Các hình thức kỷ luật lao động theo pháp luật việt nam, qua thực tiễn thực hiện tại tỉnh quảng trị (tt)

ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT NGUYỄN HỮU PHƢƠNG CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM QUA THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI TỈNH QUẢNG TRỊ Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số: 838 01 07 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC THỪA THIÊN HUẾ, năm 2018 Cơng trình đƣợc hồn thành tại: Trƣờng Đại học Luật, Đại học Huế Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Đào Mộng Điệp Phản biện 1: : Phản biện 2: Luận văn đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm Luận văn thạc sĩ họp tại: Trƣờng Đại học Luật Vào lúc ngày tháng năm MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 5 Phƣơng pháp nghiên cứu .6 Ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài .7 Kết cấu luận văn Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề lý luận hình thức kỷ luật lao động 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động hình thức kỷ luật lao động .7 1.1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động 1.1.1.2 Khái niệm hình thức kỷ luật lao động 1.1.2 Đặc điểm kỷ luật lao động 1.1.3 Vai trò hình thức kỷ luật lao động 1.2 Pháp luật điều chỉnh hình thức kỷ luật lao động .9 1.2.1 Sự cần thiết việc điều chỉnh pháp luật hình thức kỷ luật lao động 1.2.2 Khái niệm pháp luật hình thức kỷ luật lao động 10 1.2.3 Nội dung pháp luật hình thức kỷ luật lao động 10 1.3 Các yếu tố tác động đến việc thực thi pháp luật hình thức kỷ luật lao động 11 1.3.1 Yếu tố kinh tế .11 1.3.2 Yếu tố pháp luật .11 1.3.3 Ý thức ngƣời sử dụng lao động, ngƣời lao động 11 1.3.4 Vai trò quan quản lý Nhà nƣớc 11 1.3.5 Hoạt động tra, kiểm tra, xử lý vi phạm .12 TIỂU KẾT CHƢƠNG 12 Chƣơng THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI TỈNH QUẢNG TRỊ 14 2.1 Thực trạng pháp luật hình thức kỷ luật lao động 14 2.1.1 Quy định pháp luật nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật lao động 14 2.1.2 Quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động 15 2.1.3 Thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động .15 2.2 Đánh giá pháp luật hình thức kỷ luật lao động 15 2.2.1 Những ƣu điểm đạt đƣợc 15 2.2.2 Những hạn chế, tồn 16 2.3 Thực tiễn áp dụng pháp luật hình thức kỷ luật lao động tỉnh Quảng Trị 17 2.3.1 Những kết đạt đƣợc 17 2.3.2 Những hạn chế, tồn 19 TIỂU KẾT CHƢƠNG 20 Chƣơng YÊU CẦU, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 21 3.1 u cầu hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động21 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động 21 3.3 Giải pháp nâng cao hiệu thi hành pháp luật hình thức kỷ luật lao động 21 3.3.1 Giải pháp chung 21 3.3.1.1 Đối với quan quản lý Nhà nƣớc lao động 21 3.3.1.2 Tăng cƣờng công tác tra, kiểm tra việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động 22 3.3.1.3 Vai trò cơng đồn việc thực thi pháp luật hình thức kỷ luật lao động 22 3.3.1.4 Công tác tuyên truyền, giáo dục kiến thức pháp luật kỷ luật lao động 22 3.3.2 Giải pháp nâng cao hiệu thi hành pháp luật hình thức kỷ luật lao động Quảng Trị 22 TIỂU KẾT CHƢƠNG 23 KẾT LUẬN 25 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 27 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Kỷ luật lao động tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân ngƣời lao động dựa ý chí ngƣời sử dụng lao động pháp luật hành, ngƣời lao động có nghĩa vụ phải tuân thủ, có vi phạm xảy ngƣời lao động phải chịu trách nhiệm trƣớc ngƣời sử dụng lao động hành vi vi phạm Là chế định Luật lao động, chế độ kỷ luật lao động tổng hợp quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ, trách nhiệm ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức; quy định biện pháp khuyến khích ngƣời lao động gƣơng mẫu chấp hành nhƣ hình thức xử lý ngƣời không chấp hành chấp hành khơng đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm Trong doanh nghiệp, kỷ luật lao động “ việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động ” Để đảm bảo trật tự lao động sản xuất, tránh tùy tiện ngƣời sử dụng lao động việc đề kỷ luật lao động, pháp luật quy định nội dung phải đƣợc cụ thể nội quy lao động Kỷ luật lao động giữ vai trò quan trọng quan hệ lao động Thơng qua việc trì kỷ luật lao động, ngƣời sử dụng lao động bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống ngƣời lao động trật tự xã hội nói chung Nếu ngƣời lao động tuân thủ kỷ luật lao động, ngƣời lao động tự rèn luyện để trở thành ngƣời công nhân xã hội đại, có tác phong cơng nghiệp, sở để họ đấu tranh với tiêu cực lao động sản xuất Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật ngƣời lao động yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa Đó điều kiện để thu hút vốn đầu tƣ nƣớc ngoài, xuất lao động, giúp cho ngƣời lao động không bị bỡ ngỡ làm việc điều kiện khác biệt Các hình thức kỷ luật lao động yêu cầu khách quan tất quan, tổ chức, doanh nghiệp hay rộng với xã hội, sản xuất Sản xuất ngày phát triển, với trình độ phân cơng, tổ chức lao động xã hội ngày cao vậy, hình thức kỷ luật lao động ngày trở nên quan trọng Chuyển sang kinh tế thị trƣờng, thể chế lao động nƣớc ta –trong có vấn đề hình thức kỷ luật lao động đƣợc đổi phù hợp với phát triển thị trƣờng lao động hình thức quan hệ lao động Thực tế cho thấy, quy định Bộ luật lao động có vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích đáng ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động lĩnh vực hình thức kỷ luật lao động Luật lao động dành hẳn chƣơng riêng đề cập tới vấn đề này, qua cho thấy tầm quan trọng trách nhiệm kỷ luật Kể từ ban hành Bộ luật lao động ( 1994 ), sau 20 năm thực quy định hình thức kỷ luật lao động cho thấy: quy định pháp luật bƣớc đầu đáp ứng đƣợc yêu cầu thực tiễn, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp đƣợc linh hoạt áp dụng thông qua việc xây dựng nội quy lao động tuân thủ quy định pháp luật Từ đó, tạo trật tự bền vững, góp phần nâng cao kỷ cƣơng suất lao động doanh nghiệp Mặt khác, góp phần bảo vệ quyền lợi ích đáng ngƣời lao động Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng hình thức kỷ luật lao động theo luật lao động có nhiều vấn đề đáng bàn đến Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trƣờng chƣa đạt đến đồng hóa thể chế kinh tế thị trƣờng, quan hệ cung – cầu sức lao động tình trạng bất lợi cho ngƣời lao động, hiểu biết luật lao động ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động chƣa đầy đủ, tình trạng ngƣời lao động bị ép miễn cƣỡng chấp nhận thua thiệt quan hệ lao động diễn khơng phải Ở khía cạnh khác, số phận ngƣời lao động thu nhập mức sống thấp nên chấp nhận quy định doanh nghiệp, tổ chức thỏa ƣớc lao động tập thể, nội quy lao động khơng có lợi cho mình, điều góp phần làm ảnh hƣởng đến quyền lợi ích ngƣời lao động Ngồi ra, vi phạm chế áp dụng quy định Bộ luật lao động hình thức kỷ luật lao động vai trò quan, tổ chức giám sát, xử lý vi phạm hình thức kỷ luật lao động ( Thanh tra lao động, Cơng đồn, Tòa án lao động ) có bất cập, ảnh hƣớng định đến điều chỉnh quan hệ lao động chế độ hình thức kỷ luật lao động Vấn đề áp dụng hình thức kỷ luật khơng nhƣ: kỷ luật sa thải cách tùy tiện, kỷ luật sa thải ngƣời lao động không thủ tục, kỷ luật sa thải ngƣời lao động tham gia đình cơng phổ biến Tại tỉnh Quảng Trị nói riêng nƣớc nói chung, thực tiễn áp dụng hình thức xử lý hình thức kỷ luật lao động nhiều hạn chế Việc ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý hình thức kỷ luật lao động chƣa thẩm quyền Ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý hình thức kỷ luật lao động sai quy định pháp luật, sai trình tự thủ tục Từ thực trạng cho thấy, nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật hình thức xử lý hình thức kỷ luật lao động nhằm tìm hợp lý tồn trình áp dụng hình thức hình thức kỷ luật lao động doanh nghiệp, góp phần cải thiện pháp luật hình thức hình thức kỷ luật lao động vấn đề thực cần thiết cấp bách Với lý trên, tác giả chọn đề tài “ Các hình thức kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam qua thực tiễn thực tỉnh Quảng Trị ” làm luận văn tốt nghiệp cao học Luật Tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài Trong năm gần có nhiều nghiên cứu khoa học khía cạnh xung quanh vấn đề hình thức kỷ luật lao động Có số hình thức kỷ luật lao động nhƣ: - “ Một số vấn đề hình thức kỷ luật lao động Bộ luật Lao động ” TS Nguyễn Hữu Chí, 2008; Cơng trình đề cập đến hình thức kỷ luật lao động Bộ luật lao động thực tiễn áp dụng hình thức kỷ luật lao động - “ Thời hiệu xử lý vi phạm hình thức kỷ luật lao động ” Thạc sĩ Nguyễn Việt Cƣờng, 2003 Cơng trình nghiên cứu vấn đề thời hiệu xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động Cơng trình đề xuất giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Tại Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội có số luận văn thạc sĩ viết hình thức kỷ luật lao động nhƣ - “ Một số vấn đề pháp lý hình thức kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam ” Nguyễn Huy Khoa, 2005; Nghiên cứu đề cập đến vấn đề lý luận hình thức kỷ luật lao động, quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động giải pháp hoàn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động - “ Chế độ hình thức kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất theo pháp