Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất môn luật lao động

Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An MỤC LỤC I KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: .2 Khái niệm kỷ luật lao động nội quy lao động: 2 Đối tượng áp dụng kỷ luật lao động: .4 Ý nghĩa kỷ luật lao động: 4 Trách nhiệm, nghĩa vụ bên kỷ luật lao động: 5 Những biện pháp bảo đảm tăng cường kỷ luật lao động: II TRÁCH NHIỆM VÀ NGUYÊN TẮC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: .7 Khái niệm, đặc điểm trách nhiệm kỷ luật: Nguyên tắc kỷ luật lao động: Trình tự xử lý kỷ luật lao động: .9 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động .9 III CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: .10 Các hình thức kỷ luật lao động: .10 a Khiển trách: 11 b Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức: 11 c Sa thải: 11 Xóa kỷ luật lao động giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động: 12 Tạm đình cơng việc người lao động: 12 Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động 13 IV TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG: .13 Khái niệm trách nhiệm vật chất: 13 Căn áp dụng trách nhiệm vật chất: 13 Mức bồi thường, cách thức thực bồi thường: .14 V MỘT SỐ CÂU HỎI VÀ BÀI TẬP THẢO LUẬN .15 TÀI LIỆU THAM KHẢO 22 1/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất I GVHD: Th.S Dương Mỹ An KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: Khái niệm kỷ luật lao động nội quy lao động: a Khái niệm kỷ luật lao động: Trong q trình lao động chung, đòi hỏi người lao động phải có trật tự, nề nếp để hướng hoạt động người theo kế hoạch chung để đạt hiệu cao, tiết kiệm chi phí giảm thiểu rủi ro tai nạn xảy trình lao động Cái tạo nề nếp, trật tự trình lao động người lao động gọi “Kỷ luật lao động”.Do đó, kỷ luật lao động trở thành yêu cầu khách quan trở nên quan trọng quan, tổ chức đặc biệt giai đoạn mà trình độ phân cơng, tổ chức lao động xã hội ngày cao, cạnh tranh để tồn doanh nghiệp lớn Căn vào Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2012, “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động” b Nội quy lao động: Những quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh kỷ luật lao động phải thể cụ thể nội quy lao động Việc quy định để đảm bảo trật tự lao động sản xuất, tránh tùy tiện người sử dụng lao động việc đề kỷ luật lao động không hợp lý ảnh hưởng đến người lao động Căn vào Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012, doanh nghiệp mà sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy văn Việc quy định nhằm phù hợp với yêu cầu khả quản lý số lượng người lao động lớn mà khơng có nội quy lao động cụ thể rủi ro vi phạm kỷ luật lao động người lao động lớn Bản nội quy lao động doanh nghiệp xây dựng phải tuân thủ nguyên tắc: - Nội dung nội quy lao động không trái với pháp luật lao động quy định khác pháp luật có liên quan - Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở (Ban chấp hành Cơng đồn sở) - Nội quy lao động phải thông báo đến người lao động nội dung phải niêm yết nơi cần thiết nơi làm việc Căn theo Điều 119 Bộ luật lao động 2012 Điều Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 nội dung nội quy lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: 2/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Biểu thời làm việc ngày, tuần, thời nghỉ giải lao ca làm việc, số ca làm việc, ngày nghỉ hàng tuần; ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng; số làm thêm ngày, tuần, tháng, năm; - Trật tự nơi làm việc: Phạm vi làm việc, lại; giao tiếp yêu cầu khác giữ gìn trật tự chung; - An tồn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc: Việc chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; tuân thủ quy phạm, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; việc sử dụng bảo quản trang bị phòng hộ cá nhân; vệ sinh công nghiệp nơi làm việc; - Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động: Các loại tài sản, tài liệu, tư liệu, số liệu đơn vị thuộc phạm vi trách nhiệm giao; - Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cụ thể hoá loại hành vi vi phạm, mức độ vi phạm; hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động; xác định loại trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi thường phù hợp với đặc điểm đơn vị, với thoả ước lao động tập thể (nếu có) khơng trái pháp luật Quy trình đăng ký nội quy lao động: Sau nội quy lao động ban hành theo quy định thời hạn 10 ngày, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh (cụ thể sở Lao động Thương binh Xã hội) Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày sở Lao động Thương binh Xã hội nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nội quy lao động có quy định trái với pháp luật sở Lao động Thương binh Xã hội thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung đăng ký lại Bộ hồ sơ đăng ký nội quy lao động mà người sử dụng lao động nộp cho sở Lao động Thương binh Xã hội gồm: - Công văn đăng ký nội quy lao động: 