1. Chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn : Hủy Quyết định số 102QĐ – TCCB ngày 562008 của Tổng Giám đốc Công ty cổ phần giao thông 68, Vv Thi hành kỷ luật lao động với hình thức “Cách chức Quyền Trưởng phòng vật tư và bồi thường vật chất” đối với ông Huỳnh Công Thiên. Quyết định này của Tòa đúng. Quyết định số 102QĐ – TCCB ngày 562008 của Tổng Giám đốc Công ty cổ phần giao thông 68 Vv Thi hành kỷ luật lao động với hình thức “Cách chức Quyền Trưởng phòng vật tư và bồi thường vật chất” là trái pháp luật vì không tuân thủ nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động; không có căn cứ bồi thường thiệt hại. Về xử lý kỷ luật cách chức Theo phía công ty, Hội đồng kỷ luật ra quyết định cách chức quyền trưởng phòng vật tư với ông Thiên vì ông đã không hoàn thành nhiệm vụ, không tổ chức làm thẻ kho cho các loại vật tư, không làm thủ tục xuất với vật tư, không cập nhật sổ sách nên không có số liệu để theo dõi xuất nhập kho. Ông Thiên không có tinh thần hợp tác với các phòng nghiệp vụ. Khi phát hiện mất vật tư, ông Thiên không tích cực chỉ đạo nhân viên trong phòng để giải quyết, ý thức lao động kém. Tuy nhiên, theo lời khai của ông Thiên, công ty cho biết mất 33,572 tấn sắt thép và quy chụp ông Thiên phải chịu trách nhiệm, công ty nói ông phải chứng minh được là không phải lỗi của ông. Khi vụ việc mất vật tư xảy ra ông có yêu cầu truy cứu trách nhiệm của ông Luận là người phụ trách theo dõi vật tư và nhiều lần đề nghị đưa vụ việc ra cơ quan điều tra để làm rõ nhưng Công ty làm ngơ; Ông đã gửi đơn khiếu nại đến lãnh đạo Công ty, Ban chấp hành Công đoàn, Hội đồng hòa giải cơ sở và nhiều cơ quan chức năng nhưng Công ty lánh mặt không tiếp. Trong việc xử lý kỷ luật cách chức ông Thiên, công ty phải chứng minh được lỗi của ông Thiên nhưng công ty không chứng minh được mà yêu cầu ông Thiên phải chứng minh mình không có lỗi là trái pháp luật. .CSPL: Điểm a Khoản 1 Điều 123 BLLĐ 2012
Tình Nguyên đơn: Ông Huỳnh Công Thiên, sinh năm 1955 (có mặt) Bị đơn: Công ty cổ phần công trình giao thông 68.1 Căn đơn khởi kiện ngày 16/3/2009 khai trình giải vụ án, nguyên đơn ông Huỳnh Công Thiên trình bày sau: Ông Thiên làm việc Công ty cổ phần Công trình giao thông 68 từ ngày 23 tháng năm 1995 theo loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đến ngày 01/01/2005 ông đề bạt làm quyền trưởng phòng vật tư Lúc đó, ông Nguyễn Ngọc Luận Phó phòng phụ trách vật tư luân chuyển, theo dõi vật tư kho có kho Rạch Chiếc Công ty nhiều năm trước Sau đó, vào tháng 5/2006, ông Luận chuyển sang công tác khác bàn giao công việc chứng từ sổ sách cho ông Thiên Cuối năm 2006 sau tổ chức kiểm kê, ông Thiên phát kho Rạch Chiếc 94 sắt thép có báo cáo lãnh đạo Công ty 68 Tổng Công ty Sau đó, Công ty cho biết 33,572 sắt thép quy chụp ông Thiên phải chịu trách nhiệm nói phải chứng minh lỗi ông Tháng 10/2007 Công ty Quyết định buộc ông bàn giao phòng vật tư cho ông Luận định đình công tác ông Khi bị đình công tác ông bị trừ lương hưởng 70% lương Không hưởng chế độ thưởng lễ Ngày 05/6/2008, Công ty Quyết định số 102/QĐ-TCCB cách chức Quyền trưởng phòng yêu cầu ông phải bồi thường vật chất việc vật tư nói Ngày 21/02/2008, Công