luật lao động Việt Nam – Cơ sở lý luận thực tiễn áp dụng số doanh nghiệp ” Nguyễn Việt Hoài, 2005; Cơng trình đề cập nhóm vấn đề hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Đồng thời, cơng trình đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất - Luận án Tiến sĩ Luật học: “ Pháp luật hình thức kỷ luật lao động Việt Nam – thực trạng phương hướng hoàn thiện ” Trần Thị Thúy Lâm, Trƣờng Đại học Luật Hà Nội, 2007; Luận án đề cập đến vấn đề lý luận hình thức kỷ luật lao động, quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động, đánh giá thực trạng pháp luật hình thức kỷ luật lao động, đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động Một số khía cạnh khác hình thức kỷ luật lao động tạp chí, sách tham khảo nhƣ “ Tìm hiểu Bộ luật lao động Việt Nam ” ( 2002 ) Phạm Cơng Bảy, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội; “ Bình luận khoa học Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ” ( 2015 ), Tiến sĩ Lƣu Bình Nhƣỡng, NXB Lao động; “ Một số vấn đề hình thức kỷ luật lao động” ( Tạp chí Luật học, số năm 1998 ) thạc sỹ Nguyễn Hữu Chí; “ Thời hiệu xử lý vi phạm hình thức kỷ luật lao động ” Thạc sỹ Nguyễn Việt Cƣờng ( Tạp chí Tòa án, số năm 2003 ); Bài “ Những điểm Luật sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động ” Thạc sỹ Đỗ Ngân Bình ( Tạp chí Luật học, số năm 2002 ); “ Sự khác hình thức kỷ luật lao động kỷ luật công chức ” Thạc sĩ Trần Thị Thúy Lâm đăng tạp chí Luật học số năm 2005; “ Khái niệm chất pháp lý hình thức kỷ luật lao động ” Thạc sĩ Trần Thị Thúy Lâm đăng Tạp chí Luật học số năm 2006 … Các cơng trình đề cập nhóm vấn đề sau: Các vấn đề lý luận pháp luật hình thức kỷ luật lao động Thực trạng quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động Các giải pháp hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động Một số vấn đề lý luận hình thức kỷ luật lao động, chế độ hình thức kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật lao động, thực tiễn áp dụng hƣớng hồn thiện chế định hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất luận án, luận văn … nhƣ “ Chế độ hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Luật lao động Việt Nam – Những vấn đề lý luận thực tiễn ” luận văn Thạc sỹ Đỗ Thị Dung, năm 2002, “ Pháp luật hình thức kỷ luật lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện ” Luận án Tiến sĩ Luật học tác giả Trần Thị Thúy Lâm, năm 2007, “ Trách nhiệm kỷ luật Luật lao động Việt Nam ” Luận văn Thạc sĩ tác giả Cao Thị Nhung, năm 2008,“ Một số vấn đề pháp lý hình thức kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam ”, Luận văn Thạc sĩ tác giả Nguyễn Huy Khoa, năm 2005,“ Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam ”, Luận án Tiến sĩ Luật học tác giả Đỗ Thị Dung, năm 2014, “ Các hình thức kỷ luật lao động hình thức kỷ luật lao động pháp luật Việt Nam ”, Luận văn Thạc sỹ tác giả Hoàng Thị Huyền, năm 2016 Các cơng trình nghiên cứu hầu hết sâu vào phân tích vấn đề lý luận hình thức kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động, đồng thời có đề xuất nhằm hoàn thiện quy định hình thức kỷ luật lao động Tuy nhiên, hầu hết đề tài đƣợc nghiên cứu, đánh giá dựa quy định theo Bộ Luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007 Trong Bộ Luật lao động hành 2012 có hiệu lực thi hành lại có cơng trình đề cập đến Mặt khác, việc thực quy định hình thức kỷ luật lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị nhiều vấn đề đáng bàn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích việc nghiên cứu đề tài Đề tài góp phần đánh giá cách có hệ thống tƣơng đối tồn diện quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động luật lao động Việt Nam, từ rút nhận xét ƣu điểm mặt tồn việc thực hình thức kỷ luật lao động – thơng qua việc phân tích thực tiễn số loại hình doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị, từ đề xuất giải pháp khả thi góp phần vào việc nâng cao hiệu việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Để thực mục đích trên, luận văn có nhiệm vụ: - Làm rõ sở lý luận hình thức kỷ luật lao động; Quy định hình thức kỷ luật lao động luật lao động Việt Nam - Nghiên cứu cách hệ thống quy định hình thức kỷ luật lao động pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn áp dụng quy định doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị, từ đƣa đánh giá, nhận xét - Thơng qua việc nghiên cứu lý luận thực tiễn, đề xuất số phƣơng hƣớng, giải pháp nhằm nâng cao hiệu pháp luật hình thức kỷ luật lao động nƣớc nói chung tỉnh Quảng Trị nói riêng Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Luận văn chủ yếu tập trung nghiên cứu quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động