... Đ i học Thương M i GVHD: Ths Phùng Mạnh Hùng I/ KH IQUÁTVỀHOẠTĐỘNGKINHDOANHCỦATỔNGCÔNGTYGIẤYVIỆTNAM (VINAPACO) 1.1 Gi i thiệu kh iquátdoanh nghiệp: - Địa chỉ: 25A Lý Thường Kiệt, ... hoạtđộngkinhdoanhTổngcôngtyGiấyViệtNam Phần II: Phân tích đánh giá kh iquát vấn đề tồn cần gi i lĩnh vực quản trị chủ yếu TổngcôngtyGiấyViệtNam Phần III: Đề xuất hướng đề t i khóa ... pháp luật ViệtNam Sau khoảng th i gian thực tế TổngcôngtyGiấyViệt Nam, em làm báo cáo thực tập tổng hợp kh iquát n i dung quản trị TổngcôngtyGiấyViệtNam v i mục đích hiểu rõ công tác...
... trách kinhdoanhcôngtyViệt Tín lên Tổng Giám đốc côngty Rexco, lý Tổng Giám đốc cũ giữ chức Bổ nhiệm Phó Tổng Giám đốc phụ trách kinhdoanh xăng dầu côngty Rexco lên làm Phó Tổng Giám đốc công ... để kiểm soát n icôngty kiểm soát doanh thu, chi phí…và nhằm giảm thiểu r i ro cho mục tiêu côngtyđồng th i biện pháp, kế hoạch, quan diểm, n i quy sách nổ lực thành viên để côngtyhoạtđộng ... tạo ngư i lao động nhận việc công ty: nhân viên làm côngty hoàn toàn chưa có kinh nghiệm hiểu biết sâu sắc văn hóa côngty hướng dẫn trực tiếp từ ngư i có trình độ truyền đạt l ikinh nghiệm cho...
... kiểm tra liên ngành kiểm tra, chấn chỉnh hoạt động: in ấn, xuất (kiểm tra sở in cửa hàng sách TP Cao Lãnh TX Sa Đéc); kiểm tra tình hình quản lý thuê bao di động trả trước đ i lý ủy quyền, i m ... h i nhập Triển khai dự án bảo mật mạng diện rộng Tổ chức h i thảo ứng dụng phần mềm văn phòng i n tử e-office; H i thảo ứng dụng CNTT công tác t i kế toán 3 Tổ chức h i nghị chuyên ngành: H i ... i m bán lẻ simcard i n tho i di động địa bàn TP Cao Lãnh, Huyện Cao Lãnh, Huyện Thanh Bình Bên cạnh đó, kết hợp tuyên truyền phổ biến quy định pháp luật kinhdoanh quản lý thuê bao di động trả...
... ngƣ i, không xét t i t i nguyên (Trƣơng Thành Nam, 2006) [10] - Kh i niệm quản lý m i trƣờng “Quản lý m i trƣờng hoạtđộng lĩnh vực quản lý xã h i, có tác độngi u chỉnh hoạtđộng ngƣ i dựa tiếp ... ngƣơ i và m i trƣờng Trên Thế gi i n i chung ViệtNam n i riêng đƣa nhiều biện pháp nhằm bảo vệ m i trƣờng đạt nhiề u k ết Nhƣng bên cạnh đó, Thế gi i đứng trƣớc nhƣ̃ng thách th ức gay gắt m i ... đến m i trƣờng Công tác quản lý m i trƣờng là mô ̣t công viê ̣c không thể thiế u liñ h vƣ̣c BVMT đố i vơ i Viê ̣t Nam no i riêng và đố i vơ i tấ t cả các quố c gia khác no i chung...
