Những vấn đề lý luận Những vấn đề lý luận chung về luật lao động chung về luật lao động Ths. Nguyễn Thu Ba Tel: 0904186405 Email:nguyenthuba74@gmail.com Môn lu Môn lu ậ ậ t lao t lao động động Sự cần thiết của môn học: • Lao động lµ 1 VĐ lín liªn quan ®Õn nhiÒu mÆt cña ®êi sèng CT-KT-XH • Lao động liªn quan ®Õn những VĐ thiÕt th©n cña con ng"êi • Lao động là quyền của mỗi công dân • Chuyên ngành học của sinh viên Mụn lut lao ng Mụn lut lao ng Môn học cung cấp nhng kiến thức có hệ thống về ngành Luật Lao động (1) Nhng V lý lu n chung (i tng, phng phỏp, ngun, nguyờn tc. QHPLL) (2) Nhng chế định cụ thể (Hp ng Lao ng, K lut Lao ng v TNVC, Gii quyt TCL v.v ) Đối tượng nghiên cứu của Đối tượng nghiên cứu của khoa học PLLĐ khoa học PLLĐ • Ngành luật LĐ trong quá trình hình thành, phát triển. • Mối quan hệ với những ngành luật khác. • Quy định PL điều chỉnh những quan hệ LĐ • Cơ sở lý luận và thực tiễn trong việc ban hành, sửa đổi hủy bỏ quy phạm pháp luật • Những VĐ lịch sử cụ thể (quá trình, triển vọng) • Cách thức vận dụng và áp dụng quy định PL • So sánh pháp luật LĐ của VN với các nước khác. • Những quy định PLLĐ quốc tế về quan hệ LĐ Phng phỏp nghiờn cu Phng phỏp nghiờn cu Duy vật biện chứng: Tỡm ra đặc điểm, phát hiện tính quy luật phổ biến. Xem xét trong mối quan hệ với các quy phạm khác, ngnh lut khỏc và trong tính thống nhất của ngành luật. So sánh: tuyệt đối và t"ơng đối Phân tích lịch sử: phải đặt trong hoàn cảnh ra đời, gắn với thời điểm lịch sử, quan điểm lịch sử và sự phát triển trong t"ơng lai. iều tra XH học: công tác điều tra, khảo sát th" ờng xuyên đ"ợc tiến hành. Chng trỡnh hc Chng trỡnh hc Ch"ơng I: Nhng V lý luận chung về Luật L Ch"ơng II: Hợp đồng Lao động Ch"ơng III: ịa vị pháp lý của Công đoàn và Thỏa "ớc lao ng tập thể Ch"ơng IV: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Ch"ơng V: Kỷ luật L và trách nhiệm vật chất Ch"ơng VI: Tiền l"ơng Chng VII: Bo h lao ng Ch"ơng VIII: Bảo hiểm XH Ch"ơng IX: Tranh chấp L, ỡnh công và giải quyết tranh chấp L Ch"ơng X: T tng lao ng Tài liệu Tài liệu • Giáo trình Luật lao động của Trường ĐHKTQD • Giáo trình Luật Lao động của trường ĐHQG, ĐH Luật Hà Nội. • Văn bản quy phạm pháp luật • Điều ước quốc tế • Các tài liệu tham khảo khác Chú ý khai thác các trang web hữu ích khi tìm văn bản và tài liệu Những vấn đề lý luận chung Những vấn đề lý luận chung • Đối tượng điều chỉnh, phương pháp điều chỉnh • Nguyên tắc của ngành luật lao động • Hệ thống luật lao động • Nguồn luật lao động • Quan hệ pháp luật lao động Đối tượng điều chỉnh Đối tượng điều chỉnh • Đối tượng điều chỉnh của ngành luật Lao động là quan hệ lao động: Thế nào là hoạt động lao động? Thế nào là quan hệ lao động? Ngành luật lao động điều chỉnh loại quan hệ lao động nào? Chủ thể và nội dung của quan hệ lao động mà luật lao động điều chỉnh? i tng iu chnh i tng iu chnh Lao động là hoạt động có ý chí có mục đích của con ng"ời tác động vào thế giới xung quanh đ tạo ra nhng giá trị vật chất, tinh thần nhằm thỏa mãn nhng nhu cầu đa dạng của mỡnh. Nhng quan hệ gia con ng"ời với con ng"ời trong L gọi là nhng quan hệ L. [...]... trc tip vi quan h lao ng B lut Lao ng nm 1994 Luật Lao ng Việt Nam là tng thể nhng quy phạm PL do nh nc ban hành (thư ờng có sự tham gia của công đoàn), điều chỉnh QHL gia người L làm công n lư ơng với người sử dụng L và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với QHL (iu 1) B lut Lao ng 2012 QHL l QHXH phỏt sinh trong vic thuờ, mn, s dng lao ng, tr lng gia ngi lao ng v ngi s dng lao ng (K63 BLL 2012)... ứng với mỗi hỡnh thức sở hu về TLSX thỡ có nhng QHL tương ứng + Chế độ Cụng xó nguyên thủy + Chế độ Chim hu nụ l + Chế độ Phong kin + Chế độ T bn + Chế độ XHCN Phỏp lut lao ng xut hin khi no? i tng iu chnh Nhng QHXH v thuờ, mn, s dng lao ng L v nhng QHXH liờn quan trc tip ti QHL quan h L hiu theo ngha rng Nhúm 1: quan h lao ng gia ngi lao