Bộ luật lao động văn pháp luật hƣớng dẫn thi hành Đồng thời, luận văn nghiên cứu thực trạng quy định hình thức kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng tỉnh Quảng Trị 4.2 Phạm vi nghiên cứu Các hình thức kỷ luật lao động vấn đề chế định Bộ luật Lao động Với khả nhƣ thời gian có hạn, khơng thể tìm hiểu giải tất vấn đề liên quan đến vấn đề nên luận văn tập trung chủ yếu vào quy định Bộ luật Lao động văn pháp luật hành vấn đề hình thức kỷ luật lao động Qua phân tích, đánh giá ƣu, nhƣợc điểm quy định đó; đối chiếu với thực tiễn áp dụng doanh nghiệp Quảng Trị đƣa số giải pháp pháp luật nhƣ quy trình tổ chức thực để giải tồn Thời gian nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu thời gian từ năm 2015 – 2017 Phƣơng pháp nghiên cứu Trong trình thực đề tài, tác giả sử dụng phép biện chứng vật triết học Mác – Lênin tƣ tƣởng Hồ Chí Minh làm phƣơng pháp luận cho việc nghiên cứu Ngoài ra, luận văn vận dụng phƣơng pháp nghiên cứu cụ thể, phù hợp với mặt, lĩnh vực đề tài, nhƣ: phƣơng pháp tổng hợp, so sánh luật, phƣơng pháp phân tích lịch sử, thống kê, điều tra xã hội học … Các nghị Đảng Cộng sản Việt Nam vấn đề hình thức kỷ luật lao động, quy định Hiến pháp lĩnh vực lao động, quy phạm pháp luật lao động … đƣợc sử dụng với tƣ cách sở lý luận, sở pháp lý cho trình nghiên cứu Luận văn sử dụng số phƣơng pháp nghiên cứu cụ thể nhƣ: Phƣơng pháp phân tích, bình luận, diễn giải, tổng hợp, so sánh 2.1.2 Quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động Thứ nhất, quy định hình thức khiển trách Tuỳ theo mức độ vi phạm, mức độ lỗi ngƣời lao động, tùy nội quy lao động điều kiện thực tế doanh nghiệp mà ngƣời sử dụng lao động lựa chọn hình thức kỷ luật lao động tƣơng ứng phù hợp Ngƣời vi phạm kỷ luật lao động tuỳ theo mức độ phạm lỗi bị xử lý theo hình thức sau đây: Thứ hai, hình thức kéo dài thời hạn nâng lƣơng khơng 06 tháng cách chức Thứ ba, hình thức sa thải Sa thải hình thức nặng số hình thức kỷ luật lao động Hình thức sa thải có tác động lớn đến ngƣời lao động Hình thức nhằm chấm dứt quan hệ lao động ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Đồng thời, hình thức nhằm tƣớc bỏ chế độ quyền lợi mà ngƣời lao động đóng góp suốt thời gian ngƣời lao động làm việc cho ngƣời sử dụng lao động Đồng thời, hình thức sa thải trừng phạt ngƣời lao động phạm lỗi nặng 2.1.3 Thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động Thứ nhất, thời hiệu áp dụng hình thức kỷ luật lao động Thứ hai, thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động - Thứ ba, thủ tục giảm, xoá kỷ luật lao động 2.2 Đánh giá pháp luật hình thức kỷ luật lao động 2.2.1 Những ưu điểm đạt Hình thức kỷ luật lao động nói riêng kỷ luật lao động nói chung nội dung đƣợc Đảng Nhà nƣớc ta quan tâm thông qua việc ban hành văn pháp luật nhƣ: Bộ luật Lao động văn hƣớng dẫn Thứ nhất, pháp luật hành quy định cụ thể hình thức kỷ luật lao động, hƣớng dẫn cụ thể cách áp dụng hình thức kỷ luật lao động để ngƣời sử dụng lao động áp dụng cách thống tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp điều kiện thực tế doanh nghiệp Thứ hai, pháp luật quy định chặt chẽ áp dụng hình thức kỷ luật lao động Pháp luật kế thừa quy định nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật lao động, quy định rõ vấn đề liên quan đến việc ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động nhƣ: 15 2.2.2 Những hạn chế, tồn Bên cạnh ƣu việt đạt đƣợc xây dựng sách, hệ thống pháp luật Việt Nam hình thức kỷ luật lao động, pháp luật hành bộc lộ nhiều điểm hạn chế, bất cập Thứ nhất, số quy định hình thức kỷ luật lao động chƣa rõ ràng, chƣa có hƣớng dẫn cụ thể dẫn đến khó khăn cho đơn vị nhƣ cho quan có thẩm quyền việc áp dụng thực thực tế Thứ hai, pháp luật đƣa quy định khung hình thức kỷ luật lao động nhƣng không quy định cách chi tiết áp dụng hình thức Điều đáp ứng tính linh hoạt thị trƣờng lao động nhiên lại gây khó khăn cho ngƣời sử dụng lao động việc chi tiết hóa nội quy lao động Ngoài ra, doanh nghiệp khác chi tiết khác tạo cách áp dụng không thống Thứ ba, pháp luật quy định ngƣời sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật lao động Tuy nhiên, pháp luật chƣa quy định cụ thể trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động ban hành định áp dụng hình thức kỷ luật lao động trái pháp luật, trƣớc ngƣời lao động khởi kiện định Tòa án hay quan có thẩm quyền phát định trái pháp luật này, ngƣời sử dụng lao động rút lại định xử lý kỷ luật khơng Thứ tư, pháp luật chƣa quy định cụ thể vai trò ngƣời sử dụng lao động tổ chức cơng đồn ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải ngƣời lao động cán cơng đồn khơng chun trách Khi áp dụng hình thức kỷ luật lao