Đối với doanh nghiệp nhà nước: Căn cứ vào tỡnh hỡnh thực tế của doanh nghiệp và chớnh sỏch tiền lương do Nhà nước ban hành, doanh nghiệp chủ động xõy dựng định mức lao động, quỹ lương kế hoạch và xỏc định đơn giỏ tiền lương trờn cơ sở bảo đảm nguyờn tắc tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động bỡnh quõn và theo quan hệ tối đa: 0,8/1 và lợi nhuận bỡnh quõn đầu người khụng thấp hơn năm trước liền kề. Trường hợp lợi nhuận giảm thỡ tiền lương giảm tương ứng (trừ trường hợp đặc biệt Nhà nước cho phộp). Nếu lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch được giao thỡ doanh nghiệp được trớch một phần lợi nhuận tăng thờm, tối đa khụng quỏ 3 thỏng lương thực hiện bỡnh quõn của doanh nghiệp để phõn phối trực tiếp cho người lao động và dự phũng quỹ tiền lương cho năm sau. Đối với doanh nghiệp cú điều kiện sản xuất, kinh doanh ổn định thỡ đơn giỏ tiền lương được thực hiện ổn định trong thời hạn từ 2 ư 3 năm. Trờn cơ sở quỹ tiền lương thực hiện, doanh nghiệp chủ động ký kết hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả. Mức lương thấp nhất trả cho lao động giản đơn khụng thấp hơn mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định.
Doanh nghiệp phải thực hiện chế độ bỏo cỏo và chịu sự kiểm tra của Hội đồng quản trị, đại diện chủ sở hữu hoặc cơ quan quản lý Nhà nước về kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, sử dụng lao động, định mức lao động, tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiờu chuẩn chuyờn mụn, nghiệp vụ, quy chế trả lương, nõng bậc lương, thực hiện chế độ tiền thưởng cho người lao động. Giỏm đốc phải chịu trỏch nhiệm giải quyết mọi chế độ từ nguồn kinh phớ của doanh nghiệp đối với người lao động khụng cú việc làm do tuyển lao động vượt quỏ yờu cầu sản xuất, kinh doanh.
Nhà nước quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng với Hội đồng quản trị và Giỏm đốc theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, căn cứ vào chớnh sỏch tiền lương do Nhà nước quy định và điều kiện sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xõy dựng hệ thống thang, bảng lương hoặc vận dụng thang lương, bảng lương khung của Nhà nước để xõy dựng, ban hành thang, bảng lương của doanh nghiệp làm căn cứ kớ kết hợp đồng lao động, trả lương cho người lao động và đăng ký với cơ quan lao động địa phương. Doanh nghiệp thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động, tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiờu chuẩn chuyờn mụn, nghiệp vụ, định mức lao động, đơn giỏ tiền lương, quy chế tuyển dụng lao động, quy chế nõng bậc lương, quy chế trả lương, trả thưởng.
III.Một số giải pháp kiến nghị
1. Mục tiờu
Đảm bảo mức thu nhập tối thiểu đủ nuụi sống gia đỡnh và trang trải những chi phớ cần thiết cho việc đào tạo nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, toàn ý thực hiện tốt công việc của mình, tiền lương phải dựa trờn qui luật giỏ trị và cung cầu cũng như những nguyờn tắc kinh tế hàng húa khỏc chứ khụng thể duy ý chớ.
ư Đổi mới cơ chế, chớnh sỏch, quy định cơ cấu tiền lương thực hiện nguyờn tắc doanh nghi ệp được tự chủ về hạch toỏn thu – chi hợp lý, cú tớch luỹ cần thiết để phỏt triển cơ sở vật chất, đội ngũ phục vụ đào tạo và nghiờn cứu theo nguyờn tắc:
+ Cơ chế: tập trung, dõn chủ, minh bạch;
+ Chớnh sỏch: mềm dẻo, thưởng phạt phõn minh, cụng bằng, hợp lý. + Cơ cấu tiền lương bao gồm:
Lương từ ngõn sỏch nhà nước + thu nhập từ hoạt động của doanh nghiệp+ thưởng phạt. Ngoài ra nhà nước cũng đó xõy dựng chiến lược phỏt triển cơ sở vật chất, chiến lược hợp tỏc Quốc tế, chiến lược cụng tỏc c ỏc ng ành, chiến lược kiểm định chất lượng
Về lộ trỡnh thực hiện chiến lược (2007 – 2020), được chia làm 3 giai đoạn o Giai đoạn 1 từ năm 2007 đến 2010 là thời kỳ chuyển đổi.