01 bản; - Quyết định ban hành nội quy lao động quan, tổ chức: 01 bản; - Quyết định sửa đổi nội quy lao động: 01 bản; - Biên góp ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở; - Bản nội quy lao động: 04 Hiệu lực nội quy lao động: 3/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An Căn theo Điều 122 Bộ luật lao động 2012 nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày sở Lao động Thương binh Xã hội nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động Trường hợp, nội quy lao động có quy định trái với pháp luật sở Lao động Thương binh Xã hội thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung đăng ký lại nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày sở Lao động Thương binh Xã hội nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động (có chỉnh sửa, bổ sung) Đối tượng áp dụng kỷ luật lao động: Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất áp dụng người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức sau đây: a Các loại hình doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo pháp luật Việt Nam; b Cơ quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước; c Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sỹ quan, hạ sỹ quan, chiến sỹ; d Hợp tác xã có sử dụng lao động; e Cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngồi cơng lập; f Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam (trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước CH XHCN Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác); g Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước (trừ trường Điều ước quốc tế mà nước CH XHCN Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác); Ý nghĩa kỷ luật lao động: - Thông qua trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí, xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống người lao động góp phần đảm bảo trật tự xã hội - Với nội dụng hợp lý, kỷ luật lao động nhân tố quan trọng thúc đẩy tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu - Tuân thủ kỷ luật lao động, người lao động tự rèn luyện để trở thành người công nhân xã hội đại, có tác phong cơng nghiệp, sở để họ đấu tranh với tiêu cực lao động sản xuất - Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật người lao động yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa Đó điều kiện để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, xuất lao động, giúp cho người lao động không bị bở ngỡ làm việc điều kiện khác biệt Trách nhiệm, nghĩa vụ bên kỷ luật lao động: 4/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An  Trách nhiệm người sử dụng lao động: a) Thực quy định ban hành nội quy lao động - Ban hành nội quy lao động văn sử dụng từ 10 người lao động trở lên - Đảm bảo nội quy lao động có đầy đủ nội dung chủ yếu theo luật định, phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, không trái pháp luật lao động pháp luật khác có liên quan; đặc biệt xác định rõ hành vi vi phạm hình thức xử lý kỷ luật, trách nhiệm vật chất tương ứng - Tham khảo ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn sở trước ban hành - Đăng ký nội quy lao động quan lao động cấp tỉnh, thời hạn ngày kể từ ngày ký định ban hành Nội quy lao động có hiệu lực, kể từ ngày đăng ký Riêng doanh nghiệp, thủ tục đăng ký nội quy lao động bãi bỏ theo Nghị số 48/NQ-CP ngày 09/12/2010 Chậm 10 ngày, kể từ ngày nhận nội quy lao động, quan lao động cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký Nếu hết thời hạn mà khơng có thơng báo, nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực - Sau nội quy lao động có hiệu lực, phải phổ biến nội quy đến người lao động, niêm yết điểm nội quy nơi làm việc, Phòng tuyển lao động nơi cần thiết khác đơn vị b) Tổ chức hợp lý kiểm tra trình lao động người lao động Ngoài vấn đề ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tạo cấu tổ chức hợp lý: tuyển chọn, bố trí, xếp lao động cách phù hợp, lập kế hoạch đồng bộ, mệnh lệnh phù hợp có phương pháp quản lý hiệu Những cơng việc khơng đáp ứng u cầu, lợi ích đơn vị sử dụng lao động mà trách nhiệm người sử dụng lao động nhằm ổn định việc làm, bảo đảm nâng cao thu nhập cho người lao động tuyển dụng họ Không tổ chức hợp lý khoa học trình lao động tạo kỷ luật lao động đơn vị Mặt khác, người sử dụng lao động có quyền (đồng thời nghĩa vụ) kiểm tra trình lao động mà họ tổ chức quản lý Khơng có kiểm tra xử lý vi phạm nghiêm minh kỷ luật lao động trở nên lỏng lẻo, ảnh hưởng đến chất lượng lao động uy tín đơn vị; ấy, thiệt hại vật chất đơn vị không tránh khỏi c) Thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động vệ sinh môi trường Người sử dụng lao động phải triệt để tuân thủ quy định an toàn, vệ sinh lao động để đảm bảo an tồn sức khỏe, tính mạng cho người lao động giữ gìn mơi trường sống nói chung Thực tốt nghĩa vụ điều kiện để ổn định nguồn 5/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An nhân lực đơn vị, bảo đảm kế hoạch đặt tránh khoản bồi thường làm ảnh hưởng đến hiệu kinh tế đơn