Phân tích phúc lợi của người lao động trong ngành công nghiệp chế biến thủy sản tỉnh trà vinh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH PHAN VĂN ĐAN PHÂN TÍCH PHÚC LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN THỦY SẢN TỈNH TRÀ VINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH PHAN VĂN ĐAN PHÂN TÍCH PHÚC LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH CƠNG NGHIỆP CHẾ BIẾN THỦY SẢN TỈNH TRÀ VINH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS PHẠM KHÁNH NAM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan luận văn “Phân tích phúc lợi người lao động ngành công nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Trà Vinh” công trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nêu luận văn trung thực chưa công bố công trình nghiên cứu khác Ngày 14 tháng năm 2017 Người thực Phan Văn Đan MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Đặt vấn đề: 1.2 Mục đích nghiên cứu: 1.2.1 Mục tiêu tổng quát: 1.2.2 Mục tiêu cụ thể: 1.2.3 Câu hỏi nghiên cứu: 1.3 Phạm vi nghiên cứu: .4 1.4 Cấu trúc luận văn: CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN 2.1 Tổng quan lý thuyết: 2.1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò công nghiệp chế biến thủy sản: 2.1.1.1 Khái niệm công nghiệp chế biến thủy sản: 2.1.1.2 Đặc điểm công nghiệp chế biến thủy sản: .6 2.1.1.3 Vai trị cơng nghiệp chế biến thủy sản: 2.2 Các khái niệm có liên quan: .10 2.2.1 Khái niệm ngành nghề phụ trợ chế biến thủy sản: 10 2.2.2 Khái niệm điều kiện lao động: 11 2.2.3 Khái niệm phúc l ợi: 11 2.2.4 Khái niệm sức khỏe: 11 2.2.5 Khái niệm hạnh phúc: 11 2.3 Các nghiên cứu có liên quan: .12 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 13 3.1 Khung phân tích 13 3.2 Phương pháp định lượng: 13 3.2.1 Phương pháp hồ i quy đa biế n: 14 3.2.2 Đo lường biến số: 14 3.3 Phân tích định tính: 15 3.4 Dữ liệu 16 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 17 4.1 Đặc điểm ngành công nghiệp chế biến thủy sản nông nghiệp tỉnh Trà Vinh: 17 4.1.1 Điều kiện tự nhiên: 17 4.1.2 Tài nguyên: 17 4.1.3 Đặc điểm dân cư lao động: 19 4.1.4 Điều kiện sở hạ tầng kỹ thuật: 19 4.2 Thống kê mô tả: 20 4.3 Kết hồi quy: 40 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN, GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ 48 5.1 Kết luận, giải pháp: 48 5.1.1 Về vấn đề sức khỏe: 48 5.1.2 Về vấn đề thu nhập: 49 5.1.3 Về vấn đề mức độ hài lòng: 49 5.2 Kiến nghị: 49 5.2.1 Đối với Nhà nước: 49 5.2.2 Đối với Ban giám đốc Công ty: 50 5.2.3 Đối với người lao động: 51 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT EU Liên minh Châu Âu TDHV Trình độ học vấn VAYVONPHICP Vay vốn phi thức GUITK Gửi tiết kiệm HACCP Hệ thống quản lý an tồn thực phẩm SSOP Quy trình vận hành kiểm soát vệ sinh AT - VSLĐ An toàn – vệ sinh lao động DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Ý nghĩa biến kỳ vọng dấu hệ số………….14 Bảng Trình độ học vấn tuổi người lao động 20 Bảng Dân tộc người lao động 21 Bảng Giới tính người lao động .21 Bảng 4 Tình trạng hôn nhân người lao động .22 Bảng Số thành viên số người phụ thuộc gia đình 22 Bảng Tổng thu nhập, thu nhập hàng tháng tài sản gia đình .23 Bảng Hộ thường trú .24 Bảng Sổ hộ nghèo 24 Bảng Gửi tiết kiệm 25 Bảng 10 Vay vốn .25 Bảng 11 Mức sống tối thiểu .26 Bảng 12 Thu nhập khác .26 Bảng 13 Nguồn thu nhập lương .27 Bảng 14 Mức thu nhập lương 27 Bảng 15 Cơng việc có phù hợp với sức khỏe không 28 Bảng 16 Sức khỏe lần khám gần 29 Bảng 17 Đánh giá sức khỏe 29 Bảng 18 Mức độ hài lòng sức khỏe 30 Bảng 19 Mức độ hài lịng cơng việc .31 Bảng 20 Mức độ hài lòng thu nhập .32 Bảng 21 Mức độ hài lòng nơi 32 Bảng 22 Cơng ty có phụ cấp độc hại hay không .33 Bảng 23 Thiết bị bảo hộ cá nhân ngành chế biến thủy sản .34 Bảng 24 Yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động .34 Bảng 25 Các loại bệnh thường mắc phải 35 Bảng 26 Do đâu mà phát bệnh .36 Bảng 27 Trước làm việc có mắc bệnh hay khơng .37 Bảng 28 Sau làm việc có mắc bệnh nghề nghiệp không .38 Bảng 29 Chế độ phụ cấp độc hại .38 Bảng 30 Bộ phận làm việc sở chế biến thủy sản .39 Bảng 31 Kết ước lượng mơ hình tác động đến thu nhập 40 Bảng 32 Kết ước lượng mơ hình tác động đến sức khỏe 42 Bảng 33 Kết ước lượng mơ hình tác động đến hạnh phúc 45 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Hình Sơ đồ hoạt động ngành thủy sản………………………… Hình Khung phân tích 13 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Đặt vấn đề: Chế biến thủy sản khâu quan trọng trình sản xuất, kinh doanh thủy sản bao gồm nuôi trồng – khai thác – chế biến tiêu thụ Những hoạt động chế biến thời gian qua góp phần tạo nên khởi sắc ngành thủy sản nước nói chung tỉnh Trà Vinh nói riêng Phát triển công nghiệp chế biến thủy sản sử dụng tối ưu nguồn nguyên liệu thủy sản, giảm thất thoát lớn sau thu hoạch, đồng thời tiết kiệm nguyên liệu, bán sản phẩm thô, vừa có điều kiện nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng sức cạnh tranh thị trường Ngành chế biến thủy sản phát triển thành ngành kinh tế mũi nhọn, ngành sản xuất hàng hóa lớn, đầu hội nhập kinh tế quốc tế Với tăng trưởng nhanh hiệu quả, thủy sản đóng góp tích cực chuyển đổi cấu kinh tế nơng nghiệp, nơng thơn, đóng góp hiệu cho cơng xóa đói, giảm nghèo, giải việc làm, nâng cao đời sống cho cộng đồng dân cư khắp vùng nơng thơn, ven biển, đồng bằng, đồng thời góp phần quan trọng bảo vệ an ninh quốc phòng vùng biển đảo Tổ quốc Trong công đổi đất nước muốn nâng cao hiệu sản xuất phải phát huy hết khả lao động sáng tạo người mà muốn làm điều lại phụ thuộc nhiều vào điều kiện, mơi trường lao động có thuận lợi hay khơng, điều kiện, môi trường lao động thuận lợi giúp đạt suất cao mà tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người lao động phát triển tồn diện vấn đề thu nhập, sức khỏe người lao động vô quan trọng Vì cơng đổi nước ta nay, chiến lược người có ý nghĩa quan trọng thể Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 Thực tế có nhiều người lao động làm việc nhiều ngành sản xuất độc hại mà điều kiện lao động chưa đảm bảo gây tác động trực tiếp tới sức khỏe người lao động, tác động tới thu nhập mức độ hài lòng, hạnh phúc người lao động đặc 44 Nhìn vào Bảng 4.36 biến “TDHV”, “Hộ khẩu”, “Vay vốn phi thức” ảnh hưởng mạnh đến mức độ hài lòng sức khỏe nghề nghiệp người lao động Với điều kiện yếu tố khác khơng đổi Trong đó: Biến “TDHV” tương quan thuận với thuận với sức khỏe người lao động mức ý nghĩa 1% Khi biến “TDHV’ tăng lên lớp sức khỏe người lao động tăng lên 0,203 điểm Kết ước lượng giải thích người học vấn cao nhận thức, hiểu biết nhu cầu sức khỏe họ tốt người có trình độ học vấn thấp Biến “Hộ khẩu” tương quan nghịch với sức khỏe người lao động mức ý nghĩa 1% Khi biến “Hộ khẩu” địa phương tăng lên hộ sức khỏe người lao động tăng lên 1,860 điểm Kết ước lượng giải thích hộ người lao động sống địa phương phương tiện lại, khoảng cách từ nhà đến nơi làm việc dễ dàng an toàn với người có hộ nơi khác họ phải di chuyển khoảng đường xa thuê chổ người có hộ địa phương có mức độ hài lòng cao Biến “VAYVONPHICT” tương quan nghịch với sức khỏe người lao động mức ý nghĩa 1% Khi người lao động có vay vốn phi thức sức khỏe thấp người lao động khơng có vay vốn 1,386 điểm Kết ước lượng giải thích vay vốn phi thức cao người vay phải chịu áp lực làm việc để trả lãi, trả nợ nên sức khỏe thấp so với người khơng vay vốn phi thức Các biến “TUOI, DANTOC, GIOITINH, HONNHAN, NHANKHAU, SONGUOIPHUTHUOC, HOKHAU, HONGHEO, GUITK, VAYVONCHINHTHUC, TONGTHUNHAP” khơng có ý nghĩa thống kê hay nói cách khác khơng đủ chứng cho biến ảnh hưởng đến sức khỏe nông hộ địa bàn nghiên cứu 45 Bảng 33 Kết ước lượng mơ hình tác động đến hạnh phúc Hệ số ước lượng Giá trị t VIF Hằng số (C) 3,419 2,834 TDHV 0,202 4,163*** 1,312 TUOI 0,021 1,517 2,116 DANTOC 0,271 0,919 1,324 GIOITINH -0,008 -0,031 1,489 HONNHAN -0,085 -0,281 1,354 NHANKHAU -0,094 -1,052 1,515 0,107 0,632 1,495 -0,001 -1,017 3,078 2,042 3,357*** 1,385 HONGHEO -0,007 -0,021 2,032 VAYVONPHICT -1,359 -4,138*** 2,311 GUITK -0,174 0,665 3,351 VAYVONCHINHTHUC -0,049 -0,146 2,377 TONGTHUNHAP -0,049 1,453 3,568 SONGUOIPHUTHUOC TAISAN HOKHAU 46 R2 hiệu chỉnh: 0,348 ANOVA: F: 5,631*** d = 1,645 Hệ số tương quan hạng Spearman có sig từ 0,63 đến 0,78 Ghi chú: ***, **,* có ý nghĩa mức α 1% ,5% 10% Nguồn: Tác giả khảo sát, 2016 Kết ước lượng mơ hình tác động đến hạnh phúc bảng 4.33 cho thấy R2 hiệu chỉnh 0,348, giá trị sig mơ hình 0,000 nên mơ hình có ý nghĩa Bảng cho biết biến “TDHV” có ý nghĩa với độ tin cậy 99%, biến “HOKHAU” có ý nghĩa với độ tin cậy 99%, biến “VAYVONPHICT” có ý nghĩa với độ tin cậy 99% Các kiểm định tính phù hợp mơ hình, tượng đa cộng tuyến (Vif < 10), tự tương quan (giá trị kiểm định Durbin – Watson: d = 1,645), phương sai sai số thay đổi (hệ số tương quan hạng Spearman có sig từ 0,63 đến 0,78) thực cho thấy khơng có tượng vi phạm Trong số 15 biến đưa vào mơ hình biến có ý nghĩa thống kê Với điều kiện yếu tố khác không đổi, ảnh hưởng yếu tố tác động đến hạnh phúc diễn giải sau: Biến “TDHV” tương quan thuận với hạnh phúc người lao động mức ý nghĩa 1% Khi biến “TDHV’ tăng lên lớp hạnh phúc người lao động tăng lên 0,202 điểm Kết ước lượng giải thích đánh giá người học vấn cao họ quan tâm, chăm sóc đến gia đình nhiều hơn, nhu cầu hạnh phúc họ cao so với người có trình độ học vấn thấp Biến “HOKHAU” tương quan thuận với hạnh phúc người lao động mức ý nghĩa 1% Khi người lao động có hộ địa phương hạnh phúc cao người từ nơi khác đến 2,042 điểm Kết ước lượng giải thích 47 người lao động có xu hướng thích làm việc địa phương sinh sống, bên cạnh người thân, gia đình họ hạnh phúc so với người làm việc xa Biến “VAYVONPHICT” tương quan nghịch với hạnh phúc người lao động mức ý nghĩa 1% Khi người lao động có vay vốn phi thức hạnh phúc thấp người lao động khơng có vay vốn 1,359 điểm Kết ước lượng giải thích vay vốn phi thức cao người vay phải chịu áp lực làm việc để trả lãi, trả nợ nên đánh giá mức độ hạnh phúc giảm so với người không vay vốn phi thức Các biến TUOI, DANTOC, GIOITINH, HONNHAN, NHANKHAU, SONGUOIPHUTHUOC, HOKHAU, HONGHEO, GUITK, VAYVONCHINHTHUC, TONGTHUNHAP khơng có ý nghĩa thống kê hay nói cách khác khơng đủ chứng cho biến ảnh hưởng đến hạnh phúc nông hộ địa bàn nghiên cứu Qua việc phân tích thấy rõ ảnh hưởng tính chất lao động tới sức khoẻ người lao động vấn đề mà người sử dụng lao động cần quan tâm việc cần có sách cải tiến bảo vệ sức khoẻ cho người lao động 48 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN, GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận, giải pháp: 5.1.1 Về vấn đề sức khỏe: Kết điều tra cho thấy tác động tiêu cực điều kiện lao động tới sức khỏe công nhân ngành chế biến thủy sản Việc cải thiện mơi trường lao động cần thiết có ý nghĩa không nhỏ việc quan tâm bảo vệ sức khỏe người lao động Cơng việc địi hỏi quan tâm cấp, ngành thân người công nhân việc cải thiện tự phịng hộ cho sức khỏe thân Công ty cần tăng cường kiểm tra khám sức khoẻ cho cơng nhân thay năm lần tiến hành lần năm Đồng thời, cần quan tâm đầu tư, cải thiện môi trương sản xuất công ty, doanh nghiệp như: - Lắp đặt hệ thống thơng gió, hút khí độc phù hợp - Thiết kế chỗ làm vệ sinh dụng cụ riêng biệt có tường che chắn máy hút hơi, khơng khí - Nghiên cứu thay dung dịch sát trùng clorine dung dịch khác độc - Để giảm độ ẩm khơng khí vùng làm việc: nghiên cứu phương pháp xử lý khô thay phương pháp xử lý ướt - Để giảm ô nhiễm, tiếng ồn gây bệnh điếc nghề nghiệp: cần đưa máy gây tiếng ồn (máy xay đá cây, máy nén khí làm lạnh, ) khỏi khu vực sản xuất (khu riêng biệt) - Tăng cường ánh sáng cho khu chế biến đặc biệt khu phân cỡ, khu vận hành máy lạnh - Thực nghiêm túc, hợp lý chế độ thời làm