kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Kỷ luật lao động và Kỷ luật lao động và Trách nhiệm vật chất Trách nhiệm vật chất Ths. Nguyễn Thu Ba Tel: 0904186405 Email:nguyenthuba74@gmail.com NỘI DUNG NỘI DUNG I. K lu t lao ngỷ ậ độ II. Trách nhi m k lu t lao ngệ ỷ ậ độ III. Ch trách nhi m v t ch tế độ ệ ậ ấ Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động • KLL là t ng h p t t c các quy n và ngh a v c a các bên trong quan h lao Đ ổ ợ ấ ả ề ĩ ụ ủ ệ ng v v n KL và vi c ch p hành KL. độ ề ấ đề ệ ấ + Quy nề c a ng i SDL : ban hành nh ng quy nh v LKL trên c s PL. ủ ườ Đ ữ đị ề Đ ơ ở + Ngh a vĩ ụ c a ng i lao ng trong vi c ch p hành nh ng quy nh v KLL . ủ ườ độ ệ ấ ữ đị ề Đ Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động • Không ph i có tính b t bình ngả ấ đẳ mà là yêu c u pháp lý quan tr ng m b o ầ ọ để đả ả duy trì quan h lao ng ệ độ • KLL giúp cho công vi c c a NL c hoàn thành t t => NL s c h ng Đ ệ ủ Đ đượ ố Đ ẽ đượ ưở s tr công t ng x ng => góp ph n n nh QHL .ự ả ươ ứ ầ ổ đị Đ KN và ND chế định KLLĐ KN và ND chế định KLLĐ • Khái ni m: ệ là nh ng quy nh v vi c tuân theo th i gian, công ngh và i u hành ữ đị ề ệ ờ ệ đ ề s n xu t kinh doanh trong n i quy lao ng. ả ấ ộ độ • N i dung: ộ 1.Nội quy lao động 2.Trách nhiệm kỷ luật 3.Chế độ trách nhiệm vật chất 4.Hình thức xử lý KLLĐ và TNVC 5.Thủ tục xử lý KLLĐ và TNVC Ý nghĩa của KLLĐ trong QHLĐ Ý nghĩa của KLLĐ trong QHLĐ  Là c s pháp lý m b o s phân công ơ ở để đả ả ự và h p tác lao ngợ độ .  Là c s pháp lý ng i SDL i u hành ơ ở để ườ Đ đ ề ho t ng c a ng i lao ng. ạ độ ủ ườ độ  Là c s pháp lý ng i L hoàn thành ơ ở để ườ Đ ngh a v lao ng ã c quy nh trong h p ĩ ụ độ đ đượ đị ợ ng L .đồ Đ Ni dung ca k lut lao ng Ni dung ca k lut lao ng 1. Kỷ luật v thời gian: V chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 2. Kỷ luật v điều hành : V chấp hành sự điều hành của ng ời SDL 3. Kỷ luật v công nghệ và an ton: V chấp hành quy định công nghệ về ATL , VSL. 4. Kỷ luật bảo mật: V bảo vệ TS DN, bảo vệ bí mật công nghệ, bí mật KD thu c p hạm vi trách nhiệm đ ợc giao. Ni quy lao ng Ni quy lao ng Là v n bản có tính pháp lý mang tính chất là quy phạm nội bộ do ng ời SDL ban hành. N i quy lao ng chứa đựng các nghĩa vụ cụ thể của ng ời lao ng trong quá tr ỡnh lao ng v l c s x lý vi ph m KLL. NSDL s d ng t 10 NL tr lờn ph i cú N i quy L b ng v n b n. Đặc điểm của nội quy lao động Đặc điểm của nội quy lao động • Th nh t: Ch th ban hành là ng i s d ng ứ ấ ủ ể ườ ử ụ lao ng.độ • Th hai: N i quy lao ng là “lu t n i b ” – là ứ ộ độ ậ ộ ộ nh ng quy nh v KLL ã c c th hóa ữ đị ề Đ đ đượ ụ ể phù h p v i i u ki n c a n v .để ợ ớ đ ề ệ ủ đơ ị • Th ba: N i dung c a ứ ộ ủ N i quy lao ng không ộ độ c trái PL.đượ • Th t : th t c ban hành N i quy lao ng ứ ư ủ ụ ộ độ c ng ph i h p phápũ ả ợ Nội dung của Nội quy lao động Nội dung của Nội quy lao động • Th i gi làm vi c, th i gi ngh ng iờ ờ ệ ờ ờ ỉ ơ • Tr t t t i n i làm vi cậ ự ạ ơ ệ • An toàn lao ng, v sinh lao ng t i n i làm vi cđộ ệ độ ạ ơ ệ • B o v TS và bí m t KD, bí m t công ngh , SHTT c a NSDLả ệ ậ ậ ệ ủ Đ • Các hành vi vi ph m KLL c a ng i L và các hình th c x lý KLL , TNVCạ Đ ủ ườ Đ ứ ử Đ [...]