vị d) Thực thỏa ước tập thể hợp đồng ký kết với người lao động, bảo đảm phân phối công bằng, xử lý kỷ luật nghiêm minh, tôn trọng người lao động tập thể lao động  Nghĩa vụ tuân thủ kỷ luật lao động người lao động: - Thực quy định cụ thể thời gian làm việc trật tự đơn vị Người lao động phải tuân theo quy định địa điểm, phạm vi làm việc, lại, giao tiếp, vào cổng … để giữ trật tự chung quan, doanh nghiệp Điều giúp người lao động sử dụng hợp lý thời gian, nâng cao suất lao động, hiệu cơng việc tăng thu nhập cho họ - Thực quy định an toàn, vệ sinh nơi làm việc; tuân thủ quy định kỹ thuật, cơng nghệ Trong q trình làm việc, người lao động phải tuân thủ dẫn an toàn lao động; phải sử dụng, bảo quản trang bị phòng hộ cá nhân; chấp hành quy định vệ sinh lao động vệ sinh môi trường Bên cạnh đó, vấn đề kỷ thuật, cơng nghệ phải tuân thủ triệt để theo quy phạm kỹ thuật, quy trình cơng nghệ nhằm bảo đảm tính đồng bộ, tính liên kết hiệu hoạt động cá nhân tập thể lao động dây chuyền sản xuất thực tốt nghĩa vụ đảm bảo hiệu sản xuất kinh doanh, tăng độ bền máy móc … mà bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho người lao động, tạo nên tác phong công nghiệp sống văn minh - Bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ, bí kinh doanh đơn vị Vốn, tài sản người sử dụng lao động sản xuất kinh doanh Nhà nước bảo hộ tiền đề tạo sản phẩm cho xã hội, tạo việc làm cho người lao động Vì vậy, người lao động có nghĩa vụ bảo vệ tài sản, bí mật, bí đơn vị Các tài liệu, liệu: có liên quan đến bí mật cơng nghệ hay bí kinh doanh mà đơn vị giao cho người lao động phạm vi công việc người lao động phải có nhiệm vụ giữ gìn Nếu tiết lộ bí mật, bí quyết, người lao động bị xử lý kỷ luật; làm thiệt hại tài sản phải bồi thường bị truy cứu trách nhiệm hình … tùy theo mức độ lỗi mức độ thiệt hại Những biện pháp bảo đảm tăng cường kỷ luật lao động: - Giáo dục, thuyết phục: Là biện pháp làm cho người lao động hiểu rõ nội dung, mục đích, tác dụng kỷ luật lao động, từ nâng cao ý thức tôn trọng tực giác chấp hành Đây biện pháp bao trùm nhất, tất biện pháp khác điều có mục đích chung giao dục người lao động ý thức chấp hành kỷ luật lao động 6/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An - Tác động xã hội: Là biện pháp tạo hướng dư luận xã hội vào việc lên án, phê phán hành vi vi phạm kỷ luật lao động, biểu lộ thái độ tán thành gương tốt, cá nhân, tập thể tiêu biểu Biện pháp vừa có ý nghĩa mặt đạo đức, vừa có ý nghĩa pháp lý - Khuyến khích, khen thưởng: Đơn vị sử dụng lao động ghi nhận thành tích mà người lao động đạt q trình lao động, thơng qua khuyến khích, động viên tính tích cực, tự giác người lao động tập thể - Xử lý vi phạm: Người sử dụng lao động áp dụng hình thức trách nhiệm kỷ luật ngườ lao động vi phạm kỷ luật lao động Biện pháp thực để nhắc nhở, trừng phạt loại khỏi tập thể lao động người vi phạm kỷ luật lao động tùy theo mức độ vi phạm, qua đảm bảo kỷ luật lao động đơn vị trật tự xã hội II TRÁCH NHIỆM VÀ NGUYÊN TẮC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: Khái niệm, đặc điểm trách nhiệm kỷ luật: Trách nhiệm kỷ luật lao động loại trách nhiệm pháp lý áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách buộc họ phải chịu hình thức kỷ luật lao động Đặc điểm trách nhiệm kỷ luật: - Hình thành sở quan hệ lao động: người chịu trách nhiệm kỷ luật người lao động có giao kết hợp đồng lao động; sở trách nhiệm kỷ luật yếu tố lỗi phát sinh hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây - Khơng mang quyền lực Nhà nước: người có thẩm quyền áp dụng hình thức kỷ luật người sử dụng lao động - Hình thức kỷ luật pháp luật lao động quy định Nguyên tắc kỷ luật lao động: Khi xử lý kỷ luật người lao động nguyên tắc sau cần tôn trọng tuân thủ nghiêm chỉnh Thứ nhất, trình tự xử lý kỷ luật phải theo luật định (Khoản điều 123 BLLĐ 2012) Tức xử lý kỷ luật lao động phải theo trình tự pháp luật quy định cụ thể như: đối tượng tham gia; vai trò, chức năng, nhiệm vụ đối tượng tham gia; nội dung cụ thể việc xử lý kỷ luật; hình thức xử lý kỷ luật; kết luận vụ việc;… tất phải theo quy định mà pháp luật đặt Các đối tượng tham gia bao gồm: người sử dụng lao động, người lao động (hoặc người đại diện hai đối tượng này), tổ chức đại diện tập thể lao động sở (cơng đồn sở) đối tượng khác 7/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An (nếu cần) luật sư, người chứng kiến hành vi vi phạm kỷ luật lao động,…Việc quy định nhiều thành phần tham gia xử lý kỷ luật nhằm đảm bảo tính khách quan đánh giá xử lý kỷ luật, đảm bảo quyền lợi công cho bên.