Bài tập tình huống luật lao động

TÌNH HUỐNG Ơng T làm việc Cơng ty V Công ty trả lương cho ông T sau: Tổng lương = Lương (= 290.000 x hệ số) + lương hiệu + lương bổ sung Tổng lương ông T nhận > MLTTC x hệ số lương Nhà nước quy định Tháng 5/2013 ông T kiện Cơng ty V lý “khơng trả đủ tiền lương” cho ông.Theo ông T, Công ty V phải trả lương sau: Tổng lương = Lương (= MLTTC x hệ số) + lương hiệu + lương bổ sung khác Hỏi: Ơng T kiện Cơng ty V Đúng hay Sai? BÀI LÀM Tiền lương chế thỏa thuận tiền lương theo pháp luật hành a Khái niệm tiền lương Một nội dung quan trọng Bộ luật Lao động điều chỉnh chế định tiền lương Bởi tiền lương yếu tố đầu vào sản xuất kinh doanh, phận quan trọng giá trị hàng hóa, đồng thời tiền lương thể quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động với mục đích đảm bảo cơng đảm bảo đời sống cho người lao động Hiện nay, khái niệm tiền lương quy định cụ thể: “tiền lương khoàn tiển mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận”1 Như vậy, thấy pháp luật hành quy định chung chung tiền lương Tuy nhiên, góc độ Luật lao động, tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp bên hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Quy định khoản Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 Với tư cách chế định luật lao động, tiền lương bao gồm tổng thể quy định pháp luật nguyên tắc, chế độ, hình thức trả lương, chế độ phụ cấp, chế độ tiền thưởng, việc trả lương trường hợp đặc biệt… b Cơ chế thỏa thuận tiền lương theo pháp luật hành Nguyên tắc thỏa thuận nguyên tắc pháp lý điều chỉnh tiền lương Tính chất quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh tự thỏa thuận Nhìn chung, vấn đề quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên họ tự định cách thỏa thuận khơng trái luật, có tiển lương Có thể thấy rằng, việc áp dụng chế thỏa thuận tiền lương (đặc biệt doanh nghiệp) đắn hợp lý xã hội đại Vì năm gần đây, doanh nghiệp, chế trả công lao động áp dụng theo quan hệ thị trường, việc trả lương người lao động vào suất hiệu làm việc, chí bên quan hệ lao động thỏa thuận mức lương khơng giới hạn mức tối đa Điều có tác dụng khuyến khích, thu hút lao động có tay nghề cao, chun mơn, kỹ thuật giỏi thị trường lao động vào doanh nghiệp Hiện nay, khu vực sản xuất kinh doanh (doanh nghiệp), thấy quy định Nhà nước chế độ tiền lương tiêu chuẩn tối thiểu quy tắc cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động tiếp tục cụ thể hóa cho phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị làm sở cho bên thỏa thuận tiền lương quyền lợi khác có liên quan người lao động Về nguyên tắc, tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với đóng góp lao động (hay trả giá trị sức lao động), pháp luật hành quy định việc trả lương cho người lao động phải vào suất lao động chất lượng công việc Đối với khu vực doanh nghiệp, chế thỏa thuận tiền lương tạo quyền chủ động cao cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động cho người lao động tìm việc theo bên quyền tự thỏa thuận mức lương dựa sở suất công việc, hiệu công việc, mặt tiền lương thị trường lao động… Tuy nhiên, pháp luật trao tự thỏa thuận cho bên cách hoàn tồn, mà với đó, pháp luật đặt giới hạn định thỏa thuận bên Cụ thể, pháp luật quy định mức lương tối thiểu, mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Hiện tại, mức lương tối thiểu người lao động làm việc khu vực doanh nghiệp quy định cụ thể Nghị định 103/2012/NĐ-CP, theo quy định mức lương tối thiểu áp dụng vùng với mức từ 1.650.000 đồng/tháng 2.350.000 đồng/tháng2 Hiện nay, sách tiền lương quy định tách dần khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước Đối với khu vực hành nhà nước, thấy cán bộ, công chức, viên chức làm việc quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập hưởng lương dựa Nhà nước quy định trả từ ngân sách qua làm giảm tính thỏa thuận quan hệ lao động Tuy nhiên, kinh tế thị trường, tiền lương thu nhập đối tượng phải đặt mối tương quan với mặt tiền lương, thu nhập khu vực thị trường Giải tình a Trường hợp công ty V công ty nhà nước làm chủ sở hữu tổ chức, quản lý hoạt động