+ bảo đảm sự ổn định cho QHLĐ
PLLĐ, TƯLĐTT
Tập thể lao động Người sử dụng lao động
Là QH giữa TT người LĐ (mà đại diện thường là TCCĐ) và người SDLĐ (hoặc tổ chức đại diện của
họ) hỡnh thành trờn cơ sở quy định của PLLĐ và Thỏa ước LĐTT, theo đú mỗi bờn cú quyền và nghĩa vụ tương ứng trong cỏc cam kết về việc làm,
tiền lương, ĐKLĐ và SDLĐ, giải quyết TC LĐ và cỏc cam kết trong QHLĐ.
Nhúm 2 ...
Nhúm 2 ...
Người SDLĐ: Vốn, khả năng KD, quyền thuờ, mướn LĐ, quyết định phõn phối lợi nhuận >> thế mạnh
Người LĐ: TS duy nhất là sức LĐ, dễ bị búc lột, lạm dụng, lệ thuộc >> bất lợi
Nhu cầu liờn kết tạo sức mạnh thể của những người LĐ là yếu tố cơ bản cho sự ra đời của tổ chức CĐ
Nhúm 2...
Nhúm 2...
• Quan hệ về việc bảo đảm vật chất cho người LĐ trong những trường hợp tạm thời hoặc hoàn toàn mất sức LĐ:
Việc bảo đảm vật chất khi người LĐ gặp rủi ro, hiểm nghèo được NN, XH thực hiện
- là một nội dung của bảo đảm XH.
QHBH có hai ND chính: Quan hệ thành lập quỹ bảo hiểm xã hội và quan hệ thực hiện bảo hiểm XH.
Người đúng bảo hiểm, CQBH, Người hưởng BH, NN
Nhúm 2...
Nhúm 2...
• Quan hệ giải quyết tranh chấp LĐ:
Mõu thuẫn, bất đồng giữa các bên trong QHLĐ => cần giải quyết
Quan hệ giữa các bên tranh chấp CQ, TC có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
Mục đích đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên; đảm bảo sự hài hòa, ổn định của QHLĐ; trật tự an toàn XH.
Nhúm 2...
Nhúm 2...
• Quan hệ bồi thường thiệt hại:
Nếu một bên gây ra thiệt hại về TS, sức khỏe cho bên kia thỡ phải có trách nhiệm bồi thường.
Chỉ phát sinh trên cơ sở QHLĐ và thiệt hại xảy ra phải là trong khi đang thi hành
nhiệm vụ LĐ
Mục đích là để nhằm khôi phục lại những thiệt hại và để nâng cao tinh thần, ý thức kỷ lụât trong LĐ.
Nhúm 2...
Nhúm 2... (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
• Quan hệ quản lý NN về LĐ:
CQNN có thẩm quyền các tổ chức, cá nhân SDLĐ trong việc chấp hành các quy định của NN về sử dụng LĐ.
Mục đớch đảm bảo cho QHLĐ phát triển lành mạnh, hài hòa, phòng ngừa ngăn chặn kịp thời các VPPL; phục vụ lợi ích chung của XH.
Quy định nv, quyền hạn CQ thanh tra, quản lý NN về LĐ, nội dung của việc
thanh tra, quản lý, hỡnh thức, mức độ xử phạt.