Bài giảng Luật lao động - Chương 7 Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Chơng 7: Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất I. Khái niệm chung về kỷ luật lao động II. Trách nhiệm kỷ luật III. Trách nhiệm vật chất I. Khái niệm chung về kỷ luật lao động 1. Khái niệm, ý nghĩa của kỷ luật lao động 2. Nội dung của kỷ luật lao động và Nội quy lao động của doanh nghiệp 1. Khái niệm, ý nghĩa của kỷ luật lao động Là một nội dung của quan hệ pháp luật lao động, kỷ luật lao động thể hiện quyền và nghĩa vụ của các chủ thể của quan hệ lao động. Theo đó, quyền của ngời sử dụng lao động là thiết lập, duy trì một trật tự chung trong hoạt động lao động trên cơ sở quy định chung của pháp luật; nghĩa vụ của ngời lao động là thực hiện các quy định về kỷ luật lao động do ngời sử dụng lao động thiết lập và duy trì. 1. Khái niệm (tiếp) Là một chế định của luật lao động, kỷ luật lao động là tổng thể các quy phạm pháp luật do Nhà nớc ban hành, trong đó bao gồm các quy định về nội dung kỷ luật lao động, về các loại trách nhiệm pháp lý áp dụng trong trờng hợp ngời lao động vi phạm kỷ luật, các biện pháp và thủ tục xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Trong doanh nghiệp, kỷ luật lao động đợc hiểu theo D118 -BLLĐ. 2. Néi dung cña kû luËt lao ®éng vµ Néi quy lao ®éng cña doanh nghiÖp a. Néi dung cña kû luËt lao ®éng b. Néi quy lao ®éng a, Néi dung cña kû luËt lao ®éng  Chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;  Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;  Chấp hành quy trình công nghệ, các quy định về nội quy an toàn lao động và vệ sinh lao động;  Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao b, Nội quy lao động Là văn bản pháp lý mang tính chất quy phạm nội bộ của doanh nghiệp, do ngời sử dụng lao động ban hành, trong đó chứa đựng các nghĩa vụ của ngời lao động trong hoạt động lao động ở doanh nghiệp. Nội quy lao động phải bảo đảm các điều kiện sau: Phải bao gồm những nội dung kỷ luật lao động đã đợc quy định trong pháp luật và đợc cụ thể hoá thành các nghĩa vụ cụ thể của ngời lao động Không đợc trái pháp luật và thoả ớc Phải đợc đăng ký tại cơ quan lao động cấp tỉnh nơi doanh nghiệp có trụ sở Phải phổ biến đến từng ngời lao động. Phải tham khảo ý kiến của II. Tr¸ch nhiÖm kû luËt 1. Kh¸i niÖm, c¸c h×nh thøc tr¸ch nhiÖm kû luËt 2. Thñ tôc xö lý vi ph¹m kû luËt lao ®éng 1. Khái niệm, các hình thức trách nhiệm kỷ luật Trách nhiệm kỷ luật là loại trách nhiệm pháp lý do ngời sử dụng lao động áp dụng đối với ngời lao động trong trờng hợp ng ời lao động vi phạm kỷ luật lao động, thể hiện ở việc buộc họ phải chịu các hình thức kỷ luật do pháp luật quy định. [...]... lao ng III Trách nhiệm vật chất 1 2 3 4 Khái niệm Các căn cứ áp dụng Mức bồi thường, cách thực hiện bồi thư ờng Thủ tục áp dụng 1 Khái niệm Trách nhiệm vật chất của người lao động trong quan hệ lao động là trách nhiệm phải bồi thường những thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động do hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm trong khi thực hiện quan hệ lao động gây ra.. .Trách nhiệm kỷ luật có các hình thức sau: Đ125-BLLĐ Đ126-BLLĐ 2 Thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động a b c d e f Nguyên tắc xử lý vi phạm Thời hiệu xử lý vi phạm Tổ chức phiên họp Quyết định xử lý vi phạm Thủ tục giảm, xoá kỷ luật Đình chỉ công việc của người lao động để phục vụ việc xem xét, xử lý vi phạm a Nguyên tắc xử lý vi phạm (D123) Mi hnh vi vi phm k lut lao ng ch b x... bồi thường nhiều nhất 3 tháng lương và bị khấu trừ vào lương (không quá 30% tiền lương tháng) Nếu làm mất tài sảnhoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tuỳ từng trường hợp phải bồi thường 1 phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường Nếu có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm 4 Thủ tục áp dụng áp dụng tương tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động ... kỷ luật lao động Có thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động Có quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm và thiệt hại tài sản Có lỗi của người vi phạm 3 Xác định mức bồi thường, cách thực hiện bồi thường Làm hư hỏng tài sản hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại gây ra Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng và. .. hỡnh thc k lut Khi mt ngi lao ng cú nhiu hnh vi vi phm k lut lao ng ng thi thỡ ch ỏp dng hỡnh thc k lut cao nht tng ng vi hnh vi vi phm nng nht; Khụng x lý k lut lao ng i vi ngi lao ng vi phm ni quy lao ng trong khi mc bnh tõm thn hoc mt bnh khỏc lm mt kh nng nhn thc hay kh nng iu khin hnh vi ca mỡnh; Cm mi hnh vi xõm phm thõn th, nhõn phm ca ngi lao ng khi x lý vi phm k lut lao ng; Cm dựng hỡnh thc... thay vic x lý k lut lao ng; D219.4 vi ly do dinh cong b Thời hiệu xử lý vi phạm (Đ124) Thi hiu x lý vi phm k lut lao ng ti a l 6 thỏng, k t ngy xy ra hoc phỏt hin vi phm, trng hp cú hnh vi vi phm liờn quan n ti chớnh, ti sn, tit l bớ mt cụng ngh, kinh doanh ca doanh nghip thỡ thi hiu x lý k lut lao ng ti a l 12 thỏng c Tổ chức phiên họp Ngi s dng lao ng phi chng minh c li ca ngi lao ng bng cỏc chng... lut lao ng theo hỡnh thc khin trỏch bng ming; ng s phi cú mt v cú quyn t bo cha, nh lut s, bo cha viờn nhõn dõn, hoc ngi khỏc bo cha Trong trng hp ng s l ngi di 15 tui thỡ phi cú s tham gia ca cha, m, hoc ngi u hp phỏp ca ng s Nu ngi s dng lao ng ó 3 ln thụng bỏo bng vn bn m ng s vn vng mt thỡ ngi s dng lao ng cú quyn x lý k lut v thụng bỏo quyt nh k lut cho ng s bit Biờn bn x lý vi phm k lut lao . Chơng 7: Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất I. Khái niệm chung về kỷ luật lao động II. Trách nhiệm kỷ luật III. Trách nhiệm vật chất I. Khái niệm chung về kỷ luật lao động 1. Khái. kỷ luật lao động 2. Nội dung của kỷ luật lao động và Nội quy lao động của doanh nghiệp 1. Khái niệm, ý nghĩa của kỷ luật lao động Là một nội dung của quan hệ pháp luật lao động, kỷ luật lao. lao ®éng 1. Khái niệm, các hình thức trách nhiệm kỷ luật Trách nhiệm kỷ luật là loại trách nhiệm pháp lý do ngời sử dụng lao động áp dụng đối với ngời lao động trong trờng hợp ng ời lao động