... toàn Côngty để trao đ ikinh nghiệm giúp đỡ i u kiện cần thiết, để có đóng góp ý kiến giúp cho tình hình kinhdoanh đạt hiệu cao - Để nâng cao hiệu kinhdoanhCôngty để phát triển Côngty thành ... giỳp ngư i lao động yêu công việc, kích thích khả sáng tạo, c i tạo i u kiện làm việc sống ngư i lao động * Đ i v i nhân viên: việc m i gi i hưởng hoa hồng 0,1% tổng giá trị hàng hoá m i gi i ... độngCôngty Xuất phát từ nhu cầu công việc đ i h i ngư i làm việc, nhu cầu phục vụ kinh doanh, Côngty tuyển dụng ngư i lao động vào làm việc Côngty - Sau xác định nhu cầu công việc đ i hỏi...
... hiểm xã h i nhà nước Sổ bảo hiểm xã h i ngư i lao động phận bảo hiểm xã h idoanh nghiệp lưu giữ ghi nhận tiếp tục tham gia bảo hiểm xã h i ngư i lao động Bộ phận trả sổ bảo hiểm xã h i ngư i ... mưu Ban giám đốc doanh nghiệp gồm ngư i (do chủ doanh nghiệp thuê mướn) Giám đốc doanh nghiệp: i u hành toàn hoạtđộngkinhdoanhhoạtđộng khác cuảdoanh nhiệp Trực tiếp quản lí i u hành ... sản xuất Trên sở gi i tạm đủ việc làm cho ngư i lao động, i u kiện n i làm việc c i thiện Bộ phận lao động gián tiếp doanh nghiệp bố trí phù hợp v icông việc, chức năng, nhiệm vụ phòng ban,...
... nghiờn cu h s - Tt c h s xin vic phi ghi vo s xin vic Ngi xin tuyn dng phi np cho doanh nghip nhng h s giy t cn thit theo yờu cu - Vic nghiờn cu h s nhm ghi li cỏc thụng tin ch yu v cỏc ng c viờn ... k m i trng bờn ngoi doanh nghip s s mng mc tiờu ca mỡnh Khung cnh kinh t: Chu k kinh t v chu k kinhdoanh nh hng rt ln n qun tr nhõn s Trong giai on suy tho ikinh t hoc kinh t bt n cú chiu hng ... ờn viờc thc hiờn am bao i u kiờn lao ụng thuõn li cho ngi lao ụng Chờ ụ lam viờc c bụ tri nh sau : + Thi gian lam viờc : Thi gian lam viờc i u kiờn m i trng binh thng la gi trờn ngay, 48 gi tuõn...
... vực kinhdoanh 23 2.1.5 Tình hình hoạtđộngkinhdoanhcôngty CP Toyota Đông S i Gòn 23 2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân TESC .26 2.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công ... CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ T ICÔNGTY CP TOYOTA ĐÔNG S I GÒN 2.1 Tổng quan côngty CP Toyota Đông S i Gòn 18 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển côngty 18 ... dựng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc 1.3.2 Qúa trình tuyển dụng 10 1.3.2.1 Tuyển dụng từ nguồn n idoanh nghiệp .10 1.3.2.2 Nguồn ứng viên từ bên doanh nghiệp .11...
... viên bỏ việc i u ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình hoạtđộngkinhdoanhcôngtycôngty vừa thiếu nhân lực, công tác đào tạo không mang l i hiệu cao Vềcông tác đánh giá định kỳ nhân viên: Công ... ngũ lao động dày dạn kinh nghiệm lĩnh vực kinhdoanh bảo vệ tu i đ i trẻ Tính đến th ii m t i, độ tu i trung bình nhân viên bảo vệ 24, số tương đ i lớn doanh nghiệp kinhdoanh dịch vụ bảo vệ ... vụ tốt, th i gian đào tạo nhiều mà côngty chưa khai thác hết Ngo icôngty nên có sách hợp lý, chế t i đặc biệt để giữ nguồn lao động Lao động gián tiếp (Kh i nhân viên văn phòng) chiếm tỷ kệ...