theo Luật doanh nghiệp ( Khối nhà nước) Theo quy định Điều 90, Bộ luật Lao Động năm 2012 quy định: Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả Quy định khoản Điều Nghị định 103/2012/NĐ-CP Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị Thơng tư số 07/2013/TT-BNV hướng dẫn thực mức lương sở đối tượng hưởng lương, phụ cấp quan, đơn vị nghiệp công lập Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội xã hội có tính đặc thù quy định cách tính lương sau: Cơng thức tính mức lương: Mức lương thực từ ngày 01 tháng năm 2013 = Mức lương sở 1.150.000 đồng/tháng x Hệ số lương hưởng Như vậy, Công ty V công ty nhà nước làm chủ sở hữu tổ chức, quản lý hoạt động theo Luật doanh nghiệp (thuộc khối nhà nước) cách tính lương phải tn theo cơng thức trên, tức là: Lương = Lương tối thiểu chung x hệ số Từ thấy rõ việc cơng ty tính Lương có = 290.000 x hệ số trái với quy định không phù hợp Vì thế, việc ơng T khởi kiện cơng ty V có sở b Trường hợp cơng ty V doanh nghiệp nhà nước Như phân tích, doanh nghiệp ngồi quốc doanh, tiền lương người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận với ghi điều khoản hợp đồng lao động Mặc dù tiền lương thỏa thuận hai bên song để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật có quy định giới hạn cho thỏa thuận “ …Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định” (khoản Điều 90 Bộ luật lao động 2012) Như vậy, tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động bao gồm phần “lương bản” theo thỏa thuận hai bên hợp đồng phụ cấp lương khoản bổ sung khác (nếu có) Và phần “lương bản” người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Trong tình trên, để khẳng định việc Ơng T kiện Cơng ty V ĐÚNG hay SAI, ta phải xác định xem mức lương Tổng lương mà Công ty trả cho Ơng T có thấp mức lương tối thiểu theo quy định hay không? Trường hợp 1: Mức lương Cơng ty V trả cho Ơng T thấp mức lương tối thiểu chung theo quy định => Ơng T kiện Cơng ty V lý “khơng trả đủ tiền lương” Đúng Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động được quy định Nghị định 103/2012/NĐCP ngày 04/12/2012 Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng doanh nghiệp quy định sau: “a) Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I b) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II c) Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III d) Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này” (Điều Nghị định 103) Như vậy, Cơng ty V trả lương cho Ơng T với mức lương thấp mức lương tối thiểu theo quy định tương ứng với vùng I, II, III, IV mà Cơng ty thuộc trái với quy định pháp luật Và Ơng T kiện Cơng ty V lý “khơng trả đủ tiền lương” Đúng Tuy nhiên, cần phải lưu ý điều trường hợp Ơng T kiện Cơng ty V khơng có nghĩa cách tính Tổng lương Ơng Pháp luật Việt Nam pháp luật nhiều nước giới đảm bảo quyền tự định đoạt doanh nghiệp quốc doanh việc quy định cách tính tiền lương nào, mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Vì vậy, lương mà Cơng ty V trả cho Ơng T mức thấp mức lương tối thiểu chung x hệ số, cần đáp ứng điều kiện mức lương Ông T không thấp mức lương tối thiểu theo quy định Trường hợp 2: Mức lương Cơng ty V trả cho Ơng T lớn mức lương tối thiểu theo quy định => Ơng T kiện Cơng ty V lý “không trả đủ tiền lương” SAI Theo trên, mức lương Cơng ty V trả cho Ơng T (được tính 290.000 x hệ số) mà lớn mức lương tối thiểu theo quy định tương ứng với vùng I, II, III, IV Cơng ty thuộc việc Ơng T khởi kiện Cơng ty V SAI Vì trường hợp này, Công ty T đáp ứng điều kiện mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định nên cách tính tiền lương Cơng ty hồn tồn phù hợp ... người lao động Về nguyên tắc, tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với đóng góp lao động (hay trả giá trị sức lao động) , pháp luật hành quy định việc trả lương cho người lao động. .. chức có thuê mướn lao động cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc... quản lý hoạt động theo Luật doanh nghiệp ( Khối nhà nước) Theo quy định Điều 90, Bộ luật Lao Động năm 2012 quy định: Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực