Bài giảng Luật lao động - Chương 1 Khái niệm chung về luật lao động Việt Nam

Kh¸i niÖmQuan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động... Các loại quan hệ lao động  Quan

Luật Lao động

Th.S Hoµng Xu©n Tr êng

truonghx@neu.edu.vn xuantruong74@gmail.com

Tµi liÖu häc tËp

§HKTQD 2011

www.moj.gov.vn

Ph ơng pháp đánh giá

Nội dung Luật Lao động

Ch ơng 1: Khái niệm chung về Luật Lao động

Ch ơng 2: Hợp đồng lao động

Ch ơng 3: Công đoàn và Thoả ớc lao động tập thể

Ch ơng 4: Thời gìơ làm việc và nghỉ ngơi

Ch ơng 5: Tiền l ơng

Ch ơng 6: Bảo hộ lao động

Ch ơng 7: Kỷ luật lao động & trách nhiệm vật chất

Ch ơng 8: Bảo hiểm xã hội

Ch ơng 9: Tranh chấp LĐ & giải quyết TCLĐ

Ch ơng 10: Đình công & giải quyết ĐC

Ch ơng I: Khái niệm chung về

Luật Lao động Việt Nam

chỉnh

I §èi t îng ®iÒu chØnh vµ ph ¬ng ph¸p ®iÒu chØnh

1 Đối t ợng điều chỉnh

quan hệ lao động

a Quan hệ lao động

Kh¸i niÖm

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát

sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động

Néi dung

 Ph ¬ng thøc duy tr× kû luËt, trËt tù

 T¸i s¶n xuÊt søc lao động ng

Các loại quan hệ lao động

 Quan hệ lao động giữa ng ời lao động là cán bộ, công chức, viên chức với ng ời sử dụng lao động là cơ quan Nhà n ớc, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị-xã hội.

 Quan hệ lao động giữa xã viên với hợp tác xã.

 Quan hệ lao động giữa ng ời lao động làm công ăn

l ơng với ng ời sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có nhu cầu thuê m ớn, sử dụng lao động.

b Quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động

 quan hệ về tạo việc làm và học nghề

 quan hệ về bảo hiểm xã hội

 quan hệ giữa ng ời sử dụng lao động và đại diện của tập thể lao động (công đoàn)

 quan hệ về bồi th ờng thiệt hại

 quan hệ về giải quyết các tranh chấp lao động

 quan hệ về quản lý Nhà n ớc về lao động.

Tại sao Luật Lao động lại điều

chỉnh các quan hệ xã hội này?

Các quan hệ xã hội này, hoặc phát sinh trên cơ sở của quan hệ lao động nhằm bảo vệ

quyền lợi của ng ời lao động, hoặc tạo điều kiện cho việc hình thành quan hệ lao động, hoặc nhằm củng cố và phát triển quan hệ

lao động

2 Ph ¬ng ph¸p ®iÒu chØnh

II Các nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động

1 Nguyên tắc chung

“Bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các

quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người

sử dụng lao động"

2 Nguyên tắc cụ thể

 Bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc của người lao động

và quyền tự do thuê mướn lao động của người sử dụng lao động

 Nguyên tắc trả lương (trả công) căn cứ vào năng suất lao động, chất

lượng và hiệu quả của công việc nhưng không thấp hơn mức tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định

 Nguyên tắc bảo hộ lao động đối với người lao động

 Nguyên tắc bảo đảm quyền nghỉ ngơi theo chế độ đối với người lao động.

 Nguyên tắc thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động

 Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người lao động theo quy định của pháp luật

 Nguyên tắc bảo đảm quyền đình công của người lao động theo quy định của pháp luật

III Nguồn của Luật Lao động

IV Hệ thống Luật lao động

V Các quan hệ pháp luật về LĐ

1 Quan hệ pháp luật lao động;

2 Quan hệ pháp luật về việc làm và học nghề;

3 Quan hệ pháp luật giữa tổ chức công đoàn và người

sử dụng lao động;

4 Quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội;

5 Quan hệ pháp luật về giải quyết tranh chấp lao

động;

6 Quan hệ pháp luật về quản lý và thanh tra lao động