ty Quyết định số 23 điều động ông Thiên sang làm bảo vệ đội xe, sau phải thu hồi ông Thiên không đồng ý Sau đó, ngày 27/6/2008, Công ty lại định số 117/QĐ – TCCB điều động ông từ nhân viên phòng vật tư làm bảo vệ đội xe máy, đồng thời cắt lương ông từ tháng 5/2008 Trước định điều động sang làm bảo vệ đội xe, Công ty không thông báo trước không thương lượng với ông định dù trước ông không đồng ý nên có xin nghỉ phép để khiếu nại định Công ty không cho Sau này, vụ việc đưa Toà án giải quyết, ông biết Công ty ban hành thêm định số 142/QĐ-TCCB ngày 15/9/2008 xoá tên nhân viên vô kỷ luật ông, mà ông không Công ty thông báo hay biết định trước Ngoài ra, Công ty gửi Giấy báo địa phương nơi ông cư trú nói ông bỏ nhiệm sở, xúc phạm đến danh dự, uy tín nhân phẩm ông Khi vụ việc vật tư Bản án số: 556/2014/LĐPT, ngày: 25/4/2014 TAND Tp.HCM xảy ông có yêu cầu truy cứu trách nhiệm ông Luận người phụ trách theo dõi vật tư nhiều lần đề nghị đưa vụ việc quan điều tra để làm rõ Công ty làm ngơ; Ông gửi đơn khiếu nại đến lãnh đạo Công ty, Ban chấp hành Công đoàn, Hội đồng hòa giải sở nhiều quan chức Công ty lánh mặt không tiếp, ông Huỳnh Công Thiên yêu cầu: 1/ Huỷ định kỷ luật sau định tùy tiện ban hành trái pháp luật, gây thiệt hại đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động: - Quyết định số 102/QĐ – TCCB ngày 05/6/2008 V/v thi hành kỷ luật lao động bồi thường vật chất: Cách chức Quyền Trưởng Phòng vật tư Bồi thường vật chất liên quan đến việc thất thoát Kho Cầu Rạch Chiếc - Quyết định số 117/QĐ – TCCB – Cty ngày 27/6/2008 V/v Điều động CB.CNV: Điều động ông Thiên nhân viên Phòng vật tư đến nhận công tác nhân viên bảo vệ thuộc Đội xe máy - Quyết định số 142/QĐ – TCCB ngày 15/9/2008 xoá tên nhân viên vô kỷ luật ông Thiên 2/ Yêu cầu nâng bậc lương hạn theo quy định từ bị kỷ luật đến ông không nâng lương 3/ Yêu cầu trả lại tiền lương bị trừ không quy định, toán tiền thưởng, tiền khám chữa bệnh trả đủ tiền lương từ trước theo chế độ kèm lãi chậm trả 4/ Yêu cầu bồi thường theo Bộ luật dân thiệt hại tinh thần (theo hướng dẫn Nghị số 03/2006/NQ-HĐTP – TANDTC ngày 08/7/2006 bồi thường thiệt hại hợp đồng) với số tiền 10 tháng lương tối thiểu Nhà nước quy đinh thời điểm giải bồi thường, Công ty gửi Giấy báo địa phương nói ông bỏ nhiệm sở, gây thiệt hại đến danh dự, nhân phẩm, làm cho ông thời gian dài phải khổ sở, không xin việc làm Tổng số tiền ông Huỳnh Công Thiên yêu cầu toán bồi thường là: 395.136.489 đồng, gồm tiền toán, bồi thường: 322.673.967 đồng tiền lãi chậm trả là: 72.462.522đồng, tính theo lãi suất bình quân 14%/năm, tức l,16667%/tháng (Theo quy định Bộ Luật Lao động) Bị đơn Công ty Cổ phần Công trình giao thông 68, ông Nguyễn Ngọc Luận làm đại diện trình bày: Ông Huỳnh Công Thiên giao nhiệm vụ quyền trưởng phòng vật tư từ ngày 01/01/2005 không hoàn thành nhiệm vụ Cụ thể không tổ chức làm thẻ kho cho loại vật tư, không làm thủ tục xuất với vật tư, không cập nhật sổ sách nên số liệu để theo dõi xuất nhập kho Ông Thiên tinh thần hợp tác với phòng nghiệp vụ Khi phát vật tư, ông Thiên không tích cực đạo nhân viên phòng để giải quyết, ý thức lao động Do đó, Hội đồng kỷ luật định cách chức quyền trưởng phòng vật