ng lm cụng n lng vi ngi s dng lao ng Nhúm 2: Nhng quan h... qun lý NN v L (1 BLL 2012) Tiờu chớ ca QHL (7 BLL 2012) 1 QHL gia ngi lao ng hoc tp th lao ng vi ngi SDL c xỏc lp qua i thoi, thng lng, tha thun theo nguyờn tc t nguyn, thin chớ, bỡnh ng, hp tỏc, tụn trng 2 Cụng on, t chc i din ngi SDL tham gia cựng vi c quan nh nc h tr xõy dng quan h lao ng hi hũa, n nh v tin b; giỏm sỏt vic thi hnh cỏc quy nh ca phỏp lut v lao ng; bo v quyn v li ớch hp phỏp ca ngi lao. .. nht, va mõu thun V phỏp lý: va bỡnh ng, va ph thuc V ni dung: va c th va khụng xỏc nh Phõn bit 2 loi Lao ng Lao ng t do - Ngi L t lm vic cho mỡnh (khụng cú quan h lao ng) - Khụng chu s iu hnh, kim tra, giỏm sỏt - Do ngnh lut khỏc iu chnh Quan h khoỏn vic - Khụng cú s iu hnh ca ngi SDL - Mang tớnh nht thi, khụng u n, thng xuyờn - Do ngnh lut DS iu chnh Nhúm 1 Ni dung ca quan h lao ng Tuyển dụng L... mạnh, hài hòa, phòng ngừa ngn chặn kịp thời các VPPL; phục vụ lợi ích chung của XH Quy định nv, quyền hạn CQ thanh tra, quản lý NN về L, nội dung của việc thanh tra, quản lý, hỡnh thức, mức độ xử phạt C ch 3 bờn trong QHL QHL ngha hp: ngi L Ngi SDL QHL ngha rng: l mt h thng bao gm nhiu ch th tng tỏc ln nhau trong quỏ trỡnh lao ng sn xut Cỏ nhõn Cỏc t chc i din ca h Cỏc ch th khỏc úng vai trũ... ra thiệt hại về TS, sức khỏe cho bên kia thỡ phải có trách nhiệm bồi thường Chỉ phát sinh trên cơ sở QHL và thiệt hại xảy ra phải là trong khi đang thi hành nhiệm vụ L Mục đích là để nhằm khôi phục lại nhng thiệt hại v để nâng cao tinh thần, ý thức kỷ lụât trong L Nhúm 2 Quan hệ quản lý NN về L: CQNN có thẩm quyền các tổ chức, cá nhân SDL trong vic chấp hành các quy định của NN về sử dụng L... vi HTX Ch th: Xó viờn HTX c im: Xã viên lao động dưới sự điều hành ca chủ nhiệm HTX; xã viên L cho chính mỡnh không phải người làm thuê v TS của HTX là TS của xã viên QHL hỡnh thành bằng đơn xin gia nhập kết nạp thành viên Xã viên vừa là người chủ sở hu vừa là người L Lut iu chnh: QH sở hu + QH quản lý = QHL do vậy cũng mang tính chất đặc thù riêng và do Luật HTX, iều lệ HTX điều chỉnh Vn bn: Lut... iu chnh: QHL mang tính chất qun lý hành chính và thuộc lĩnh vực điều chỉnh của ngành luật hành chính Vn bn: Lut cỏn b, công chức nm 2010, Lut viờn chc nm 2010) Cỏn b, cụng chc, viờn chc Tuyn dng vo biờn ch: + Theo k hoch + Yu t mnh lnh + Sp xp cụng vic vi tg s dng lõu di + Khụng cú tha thun Bu c: + Hnh vi tp th + Mc ớch: tuyn chn nhng i biu i din trong cỏc hot ng chung B nhim: + Theo quyt nh ca... dung ca quan h lao ng Tuyển dụng L Thuờ L Phân công và hiệp tác L Bảo đảm điều kiện làm việc Duy trỡ trật tự kỷ luật trong L Phân phối, trả công L Tái SX sức L Cỏc QHL khụng thuc i tng iu chnh ca ngnh Lut L Quan h lao ng gia cỏc b, cụng chc, viờn chc vi c quan nh nc Quan h lao ng gia xó viờn hp tỏc xó vi HTX => Gii thớch: mc ớch SDL, tớnh cht, c im, QHL gia cỏn b, cụng chc, viờn chc vi c quan... hũa, n nh v tin b; giỏm sỏt vic thi hnh cỏc quy nh ca phỏp lut v lao ng; bo v quyn v li ớch hp phỏp ca ngi lao ng, ngi SDL c im nhúm 1 Người L Người SDL tự nguyện đưa hoạt được quyền điều động L của mỡnh hành hoạt động L phục vụ một yêu của người L cầu nhất định của nhằm đạt được người SDL để đư nhng mục đích ợc hưởng lương nhất định của mỡnh Nhúm 1 Người L không phải L cho mỡnh mà là cho người khác . vấn đề lý luận Những vấn đề lý luận chung về luật lao động chung về luật lao động Ths. Nguyễn Thu Ba Tel: 0904186405 Email:nguyenthuba74@gmail.com Môn lu Môn lu ậ ậ t lao t lao động động Sự. đề lý luận chung Những vấn đề lý luận chung • Đối tượng điều chỉnh, phương pháp điều chỉnh • Nguyên tắc của ngành luật lao động • Hệ thống luật lao động • Nguồn luật lao động • Quan hệ pháp luật. động? Ngành luật lao động điều chỉnh loại quan hệ lao động nào? Chủ thể và nội dung của quan hệ lao động mà luật lao động điều chỉnh? i tng iu chnh i tng iu chnh Lao động là hoạt động có ý