quản lý hệ thống tiền lương tại một bệnh viện

Tiểu luận Các yếu tố nào theo nhóm bạn sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả của hệ thống đãi ngộ tại một bệnh viện. Trình bày hệ thống đãi ngộ của nhóm bạn trong trường hợp Người thuyết trình:Nguyễn Phước Tây Nhóm 15 Các thành viên 1. Trần Xuân Hoàng 2. Hồ Thị Lan 3. Trần Thế Lệ Tâm 4. Triệu Thanh Hà 5. Nguyễn Đức Thanh 6. Nguyễn Phước Tây 7. Huỳnh Phúc Thịnh. Nội dung trình bày Sơ lược về đãi ngộ 1 Nh ng y u t nh h ngữ ế ố ả ưở 2 3 Xây d ng h th ng đãi ngự ệ ố ộ Sơ lược về đãi ngộ  Khái niệm o Đãi ngộ nhân sự là quá trình liên quan đến suốt cả quá trình làm việc của người lao động và ngay cả khi đã thôi làm việc. Bởi vì nội hàm của đại ngộ rộng hơn nhiều so với phạm rù trả công lao động. o Đãi ngộ nhân sự là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để người lao động có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp. Sơ lược về đãi ngộ  Vai trò:  Nâng cao chất lượng và hiệu quả kinh doanh của bệnh viện  Duy trì nguồn nhân lực ổn định  Giúp cho người lao động gắn bó với bệnh viện Những yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ A.Các yếu tố bên ngoài  Chính phủ qui định:  Tiền lương tối thiểu.  Chính sách phụ cấp theo ngành nghề.  Trả làm ngoài giờ  BHXH, BHYT  Trả lương công bằng.  Nghỉ lễ, nghỉ những sự kiện quan trọng(đám cưới, sinh nở, đám tang…). Những yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ A.Các yếu tố bên ngoài(tt)  Công đoàn:  Khu vực thị trường cán bộ y tế.  Thị trường lao động:  Quan hệ cung cầu lao động.  Phân bổ cung cầu lao động. Những yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ B. Các yếu tố bên trong của bệnh viện  Chiến lược trả lương.  Trả lương cao trong ngành.  Trả lương so sánh.  Trả lương thấp  Bản thân nhân viên:  Sự hoàn thành công việc  Thâm niên công tác.  Kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm.  Các yếu tố khác.  Bản chất công việc.  Mức độ rủi ro cũng như môi trường làm việc.  Mức độ phức tạp của công việc. III. Cơ cấu Hệ thống đãi Ngộ Hệ thống đãi ngộ Đãi ngộ tài chính Đãi ngộ phi tài chính Lương Thưởng Phụ cấp-phúc lợi Môi trường làm việc Đãi ngộ công việc Cổ phần Tiền lương  Khái niệm: Tiền lương là số tiền bệnh viện phải trả cho nhân viên tương ứng với trình độ, số lượng, chất lượng mà họ đã hao phí trong quá trình thực hiện công việc được giao. [...]... bằng 30% của tiền lương giờ làm việc ban ngày; Trong trường hợp cán bộ y tế chỉ nghỉ bù số giờ bằng số giờ đã làm thêm thì được thanh toán tiền chênh lệch bằng 50% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường và 100% nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% nếu làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương Tiền lương( tt) Cách tính tiền lương ngoài giờ Tiền lương ngoài giờ = Tiền lương giờ thực...   1,1 1,2 -1,4 Bộ phận lái xe 1,1 Tiền lương( tt) Trả lương làm thêm giờ Làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương bằng 150% của tiền lương của ngày làm việc bình thường Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường; Làm thêm giờ vào ngày Lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả bằng 300% của tiền lương giờ của ngày bình thường; Nếu.. .Tiền lương( tt)  Công thức: + Hcdi : là hệ số lương chức danh công việc của cán bộ thứ i (Bảng 1) + Ltt: là mức lương chức danh tối thiểu của Bệnh viện được Giám đốc quyết định đảm bảo không thấp hơn