tư với ông Thiên yêu cầu ông phải bồi thường vật chất Việc bồi thường yêu cầu giải sau Do ông Thiên cấp chuyên môn nên việc bố trí lại công việc khó khăn nên vào ngày 30/6/2008 Công ty điều động ông Thiên đến nhận nhiệm vụ làm nhân viên tổ bảo vệ đội xe máy, Xưởng khí Tuy nhiên, ông Thiên không chịu chấp hành tự ý nghỉ việc 75 ngày mà lý đáng Công ty nhiều lần mời ông lên để giải công việc, hậu tồn đọng khắc phục thiệt hại, ông Thiên cố tình không thực Về lương quyền lợi ông Thiên trả theo kết sản xuất kinh doanh quy chế công ty, theo đó: Tới tháng 10/2007 ông Thiên trả nguyên lương Từ tháng 11/2007 đến 04/2008 ông Thiên trả 70% lương bản, thời gian ông Thiên không hợp tác với Hội đồng kiểm kê, không bàn giao công việc phòng vật tư cho người phụ trách mới, không tuân thủ thời làm việc Về khoản tiền thưởng Tết theo quy định Công ty cán công nhân viên năm bị khiển trách trở lên có định tạm đình ngưng công tác để giải trình chờ xử lý nhận ½ số tiền tính thưởng Riêng 2.000.000 đồng ông Thiên nói Công ty trừ tiền ông không Nay phía Công ty đề nghị Toà án bác đơn kiện ông Huỳnh Công Thiên việc yêu cầu công ty bồi thường khoản trên, đồng ý trả cho ông Thiên số tiền lương tháng 11/2007 đến tháng 3/2008 5.885.000 đồng; Tiền lương chênh lệch tháng 4/2008 là: l.308.046 đồng; Tiền lương tháng tháng 6/2008 5.076.000 đồng; tiền khám chữa bệnh là: 3.535.921 đồng Tổng cộng 15.804.967 đồng Tại án lao động sơ thẩm số 06/2013/LĐST ngày 08/8/2013, Tòa án nhân dân quận Thủ Đức, tuyên xử: Căn vào khoản Điều 31, điều 35 Bộ luật Tố tụng dân sửa đổi, bổ sung năm 2011; Căn Điều 34, 41, 42, 59, 60, 62, 63, 82, 84, 86, 87 Bộ Luật Lao động 1994 Căn vào khoản Điều 305, Điều 604, 612 Bộ Luật dân sự; Căn Nghị số 03/2006/NQ-HĐTP-TANDTC Ngày 8/7/2006 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn số quy định Bộ luật dân Bồi thường thiệt hại hợp đồng; Căn Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003; Căn Pháp lệnh án phí, lệ phí tòa án Chấp nhận phần yêu cầu nguyên đơn : Hủy Quyết định số 102/QĐ – TCCB ngày 5/6/2008 Tổng Giám đốc Công ty cổ phần giao thông 68, V/v Thi hành kỷ luật lao động với hình thức “Cách chức Quyền Trưởng phòng vật tư bồi thường vật chất” ông Huỳnh Công Thiên Huỷ Quyết định số 117/QĐ – TCCB ngày 27/6/2008 Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần công trình Giao thông 68, V/v “Điều động cán công nhân viên” ông Huỳnh Công Thiên Hủy Quyết định số 142/QĐ – TCCB ngày 15/9/2008 Tổng Giám đốc Công ty cổ phần công trình giao thông 68, V/v “Xoá tên nhân viên vô kỷ luật” ông Huỳnh Công Thiên Buộc Công ty phải nâng mức lương cho ông Huỳnh Công Thiên theo quy định nâng lương áp dụng người lao động Công ty Buộc bị đơn Công ty Cổ phần công trình giao thông 68 phải toán tiền lương bị trừ, tiền lương chưa trả, tiền thưởng, tiền khám chữa bệnh, bồi thường tiền lương phụ cấp thời gian người lao động không làm việc tiền bồi thường thiệt hại tinh thần theo quy định tiền lãi suất chậm trả tổng số tiền là: 395.136.489 đồng Không chấp nhận yêu cầu Công ty cổ phần Công trình giao thông 68 đồng ý trả cho ông Huỳnh Công Thiên số tiền là: 15.804.967 đồng (Mười lăm triệu, tám trăm lẻ bốn ngàn, chín trăm sáu mươi