việc, nghỉ ngơi, bồi dưỡng độc hại, nặng nhọc, phụ cấp, trợ cấp, chế độ nghỉ phép năm, thời gian nghỉ thai sản, - Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo công việc cụ thể - Bố trí cán y tế có chun mơn hàng năm có kế hoạch khám sức khỏe định kỳ phân loại sức khỏe, dự trù kinh phí, thuốc chữa bệnh, 49 5.1.2 Về vấn đề thu nhập: - Học vấn cao hội có việc làm họ tốt hơn, khả tiếp thu công nghệ, kĩ thuật cao từ thu nhập cao - Khi giá trị tài sản người lao động cao nhu cầu hưởng thụ, chi tiêu mua sắm họ cao từ mà nguồn thu giảm - Khi vay vốn khơng thức họ trả khoản lãi cao mà việc trả lãi từ thu nhập người lao động nên thu nhập giảm Cần giảm mức vay vốn phi thức thu nhập tăng 5.1.3 Về vấn đề mức độ hài lòng: - Người học vấn cao họ quan tâm, chăm sóc đến gia đình nhiều hơn, nhu cầu hạnh phúc họ cao so với người có trình độ học vấn thấp - Người lao động có xu hướng thích làm việc địa phương nơi sinh sống, bên cạnh người thân, gia đình họ hạnh phúc so với người làm việc xa - Thu nhập cao người lao động phải chịu nhiều gánh nặng áp lực cơng việc, có thời gian quan tâm, chăm sóc gia đình nên nhu cầu hạnh phúc giảm so với người có tổng thu nhập thấp 5.2 Kiến nghị: Cải thiện điều kiện lao động cho công nhân lao động vấn đề nóng bỏng giai đoạn Cải thiện điều kiện lao động, thực cơng tác vệ sinh an tồn lao động nhằm hạn chế ô nhiễm môi trường lao động để đảm bảo sức khỏe công nhân trách nhiệm, nghĩa vụ ngành, cấp, cá nhân toàn xã hội 5.2.1 Đối với Nhà nước: - Cần có sách quy hoạch phát triển ni trồng thủy sản để chủ động nguồn nguyên liệu đầu vào, giảm bớt gánh nặng lao động cho công nhân chế biến thủy sản chế độ làm việc chế độ nghỉ ngơi hợp lý Do lao động mang tính thủ cơng trình độ chuyên môn lao động nữ (gần 70% khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật) Để tăng suất lao động giảm thời gian làm việc ca, cấp ngành chức cần có chiến 50 lược quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cho ngành Thuỷ sản nói chung chế biến đơng lạnh nói riêng Đẩy mạnh cơng tác đào tạo cán bộ, cán quản lý, cán khoa học kỹ thuật công nhân làm việc doanh nghiệp chế biến thuỷ sản Đồng thời, tăng cường sách hỗ trợ, đặc biệt hỗ trợ tài cho hoạt động đào tạo doanh nghiệp - Xây dựng số chế độ sách phù hợp cho người lao động sách tuyển dụng, sách tiền lương, lao động việc làm, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ hưu đặc biệt chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi hợp lý nhằm cải thiện sức khỏe, phục hồi khả lao động cho người lao động - Hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tham gia “sân chơi giới” như: tiếp cận thông tin thị trường, xúc tiến thương mại Đồng thời giảm bớt gánh nặng chi phí kiểm tra, kiểm nghiệm,… cho doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp áp dụng hiệu hệ thống đảm bảo vệ sinh an tồn thực phẩm HACCP, SSOP, khơng nhằm đối phó mà thực phục vụ cho yêu cầu cạnh tranh