o Giai đoạn 2 từ năm 2011 đến 2015 là thời kỳ hoàn chỉnh ngành nghề, phỏt triển khoa học cụng nghệ.
o Giai đoạn 3 từ năm 2016 đến 2020 là thời kỳ phỏt triển thương hiệu những ngành mũi nhọn của Việt nam thông qua tiền lương
o Vỡ vậy, để tiền lương thực sự đảm bảo được tớnh cụng bằng, hợp lý, cú tỏc dụng tớch cực đến năng suất và hiệu quả lao động, trước tiờn, cỏc quy định trong chớnh sỏch tiền lương phải chặt chẽ, thống nhất, phự hợp với thực tế phỏt triển kinh tế xó hội của nước ta. Theo ý kiến của cỏc doanh nghiệp trong ngành cụng nghiệp thỡ điều kiện để ỏp dụng tiền lương tối thiểu cú hệ số điều chỉnh quy định tại Nghị định số 28/CP cần phải được sửa đổi, đặc biệt về lợi nhuận, năm sau phải cao hơn hoặc bằng năm trước. Đồng thời, đối với hệ thống thang lương, bảng lương, ngạch, bậc, hệ số lương đang được thực hiện, cần phải nõng mức lương khởi điểm 15ư25% đối với bảng lương viờn chức, bói bỏ
sự chờnh lệch về hệ số lương của viờn chức giữa khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành chinh sự nghiệp. Riờng những ngành cần kinh nghiệm... nờn cú thờm phụ cấp thõm niờn để người lao động giữ và gắn bú với nghề. Cần bỏ bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp cú 2 bậc, ỏp dụng đối với Giỏm đốc, Phú Giỏm đốc, Kế toỏn trưởng, chuyển cỏc đối tượng này sang hưởng lương, nõng bậc như viờn chức, cộng thờm phụ cấp chức vụ hoặc trỏch nhiệm.
2. Giải pháp nâng cao phúc lợi:
Về vấn đề nhà ở cho công nhân:
Thứ nhất, xó hội húa trong việc phỏt triển quỹ nhà ở cho người cú thu nhập thấp. Thụng qua cỏc hỡnh thức như khuyến khớch tất cả cỏc doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế tham gia đầu tư xõy dựng nhà ở cho cụng nhõn; khuyến khớch và tạo điều kiện thuận lợi cho cỏ nhõn tận dụng quỹ nhà ở dụi dư để cho thuờ; nhà nước đầu tư xõy dựng quỹ nhà ở cho thuờ hoặc mua đối với cỏn bộ cụng chức, viờn chức, sĩ quan chuyờn nghiệp và đối tượng khỏc thuộc diện người cú thu nhập thấp.
Thứ hai, bố trớ kế hoạch sử dụng đất để phỏt triển cỏc dự ỏn nhà ở cho người cú thu nhập thấp phự hợp với kế hoạch sử dụng đất của địa phương. Trong bố trớ quy hoạch xõy dựng nhà ở cần gắn với cỏc dự ỏn nhà ở khỏc hoặc cỏc dự ỏn khu đụ thị mới nhằm bảo đảm tớnh đồng bộ về hạ tầng cũng như cơ sở phỳc lợi xó hội, tạo điều kiện cho người cú thu nhập thấp sống hũa nhập với cộng đồng trong khu dõn cư, được tiếp cận và hưởng thụ hệ thống dịch vụ cụng cộng và hạ tầng kỹ thuật. Bờn cạnh việc tạo quỹ đất cho xõy dựng nhà ở, cần đa dạng cơ chế, tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư tiếp cận được nguồn đất đai thực hiện dự ỏn đầu tư.
Thứ ba, để thu hỳt nhà đầu tư mạnh dạn bỏ vốn đầu tư phỏt triển quỹ nhà ở cho người cú thu nhập thấp, Nhà nước cần cú cơ chế chớnh sỏch ưu đói hỗ trợ trờn cỏc mặt như miễn cỏc khoản đúng gúp nghĩa vụ thuế, được vay vốn ưu đói đầu tư từ quỹ phỏt triển nhà ở của tỉnh, được hỗ trợ lói suất đầu tư, đồng thời cú chớnh sỏch hỗ trợ chi phớ đền bự giải
phúng mặt bằng, hỗ trợ cụng tỏc giải phúng mặt bằng nhanh chúng và hỗ trợ chi phớ đầu tư xõy dựng kết cấu hạ tầng.