... Đ i thủ nước: - ViệtNam có khoảng 550 Doanh nghiệp xuất giày dép i n hình CôngtyViệtNam Biti’s, Côngty TNHH giày Thượng Đình, Côngty Vina giày ,các Côngty có vốn đầu tư nước Côngty ... sống nhân viên Công ty, tạo i u kiện cho nhân viên phát huy hết t i Nếu giữ phương pháp kinhdoanh vậy, hoạtđộngkinhdoanhCôngty ngày có hiệu doanh thu l i nhuận Côngty tăng th i gian 2.2.5.3 ... l i cho Côngty 2.1.3.4 Những l i mà Côngty có đạt năm gần (2008-2010) Côngty Cổ Phần Đầu Tư Th i Bình 10 Doanh nghiệp có giá trị xuất giày dép cao nước V ikinh nghiệm hoạtđộng lâu năm, Công...
... cơngty lâu d iVề hình thức phi vật chất, cơngty ln tạo h i cho nhân viên làm việc tho i m i thơng qua việc tạo i u kiện liên tục c i thiện i u kiện làm việc cho nhân viên, tạo uyển chuyển giấc ... cơngty Sóng Biển thực tương đ i đầy đủ bước sơ x i V i hình thức tuyển dụng n idoanh nghiệp, qua ngư i quen biết ln ưu tiên hơn, i u giảm chi phí cho cơngty ứng viên mau chóng thích nghi v i ... nhân viên xem xét hiệu làm việc, th i độ cư xử mức độ thích nghi v i m i trường làm việc để tiếp tục làm việc cơngty V i ngư i quen bạn bè nhân viên ưu tiên việc tiếp tục ký Hợp đồng lao động...
... công ty, m i quan hệ đơn vị công ty, gi i thiệu chung công ty, đơn vị phụ trách ngư i trực tiếp phụ trách - Ngư i lao động tuyển dụng ph i tr i qua th i gian thử việc học việc côngty Th i gian ... vi tính, thiết bị ngo i vi, phần mềm thiết bị viễn thông cửa hàng chuyên doanh 2.2 Tình hình hoạtđộngkinhdoanhcôngty Bảng 2.1 Báo cáo kết hoạtđộngkinhdoanh Đơn vị tính: VND Chỉ tiêu Doanh ... lao động trực tiếp côngty Xét theo gi i tính: Lao động nam: Là côngty sản xuất cáp, công việc đ i h i sức khỏe tốt nên số lượng lao độngnam chủ yếu, chiếm tỷ trọng lớn côngty tương đ i ổn...
... xuất kinhdoanh - Phó giám đốc ng i giúp việc cho giám đốc, trực tiếp đạo mặt nghiệp vụ phận, hoạtđộng phạm vi trách nhiệm * Phòng kinhdoanh Là phận tham mu chiến lợc Côngty Phòng kinhdoanh ... lao động chịu trách nhiệm công tác đào tạo Đ i v i cán đợc cử đào tạo, Côngty tạo i u kiện th i gian nhằm cho cán gi i đợc công việc cần thiết có th i gian học tập Đ i v icông nhân th i gian ... lao động ph i có kinh nghiệm công tác quản lý, ph i ng i có kiến thức tổng hợp chuyên môn hiệu công tác hoạtđộng sản xuất định thành công hay thất b idoanh nghiệp * Đ i v i lao động trực tiếp:...
... TỐT NGHIỆP PHẦN II:GI I THIỆU KH IQUÁTVỀCÔNGTY TNHH NAM LEE INTERNATIONAL Tên công ty: Côngty TNHH Nam Lee international Địa chỉ: Khu Công Nghiệp Nam T i, Thị Trấn Phú Th i, Huyện Kim Thành, ... b i một doanh nghiệp Quản trị nhân có vai trò to lớn đô i v ihoạt động kinhdoanh một doanh nghiệp, hoạt động bề sâu chìm bên doanh nghiệp l i quyết định kết hoạt động kinhdoanhdoanh ... tích công việc làm để xây dựng đánh giá hiệu công việc Ngo i giúp cho việc nghiên cứu c i thiện i ̀u kiện làm việc - Cung cấp tiêu chuẩn để đánh giá chất lượng thực hiện công việc...