bảy đồng) Không chấp nhận phần yêu cầu nguyên đơn: Không chấp nhận yêu cầu ông Huỳnh Công Thiên việc buộc Công ty cổ phần Công trình giao thông 68 công khai xin lỗi phương tiện thông tin đại chúng Hỏi: Căn vào quy định pháp luật lao động hành, anh/chị cho biết quan điểm định Tòa án nhân dân quận Thủ Đức án lao động sơ thẩm số 06/2013/LĐST ngày 08/8/2013 BÀI GIẢI Chấp nhận phần yêu cầu nguyên đơn : Hủy Quyết định số 102/QĐ – TCCB ngày 5/6/2008 Tổng Giám đốc Công ty cổ phần giao thông 68, V/v Thi hành kỷ luật lao động với hình thức “Cách chức Quyền Trưởng phòng vật tư bồi thường vật chất” ông Huỳnh Công Thiên Quyết định Tòa Quyết định số 102/QĐ – TCCB ngày 5/6/2008 Tổng Giám đốc Công ty cổ phần giao thông 68 V/v Thi hành kỷ luật lao động với hình thức “Cách chức Quyền Trưởng phòng vật tư bồi thường vật chất” trái pháp luật không tuân thủ nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động; bồi thường thiệt hại * Về xử lý kỷ luật cách chức Theo phía công ty, Hội đồng kỷ luật định cách chức quyền trưởng phòng vật tư với ông Thiên ông không hoàn thành nhiệm vụ, không tổ chức làm thẻ kho cho loại vật tư, không làm thủ tục xuất với vật tư, không cập nhật sổ sách nên số liệu để theo dõi xuất nhập kho Ông Thiên tinh thần hợp tác với phòng nghiệp vụ Khi phát vật tư, ông Thiên không tích cực đạo nhân viên phòng để giải quyết, ý thức lao động Tuy nhiên, theo lời khai ông Thiên, công ty cho biết 33,572 sắt thép quy chụp ông Thiên phải chịu trách nhiệm, công ty nói ông phải chứng minh lỗi ông Khi vụ việc vật tư xảy ông có yêu cầu truy cứu trách nhiệm ông Luận người phụ trách theo dõi vật tư nhiều lần đề nghị đưa vụ việc quan điều tra để làm rõ Công ty làm ngơ; Ông gửi đơn khiếu nại đến lãnh đạo Công ty, Ban chấp hành Công đoàn, Hội đồng hòa giải sở nhiều quan chức Công ty lánh mặt không tiếp Trong việc xử lý kỷ luật cách chức ông Thiên, công ty phải chứng minh lỗi ông Thiên công ty không chứng minh mà yêu cầu ông Thiên phải chứng minh lỗi trái pháp luật .CSPL: Điểm a Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 * Về bồi thường Theo công ty, phát vật tư, ông Thiên không tích cực đạo nhân viên phòng để giải Công ty gián tiếp thừa nhận ông Thiên làm vật tư mà không tích cực giải Như vậy, yêu cầu ông bồi thường CSPL: Khoản Điều 130 BLLĐ 2012 Huỷ Quyết định số 117/QĐ – TCCB ngày 27/6/2008 Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần công trình Giao thông 68, V/v “Điều động cán công nhân viên” ông Huỳnh Công Thiên Quyết định Tòa ĐÚNG Việc điều động ông Thiên từ nhân viên phòng vật tư sang làm bảo vệ đội xe máy thay đổi hợp đồng lao động, cần phải sửa đổi hợp đồng sở thỏa thuận hai bên Công ty điều động ông Thiên đến nhận nhiệm vụ làm nhân viên tổ bảo vệ đội xe máy (vì lý Do ông Thiên cấp chuyên môn nên việc bố trí lại công việc khó khăn) Trước định điều động sang làm bảo vệ đội xe, Công ty không thông báo trước không thương lượng với ông định Như vậy, đồng ý ông Thiên mà công ty Quyết định điều động sai CSPL: Điều 35 BLLĐ 2012 Hủy Quyết định số 142/QĐ – TCCB ngày 15/9/2008 Tổng Giám đốc Công ty cổ phần công trình giao thông 68, V/v “Xoá tên nhân viên vô kỷ luật” ông Huỳnh Công Thiên Quyết định Tòa Công