỉ ngơi người lao động nhằm tạo điều kiện cho họ khẳ phục hồi sức khoẻ, tái sản xuất sức lao động tăng suất lao động Thời gian nghỉ ngơi theo chế độ người lao động hiểu thời gian mà người lao động nghỉ ca làm việc, tuần làm việc, thời gian nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ hàng năm theo quy định pháp luật Thời gian người lao động khơng phải thực nghĩa vụ lao động tính thời gian làm việc đảmbảo trả lương Để đảm bảo quyền lợi đáng người lao động, Nhà nước quy định cụ thể chế dộ nghỉ, thời gian quyền lợi người lao động nghỉ điều 71, 72, 73, 74, 75, 76 Bộ luật lao động Như quyền nghỉ ngơi quyền ghi nhận Hiến pháp văn pháp luật lao động khác Trách nhiệm Nhà nước người sử dụng lao động phải tạo điều kiện để người lao động thực đuực quyền 10 Người lao động có quyền thành lập gia nhập tổ chức cơng đồn: Người lao động làm việc doanh nghiệp dù doanh nghiệp tư nhân hay Nhà nước có quyền tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy, điều lệ doanh nghiệpp quy định pháp luật; kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật sử dụng lao động Họ thực quyền dó thơng qua người đại diện họ, tổ chức cơng đồn Cơng đồn, điều 10 Hiến pháp 1992 ghi nhận: “là tổ chức trị – xã hội giai cấp công nhân người lao động với quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi cán bộ, công nhân viên chức người lao động khác, tham gia quản lý Nhà nước xã hội…” Quyền thành lập, gia nhập hoạt động công đồn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp quyền quan trọng người lao động pháp luật lao động ghi nhận đảm bảo thực II Nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện: Thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động chấp hành kỷ luật lao động: Trong xã hội, người thực hoạt động lao động sản xuất đơn lẻ, tách rời người tự xếp trình lao động mình, hoạt động otj người không liên quan đến hoạt động người khác ngược lại Song, giả thiết lịch sử, người xuất với xã hội loài người Trong sống, có nhiều lý khác yêu cầu, điều kiện q trình lao động, mục đích lợi nhuận, thu nhập…khiến người ta ln có nhu cầu thực khối lượng cơng việc định Chính q trình lao 11 động chung người địi hỏi phải có trật tự, nề nếp để hường hoạt động người vào việc thực kế hoạch chung tạo kết chung định Cái tạo trật tự, nề nếp trình lao động chung nhóm người hay đơn vị kỷ luật lao động Với ý nghĩa này, kỷ luật lao động yêu cầu khách quan tất quan, doanh nghiệp, tổ chức… hay rộng với xã hội, sản xuất Sản xuất ngày phát triển, với trình độ phân cơng, tổ chức lao động xã hội ngày cao vậy, kỷ luật lao động ngày trở nen quan trọng Dưới góc độ pháp lý, kỷ luật lao dộng yếu tố quan hệ pháp luật lao động, chế định thiếu Luật lao động Với tư cách yếu tố quan hệ pháp luật lao động, kỷ luật lao động nội dung quan hệ này, người lao động vào làm việc đơn vị sử dụng lao động nàohọ phải chấp hành kỷ luật lao động, tuân thủ nội quy lao động, quy trình cơng nghệ, an tồn lao động … pháp luật lao động quy định đơn vị yêu cầu - Người lao động phải thực quy định cụ thể thời gian làm việc trật tự đơn vị Các đơn vị vào quy định chung pháp luật thoả thuận thoả ước để quy cụ thể biểu thời gian làm việc ngày, tuần, ca, số ngày làm thêm, bắt đầu làm việc, nghỉ giải lao thời điểm kết thúc ngày, ca làm việc … sở thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể quy định nội quy lao động, người lao động phải thực quy định trên, đảm bảo hoạt động nhịp nhàng cho trình tổ chức lao động đơn vị, người lao động phải tuân theo quy định địa điểm, phạm vi làm việc, lại, giao tiếp, vào cổng… để giữ gìn trật tự chung quan, doanh nghiệp Nghĩa vụ vừa đảm bảo 12 kỷ luật, trật tự đơn vị, vừa tạo điều kiện cho người lao động sử dụng hợp lý thời gian, nâng cao suất lao động, tăng thu nhập cho họ hiệu công việc đơn vị - Người lao động phải thực quy định an toàn, vệ sinh nơi làm việc, tuân thủ quy định kỹ thuật, công nghệ Trong trình làm việc người lao động phải tuân thủ dẫn an toàn lao động, phải sử dụng, bảo quản trang bị phòng hộ cá nhân, đảm bảo quy định vệ sinh lao động vệ sinh mơi trường Bên cạnh vấn đề kỹ thuật, công nghệ phải thực nghiêm ngặt quy phạm kỹ thuật, quy trình cơng nghệ đảm bảo tính đồng bộ, tính liên kết hiệu hoạt động người lao động hoạt động tập