hội nhập Thực công tác tra, kiểm tra AT - VSLĐ doanh nghiệp chế độ sách liên quan, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động đáp ứng nhu cầu tiêu chuẩn AT - VSLĐ đơn vị xuất thủy sản - Công tác y tế bảo hiểm xã hội cần quan tâm thực theo quy định Nhà nước 5.2.2 Đối với Ban giám đốc Công ty: - Thường xuyên quan tâm coi trọng cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân có biện pháp chống bệnh nghề nghiệp, tăng cường công tác kiểm tra, tra an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe - Chăm lo cải thiện điều kiện, sức khỏe công nhân công nhân làm việc việc môi trường độc hại - Giáo dục tuyên truyền cho cơng nhân cơng tác an tồn vệ sinh lao động sức khỏe họ gia đình họ - Mạng lưới y tế Công ty cần phải trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, sở vật chất thuốc men có tác dụng cao ngành độc hại, xử lý kịp thời loại bệnh nghề nghiệp mà công nhân mắc phải đặc biệt cơng nhân có 51 thâm niên nghề nghiệp cao, cơng ty nên có sách bồi dưỡng so với độ tuổi khác - Đầu tư công nghệ hợp lý đồng nhằm nâng cao suất lao động, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm Xây dựng hệ thống xử lý nước thải, phế phẩm, kết hợp với việc giữ gìn, tơn tạo cảnh quan môi trường xanh, đẹp, tạo ấn tượng tốt cho khách hàng tham quan doanh nghiệp - Chú trọng khai thác tiện ích cơng nghệ thơng tin, thương mại điện tử nhằm tận dụng hội tiếp cận thị trường 5.2.3 Đối với người lao động: Thường xuyên khám sức khỏe định kỳ nhằm giữ gìn sức khỏe thân, thực đầy đủ quy định sử dụng bảo hộ lao động trang bị thêm thiết bị thiếu Nâng cao trình độ văn hố hiểu biết tác dụng bảo hộ lao động để đề xuất kiến nghị lên tổ chức cơng đồn TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao động Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Bùi Đức Tuấn, 2010 Đánh giá thực trạng lực cạnh tranh ngành chế biến thủy sản Việt Nam Cục thống kê Trà Vinh, 2015 Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội năm 2015 Cục thống kê Trà Vinh, 2015 Niên Giám thống kê Trà Vinh Nhà xuất Thanh niên, Thành phố Hồ Chí Minh Đỗ Minh Cương, 1996 Điều kiện lao động doanh nghiệp Việt Nam Nhà xuất trị Quốc Gia Hoàng Minh Tuấn, 2010 Khảo sát vấn đề lao động ngành chế biến thủy sản Khánh Hòa Nguyễn Quốc Nghi cộng sự, 2012 Phân tích lợi cạnh tranh ngành chế biến thủy sản xuất thành phố Cần Thơ Nguyễn Thị Phương Lâm, 2002 Nghiên cứu khảo sát thực trạng điều kiện lao động ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động chế biến thủy sản Nguyễn Thị Thúy Vinh Trần Hữu Cường, 2009 Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp chế biến thủy sản Nghệ An Tạp chí quản lý Kinh tế, số 24, trang 69-74 10 Nhà xuất Chính trị Quốc Gia Hà Nội, 1997 Các Quy định lao động đặc thù - lao động nữ 11 Nhà xuất Đà Nẵng, 1998 Từ điển tiếng Việt 12 Nhà xuất Tiến Bộ Triết học Mác - Lênin: Chủ nghĩa vật biện chứng 13 Phạm Xuân Đạt, 2013 Phân tích