động ngƣời sử dụng lao động phải thỏa thuận văn với Ban chấp hành cơng đồn sở Thứ năm, hình thức kéo dài thời hạn nâng lƣơng thời hạn tối đa sáu tháng, hình thức khơng có tính khả thi có đƣợc áp dụng số doanh nghiệp Trên thực tế có nhiều doanh nghiệp trốn tránh việc đóng bảo hiểm xã hội hợp đồng lao động ngắn hạn Thứ sáu, hình thức kỷ luật cách chức: Hình thức kỷ luật nguyên tắc đƣợc áp dụng cho ngƣời lao động có chức vụ Việc pháp luật quy định cách chức hình thức kỷ luật nhằm đảm bảo quyền quản lý lao động ngƣời sử dụng lao động, ràng buộc trách nhiệm ngƣời lao động công việc đƣợc giao, với chức vụ mà nắm giữ Song, hình thức kỷ luật khác nhƣ 16 chuyển làm công việc khác có mức lƣơng thấp hay kéo dài thời hạn nâng lƣơng pháp luật quy định thời gian chấp hành kỷ luật Riêng hình thức kỷ luật cách chức, pháp luật khơng có quy định thời hạn chấp hành Thứ bảy, pháp luật hành chƣa quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngƣời lao động nhƣ: hành vi cố ý gây thƣơng tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ ngƣời sử dụng lao động Thứ tám, pháp luật chƣa quy định cụ thể ngƣời lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải Trong trƣờng hợp này, thiệt hại đến mức độ đƣợc coi thiệt hại nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng? Thứ chín, pháp luật quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; Trƣờng hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh ngƣời sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Quy định chƣa hợp lý có nhiều trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngƣời lao động thời hiệu áp dụng hình thức kỷ luật lao động hết 2.3 Thực tiễn áp dụng pháp luật hình thức kỷ luật lao động tỉnh Quảng Trị 2.3.1 Những kết đạt Thứ nhất, pháp luật hình thức kỷ luật lao động đƣợc ngƣời sử dụng lao động áp dụng doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị tƣơng đối hiệu Tại tỉnh Quảng Trị, doanh nghiệp áp dụng quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động cách hợp lý Tại tỉnh Quảng Trị, doanh nghiệp triển khai thực Bộ Luật Lao động năm 2012; Luật Cơng đồn năm 2012; Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 10/5/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tạo thành hành lang pháp lý trình ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động Chính vậy, việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị đƣợc thực cách tƣơng đối hiệu quả, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp 17 Thứ hai, số doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật lao động doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động Theo số liệu thống kê địa bàn tỉnh Quảng Trị, đa số trƣờng hợp bị xử lý kỷ luật lao động chủ yếu hình thức khiển trách 18 Thứ ba, trình áp dụng hình thức kỷ luật lao động, ngƣời sử dụng lao động thực thủ tục trao đổi với tổ chức cơng đồn Tổ chức cơng đồn địa bàn tỉnh Quảng Trị tham gia trình ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động doanh nghiệp 2.3.2 Những hạn chế, tồn Kỷ luật lao động cơng cụ có hiệu nhất, giúp cho ngƣời sử dụng lao động trì trật tự hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngƣời sử dụng lao động vừa ngƣời quản lý, vừa ngƣời giám sát thực xử lý vi phạm kỷ luật lao động Tuy nhiên, nhiều hạn chế, tồn trình áp dụng pháp luật hình thức kỷ luật lao động Thứ nhất, nhiều doanh nghiệp chƣa thực việc đăng ký nội quy lao động nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động chƣa đƣợc cụ thể hóa nội quy dẫn đến ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động khơng có nội quy lao động Thứ hai, nhiều trƣờng hợp, ngƣời sử dụng lao động khơng thực vai trò mình, tạo nhiều mâu thuẫn giải kỷ luật lao động Cụ thể là, xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động giải nhiều vụ việc trái với quy định pháp luật Những vi phạm phổ biến vi phạm hình thức xử lý kỷ luật, vi phạm thủ tục, xử lý kỷ luật sa thải trái quy định pháp luật Thứ ba, hình thức khiển trách kéo dài thời hạn nâng lƣơng không tháng, ngƣời sử dụng lao động thƣờng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với nguyên tắc xử lý vi phạm trái quy định pháp luật Trong số doanh nghiệp, ngƣời sử dụng lao động áp dụng không hình thức kỷ luật lao động tƣơng ứng với hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngƣời lao động Vẫn tình trạng ngƣời sử dụng lao động dùng hình phạt tiền thay cho việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động Thứ tƣ, số doanh nghiệp, ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động khơng theo quy định pháp luật, áp dụng hình thức sa thải trƣờng hợp ngƣời lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động chƣa đến mức