thể dây truyền sản xuất - Người lao động phải bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ, kinh doanh đơn vị Vốn, tài sản người sử dụng lao động sản xuất kinh doanh Nhà nước bảo hộ cịn để tạo sản phẩm cho xã hội tạo việc làm cho người lao động Vì người lao động có nghĩa vụ bảo vệ, khơng phân biệt tài sản Nhà nước hay tư nhân; làm thiệt hại, họ phải có trách nhiệm bồi thường theo quy định pháp luật Các tài liệu, tư liệu, số liệu… có liên quan đến bí mật cơng nghệ hay bí kinh doanh đơn vị giao cho người lao động phạm vi cơng việc người lao động phải có nghĩa vụ giữ gìn Người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động: Người lao động phải chấp hành quy định mà người sử dụng lao động đề Trong thời gian làm việc người lao động phải tuân theo hướng dẫn đạo người sử dụng lao động Phải chấp hành nội quy mà đơn vị đề ra, phải thực hợp đồng lao động Người lao động phải tự hồn 13 thành công việc giao Vấn đề thực công việc khơng liên quan đến tiền lương mà cịn liên quan đến hàng loạt yếu tố khác nhụư quyền thân nhân, trách nhiệm nghề nghiệp … Vì vậy, đâu, dù tham gia quan hệ lao động với ai, người lao động phải hồn thành cơng việc giao Nếu khơng có đồng ý người sử dụng lao động người lao động khơng tự chuyển nghĩa vụ cho người khác Khoản Điều 30 Bộ luật lao động nước ta quy định: “Công việc theo hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, khơng giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng lao động” KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường có tham gia thành phần kinh tế mức độ khác nhau, phạm vi khác Điều 57 Hiến pháp 1992 ghi nhận : “Công dân có quyền tự kinh doanh” Như vậy, sản xuất kinh doanh quyền quan, tổ chức, doanh nghiệp nhà nước mà quyền cơng dân Họ tham gia thị trường cách độc lập với quy mô khác liên doanh, liên kết với cá nhân tổ chức khác để thực mục đích sản xuất kinh doanh Điều phụ thuộc vào số vốn quỹ, khả quản lý tổ chức nhà kinh doanh nhu cầu xã hội ngành sản xuất king doanh dịch vụ Một điều đặc biệt là, tham gia vào thị trường, lúc 14 đảm đương hết công việc, khâu trình sản xuất kinh doanh mà họ thường có nhu cầu tuyển thêm lao động xá hội Nhu cầu xã hội khuyến khích pháp luật cho phép Khoản 3, Điều Bộ luật lao động nước ta ghi nhận: “Mội hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm, hoạt động sản xuất kinh doanh thu hút nhiều lao động Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ” Mặt khác, hộ cá thể, cá nhân hộ gia đình điều kiện sống phân công lao động có nhu cầu sử dụng lao động mức độ định Điều làm cho sản xuất phát triển, yếu tố “cung” “cầu” lao động xã hội cân Song có điểm thống sử dụng lao động, tất quan đơn vị, cá nhân… phải tuân theo quy định pháp luật lao động điều kiện tuyển chọn sử dụng lao động, mức độ đảm bảo quyền lợi cho người lao động MỤC LỤCC LỤC LỤCC Lời mở đầu CHƯƠNG I: Nội dung quan hệ pháp luật lao động I Quyền nghĩa vụ người lao động: II Khách thể quan hệ pháp luật lao động: CHƯƠNG II: Quyền nghĩa vụ người lao động .4 I Người lao động có quền sau: Người lao động trả lương theo số chất lượng lao động: Người lao động đảm bảo an toàn làm việc: Người lao động bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước: 15 Người lao động nghỉ ngơi theo pháp luật quy định theo thoả thuận bên: Người lao động có quyền thành lập gia nhập tổ chức cơng đồn: II Nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện: .9 Thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động chấp hành kỷ luật lao động: .9 Người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động: 11 Kết luận 12 16 ... Quyền nghĩa vụ người lao động: II Khách thể quan hệ pháp luật lao động: CHƯƠNG II: Quyền nghĩa vụ người lao động .4 I Người lao động có quền sau: Người lao động trả lương theo. .. ổn định tăng cường sức lao độngcho người lao động đảm bảo sử dụng hợp lý,hiệu khoa học CHƯƠNG II QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG I Người lao động có quền sau: Người lao động trả lương theo. .. NỘI DUNG CỦA QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Nội dung quan hệ pháp luật lao động quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia quan hệ Trong quan hệ pháp luật lao động, quyền lao động công dân trở thành quyền thực