tiền lương tối vùng theo quy định của Chính phủ + Hcvi : là hệ số chức vụ hiện tại của cán bộ y tế thứ i (Bảng 2) + Hpb : là hệ số theo đánh giá vị trí phòng ban cán... bị thi hành kỷ luật Tiền lương( tt) Thời gian nâng bậc lương Thời gian 02 năm đối với :  Cán bộ y tế có thời hạn giữ bậc lương ít nhất 02 năm đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) hệ số thấp hơn 2,34;  Cán bộ y tế 2 năm liền đạt chiến sỹ thi đua Thời gian 03 năm đối với :  Cán bộ y tế có thời hạn giữ bậc lương ít nhất 03 năm đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm từ 2,34... Những nhân viên xuất sắc có thể nhận thưởng được 3, 4 tháng lương/ người… a) Cổ phần a)Khái niệm: Là hình thức bệnh viện ưu tiên cho nhân viện mua cổ phần và chia cổ phần Đãi ngộ cổ phần giúp cho nhân viên gắn bó lâu dài với bệnh viện cũng như nâng cao tinh thần trách nhiệm của họ đối với công việc b) Chính sách cổ phần của bệnh viện  Mỗi năm bệnh viện sẽ xem xét mức độ hoàn thành công việc của nhân viên... tiếp tục làm việc cho bệnh viện trong vòng 1 năm Sau mỗi năm, một phần của số cổ phần hay quyền chọn mua cổ phần mà họ được hưởng sẽ được phân phối Nếu nhân viên nghỉ sau một thời gian làm việc, số cổ phần chưa được phân phối có thể bị bệnh viện thu hồi Chế độ làm việc   Các bác sĩ (bao gồm cả trưởng, phó khoa) không tham gia trực gác bệnh viện (thông thường các bác sĩ của bệnh viện phải trực đêm 1... hưởng 50% lương Bệnh viện trong thời gian đi học Tiền lương( tt) Chế độ nâng bậc lương  Thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 9 năm 2008 của Bộ Lao động -Thương binh và xã hội Cụ thể như sau:  Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình thực tế sau khi tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời, bệnh viện lập kế... giờ * %(như trên)  Lương của một số trường hợp đặc biệt  CB.CNV nữ nghỉ thai sản theo chế độ sinh con thứ nhất, thứ hai, ngoài chế độ hưởng lương BHXH chi trả còn được hưởng 70% lương theo kết quả kinh doanh của Công ty;  Trường hợp nghỉ phép hàng năm theo quy định của Bộ luật lao động thì được hưởng 100% lương  Trường hợp đi học tại chức do Bệnh viện cử đi thì được hưởng 100% lương Công ty  Trường... việc thực tế của cán bộ y tế thứ i, không tính công làm thêm giờ trong tháng Tiền lương( tt) Bảng 1 Mức 1 CHỨC DANH Giám đốc - Hệ số (Hcd) Phó Giám Đốc - Hệ số (Hcd) Kế toán trưởng, Bác sĩ chuyên tu( bậc thạc si) Bác sĩ - Hệ số (Hcd) Y sĩ - Hệ số (Hcd) Y tá, điều dưỡng - Hệ số (Hcd) Lái xe, Thủ kho, tạp vụ, bảo vệ   BÂC LƯƠNG Mức Mức Mức 3 4 5 Mức 2     Mức 6 Mức 7 Mức 8           6,50 7,15 7,80  ... gia chống dịch; trực tiếp tham gia khám, chẩn đoán, điều trị người mắc bệnh dịch tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh truyền nhiễm (sau đây gọi chung là tham gia chống dịch) được hưởng phụ cấp chống dịch theo mức sau đây:  Bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A: 150.000 đồng/ngày/người;  Bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm B: 100.000 đồng/ngày/người  Bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm C: 75.000 đồng/ngày/người;  tham gia chống . lương. Tiền lương( tt)  Cách tính tiền lương ngoài giờ Tiền lương ngoài giờ = Tiền lương giờ thực trả * số giờ làm ngoài giờ * %(như trên)  Lương của một số. hưởng đến hệ thống đãi ngộ B. Các yếu tố bên trong của bệnh viện  Chiến lược trả lương.  Trả lương cao trong ngành.  Trả lương so sánh.  Trả lương thấp 