bị hình thức kỷ luật lao động sa thải Một số doanh nghiệp, ngƣời sử dụng lao động không tham khảo ý kiến tổ chức cơng đồn xử lý kỷ luật lao động hình thức sa 19 thải Có trƣờng hợp, doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động sa thải ngƣời lao động vắng mặt, trái với quy định Điều 123 Điều 128 Bộ luật lao động Thứ năm, ngƣời sử dụng lao động áp dụng kỷ luật sa thải trái với quy định pháp luật Hình thức xử lý kỷ luật sa thải đƣợc áp dụng trƣờng hợp ngƣời lao động vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 126 Bộ luật lao động Tuy nhiên, chƣa đủ sa thải theo quy định pháp luật, ngƣời sử dụng lao động tiến hành áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải Trong tổng số trƣờng hợp bị kỷ luật lao động sa thải năm 2017 có trƣờng hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật Thứ sáu, số vƣớng mắc, khó khăn thực quy định Bộ luật lao động: TIỂU KẾT CHƢƠNG Pháp luật hành quy định hình thức kỷ luật lao động tạo hành lang pháp lý cho ngƣời sử dụng lao động trì trật tự doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Pháp luật quy định cụ thể hình thức kỷ luật lao động; Các nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật lao động; Trình tự, thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động Đánh giá cách khách quan, quy phạm pháp luật hình thức kỷ luật lao động đầu thiết lập hành lang để ngƣời sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động thống Bên cạnh ƣu điểm hệ thống pháp luật điều chỉnh hình thức kỷ luật lao động, quy phạm pháp luật hình thức kỷ luật lao động bộc lộ nhiều khoảng cách văn pháp luật thực tế áp dụng Nhiều quy phạm pháp luật mang tính khái qt hóa, nhiều quy phạm pháp luật chƣa điều chỉnh cách tồn diện hình thức kỷ luật lao động Chính vậy, pháp luật hành hình thức kỷ luật lao động khó áp dụng cách hiệu Chính thế, quy phạm pháp luật hành cần đƣợc tiếp tục nghiên cứu điều chỉnh hoàn thiện Thực tiễn áp dụng pháp luật hình thức kỷ luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Trị gặt hái đƣợc số kết định Tuy nhiên, thực tế thực thi pháp luật hình thức kỷ luật lao động doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị chƣa đạt hiệu nhƣ mong muốn Việc thực pháp luật hình thức kỷ luật lao động 20 nhiều hạn chế Điều đặt tốn cần phải giải cách triệt để nhằm bảo đảm việc thực thi hiệu pháp luật hình thức kỷ luật lao động giai đoạn tỉnh Quảng Trị Chƣơng YÊU CẦU, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 3.1 u cầu hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động Thứ nhất, khắc phục bất cập tồn quy định pháp luật Thứ hai, bảo vệ quyền lợi ngƣời sử dụng lao động nhƣ ngƣời lao động Thứ ba, hoàn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động phải đảm bảo tính minh bạch, công khai khách quan việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động Thứ tư, hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động phải đặt hoàn thiện thiết chế pháp lý khác hệ thống pháp luật lao động 3.2 Giải pháp hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động Qua phân tích, đánh giá nhận định đƣợc nhu cầu hoàn thiện pháp luật vấn đề tất yếu Hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động để nâng cao hiệu áp dụng hình thức kỷ luật lao động thực tế, đồng thời bảo vệ ngƣời lao động ngƣời lao động thực hành vi vi phạm kỷ luật lao động 3.3 Giải pháp nâng cao hiệu thi hành pháp luật hình thức kỷ luật lao động 3.3.1 Giải pháp chung 3.3.1.1 Đối với quan quản lý Nhà nước lao động Thứ nhất, nhà nước cần thay đổi sách để cải cách kinh tế xã hội Thứ hai, cần có phối hợp chặt chẽ quan quản lý Nhà nước lao động quan có liên quan tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động thực thi pháp luật kỷ luật lao động 21 Thứ ba, Nhà nước cần có biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho chủ thể quan hệ lao động 3.3.1.2 Tăng cường công tác tra, kiểm tra việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động 3.3.1.3 Vai trò cơng đồn việc thực thi pháp luật hình thức kỷ luật lao động 3.3.1.4 Công tác tuyên truyền, giáo dục kiến thức pháp luật kỷ luật lao động 3.3.2 Giải pháp nâng cao hiệu thi hành pháp luật hình thức kỷ luật lao động Quảng Trị Thứ nhất, tiếp tục tăng cƣờng công tác thông tin, tuyên truyền pháp luật kỷ luật lao động đến ngƣời lao động hình thức đa dạng nhƣ thơng tin quảng cáo qua truyền hình, băng rơn, pa nơ, áp phích, tờ rơi nhằm nâng cao nhận thức chủ sử dụng lao động thân ngƣời lao động kỷ luật lao động hình thức kỷ luật lao động Cần tiếp tục sử dụng nhiều kênh thơng tin, nhiều hình thức tuyên truyền, phổ biến Cần phối hợp chặt chẽ với quan có liên quan lao động – việc làm cơng tác tun truyền sách, pháp