mơi trường lao động ảnh hưởng tới sức khoẻ người cơng nhân mơi trường xã hội - ảnh hưởng tới tinh thần người cơng nhân 14 Phịng Thương mại Công nghiệp Việt Nam, 2010 Báo cáo khảo sát quan hệ lao động doanh nghiệp Khánh Hịa 15 Tạp chí bảo hộ lao động số 1/2002T4, số 3/2002T4 16 Tạp chí xã hội học số 2/1996 17 Tơn Thiện Chiếu, 1997 Cơng trình nghiên cứu môi trường lao động nữ công nhân số ngành nghề nặng nhọc độc hại thái độ họ Phòng xã hội học lao động công nghệ - Viện xã hội học 18 Từ điển bách khoa Việt Nam, 1995 19 Viện hàn lâm khoa học Liên Xô - Viện nghiên cứu xã hội học, 1998 Những sở nghiên cứu xã hội học Nhà xuất Tiến Bộ PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT (Dành cho người lao động ngành công nghiệp chế biến thủy sản) Thưa Anh, Chị! Tôi Phan Văn Đan, học viên cao học Quản lý Kinh tế Trường Đại học Kinh tế TP.HCM mở tỉnh Trà Vinh, thực nghiên cứu Đề tài: “Phân tích phúc lợi người lao động ngành chế biến thủy sản– trường hợp tỉnh Trà Vinh” Kính mong Anh, Chị trả lời giúp số câu hỏi Thông tin trả lời Anh, Chị hữu ích cho nghiên cứu, phân tích, sở để đề xuất sách cho địa phương thời gian tới Rất mong nhận giúp đỡ Anh, Chị Người khảo sát: Phan Văn Đan ĐT 0919.282.277 Trà Vinh, ngày………tháng…… năm 2016 A- THÔNG TIN VỀ THU NHẬP: Câu 1: Xin Anh, Chị cho biết đôi điều thân: - Trình độ học vấn: - Tuổi: - Dân tộc: Kinh Khmer - Giới tính: + Nam  + Nữ  - Tình trạng nhân: + Đã lập gia đình  + Chưa lập gia đình  - Số thành viên gia đình:…….người Trong đó, số người phụ thuộc: ……… người - Tổng thu nhập gia đình: …….triệu đồng - Tài sản gia đình:……triệu đồng - Hộ thường trú: Ở địa phương Nơi khác đến - Có sổ hộ nghèo: Có Khơng - Có gửi tiết kiệm: Có Khơng - Có vay vốn ngân hàng, quỹ tín dụng: Có Khơng - Có vay vốn bên ngồi (phi thức): Có Khơng Câu Xin Anh, Chị vui lòng cho biết tổng thu nhập hàng tháng Anh, Chị Công ty: …… triệu đồng Câu 3: Theo Anh, Chị mức thu nhập có đủ để đảm bảo mức sống tối thiểu Anh, Chị chưa? Vừa đủ chi tiêu bản? Không đủ chi tiêu bản? Đủ chi tiêu có tích lũy? Câu 4: Ngồi thu nhập từ lương, Anh, Chị cịn có nguồn thu nhập khác? Có  Khơng  Câu Nếu có nguồn thu nhập ngồi lương, Anh, Chị vui lịng cho biết thu nhập từ nguồn nào? Từ nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi)  Từ kinh doanh/buôn bán  Từ người thân gửi  Trợ cấp Nhà nước  Khác…………………… Câu 6: Khoảng thu nhập lương Anh, Chị mức nào? Dưới triệu  Từ triệu đến triệu  Từ triệu đến triệu  Từ triệu đến triệu  Từ triệu đến triệu  Từ triệu đến triệu  Trên triệu  B- THÔNG TIN VỀ SỨC KHỎE: Câu 7: Xin Anh, Chị vui lịng cho biết Tên cơng ty chị làm việc: Câu 8: Anh, Chị làm việc từ nào? …………………………… Câu 9: Trước làm việc chị làm nghề gì? Câu 10: Anh, Chị làm việc phận nào? Tiếp nhận nguyên liệu  Ngâm rửa nguyên liệu  Lạng da, lạng phi lê  Pha - xử lý phụ gia  Phân màu – phân cở  Cân  Khác…………………………… Câu 11: Xin chị cho biết trang thiết bị bảo hộ cá nhân