... + Thi gian lm vic : Thi gian lm vic iu kin m i trng bỡnh thng l gi trờn ngy, 48 gi tun + vi lao ng giỏn tip thi gian lm vic l 44 gi mt tun Mi ngy lm vic ting, ngh th 7, ch nht Mựa ụng : Bui sỏng ... k m i trng bờn ngoi doanh nghip s s mng mc tiờu ca mỡnh Khung cnh kinh t: Chu k kinh t v chu k kinhdoanh nh hng rt ln n qun tr nhõn s Trong giai on suy tho ikinh t hoc kinh t bt n cú chiu hng ... nghiờn cu h s - Tt c h s xin vic phi ghi vo s xin vic Ngi xin tuyn dng phi np cho doanh nghip nhng h s giy t cn thit theo yờu cu - Vic nghiờn cu h s nhm ghi li cỏc thụng tin ch yu v cỏc ng c viờn...
... quản lý Côngty TNHH xây dựng Anh Tuấn Giám đốc Phó Giám đốc Phòng t i – kế toán Đ i khảo sát giám sát thi công Đ i thi công Phòng kỹ thuật quản lý dự án Đ i thi công Đ i thi công Đ ikinhdoanh ... triển côngty mang l i hiệu cao việc lựa chon phương pháp đào tạo phù hợp v ii u kiện côngty phụ thuộc vốn, t i chính, ngư iCôngty cần đào tạo đ i tượng Từ i u kiện vốn có công ty, côngty ... m i: Đ i có nhiệm vụ tổ chức mua bán hàng hóa tiến hành kinhdoanh nhằm kiếm l i 2.2.1 Cơ cấu nhân viên lao đọngcôngty Hiện tổng số cán công nhân viên côngty gồm 112 ngư i 10 cán quản lý lại...
... Nam đơn vị trực thuộc Đ i Tiếng n iViệt Nam, có chức tham mưu tổng hợp, giúp việc Tổng giám đốc Đ i Tiếng n iViệtNam (sau xin g i tắt Tổng giám đốc) công tác đạo, i u hành, tổ chức hoạtđộng ... chức Đ i Tiếng n iViệtNam V i nét Đ i tiếng n iViệtNam Nguyễn Phú Trọng ĐHLT QTVP K14A Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đ i học N i vụ Hà N i Đ i tiếng n iViệtNam ( tên tiếng Anh “ Voice ... tốt nghiệp Trường Đ i học N i vụ Hà N i - Bảo đảm phương tiện, i u kiện làm việc n i chung cho hoạtđộng lãnh đạo Đ i Tiếng n iViệt Nam, đơn vị thuộc Đ i Tiếng n iViệt Nam; - Làm đầu m i trì...
... hóa-Thông tin-xã h i Gi i phóng mặt Văn 20 A L I MỞ ĐẦU Lý chọn đề t i Con ngư i vừa đ i tượng phục vụ hoạtđộngkinh tế - xã h i vừa đ i tượng tạo c i vật chất ngư i ngày coi t i sản đặc biệt vô giá, ... bị n i dung đào tạo b i dưỡng trình độ để đáp ứng yêu cầu công việc - Phân tích công việc làm để xây duengj đánh giá hiệu công việc Ngo i giúp cho việc nghiên cứu c i thiện i u kiện làm việc ... t i lần thứ 9), Nhà xuất Lao động xã h i, Hà N i Và nhiều giáo trình viết giáo trình, giảng đưa vấn đề quản trị nhân Đ i tượng nghiên cứu gi i hạn phạm vi nghiên cứu đề t i - Đ i tượng nghiên...