... quy định của pháp luậtlaođộngvà pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ... của Bộ luậtLaođộng về kỷluậtlao động vàtráchnhiệmvật chất. 6. Nghị định của Chính phủ số 02/2001/NĐ-CP ngày 9 tháng 01 năm 2001 quy định chi tiết thi hành Bộ luậtLaođộngvàLuật giáo ... ước laođộng tập thể (sau đây gọi tắt là thoả ước tập thể) là văn bản thoả thuận giữa tập thể laođộngvà người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa...
... nghĩa của người laođộng .1.1.2- Mục tiêu của kỷluậtlao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluật trong lao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc ... của đơn vị thuộc phạm vi tráchnhiệm được giao.- Các hành vi vi phạm kỷ luật, hình thức xử lý kỷluậtlaodộngvàtrách nhiệm vật chất: Người sử dụng laođộng có tráchnhiệm cụ thể hoá từng loại ... phạm kỷluậtlao động, hình thức xử lý vàtráchnhiệmvậtchất gồm Điều 18, 19, 20, 21, 22, 23Chương này quy định rõ các hành vi được coi là vi phạm kỷluậtlaođộng của người laođộngvà các...
... đua khen thưởng – kỷluật – cải cách đổi mới và Quy trình quy định trình tự thủ tục xử lý kỷ luậtlao động. 1.1.2.2 Nguyên tắc kỷluậtlao động Việc thực hiện kỷluậtlaođộng phải được thực ... quy laođộng không được trái với pháp luậtlaođộngvà pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 laođộng trở lên phải có nội quy bằng văn bản.Người laođộng thường vi phạm kỷluậtlaođộng ... điều khoản kỷluậtlaođộng nào trái với quy định hiện hành của pháp luậtlaođộngvà pháp luật khác. Do vậy, khi xây dựng các quy định về kỷluậtlao động, cần nghiên cứu kỹ pháp luật hiện...
... hình thức kỷ luật ◦ Kỷ luật để ngăn ngừa◦ Kỷ luật khiển trách ◦ Kỷ luật trừng phạtCảnh cáo bằng miệngCảnh cáo bằng văn bảnĐình chỉ công tácSa thải Áp dụng hình thức kỷ luật (Đ20-Đ25 ... tráchnhiệm trong thực hiện công việc◦Số lượng, chất lượng◦Thời gian◦An toàn và vệ sinh lao động ◦Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh◦Các hành vi vi phạm pháp luậtlao động ◦Các ... dạng và nguyên nhân vi phạm kỷ luật Mục tiêu Định hướng cách thức làm việcTạo ý thức tự kỷ luật Tạo trật tự, kỷ cương trong tổ chứcNâng cao trách nhiệm Tạo cơ sở tuân thủ pháp luật ...
... “Đốt gạch-đốt đời”:Thân phận lao động nữ?10Chương 9: KỶLUẬTLAO ĐỘNG VÀ TRÁCHNHIỆM VẬT CHẤT1. Các hình thức kỷluậtlao động 2. Tráchnhiệmvật chất 3. Thảo luận: Vai trò của ... một số điều của Bộ LuậtLaođộng về kỷluậtlao động vàtrách nhiệm vật chất 14. Nghị định 03/2006/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định mức lương tốithiểu đối với laođộng Việt Nam làm ... kiểu xử lý kỷluậtlaođộng lạđời”: Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Lao động các năm2002 và năm 2006. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao động,...
... giữa người lao động và người sử dụng laođộng trong một thị trường laođộng khá phong phú như ở Mỹ, trong lịch sử pháp luậtlaođộngvà việc làm của Mỹ đã có rất nhiều những quy định và chế tài ... Các đạo luật về chống phân biệt đối xử laođộng trong pháp luậtlao động và việc làm ở Mỹ.- Đạo luật dân quyền (quyền công dân) năm 1964: quy định vấn đề phân biệt đối xử trong lao động, theo ... một phần vào quyền tự do thuê mướn cũng như quyền sa thải laođộng khi các điều kiện thị trường thay đổi. Giữa người chủ laođộngvà người laođộng không có các cam kết về hợp đồnglao động hay...
... ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động Theo Điều 44 Bộ luậtlao động: “Thỏa ước laođộng tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộngvà người sử dụng laođộng về các điều kiện lao ... “Người sử dụng laođộng ghi lý do chấm dứt hợp đồnglaođộng vào sổ laođộngvà có tráchnhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ laođộng , người sử dụng lao động không ... laođộngvàtráchnhiệmvật chất. 9. Nghị định của Chính phủ số 41- CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luậtLaođộng về kỉ luật laođộng và...
... ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGVÀ HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG.1. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động. 1.1. TƯTT là nguồn quan trọng bổ sung cho nguồn của luậtlaođộng ... đồnglaođộng 23. So sánh giữa thỏa ước tập thể và hợp đồnglaođộng 2II. MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬTLAOĐỘNGVÀ HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG 317 khi giải quyết các tranh chấp lao ... chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luậtlaođộng về kỷluậtlaođộngvàtráchnhiệmvật chất. 4. Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH Nghị định 139/2006/NĐ-CP qui định chi tiết và hướng...
... nghĩa của người laođộng .1.1.2- Mục tiêu của kỷluậtlao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluật trong lao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc ... luậtlao động - Hệ thống kỷluậtlaođộng được xây dựng hợp lý, rõ ràng công khai về các điều khoản kỷluậtlao động, quy định rõ mức độ vi phạm kỷluậtlaođộngvà các hình thức kỷ luật. - ... phạm kỷluậtlao động, hình thức xử lý vàtráchnhiệmvậtchất gồm Điều 18, 19, 20, 21, 22, 23Chương này quy định rõ các hành vi được coi là vi phạm kỷluậtlaođộng của người laođộngvà các...
... laođộng phải có năng lực pháp luậtvà năng lực hành vi.Năng lực pháp luậtlaođộng là khả năng được pháp luật quy định cho các quyền nhất định để có thể tham gia quan hệ pháp luậtlao động. ... dụng lao động. NSDLĐ là một bên của quan hệ lao động. Trong nhiều trường hợp, NSDLĐ còn được hiểu là các đơn vị sử dụng lao động. Muốn tham gia giao kết hợp đồnglao động thì đơn vị sử dụng lao ... KHẢO1. Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luậtlaođộng Việt Nam, Nxb. CAND, Hà Nội, 2009;2. Các Điều 6, 120, 131,132, khoản 1 Điều 133; khoản 2 Điều 184 Bộ luậtlao động năm 1994 (sửa đổi,...
... chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luậtlaođộng về kỷluậtlaođộngvàtráchnhiệmvật chất. 4. Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH Nghị định 139/2006/NĐ-CP qui định chi tiết và hướng ... thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động và hợp đồnglao động ………………………………………………………1I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỎA ƯỚC LAOĐỘNG TẬP THỂ VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11. Khái niệm và đặc ... dụng lao động báo cáo với Sở lao động- thương binh và xã hội. Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo Sở lao động- Thương binh và xã hội, người sử dụng laođộng mới có quyền ra quyết định kỷluật và...