ty muốn đuổi việc ông Thiên vi phạm phải tiến hành xử lý kỷ luật định sa thải không định “Xoá tên nhân viên vô kỷ luật” Trong trường hợp sa thải ông Thiên công ty không tiến hành xử lý kỷ luật theo trình tự, thủ tục: ông Thiên không công ty thông báo hay biết định nên định sai CSPL: Khoản Điều 126, Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 Buộc Công ty phải nâng mức lương cho ông Huỳnh Công Thiên theo quy định nâng lương áp dụng người lao động Công ty Quyết định Tòa Quyết định xử lý kỷ luật cách chức, định “Xoá tên nhân viên vô kỷ luật” sai bị hủy nên ông Thiên phải nâng lương theo quy định nâng lương áp dụng người lao động Công ty CSPL: Điều 102 BLLĐ 2012 Buộc bị đơn Công ty Cổ phần công trình giao thông 68 phải toán tiền lương bị trừ, tiền lương chưa trả, tiền thưởng, tiền khám chữa bệnh, bồi thường tiền lương phụ cấp thời gian người lao động không làm việc tiền bồi thường thiệt hại tinh thần theo quy định tiền lãi suất chậm trả tổng số tiền là: 395.136.489 đồng Quyết định Tòa Công ty đình công việc ông Thiên, Quyết định cách chức trái pháp luật, sau tự ý điều động ông Thiên làm công việc khác dẫn đến ông Thiên làm việc Trường hợp này, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên có nghĩa vụ theo Điều 42 BLLĐ CSPL: Điều 42 BLLĐ 2012 Công ty phải trả bồi thường thiệt hại tinh thần cho ông Thiên danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm CSPL: Điều 592 BLDS 2015 Công ty trả lương chậm phải chịu tiền lãi suất chậm trả CSPL: Điều 96 BLLĐ 2012 Không chấp nhận yêu cầu Công ty cổ phần Công trình giao thông 68 đồng ý trả cho ông Huỳnh Công Thiên số tiền là: 15.804.967 đồng (Mười lăm triệu, tám trăm lẻ bốn ngàn, chín trăm sáu mươi bảy đồng) Quyết định Tòa ĐÚNG Từ tháng 11/2007 đến 04/2008 thời gian đình ông Thiên trả 70% lương Theo công ty, thời gian ông Thiên không hợp tác với Hội đồng kiểm kê, không bàn giao công việc phòng vật tư cho người phụ trách mới, không tuân thủ thời làm việc Lập luận công ty sai Do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên phải trả đủ lương theo HĐLĐ cho ông Thiên ngày không làm việc CSPL: Điều 42 BLLĐ 2012 Không chấp nhận phần yêu cầu nguyên đơn: Không chấp nhận yêu cầu ông Huỳnh Công Thiên việc buộc Công ty cổ phần Công trình giao thông 68 công khai xin lỗi phương tiện thông tin đại chúng Quyết định Tòa SAI Tòa chấp nhận yêu cầu bồi thường thiệt hại tinh thần tức thừa nhận Công ty xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín ông Thiên Tòa phải buộc công ty xin lỗi, cải công khai CSPL: Khoản Điều 11, Khoản Điều 34 BLDS 2015 ... 68 V/v Thi hành kỷ luật lao động với hình thức “Cách chức Quyền Trưởng phòng vật tư bồi thường vật chất trái pháp luật không tuân thủ nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động; bồi thường... Quyết định số 102/QĐ – TCCB ngày 05/6/2008 V/v thi hành kỷ luật lao động bồi thường vật chất: Cách chức Quyền Trưởng Phòng vật tư Bồi thường vật chất liên quan đến việc thất thoát Kho Cầu Rạch Chiếc... chúng Hỏi: Căn vào quy định pháp luật lao động hành, anh/chị cho biết quan điểm định Tòa án nhân dân quận Thủ Đức án lao động sơ thẩm số 06/2013/LĐST ngày 08/8/2013 BÀI GIẢI Chấp nhận phần yêu cầu