hoạch định nguồn nhân lực của tập đoàn unilever

... cung nguồn nhân lực – – Cung nội bộ nguồn nhân lực Cung bên ngoài về nguồn nhân lực TIẾN TRÌNH HĐNNL  Bước 3: Dự báo cung nguồn nhân lực – Cung nội bộ nguồn nhân lực ... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG CỦA CHƯƠNG  Hoạch định NNL  Tiến trình hoạch định NNL HOẠCH ĐỊNH NNL  Khái niệm HĐNNL  Các nhân tố xác định việc lập KHNNL  Trách ... chức HOẠCH ĐỊNH NNL  Các nhân tố xác định việc lập KHNNL HOẠCH ĐỊNH NNL  Lợi ích HĐNNL: – Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồn nhân lực cho các quyết định kinh doanh – Chi phí nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 15/08/2013, 16:26

... 2–3 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực – Tiến trình phân tích và xác định nhu cầu và sự sẵn sàng của ... Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực lực Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực lực © 2002 Southwestern ... lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực  Nhìn nhận tốt hơn về các vấn đề nguồn nhân lực cho các quyết định kinh doanh

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

...  Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân ... VC & & BB BB 22 Nội dung Khái niệm và nhân tố ảnh hưởng HD NNL 1. Cơ sở kế hoạch hóa nguồn nhân lực 2. Qui trình hoạch định nguồn nhân lực 3. Phương pháp dự đoán nhu cầu NNL 4. Phân ... hình thực hiện  Hướng dẫn các hoạt động hoạch định nguồn nhân lực. .. báo cung nguồn nhân lực 21 VC VC & & BB BB Phân tích thực trạng  Xác định điểm mạnh điểm yếu…  Phân tích

Ngày tải lên: 09/07/2014, 15:21

... nhân lực  Lập kế hoạch nguồn nhân lực  Phân tích cung cầu nhân lực  Phân tích môi trường nguồn nhân lực Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực  Vậy tại sao phải lập kế hoạch nguồn nhân lực? ... 2 Hoạch định nguồn nhân lực Nội dung Hoạch đinh Nguồn nhân lực  Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực là gì?  Phân tích Xu hướng phát triển và những thách thức trong lĩnh vực QT nguồn nhân ... thiết của Hoạch định NNL  Thứ nhất, lập kế hoạch gắn nguồn nhân lực và tổ chức lại với nhau  Thứ hai, lập kế hoạch nhân sự liên kết các hành động với các kết quả  Thứ ba, lập kế hoạch nhân lực

Ngày tải lên: 04/10/2014, 23:01

... [...]... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC  Cần bao nhiêu nhân viên cho từng vị trí công việc? Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, phẩm chất của từng ... PB08302_MAR - MAN104 12 CHƯƠNG 2 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC CUNG BÊN TRONG + Phân loại lực lượng... triển nhân viên  Tuesday, January ... NGUỒN NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN... NHÂN LỰC a Phương pháp định tính:  3.1 DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC   b Phương pháp định lượng:    Tuesday, January 20,

Ngày tải lên: 20/01/2015, 01:03

... 13 1 HOẠCH ĐỊNH NNL  Các yếu tố ảnh hưởng tới NNL:  Môi trường nội bộ       Quy mô Lĩnh vực kinh doanh Cơ cấu nguồn nhân lực Quyền sở hữu và quan điểm của chủ DN Văn hóa DN Nhân ... Theo dõi vi c tri n khai k ho chệ ể ế ạ 1. HO CH Đ NH NNLẠ Ị [...]...1 HOẠCH ĐỊNH NNL 11 1 HOẠCH ĐỊNH NNL  Tiến trình hoạch định NNL: Dự báo nhu cầu NNL  Phân tích thực trạng cung NNL  Xây ... Ý nghĩa của phân tích công việc     Là cơ sở cho hoạch định nhu cầu NNL và tuyển dụng Là căn cứ định hướng đào tạo, bồi dưỡng và phát triển NNL; Là cơ sở của... niên – xác định mức

Ngày tải lên: 03/02/2015, 16:12

... http://tuannguhanhson.com Chương HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 2012 Định nghĩa HĐNNL  Bulla Scott (1994):  “HĐNNL tiến trình bảo đảm yêu cầu nguồn nhân lực xác định kế hoạch đưa ... việc sử dụng nhân viên hệ thống công việc linh hoạt TS Nguyễn Quốc Tuấn - ThS Nguyễn Thị Loan 2012 Mối liên hệ HĐNNL hoạch định kinh doanh  Hoạch định nguồn nhân lực tích hợp vào hoạch định kinh ... 2012 Hoạch định tình huống bên trong  Chiến lược bên trong  Các kế hoạch kinh doanh  Nguồn nhân lực hiện tại  Tỷ lệ thay thế nhân viên TS...Lý do của HĐNNL  Hoạch định