... chp lao ng Gim v xúa k lut Xem iu 127 BLL Tm ỡnh ch cụng vic ca ngi lao ng xem xột KLL iu 129 BLL Khỏi nim trỏch nhim vt cht TNVC là loại TNPL lý do ngời sử dụng lao ng áp dụng đối với ngời lao ng có quan h lao ng với mỡnh theo đó ngời lao ng phải bồi thờng nhng thiệt hại về vật chất cho ngời s dng lao ng trong trờng hợp hành vi vi phạm kỷ luật lao ng của ngời lao ng gây ra thiệt hại vật chất. .. lý kỷ luật Ngời làm chứng trỡnh bày (nếu có) Ngời chủ trỡ chứng minh lỗi ca NL, xác định hành vi vi phm v xỏc nh hỡnh thc kỷ luật ại diện BCH C c s, đơng sự, ngời bào cha nhận xét cỏc ni dung trỡnh by v xem xột hnh vi vi phm Kết thỳc phiên họp ngời chủ trỡ kết luận, lp, thông qua v ký biên bản xử lý kỷ luật lao ng Ngời SDL ký quyết định xử lý kỷ luật lao ng Quyt nh KLL (BLL 1994) Trừ trờng hợp kỷ. .. loại TNPL do ngời s dng lao ng áp dụng với ngời lao ng có quan hệ lao ng với mỡnh trong trờng hợp ngời lao ng vi phạm k lut lao ng, thể hiện ở việc buộc họ phải chịu nhng hỡnh thc k lut lao ng do PL quy định c im ca TNKL Chủ thể áp dụng TNKL là ngời SDL Ch th chu TNKL l ng i L Cn c ỏp dng TNKL: + Hnh vi VPKLL + Li ca ng i vi phm Hỡnh thc TNKL là Hỡnh thức kỷ luật và hỡnh thức đó phải đợc... 03 tháng lơng và nhng khoản phụ cấp (nu cú) Hỡnh thc ỏp dng cú th trừ dần vào tiền lơng hàng tháng nhng không quá 30% tin lng Nếu ngi lao ng làm mất TS hoặc tiêu hao vật t quá định mức cho phép, nhiu hn hoc bng 5 triu ng thỡ trong trờng hợp này ngi lao ng phải bồi thờng mt phần hoặc toàn bộ thiệt hại theo giá thị trờng Nếu hai bên có hp ng trách nhiệm thỡ bồi thờng theo hp ng trách nhiệm Th tc xem... quy lao ng , nu ni quy lao ng cú trỏi vi PL thỡ c quan qun lý nh n c v lao ng cp tnh thụng bỏo, h ng dn NSDL sa i, b sung, ng ký li Th tc B c 3: Thụng bỏo n ng i lao ng Ni quy lao ng cú hiu lc sau thi hn 15 ngy, k t ngy c quan qun lý nh n c v lao ng cp tnh nhn c h s ng ký ni quy lao ng NSDL cú trỏch nhim thụng bỏo ni dung ca ni quy n ng i lao ng Trỏch nhim K lut lao ng Thụng th ng:... đoàn lao ng cấp tỉnh), ngời SDL báo cáo vi Sở LTBXH Sau 20 ngày k t ngy bỏo cỏo, nếu S LTBXH khụng can thip thỡ ngời SDL mới có quyền ra quyết định k lut sa thải và chịu trách nhiệm về quyết định ú i vi nhng hỡnh thức kỷ lụât khác, ng i s dng lao ng không nht thit phi cú sự nhất trí của BCH công đoàn c s Ng i lao ng b x lý k lut nu thy khụng tha ỏng vi hỡnh thc k lut thỡ cú th ngh vi ng i s dng lao. .. ký Ni quy lao ng (2) Cỏc vn bn ca NSDL cú quy nh liờn quan n KLL v TNVC (3) Biờn bn gúp ý kin ca t chc i din tp th lao ng ti c s (4) Ni quy lao ng Th tc B c 2: Np H s Trong vũng 10 ngy k t ngy ban hnh N i quy lao ng, NSDL phi np h s ng ký ni quy L NSDL phi ng ký Ni quy lao ng ti c quan qun lý nh n c v lao ng cp tnh Trong vũng 07 ngy lm vic, k t ngy nhn c h s ng ký ni quy lao ng ,... hóa trong nội quy lao ng Cỏc hỡnh thc TNKL Hỡnh thc k lut lao ng l ch ti ca trỏch nhim k lut do phỏp lut quy nh ngi s dng lao ng ỏp dng vi ngi lao ng cú hnh vi vi phm 03 Hỡnh thc k lut: iu 125 B lut Lao ng (1) Khiển trách (2) Kéo dài thời hạn nâng lơng khụng quỏ 06 thỏng, cách chức (3) Sa thải Cn c k lut Cn c ra quyt nh khin trỏch/kộo di thi hn nõng l ng/cỏch chc: theo ni quy lao ng Cn c ra... chính đáng + Biờn bn sau khi ó tin hnh x lý k lut lao ng Thành phần v nhõn s ca phiên họp x lý KLL: 1 2 3 4 5 6 Ngư iưSDLưhoặcưngư iưđư cưuỷưquyền:ưgiưvaiưtr ũưngư iưchủưtrỡ ờ ờ ợ ờ ạiưdiệnưBCH CôngưđoànưcơưsởưhoặcưBCH Cụng on lõm thi ư ngưsựư(trưtrngưhpưangưthiưhnh ỏn tm giam):ưNgi lao ngưcú hnh vi viưphmưkưlut lao ng.ưTrư ngưhợpưngư iư ơ ờ ờ lao ngư . Kỷ luật lao động và Kỷ luật lao động và Trách nhiệm vật chất Trách nhiệm vật chất Ths. Nguyễn Thu Ba Tel: 0904186405 Email:nguyenthuba74@gmail.com NỘI DUNG NỘI DUNG I. K lu t lao ngỷ. đă ộ độ . • NSDL Đ có trách nhi m ệ thông báo n i dung c aộ ủ n i quy n ng i lao ng.ộ đế ườ độ Trách nhiệm Kỷ luật lao động Trách nhiệm Kỷ luật lao động  Thông th ng: Trách nhi m” c hi u theo. độ II. Trách nhi m k lu t lao ngệ ỷ ậ độ III. Ch trách nhi m v t ch tế độ ệ ậ ấ Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động • KLL là t ng h p t t c các quy n và ngh a v c a các bên trong quan h lao Đ