Đồng thời, việc xem xét, tranh luận, kết luận hay định xử lý kỷ luật phải ghi nhận hình thức văn Thứ hai, nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật phép xử lý hình thức kỷ luật, khơng áp dụng nhiều hình thức kỷ luật để xử lý hành vi vi phạm (Khoản điều 123 BLLĐ 2012) Giả sử, người lao động vi phạm việc tuân thủ làm việc quy định nội quy lao động làm trễ nhiều lần tháng bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách nội quy lao động quy định hình thức phạt kéo dài thời hạn nâng lương tháng hình thức kỷ luật lao động hoặclà khiển trách kéo dài thời hạn nâng lương tháng, áp dụng hình thức kỷ luật vừa khiển trách vừa kéo dài thời hạn nâng lương tháng cho hành vi Đây quy định có lợi cho người lao động, tránh lạm quyền người sử dụng lao động cho thấy chất nhân đạo sách pháp luật Nhà nước ta Thứ ba,“khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất”(Khoản điều 123 BLLĐ 2012) Đây rõ ràng nguyên tắc có lợi cho người lao động Người lao động thực nhiều hành vi vi phạm lúc bị xử lý kỷ luật mức cao hành vi vi phạm nghiêm trọng nhất, không xử lý riêng hành vi vi phạm sau áp dụng tổng hợp tồn hình thức kỷ luật tất hành vi vi phạm trường hợp Thứ tư, người lao động số trường hợp hưởng quyền tạm hoãn bị xử lý kỷ luật quy định khoản điều 123 BLLĐ 2012 như: “a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Cần phân biệt rõ nguyên tắc “tạm hỗn xử lý” khơng phải “miễn trừ khơng xử lý” Người lao động có hành vi vi phạm rơi vào trường hợp nêu bị xử lý kỷ luật dời thời hạn xử lý kỷ luật lại thời gian trường hợp nêu chấm dứt Thứ năm, “không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi mình.”Nguyên tắc dễ hiểu 8/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An hiển nhiên công nhận Hành vi vi phạm kỷ luật người lao động thực tình trạng lực kiểm sốt hành vi hành vi ngồi ý muốn, khơng có chủ đích nằm ngồi tầm kiểm soát thân họ nên xử lý kỷ luật lao động trường hợp trái pháp luật trái với đạo đức xã hội Trên năm nguyên tác luật định xử lý kỷ luật lao động Các nguyên tắc phải tuân thủ chặt chẽ nhằm đảm bảo quyền lợi công cho bên liên quan Nhưng nhìn tổng quát nguyên tắc thể “ưu ái” chút dành cho người lao động cho thấy tính nhân văn sách pháp luật Nhà nước ta Trình tự xử lý kỷ luật lao động: Khoản điều 123 BLLĐ 2012 cho ta thấy đối tượng tham gia vào tiến trình xử lý kỷ luật lao động cộng thêm nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động nêu ta hình dung cách khái quát trình tự xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm người lao động sau: Khi người lao động thực hành vi vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động phải có chứng nhân chứng để chứng minh, xác nhận “lỗi” cụ thể người lao động Tiếp đó, thơng thường có Hội đồng kỷ luật (tùy thuộc vào nội quy lao động doanh nghiệp) lập để xử lý hành vi vi phạm người lao động Hội đồng kỷ luật triệu tập họp xử lý kỷ luật lao động, có đối tượng tham gia quy định pháp luật nêu Người lao động tự bào chữa cho hành vi vi phạm người lao động thuê luật sư để bào chữa cho (hiện nước ta hình thức chưa phổ biến) Người sử dụng lao động đưa chứng để chứng minh “lỗi” người lao động mắc phải Tổ chức đại diện cho tập thể người lao động (thường công đồn sở) thực vai trò hòa giải, góp ý kiến bảo vệ quyền lợi đáng cho bên,… Căn liệu mà bên liên quan cung cấp, Hội đồng kỷ luật xem xét định hình thức kỷ luật áp dụng cụ thể “lỗi” xác thực Nội dung họp lập thành biên cụ thể Trên sở biên họp xử lý kỷ luật lao động, người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền người đại diện theo pháp luật (nếu người sử dụng lao động tổ chức), người sử dụng lao động (nếu cá nhân) định xử lý kỷ luật lao động thời hiệu pháp luật cho phép Các bên liên quan có nghĩa vụ phải tuân thủ định Có thể coi phiên tòa thu nhỏ thực nội doanh nghiệp.Trình tự, thủ tục luật định bên liên quan phải tuân thủ nghiêm chỉnh Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Trên thực tế, có thời điểm doanh nghiệp bận rộn với đơn hàng hay kế hoạch sản xuất, toàn nhân lực, vật lực phải tập trung cho việc hoàn thành kế hoạch đặt nên số trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động 9/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An thời điểm dời lại để xử lý sau Thông thường, phận hành nhân phận ghi nhận lại vụ việc để Hội đồng kỷ luật lao động xử lý Tất nhiên lúc điều cần lưu ý phận phải ghi nhận đầy đủ nội dung vụ việc vi phạm kỷ luật Và đặc biệt thời hiệu để xử lý hành vi vi phạm kỷ luật kéo dài bao lâu, tới vụ việc không đưa để Hội đồng kỷ luật xử lý, tới người lao động vi phạm khơng bị phạt vi phạm mắc phải Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động trường hợp dời lại để xử lý sau trường hợp khác mà lý chưa xử lý thời điểm người lao động vi phạm kỷ luật quy định chung tối đa sáu tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm kỷ luật; “trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng” kể từ ngày xảy hành vi vi phạm kỷ luật (Khoản điều 124 BLLĐ 2012) Quy định pháp luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động, tránh trường hợp người lao động lạm dụng quyền lợi gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Điều cho thấy tính cơng bình đẳng trước pháp luật công dân nước ta Như nêu, số trường hợp người lao động hưởng quyền lợi tạm hỗn bị xử lý kỷ luật hết thời gian quy định, người lao động thuộc trường hợp “a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động;b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật (BLLĐ 2012) này;” bị xử lý kỷ luật lao động thời hiệu xử lý kỷ luật hành vi vi phạm còn, thời hiệu hết “được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên” Đối với đối tượng “Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” khoảng thời gian mang thai nghỉ chế độ thai sản cộng thêm thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi khoảng thời gian dài, thời hiệu xử lý kỷ luật quy định chung 06 tháng ngắn nhiều so với khoảng thời gian Để đảm bảo tính cơng bằng, đối tượng lao động nữ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời gian tạm hoãn xử lý kỷ luật bị xử lý thời hiệu xử lý kéo dài “nhưng tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên” (khoản điều 124 BLLĐ 2012) Tất nhiên, định xử lý kỷ luật lao động trường hợp nêu phải ban hành thời hạn quy định khoản khoản điều 124 BLLĐ 2012 có hiệu lực pháp lý III CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: Các hình thức kỷ luật lao động: 10/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An Theo quy định Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2012 người vi phạm kỷ luật lao động tùy theo mức độ phạm lỗi bị xem xét xử lý theo hình thức sau đây: a Khiển trách: Áp dụng người phạm lỗi lần đầu mức độ nhẹ (đây biện pháp nhằm tác động mặt tinh thần đến người vi phạm) Việc khiển trách người lao động thực miệng văn b Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức: Áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Hết thời hạn nêu (6 tháng) người sử dụng lao động phải bố trí cơng việc cũ Nếu thời gian chịu kỷ luật lao động mà người lao động có hành vi cải tạo tốt giảm thời hạn c Sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải quy định cụ thể Điều 126 Bộ Luật lao động năm 2012 sau: i Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; ii Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm iii Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; iv Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Trong đó, trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Như vậy, nói ba hành thức xử lý kỷ luật tương ứng với ba loại chế tài mặt lý thuyết :  Chế tài tinh thần: khiển trách, bao gồm nhắc nhở cảnh cáo  Chế tài ảnh hưởng nhẹ đến trình độ nghề nghiệp chức người phạm lỗi như: hoãn nâng bậc lương, giáng cấp 11/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An  Chế tài ảnh hưởng mạnh đến quyền lợi, sa thải trợ cấp việc, ảnh hưởng đến thâm niên hưởng bảo hiểm xã hội Tóm lại, tùy theo mức độ vi phạm mức độ lỗi mà người sử dụng lao động định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phù hợp Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức luật lao động văn pháp luật có liên quan quy định cho đối tượng Mọi trường hợp xử lý kỷ luật theo hình thức khác với quy định hành vi vi phạm pháp luật Xóa kỷ luật lao động giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động: Theo quy định Khoản 1, Điều 127 Bộ Luật lao động năm 2012 thì: “Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xố kỷ luật Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động khơng bị coi tái phạm” Bên cạnh đó, Khoản 2, Điều 127 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định điều khoản mang tính khoan hồng trường hợp người lao động có phấn đấu, tiến thời gian thi hành án kỷ luật, theo đó: “Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn” Tạm đình cơng việc người lao động: Tạm đình cơng việc người lao động khơng phải hình thức xử lý kỷ luật lao động mà biện pháp cần thiết để xác minh kỷ luật Người sử dụng lao động áp dụng biện pháp “khi vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình cơng việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở” (Điều 129 Bộ luật Lao động 2012) Thời hạn tạm đình cơng việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt khơng q 90 ngày Trong thời gian đó, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm cách xác minh người lao động có lỗi hay khơng có lỗi thời gian tạm đình cơng việc người lao động hết thời hạn tạm đình cơng việc, người lao động phải tiếp tục làm việc, có lỗi bị xử lý kỷ luật khơng phải trả lại số tiền tạm ứng dĩ nhiên hưởng theo số tiền Nếu người lao động khơng có lỗi người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương phụ cấp lương (nếu có) thời gian tạm đình cơng việc, tạm đình tức người lao động không làm việc 12/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động Theo quy định Điều 128 Bộ Luật lao động năm 2012 người sử dụng lao động khơng áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sau đây: a Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động b Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động c Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động: IV TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG: Khái niệm trách nhiệm vật chất: Trách nhiệm vật chất người lao động trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động gây Trách nhiệm