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:08

... CHƯƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (HUMAN RESOURCE PLANNING)  Hoạch đònh tài nguyên nhân tạo nên phá vỡ tổ chức Hoạch đònh TNNS hiệu giống tổ chức có nhà máy ... đ/giá của các chuyên gia 24 PP Delphi THEO ĐỊNH MỨC THỜI GIAN LĐ HAO PHÍ THEO ĐỊNH MỨC SẢN LƯỢNG TRÊN ĐV TGIAN VD: XÁC ĐỊNH NHU CẦU CƠNG NHÂN SX THEO ĐỊNH MỨC CƠNG NHÂN ĐỨNG MÁY 25 Theo định ... CẦU Vai trò hoạch định NNL XÁC ĐỊNH ĐÚNG NC NHÂN SỰ TRƯỚC MẮT VÀ LÂU DÀI CƠ SỞ ĐỂ CƠ CẤU LẠI TỔ CHỨC, SẮP XẾP ĐỀ BẠT NHÂN SỰ NỘI BỘ THU HÚT TỐT NHÂN SỰ TỪ BÊN NGỒI HỒN THÀNH MỤC TIÊU CỦA TỔ CHỨC

Ngày tải lên: 31/01/2016, 12:37

... hoạch định nguồn nhân lực:  Đảm bảo sử dụng tối ưu nguồn nhân lực đầu tư vào sức mạnh nguồn nhân lực;  Dự báo nhu cầu tương lai cung cấp công cụ kiểm soát nguồn cung ứng nhân lực;  Dự báo việc ... số loại nhân lực cần thiết 2.1.2 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Các bước hoạch định nguồn nhân lực Xác định mục tiêu chiến lược doanh nghiệp Phân tích thực trạng nguồn nhân lực doanh ... cầu nguồn cung ứng nhân lực Phân tích khoảng trống công việc Hoạch định thực thi chiến lược nhân Kiểm tra đánh giá trình thực 2.1.2 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực (tiếp) Bước 1: Xác định

Ngày tải lên: 10/12/2016, 10:47

... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Làm để chủ động nguồn nhân lực cần thiết nhằm thực mục tiêu chiến lược doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực khâu tiên giúp doanh nghiệp chuẩn bị nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực - Nhiều người cho hoạch định nguồn nhân lực đưa số cách cứng nhắc áp đặt nhân lực ngày biến động Nhưng thực tế kế hoạch nguồn nhân lực dài hạn thường cụ thể hóa kế hoạch ... sau: Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét cách có hệ thống nhu cầu nguồn nhân lực để vạch kế hoạch làm để đảm bảo mục tiêu “đúng người, việc, nó, lúc “ Nội dung hoạch định NNL Hoạch định nguồn

Ngày tải lên: 10/12/2016, 12:49

... LC BC 3: NH GI HIN TRNG NHN LC CA T CHC BC 4: PHN TCH CUNG CU V A CC IU CHNH BC 5: K hoạch hóa nguồn nhân lực Yêu cầu SP Năng suất LĐ TT lao động bên Nhu cầu lao động TT lao động bên Khả lao ... lao động Các trờng hợp cách giải 1- Nhu cầu lao động lớn khả cung cấp - Đào tạo đào tạo lại - Kế hoạch hóa kế cận - Đề bạt từ bên - Tuyển dụng bên - Hợp đồng phụ - Làm giờ, thêm 2- Khả lớn nhu ... ỏp ng nhu cu, vỡ vy t chc cn quan tõm ngun cung bờn ngoi 6 VAI TRề CA PHềNG NHN S Vai trò phòng nhân S XY DNG thực CHIN LC Giai on Trỏnh v gii quyt mõu thun Giai on Ngh nhõn s Giai on Tham gia

Ngày tải lên: 13/06/2017, 08:38

... LÝ THUYẾT VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm công tác hoạch định nguồn nhân lực 1.2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1.3 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực ... động nhân Khái niệm quản trị nguồn nhân nâng tầm lên thành quản trị nguồn nhân lực Nguồn lực người đánh giá tầm nó: ngang hàng với nguồn lực khác việc trì phát triển doanh nghiệp nguồn vốn, nguồn ... nhà nước quản lý Công việc hoạch định nguồn nhân lực trở nên cấp thiết hết giai đoạn Từ quan tâm { nghĩa thực tế đơn vị thực tập, định chọn đề tài “Hoạch định nguồn nhân lực Trung tâm truyền hình

