Phân biệt trách nhiệm vật chất với trách nhiệm kỷ luật lao động

Trách nhiệm vật chất – trách nhiệm kỷ luật lao động? Mấy hôm nay, mình thấy các bạn sinh viên hỏi nhiều về vấn đề trách nhiệm vật chất, trách nhiệm kỳ luật lao động. Sở dĩ 02 khái niệm này các bạn thường nhầm lẫn bởi chúng được xếp chung một nhóm chế tài áp dụng đối với người lao động khi họ có hành vi vi phạm (kỷ luật hoặc gây thiệt hại về tài sản). Như vậy, cách hiểu hai thuật ngữ này như thế nào cho đúng, cùng xem nội dung bên dưới, sẽ giúp bạn giải quyết được những khúc mắc trên. Tiêu chí Trách nhiệm kỷ luật lao động Trách nhiệm vật chất Khái niệm Là một loại trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng đối với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ chịu một trong các hình thức kỷ luật Là trách nhiệm phải bồi thường những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm trong khi thực hiện nghĩa vụ lao động đã gây ra Chủ thể áp dụng Người sử dụng lao động. Người lao động. Nguyên nhân áp dụng Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động do người sử dụng lao động đặt ra đến mức phải áp dụng kỷ luật lao động. Người lao động: Làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao; hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép. Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp. Căn cứ áp dụng Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Có lỗi. Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Có lỗi. Có thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động. Mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm và thiệt hại về tài sản. Nguyên tắc Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý 01 hình thức kỷ luật. Không xử lý đối với NLĐ mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hay khả năng điều khiển hành vi. Không xử lý kỷ luật đối với NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ; đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền xác minh và kết luận vi phạm tội tham ô, trộm cắp, đánh bạc, sử dụng ma túy nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại hay đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ; nghỉ thai sản, lao động nữ có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Cấm xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ khi xử lý kỷ luật. Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Cấm xử lý kỷ luật lao động vì lý do tham gia đình công theo quy định của pháp luật. Phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. Việc quy định bồi thường được trừ dần vào lương hàng tháng của người lao động. Hình thức Khiển trách. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. Sa thải. Bồi thường thiệt hại vật chất bằng tiền mặt. Mức bồi thường Thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng, bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương. Nếu NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ hoặc tài sản khác do NSDLĐ giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường. Thủ tục thực hiện Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản. Thời hiệu Tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Khiếu nại Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại người sử dụng lao động với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do luật định. (theo Bộ Luật lao động 2012)

Phân biệt Trách nhiệm vật chất với trách nhiệm kỷ luật lao động? Mấy hơm nay, thấy bạn sinh viên hỏi nhiều vấn đề trách nhiệm vật chất, trách nhiệm kỳ luật lao động Sở dĩ 02 khái niệm bạn thường nhầm lẫn chúng xếp chung nhóm chế tài áp dụng người lao động họ có hành vi vi phạm (kỷ luật gây thiệt hại tài sản) Như vậy, cách hiểu hai thuật ngữ cho đúng, xem nội dung bên dưới, giúp bạn giải khúc mắc Tiêu chí Trách nhiệm kỷ luật lao động Trách nhiệm vật chất Khái niệm Là loại trách nhiệm pháp lýdo người sử dụng lao động áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách bắt họ chịu hình thức kỷ luật Là trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động gây Chủ thể áp dụng Người sử dụng lao động Người lao động Nguyên nhân áp dụng Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động người sử dụng lao động đặt đến mức phải áp dụng kỷ luật lao động Người lao động: - Làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao; tiêu hao vật tư định mức cho phép - Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp Căn áp - Có hành vi vi phạm kỷ luật lao dụng động - Có lỗi - Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Có lỗi - Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động - Mối quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản Nguyên tắc - Phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế hồn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động - Việc quy định bồi thường - Mỗi hành vi vi phạm bị xử lý 01 hình thức kỷ luật - Không xử lý NLĐ mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển trừ dần vào lương hàng tháng hành vi người lao động - Không xử lý kỷ luật NLĐ thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý NSDLĐ; bị tạm giữ, tạm giam; chờ kết quan có thẩm quyền xác minh kết luận vi phạm tội tham ô, trộm cắp, đánh bạc, sử dụng ma túy nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, cơng nghệ, sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại hay đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ; nghỉ thai sản, lao động nữ có thai, nuôi 12 tháng tuổi - Cấm xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ xử lý kỷ luật - Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động - Cấm xử lý kỷ luật lao động lý tham gia đình cơng theo quy định pháp luật Hình thức Mức bồi thường - Khiển trách - Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức - Sa thải - Bồi thường thiệt hại vật chất tiền mặt - Thiệt hại không 10 tháng lương tối thiểu vùng, bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương - Nếu NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, tài sản NSDLĐ tài sản khác NSDLĐ giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần tồn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường Thủ tục thực - Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động - Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật - Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở - Việc xử lý kỷ luật phải lập thành biên Thời hiệu Tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Khiếu nại Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất thấy khơng thỏa đáng có quyền khiếu nại người sử dụng lao động với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự luật định (theo Bộ Luật lao động 2012) ... dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Khiếu nại Người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất thấy khơng thỏa đáng có quyền khiếu nại người sử dụng lao động. .. lao động nữ có thai, ni 12 tháng tuổi - Cấm xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ xử lý kỷ luật - Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động - Cấm xử lý kỷ luật lao động. .. khơng phải bồi thường Thủ tục thực - Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động - Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người