vật chất quan hệ lao động chủ yếu có hai trường hợp : - Làm dụng cụ, thiết bị; làm tài sản khác doanh nghiệp giao; tiêu hao vật tư định mức cho phép - Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp Điểm khác biệt trách nhiệm vật chất quan hệ lao động với trách nhiệm dân là: Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị khơng q 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương (Khoản Điều 130 Luật lao động 2012) Trường hợp sơ suất, gây thiệt hại nghiêm trọng việc bồi thường thực theo chế định trách nhiệm dân Căn áp dụng trách nhiệm vật chất: - Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động - Khơng hồn thành nghĩa vụ giao - Thực sai nghĩa vụ giao - Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động Thiệt hại giảm bớt số lượng giá trị tài sản người sử dụng lao động => cần xác định tài sản bị thiệt hại tài sản gì, bị hư hỏng hay bị mất, số lượng giá trị thiệt hại bao nhiêu? - Chỉ xác định thiệt hại trực tiếp - Có quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản 13/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An - Có lỗi Trường hợp nhiều người có lỗi gây thiệt hại phải vào nghĩa vụ lao động điều kiện cụ thể người để xác định mức độ lỗi cá nhân cách xác - Trách nhiệm vật chất áp dụng với lỗi vô ý Mức bồi thường, cách thức thực bồi thường: - Mức bồi thường không vượt mức thiệt hại trực tiếp mà người lao động gây Thiệt hại xảy bất khả kháng (thiên tai, đắm tàu…) bồi thường  Đối với trường hợp làm tài sản doanh nghiệp tiêu hao vật tư định mức cho phép:  Người lao động phải bồi thường phần hay toàn thiệt hại theo giá thị trường, tùy trường hợp cụ thể Việc xác định lỗi mức độ thiệt hại quan trọng  Nếu người sử dụng lao động có hợp đồng trách nhiệm với người lao động giao tài sản hợp đồng trách nhiệm để bồi thường  Các trường hợp bồi thường theo thời giá thị trường phải quy định nội quy lao động  Đối với trường hợp làm hư hỏng tài sản có hành vi khác gây thiệt hại chia thành trường hợp:  Bồi thường có khống chế mức tối đa: (nhiều tháng lương) o Người lao động có lỗi vơ ý o Thiệt hại không nghiêm trọng (giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng)  Bồi thường theo trách nhiệm dân sự: thiệt hại nghiêm trọng, lỗi cố ý - Khi định mức bồi thường cần xét đến hồn cảnh gia đình, nhân thân tài sản đương để họ đảm bảo sống thời gian thực bồi thường Do vậy, có nhiều trường hợp người lao động bồi thường theo mức thấp giá trị thiệt hại gây - Vấn đề xử lý việc bồi thường thời hiệu xử lý => tương tự xử lý kỷ luật - Khoản bồi thường trừ dần vào lương tháng người lao động không vượt 30% tiền lương tháng - Nếu người lao động thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại u cầu giải tranh chấp lao động V MỘT SỐ CÂU HỎI VÀ BÀI TẬP THẢO LUẬN Câu hỏi: 14/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An Câu 1: Tất quan, doanh nghiệp phải có nội quy lao động văn niêm yết nơi cần thiết nơi làm việc? sao? Trả lời: Sai, theo khoản Điều 119 Bộ luật lao động 2012 doanh nghiệp mà sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy văn bản, 10 lao động khơng bắt buộc Câu 2: Ngày 10/01/2014, chị A (giả sử có thai 06 tháng) có hành vi vi phạm nội quy lao động công ty không nghiêm trọng bị kéo dài thời hạn nâng lương tháng theo định kỷ luật ban hành ngày Xử lý kỷ luật chị A hay sai? Cũng điều kiện câu 1, chị A khơng có thai bị xử lý kỷ luật khiển trách kéo dài thời hạn nâng lương tháng xử lý hay sai? Ngày 10/01/2014, theo nội quy cơng ty, chị A (khơng có thai) bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương tháng Hội đồng kỷ luật chưa triệu tập họp chưa có định kỷ luật thức Đến ngày 11/08/2014, HĐKL họp định văn xử lý kỷ luật chị A hình thức kéo dài thời hạn nâng lương tháng Chị A thi hành định kỷ luật kiện cơng ty tòa, hay sai? Trả lời Sai Do chị A có thai nên tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động (khoản điều 123 BLLĐ), không xử lý kỷ luật ngày 10/01/2014 Sai Do định vi phạm nguyên tắc “một hành vi vi phạm – hình thức kỷ luật” (khoản điều 123 BLLĐ 2012) Đúng Chị A thi hành định kỷ luật kiện cơng ty tòa hành vi vi phạm chị A tính đến ngày 11/07/2014 hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (khoản điều 124 BLLĐ 2012 quy định thời hiệu tối đa 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm) Câu 3: Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây? A Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; 15/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An B Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; C Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi D Cả A, B C Đáp án: D Câu 4: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định nào? A Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng B Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng C Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 90 ngày, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không 180 ngày Đáp án: B Câu 5: Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? A Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; Sa thải B Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; Sa thải C Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; Sa thải D Khiển trách; Cảnh cáo, chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; Buộc việc Đáp án: B Bài tập tình huống: Tình 1: Bà Huyền Như lợi dụng danh nghĩa Vietinbank để lừa đảo khách hàng bị Tòa tuyên phải chịu mức án tù chung thân đồng thời phải bồi thường thiệt hại cho bị hại Trước Tòa tuyên án, Hội đồng kỷ luật Vietinbank họp (lúc 16/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An bà Như bị tạm giam) định kỷ luật Bà Như, đồng thời đệ đơn yêu cầu Bà Như bồi thường thiệt hại cho Vietinbank (số tiền xx tỷ đồng) Bà Như làm ảnh hưởng đến uy tín Vietinbank Trả lời: Theo điểm b khoản Điều 123 Luật Lao động 2012, người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian bị tạm giữ, tạm giam Do việc Vietinbank định kỷ luật bà Như trái quy định Mặt khác, hành vi Bà Như không trực tiếp gây thiệt hại cho Vietinbank, Vietinbank u cầu bồi thường thiệt hại khơng có sở pháp lý Tình 2: Chị A (25 tuổi) ký hợp đồng lao động vô thời hạn với công ty B để vào làm việc vị trí Trưởng phòng kỹ thuật Hợp đồng lao động hai bên thống ký kết với điều khoản “Người lao động phải tuân thủ nghiêm chỉnh nội quy lao động công ty, vi phạm bị xử lý kỷ luật theo quy định công ty” Công ty B công ty sản xuất thiết bị công nghệ cao, quy mô 1.000 công nhân, cấu tổ chức chặt chẽ, có đầy đủ phận chun trách có tổ chức cơng đồn sở luật định Khi vào làm, chị A học nội quy lao động đầy đủ công ty B Bảng nội quy lao động gửi lên đăng ký với quan Nhà nước có thẩm quyền, nội dung phù hợp với quy định pháp luật lao động hành phê duyệt cho áp dụng Trong nội quy lao động có quy định: “Nếu người lao động tiết lộ bí mật cơng nghệ sản xuất cơng ty bị sa thải phải bồi thường thiệt hại cho cơng ty có thiệt hại xảy bí mật cơng nghệ bị tiết lộ ngoài” Ngày 10/01/2013, chị A báo cho phận quản lý nhân công ty có thai kèm theo kết khám sức khỏe bác sĩ để hưởng chế độ thai sản theo quy định Ngày 15/05/2013, chị A hám lợi lút chép liệu công nghệ sản xuất công ty B bán bên ngồi cho cơng ty C, đối thủ cạnh tranh công ty B Công ty C áp dụng cơng nghệ vào sản xuất bán hàng thị trường, cạnh tranh trực tiếp với hàng công ty B Sự cạnh tranh công ty C làm cho cơng ty B bị thiệt hại ước tính 250 triệu đồng Công ty B thấy công ty C bán hàng giống hệt bắt đầu nghi ngờ cho kiểm tra lại nội công ty xem người tiết lộ bí mật cơng nghệ cho cơng ty C Ngày 25/05/2013, qua kiểm tra hệ thống máy chủ vi tính, công ty B phát hành vi chép liệu cơng nghệ để bán bên ngồi chị A.Tổng giám đốc (TGĐ) công ty B cho gọi chị A tới với đại diện phận IT phận phụ trách nhân cơng ty, u cầu chị A giải trình hành vi vi phạm Với chứng xác đáng đưa ra, chị A phải thừa nhận tồn hành vi vi phạm Lúc này, cơng ty B có đơn hàng cần sản xuất gấp nên TGĐ định tạm thời lập biên vi phạm vụ việc lưu lại để xử lý kỷ luật sau cho phép chị 17/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An A tiếp tục làm việc Ngày 10/06/2013, sau đơn hàng hoàn thành, TGĐ yêu cầu thành lập Hội đồng kỷ luật (HĐKL) để xử lý kỷ luật hành vi vi phạm chị A Hội đồng kỷ luật lập bao gồm TGĐ, Trưởng phòng nhân sự, Trưởng phòng kiểm sốt nội Chủ tịch cơng đồn, TGĐ chủ tịch hội đồng Ngày15/06/2013, chủ tịch HĐKL định triệu tập họp để xử lý kỷ luật chị A Ngày hơm đó, chủ tịch cơng đồn cơng tác xa nên khơng có đại diện cơng đồn tham gia họp, lại thành phần khác tham gia đầy đủ theo quy định pháp luật Chủ tịch HĐKL cho họp tiến hành định văn sa thải chị A yêu cầu chị A bồi thường thiệt hại cho công ty B với số tiền 250 triệu đồng Biên họp thư ký ghi chép đầy đủ in dạng văn người tham gia họp hơm ký xác nhận Hỏi: a) Cuộc họp kỷ luật diễn có quy định pháp luật lao động hành hay khơng? Vì sao? b) Giả sử chị A khơng có thai, cơng ty B chưa có thời gian xử lý kỷ luật chị A thời điểm phát hành vi vi phạm chị A Đến ngày 31/12/2014, họp kỷ luật diễn chủ tịch cơng đồn có mặt họp chủ tịch HĐKL định kỷ luật có khơng? Giải thích? Trả lời: a) Cuộc họp kỷ luật diễn trái quy định pháp luật chị A thời kỳ thai sản nên việc xử lý kỷ luật phải tạm hoãn lại chị A chấm dứt thời kỳ thai sản nuôi nhỏ 12 tháng tuổi theo quy định khoản điều 123 BLLĐ 2012 Nếu chị A khơng có thai họp khơng có tham gia đại diện tập thể lao động (cơng đồn) trái với quy định khoản điều 123 BLLĐ 2012 đối tượng tham gia xử lý kỷ luật lao động b) Chủ tịch HĐKL định kỷ luật với thỏa thuận trọng HĐLĐ ký kết nội quy công ty phê duyệt áp dụng định khơng có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/05/2013 đến ngày 31/12/2014, khoảng thời gian kéo dài tới 12 tháng (thời hiệu quy định khoản điều 124 BLLĐ 2012) nên vụ việc vi phạm chị A hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Tình 3: Ơng Hồng Văn Q Phó chủ tịch cơng đồn cơng ty liên doanh với nước ngồi KV đóng địa bàn tỉnh HT Ngày 10/7/2013, ông Q bị giám đốc