Thứ tư, thành lập quỹ xõy dựng và phỏt triển nhà ở để hỗ trợ nhà đầu tư và hỗ trợ đối tượng là người cú thu nhập thấp trợ vay vốn xõy dựng nhà ở hoặc thuờ, hay mua nhà. Thứ năm, thành lập loại hỡnh hợp tỏc xó nhà thu hỳt nguồn vốn của xó viờn xõy dựng nhà tập thể, nhà chung cư phục vụ cho xó viờn là người cú thu nhập thấp theo nguyờn tắc nhiều người lo cho một người, lần lượt sẽ giải quyết được khú khăn về nhà ở. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Phúc lợi với vai trò khuuyến khích
Để có được một chương trình phúc lợi phù hợp cho người lao động , các doanh nghiệp phải có những cuộc điều tra bằng bảng hỏi hay phỏng vấn xem người lao động cần gì, họ đã thoả mãn với điều kiện của công ty hiện nay hay chưa từ đó dựa vào nguồn ngân sách hợp lí của cong ty mà đưa ra chính sách đáp ưngs yêu cầu của nhân viên , nhất là đối với nhân viên giỏi. ví dụ
Để cú được một chương trỡnh khuyến khớch nhõn viờn bằng tiền hiệu quả, bạn cần cú cỏc biện phỏp khi thiết lập một chương trỡnh khuyến khớch nhõn viờn để đảm bảo được thành cụng, đú là:
Chỉ dẫn tường tận cho nhõn viờn
Đào tạo cỏc cỏn bộ giỏm sỏt để đỏp ứng những thắc mắc của nhõn viờn và tổ chức những người lao động
Đưa tài liệu dẫn chứng để làm sao cho nhõn viờn hiểu được chương trỡnh sẽ được thực hiện để trỏnh được những sự hiểu lầm
ư Giỏm sỏt hệ thống là một quỏ trỡnh tiếp diễn, cỏc vấn đề cần được nờu bật và đưa ra thẳng thắn. Thiết lập một hệ thống làm sao cú thể duy trỡ được mục tiờu chiến lược của cụng ty. Cũng cần lưu ý rằng nú cú thể khụng trực tiếp mang lại lợi ớch cho cụng ty. ư Xem xột lại chương trỡnh khuyến khớch nhõn viờn và thụng qua ý kiến phản hồi của nhõn viờn để tỡm ra nhõn viờn cú đỏnh giỏ về chương rỡnh hay khụng. Chương trỡnh khuyến khớch nhõn viờn khụng được cú sự phõn biệt nhõn viờn, chẳng hạn như thành viờn của cõu lạc bộ đỏnh gụn chỉ dành cho nam giới.
ư Lờn kế hoạch về thời điểm đỏnh giỏ chương trỡnh và cú sự tham gia của nhõn viờn hoặc đại diện của họ. Do chỉ là bản hướng dẫn sơ bộ, bạn cần bỏo cỏo những mặt sau:
Liệu khuyến khớch bằng tiền cú đạt được mục tiờu hay khụng? Liệu tiền cú là cụng bằng với ai được nhận phỳc lợi hay khụng?
Liệu khuyến khớch bằng tiền cú liờn hệ với việc thực thi cụng việc cú thực sự khuyến khớch được nhõn viờn hay khụng?
Khuyến khớch nhõn viờn bằng tiền được ỏp dụng như thế nào và làm thế nào để nhõn viờn hiểu được và thớch ứng nú.
Liệu nhõn viờn cú đũi hỏi thờm những thụng tin hoặc cơ hội đào tạo để giỳp họ đạt được mục tiờu.
Chương trỡnh khuyến khớch nhõn viờn bằng tiền của cụng ty so với cỏc cỏc đối thủ khỏc như thế nào.
Giải pháp chống trốn đóng bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp
Trỏch nhiệm của nhà quản lý là khụng được để cho họ “trốn” đúng BHXH. Bờn cạnh đú, người lao động phải cú ý thức đấu tranh cho quyền lợi của mỡnh, thụng qua hệ thống Cụng đoàn, hoặc lờn cấp quản lý. Vỡ người lao động khụng được đúng bảo hiểm xó hội,
là thiệt thũi lớn!” phải xem lại quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. BHXH phải đưa vào hợp đồng lao động một cỏch rừ ràng. Khi BHXH thu tiền bảo hiểm, phải đưa ra một biờn lai, thể hiện người lao động đó đúng bảo hiểm xó hội. Cầm biờn lai thu tiền đú, người lao động mới tin rằng, người sử dụng lao động đó đúng hộ BHXH cho mỡnh rồi. Nếu khụng thấy biờn lai, cú nghĩa là chủ Doanh nghiệp đó "quỵt" tiền BHXH. Đỳng hơn là chủ DN nợ BHXH với người lao động.