sau có đáp ứng đầy đủ nhu cầu không? Mức độ Găng tay Mũ Khẩu trang Quần áo Ủng, giầy Đủ Không đủ Không cấp Câu 12: Trong thời gian qua, cơng ty có thực chế độ phụ cấp độc hại công nhân không? Có  Khơng  Câu 13: Theo Anh, Chị việc thực chế phụ cấp độc hại cơng nhân cơng ty là: Có chế độ thực đầy đủ  Có chế độ thực chưa đầy đủ  Có chế độ không thực  Câu 14: Công việc Anh, Chị làm có phù hợp với sức khoẻ Anh, Chị không? Phù hợp  Bình thường  Khơng phù hợp  Câu 15: Trước vào làm việc chị có mắc bệnh khơng? Có  Khơng  Nếu có loại bệnh gì? Câu 16: Sau vào làm việc Anh, Chị có mắc bệnh nghề nghiệp khơng? Có  Khơng  Nếu có loại bệnh gì? Câu 17: Anh, Chị cảm thấy sức khỏe thân (theo tính tốt tăng dần từ đến 10)? 10           Câu 18: Cơng ty có tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân khơng? Có  Khơng  Câu 19: Xin Anh, Chị cho biết tình hình sức khỏe lần khám gần là? Tốt lần khám trước  Bình thường  Kém lần khám trước  Câu 20: Anh, Chị có mắc chứng bệnh sau đây? Viêm họng  Viêm mũi  Loét da bàn tay  Hỏng móng tay  Bệnh phụ khoa  Bệnh khớp  Giảm trí nhớ  Đau đầu  Mất ngủ  10 Giảm thị lực  11- Bệnh tim mạch  Câu 21: Do đâu mà Anh, Chị phát bệnh mình? 1- Qua khám định kỳ Công ty tổ chức  2- Tự khám  Câu 22: Theo Anh, Chị yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe mình? 1- Mơi trường làm việc  Dụng cụ lao động  Bảo hộ lao động  Phụ cấp độc hại  Câu 23: Có gia đình bị bệnh nặng năm qua khơng? Có  Khơng  Nếu có loại bệnh gì? Câu 24: Trong 12 tháng qua, nói chung sức khỏe thành viên gia đình nào? Khoẻ mạnh  2.Bình thường  Yếu  C- THƠNG TIN VỀ HẠNH PHÚC: Câu 25: Anh, Chị vui lòng cho biết mức độ hài lòng Anh, Chị vấn đề bên đây: - Sức khỏe Anh, Chị: + Rất khơng hài lịng  + Khơng hài lòng  + Hài lòng  + Rất hài lịng  - Cơng việc Anh, Chị: + Rất khơng hài lịng  + Khơng hài lịng  + Hài lòng  + Rất hài lòng  - Thu nhập Anh, Chị: + Rất khơng hài lịng  + Khơng hài lịng  + Hài lịng  + Rất hài lòng  - Nơi Anh, Chị: + Rất khơng hài lịng  + Khơng hài lịng  + Hài lòng  + Rất hài lòng  Câu 26: Nếu 10 điểm cao Anh, Chị cảm thấy mức độ hạnh phúc với sống Anh, Chị điểm số nào? 10           Xin chân thành cảm ơn Anh, Chị! ... trạng phúc lợi người lao động ngành công nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Trà Vinh Mục tiêu 2: Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến phúc lợi người lao động ngành công nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Trà Vinh. .. đến phúc lợi người lao động ngành công nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Trà Vinh 1.2.3 Câu hỏi nghiên cứu: - Thực trạng phúc lợi người lao động ngành công nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Trà Vinh. .. cứu phúc lợi người lao động ngành công nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Trà Vinh - Đối tượng nghiên cứu: bao gồm doanh nghiệp chế biến thủy sản tỉnh; người lao động doanh nghiệp chế biến thủy sản tỉnh