luật kỷ luật lao động Thứ hai, tăng cƣờng công tác kiểm tra tự kiểm tra quan quản lý Nhà nƣớc lao động doanh nghiệp Hàng năm, quan quản lý Nhà nƣớc lao động cần chủ động phối hợp đƣa kế hoạch kiểm tra, tổ chức đợt kiểm tra đột xuất đơn vị sử dụng lao động nhằm phát vi phạm, từ có biện pháp uốn nắn, chấn chỉnh kịp thời, nâng cao hiệu quản lý việc thực pháp luật kỷ luật lao động đơn vị Công tác kiểm tra phải đƣợc tiến hành nghiêm túc, công khai, trọng xử lý sau kiểm tra, hành vi vi phạm kỷ luật lao động doanh nghiệp Thứ ba, người lao động Thứ tư, giai đoạn nay, tranh chấp xử lý kỷ luật lao động ( sa thải đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động tranh chấp bồi thƣờng thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động ) gia tăng, phần tình hình kinh tế khó khăn, phần khác ngƣời lao động ý thức quyền lợi họ Thứ năm, đẩy mạnh biện pháp bảo đảm tăng cƣờng kỷ luật lao động Đây yêu cầu khách quan cấp thiết doanh nghiệp để trì trật tự doanh nghiệp Chú ý đến giáo dục nhận thức kỷ luật lao động cho ngƣời lao động doanh nghiệp 22 nhiều hình thức khác Bên cạnh áp dụng hình thức kỷ luật lao động, ngƣời sử dụng lao động cần ý áp dụng hình thức khen thƣởng kịp thời thực cách công bằng, công khai tạo động lực thúc đẩy ngƣời lao động tích cực lao động Thứ sáu, tăng cƣờng chế ba bên quan hệ lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định, hạn chế tranh chấp lao động xảy Cơ chế ba bên thúc đẩy trao đổi thông tin, tăng cƣờng mối quan tâm hiểu biết lẫn nhau, tạo môi trƣờng thuận lợi cho việc vận hành đầy đủ, hiệu quy định Bộ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động vào thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thứ bảy, tăng cƣờng khuyến khích động viên nội doanh nghiệp thơng qua biện pháp nhƣ: giữ gìn nhà máy nhƣ mới, nâng cao văn hóa doanh nghiệp đảm bảo trang bị đầy đủ an toàn vệ sinh lao động góp phần nâng cao kỷ luật lao động doanh nghiệp Khi đƣợc làm việc điều kiện an toàn, thoải mái, đầy đủ trang thiết bị, dụng cụ sản xuất, nhà xƣởng ngƣời lao động có ý thức trách nhiệm Bên cạnh đó, doanh nghiệp có điều kiện nên dành quỹ đất để xây dựng nhà cho cán bộ, cơng nhân viên Điều giúp cho họ n tâm cơng tác gắn bó với doanh nghiệp hơn, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm ngƣời lao động với cơng việc góp phần hạn chế vi phạm kỷ luật lao động TIỂU KẾT CHƢƠNG Nội dung chƣơng đƣa u cầu hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động, đƣa giải pháp hoàn thiện pháp luật thực thi pháp luật hình thức kỷ luật lao động, giải đƣợc vƣớng mắc hạn chế mà tác giả đƣa chƣơng Dƣới góc độ nghiên cứu pháp luật, tác giả đề xuất số giải pháp nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật lao động, thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật lao động … Ngoài ra, tác giả đề xuất giải pháp nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hình thức kỷ luật lao động tỉnh Quảng Trị Những giải pháp xuất phát từ nghiên cứu lý luận thực tiễn pháp luật hình thức kỷ luật lao động 23 24 KẾT LUẬN Khi thực kinh tế thị trƣờng, phát triển doanh nghiệp thiếu có vai trò quan trọng tác phong kỷ luật lao động ngƣời lao động Một doanh nghiệp muốn phát triển nhanh kinh tế đòi hỏi phải có quản lý đắn nguồn lực lao động doanh nghiệp Trong kỷ luật lao động yếu tố thiếu Bên cạnh việc ngƣời sử dụng lao động thực quy định pháp luật kỷ luật lao động ngƣời lao động phải thực nghiêm kỷ cƣơng, kỷ luật, giúp sức doanh nghiệp hội nhập kinh tế Vấn đề phải có nỗ lực từ hai phía, ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Yếu tố kinh tế nhƣ lƣơng thƣởng động lực quan trọng thúc đẩy hủy hoại ý thức kỷ luật Lƣơng thấp, cộng với lạm phát cao dẫn đến sống khó khăn, ngƣời lao động cần phải tìm cách để kiếm tiền Phải làm nhiều việc lúc, họ chuyên tâm vào nhiệm vụ đƣợc giao nhƣ ý thức kỷ luật chẳng Pháp luật hình thức kỷ luật lao động thiết lập hành lang pháp lý để ngƣời sử dụng lao động thực quyền quản lý lao động Trong trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, ngƣời sử dụng lao động phải thiết lập trật tự doanh nghiệp Pháp luật hình thức kỷ luật lao động để ngƣời sử dụng lao động thực việc xử lý kỷ luật lao động ngƣời lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Pháp luật hình thức kỷ luật lao động bƣớc đầu gặt hái thành định Tạo lập hành lang pháp lý bảo vệ ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Trong trình áp dụng pháp luật hình thức kỷ luật lao động vào thực tiễn, hạn chế, vƣớng mắc bất cập Chính vậy, hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động yếu tố khách quan Hoàn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động góc độ: hồn thiện quy định