Nhìn chung tình hình thực hiện phúc lợi cho người lao động ở Việt nam còn rất nhiều hạn chế, chính vì thế muốn có được những chương trình phúc lơih phù hợp thì chúng ta phảI từng bước xây dựng trên cơ sở quyền lợi của ngưòi lao động.
Lời mở đầu
Vấn đề tiền lương, phúc lợi cho người lao động luôn là vấn đề nhức nhối cho toàn xã hội Việt nam, tiên lương cho người lao động phải làm sao bảo đảm đời sống sinh hoạt tối thiểu cho người lao động và gia đình của họ và trang trải những chi phớ cần thiết cho việc đào tạo nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, toàn ý thực hiện tốt công việc của mình, tạo điều kiện cho con cái họ có đủ điều kiện học tập, phát triển toàn diện cả về mặt vật chất cũng như mặt tinh thần, phát triển toàn diện theo chỉ tiêu HDI.
Nhưng thực sự tiền lương và phúc lợi của Việt nam hiện nay có đáp ứng được những yêu cấu đặt ra không, tiền lương Việt nam có thực hiện được chức năng vốn có của nó hay không. và phúc lợi liệu có làm cho người lao động hài lòng hay chưa?
Tất cả những vấn đề trên sẽ được xem xét và phân tích dưới đây, để xem nhưng mặt được và chưa được của hệ thống tiền lương và phúc lợi Việt nam, cùng tìm ra giải pháp khắc phục phần nào những yếu điểm của hệ thống tiền lương và đem lại cho người lao đông sự thoả mãn nhất về phúc lợi mà họ được hưởng.
Trờn đõy là những trỡnh bày về hệ thống tiền lương, phỳc lợi theo ngành của Việt nam trong ba giai đoạn 1996ư2000ư2006, cựng một số giải phỏp kiến nghị của tỏc giả .Như chỳng ta thấy hệ thống lương của Việt nam cũn rất nhiều bất cập như tiền lương tối thiểu cũn chưa đỏp ứng được nhu cầu cơ bản của người lao động, tiền lương và thu nhập cũn cú khoảng cỏch quỏ lớn…Cũn về phỳc lợi tuy nhà nước cú rất nhiều cố gắng nhưng vẫn cũn khỏ nhiều những tồn tại, cũn rất nhiều những doanh nghiệp trốn thuế bảo hiểm xó hội, hay nhà ở cho cụng nhõn, điều kiờn sinh hoạt, giỏo dục vẫn chưa hài long người lao động. Túm lại, tiền lương, phỳc lợi cuẩ Việt nam trong 10 năm qua cú nhiều đổi mới, cú nhiều thay đổi tiến bộ, nhưng thực sư nú vẫn chưa thực hiện được vai trũ vốn cú của nú, nếu người lao động vẫn chỉ dựa vào tiền lương thực sự mà khụng cú thờm thu nhập bờn ngoài thỡ khụng thế đỏp ứng được những nhu cầu của cuộc sống. Chớnh vỡ cũn nhiều điều chưa hợp lý về hệ thống tiền lương và phỳc lợi nờn nhà nước thường xuyờn điều chỉnh theo tốc độ phỏt triển của thị trường để nõng cao mức sống của người dõn lao động , nhất là những người cú thu nhập nhấp. Hy vọng với sự cố gắng của nhà nước thi tương lai tiền lương và phỳc lợi sộ thực hiện được đỳng và đủ chức năng của nú. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tài liệu tham khảo
Vietnamnet.com.vn
Tổng cuc thống kê
Niêm giám thống kê
Trang web của bộ kế hoạch và đầu tư
Trang web của tổng cục thống kờ: http: www.gso.gov.vn
Tạp chí kinh tế viêt nam
Tạp chí cộng sản
Tạp chớ con số và sự kiện
Báo tuổi trẻ
Trang web: vneconomic.com .vn
Giáo trình kinh tế lao đông
Giáo trình quản trị nhân lực