Cty KV định sa thải lý bày tỏ với báo chí cơng ty có chế độ làm việc hà khắc, không đảm bảo quyền lợi người lao động, làm tổn hại nghiêm trọng tới lợi ích cơng ty Sau tuần kể từ bị sa thải, ông Q làm đơn 18/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An khiếu nại lên Giám đốc không giải ông Q lại gửi đơn Hội đồng hoà giải lao động sở (Chủ tịch Ban chấp hành cơng đồn làm Chủ tịch Hội đồng hoà giải) Chủ tịch Hội đồng hồ giải khơng nhận đơn khun ông chấp nhận, đồng thời nói giải khó thắng, Chủ tịch cơng đồn bị trù dập Q thất vọng, ông Q đánh máy lời kêu gọi cho số người lao động thân tín chuyển tới phân xưởng, để nhà vệ sinh số địa điểm khác vạch trần hành vi vi phạm pháp luật Giám đốc tiếp tay Chủ tịch cơng đồn sở Tồn thể người lao động hưởng ứng tham gia vào kế hoạch ngừng sản xuất tuần để phản đối cơng ty Do đó, ngày 19/8/2013 tồn 230 cơng nhân khơng đến làm việc cắt tồn thơng tin với cơng ty Tức giận việc đó, ngày 30/8/2013 Giám đốc công ty định sa thải 19 người coi “những kẻ cầm đầu tổ chức” người lao động ngừng làm việc theo Điều 125 126 Bộ luật lao động 2012 Nhận thơng tin đó, 19 người lao động với ông Q làm đơn khởi kiện Toà án nhân dân tỉnh HT Hỏi: a Việc sa thải Công ty KV ông Q hay sai? Tại sao? b Nhận xét việc công ty KV sa thải 19 người lao động cho họ kẻ cầm đầu tổ chức người lao động ngừng việc? Bài làm: a Việc công ty KV sa thải ông Q Giám đốc công ty KV định sa thải ông Q sai - Hình thức xử lý kỷ luật sa thải quy định cụ thể Điều 126 Bộ Luật lao động năm 2012 sau:  Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động;  Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm  Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này;  Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng 19/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An Đồng thời, theo quy định khoản Điều Nghị định 41-CP ngày 06/07/1995 thì: “Hình thức sa thải áp dụng người lao động phạm trường hợp quy định Bộ luật lao động quy định nội quy lao động” Trong vụ án trên, việc sa thải ông Q, công ty KV vào Điều 126BLLĐ 2012 mà khơng có viên dẫn từ nội quy công ty Như vậy, xét pháp lí định sa thải ông Q công ty KV chưa đủ pháp lí - Ngồi ra, theo khoản Điều 192 BLLĐ 2012: “Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động cán cơng đồn khơng chun trách phải thỏa thuận văn với Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cấp trực tiếp sở Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự pháp luật quy định.” Theo tình ơng Q Phó chủ tịch cơng đồn cơng ty KV, Giám đốc công ty KV định sa thải ơng phải có thỏa thuận Ban Chấp hành cơng đồn sở Nhưng cơng ty KV không thông qua thỏa thuận Ban chấp hành cơng đồn sở, vậy, định sa thải trái pháp luật b Nhận xét việc cơng ty KV sa thải 19 người lao động cho họ kẻ cầm đầu tổ chức người lao động ngừng việc - Trước hết cần nhận định rằng, việc đình cơng 230 cơng nhân cơng ty sau nhận lời kêu gọi ông Q đình cơng bất hợp pháp chưa tuân thủ đầy đủ thủ tục quy định Điều 211, 212 213 BLLĐ 2012, có việc“lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành công đoàn sở tổ trưởng tổ sản xuất”, đócuộc đình cơng tự phát khơng tuân theo quy định pháp luật - Tuy đình cơng bất hợp pháp hậu đình cơng diễn ra, cần phải tuân thủ quy định pháp luật hành vi bị cấm trước, sau đình cơng Cụ thể, khoản Điều 219 BLLĐ 2012 quy định cấm “Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động người lao động, người lãnh đạo đình cơng điều động người lao động, người lãnh đạo đình cơng sang làm cơng việc khác, làm việc nơi khác lý chuẩn bị đình cơng tham gia đình công” Như vây, theo quy định khoản Điều 219 BLLĐ 2012 hành vi sa thải 19 người lao động lí họ “kẻ cầm đầu” hành vi trái pháp luật 20/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An 21/22 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất GVHD: Th.S Dương Mỹ An TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật lao động năm 2012 số 10/2012/QH13 Nghị định số 41-CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 Chi phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 09 năm 2003 Bộ lao động thương binh xã hội việc Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 04 năm 2003 Chính phủ Bài giảng Luật Lao động, Th.S Dương Mỹ An http://www.moj.gov.vn http://www.chinhphu.vn/ Các tài liệu khác trích dẫn trực tiếp footnotes 22/22 .. .Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất I GVHD: Th.S Dương Mỹ An KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: Khái niệm kỷ luật lao động nội quy lao động: a Khái niệm kỷ luật lao động: Trong... qua đảm bảo kỷ luật lao động đơn vị trật tự xã hội II TRÁCH NHIỆM VÀ NGUYÊN TẮC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: Khái niệm, đặc điểm trách nhiệm kỷ luật: Trách nhiệm kỷ luật lao động loại trách nhiệm pháp lý... lý kỷ luật lao động c Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động: IV TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG: Khái niệm trách nhiệm vật chất: Trách