pháp luật nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật lao động, thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động hình thức kỷ luật lao động Bên cạnh đó, hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động có hiệu có giải pháp nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hình thức kỷ luật lao động nói chung tỉnh Quảng Trị nói riêng 25 26 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội ( 1995 ), Một số tài liệu pháp luật lao động nước ngoài, Hà Nội Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội ( 2003 ), Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số Điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 Chính phủ Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội, Thanh tra Bộ ( 2010 ), Thông báo kết tra việc chấp hành pháp luật lao động địa bàn tỉnh/thành phố Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Đà Nẵng năm 2010, 2011, 2012, Hà Nội Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội ( 2011 ), Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành Bộ luật lao động, Hà Nội Chính phủ ( 1995 ), Nghị định số 41-CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Chính phủ ( 2003 ), Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 sửa đổi, bổ sung số Điều Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Chính phủ ( 2003 ), Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Chính phủ ( 2011 ), Nghị định số 34/2011/NĐ-CP, ngày 17/5/2011 xử lý kỷ luật cơng chức Chính phủ ( 2012 ), Nghị định số 27/2012/NĐ-CP, ngày 6/4/2012 xử lý kỷ luật viên chức 10 Chính phủ ( 2013 ), Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 11 Đỗ Thị Dung ( 2002 ), Chế độ kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam – Những vấn đề lý luận thực 27 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 tiễn, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Trƣờng Đại học Luật Hà Nội Đỗ Thị Dung ( 2014 ), Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Luật học, Trƣờng Đại học Luật Hà Nội Nguyễn Việt Hoài ( 2005 ), Chế độ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất theo pháp luật lao động Việt Nam sở lý luận thực tiễn áp dụng số doanh nghiệp, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Nguyễn Huy Khoa ( 2005 ), Một số vấn đề pháp lý kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc sỹ Luật học, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Trần Thị Thúy Lâm ( 2007 ), Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam – thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án Tiến sĩ Luật học, Trƣờng Đại học Luật Hà Nội Đặng Minh Phƣợng ( 2010 ), Pháp luật kỷ luật sa thải trái pháp luật Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Trƣờng Đại học Luật Hà Nội Quốc hội ( 2006 ), Bộ luật Lao động, ngày 23/6/1994 ( sửa đổi, bổ sung 2/2002, ngày 29/11/2006, ngày 2/4/2007 ) Quốc hội ( 2008 ), Luật Cán bộ, công chức, số 22/2008/QH12, ngày 13/11/2008 Quốc hội ( 2010 ), Luật Viên chức, số 58/2010/QH12, ngày 15/11/2010 Quốc hội ( 2012 ), Bộ luật Lao động, số 10/2012/QH13, ngày 18/6/2012 Quốc hội ( 2012 ), Luật Cơng đồn, số 12/2012/QH13, ngày 20/6/2012 Trƣờng Đại học Luật Hà Nội ( 2009 ), Đánh giá 14 năm thực Bộ luật lao động phương hướng hoàn thiện Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung vào năm 2011, Hội thảo khoa học cấp trƣờng, Hà Nội Trƣờng Đại học Luật Hà Nội ( 2012 ), Giáo trình Luật lao động Việt Nam ( tái lần thứ năm ), NXB Công an nhân dân, Hà Nội Trƣờng Đại học Khoa học xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội ( 1999 ), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Đại học Quốc gia, Hà Nội Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân ( 2011 ), Giáo trình Luật lao động, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Từ điển Bách khoa, tập ( 2002 ), NXB Từ điển Bách khoa, Hà 28 Nội 27 Văn nội Công ty cổ phần Dịch vụ, Thƣơng mại Đầu tƣ Sao Thủy ( 2013 ) 28 VI Lênin ( 1978 ), Toàn tập, tập 79, NXB Tiến Bộ, tr.16 29 Viện ngôn ngữ học ( 2000 ), Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nẵng 29 ... niệm kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật lao động, đặc điểm hình thức kỷ luật lao động, cần thiết điều chỉnh pháp luật hình thức kỷ luật lao động, nội dung pháp luật hình thức kỷ luật lao động đề... luận hình thức kỷ luật lao động; Quy định hình thức kỷ luật lao động luật lao động Việt Nam - Nghiên cứu cách hệ thống quy định hình thức kỷ luật lao động pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn. .. lao động Thực trạng quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động Các giải pháp hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động Một