Ngày tải lên: 06/01/2018, 23:46

... Hoạch định nguồn nhân lực - CHƯƠNG III HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC I HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? Thật viễn vơng phi kinh tế xây nhà máy mới, ... HOẠCH CÁC CHƯƠNG TRÌNH NGUỒN NHÂN LỰC Trên sở so sánh dự báo nhu cầu nguồn nhân lực kế hoạch ngắn hạn, trung hạn dài hạn với nguồn nhân lực sẵn có, doanh nghiệp xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực ... hướng mạnh đến nguồn nhân lực: nhân viên phù hợp với chiến lược này, tiến Hoạch định nguồn nhân lực - trình chuyển đổi nhân viên với chiến lược Cuối cùng, thông tin nguồn nhân lực tổ chức phương

Ngày tải lên: 13/07/2019, 07:59

... PHÁT TRI2N NGU3N NHÂN L5C NGÀNH ðI7N VÀ KINH NGHI7M QU:C T; 1.1 NGU3N NHÂN L5C VBI PHÁT TRI2N KINH T; d XÃ HfI 1.1.1 Ngugn nhân lic 1.1.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c NguLn nhân lPc (NNL) hay ... TRI2N NGU3N NHÂN L5C NGÀNH ðI7N VÀ KINH NGHI7M QU:C T; 12 1.1 NGUZN NHÂN L]C V^I PHÁT TRIbN KINH Tc d XÃ HfI ……………… 12 1.1.1 NguLn nhân lPc………………………………………………………… 12 1.1.2 Vai trò cTa nguLn nhân lPc ... NGU3N NHÂN L5C TRONG Tm CHnC ðI7N L5C 1.2.1 Khái niZm, ch\c npi dung phát triln ngugn nhân lic 1.2.1.1 Khái ni m ch c phát tri&n ngu n nhân l c 24 Cho ñ n nay, khái niMm phát tri2n nguLn nhân...

Ngày tải lên: 16/12/2013, 09:31

... Tiến trình hoạch định Phân tích yếu tố bên ngoài, bên Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích nguồn cung nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu Đánh giá q trình hoạch định nguồn nhân lực www.themegallery ... hút nhân tài từ nơi làm việc thành phố Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực địa phương, trường đại học đến cấp sau đại học Phân tích nguồn cung nhân lực www.themegallery.com Phân tích nguồn cung nhân ... chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh • Vinamilk thiếu nhân lực để điều hành • Cần lượng lớn cơng nhân Phân tích nguồn cung nhân lực Đà Nẵng có trường đại hoc khoảng 12 trường Cao đẳng, trung...

Ngày tải lên: 12/02/2014, 13:32

... Tiến trình hoạch định Phân tích yếu tố bên ngoài, bên Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích nguồn cung nhân lực Phân tích quan hệ cung cầu Đánh giá q trình hoạch định nguồn nhân lực www.themegallery ... hút nhân tài từ nơi làm việc thành phố Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực địa phương, trường đại học đến cấp sau đại học Phân tích nguồn cung nhân lực www.themegallery.com Phân tích nguồn cung nhân ... chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh • Vinamilk thiếu nhân lực để điều hành • Cần lượng lớn cơng nhân Phân tích nguồn cung nhân lực Đà Nẵng có trường đại hoc khoảng 12 trường Cao đẳng, trung...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 01:20

... ng qu n tr ngu n nhân l c c a T p oàn Cơng ngh thơng tin FPT nhân viên phòng nhân l c, trình c cán b lãnh o nhân viên, ch c c a phòng nhân l c TI U K T CHƯƠNG I Qu n tr ngu n nhân l c có vai trò ... ng v n 19 Giao t nhân s Tr c nghi m 20 Th c hi n th t c cho nhân viên Lưu gi h sơ nhân viên thuyên chuy , ngh nh hư ng công vi c v.v… t o, hu n luy n nhân viên 21 Th t c cho nhân viên ngh phép, ... 1.3 QU N TR NGU N NHÂN L C VÀ QU N TR CHI N LƯ C NGU N NHÂN L C …………………………………………………….18 1.3.1 Qu n tr ngu n nhân l c 1.3.2 Qu n tr ngu n nhân l c qu n tr chi n lư c ngu n nhân l c 10 1.4...

Ngày tải lên: 18/08/2014, 00:20

... đốn cầu nhân lực khơng xác định thời hạn: cầu nhân lực thực công việc thường xuyên liên tục Vì phải xác định rõ số lượng chất lượng nguồn nhân - lực Dự đốn cầu nhân lực chun mơn: nhân lực chuyên ... chuyển lao động 10 GVGD: T.S Nguyễn Thị Minh Nhàn Hoạch định nguồn nhân lực Chương 2: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực kỹ thuật hoạch định nguồn nhân lực KINH ĐÔ 2.1 Giới thiệu khái qt cơng ty 2.1.1 ... thiết tiêu biến động nguồn nhân lực khơng khác gìsự biến động năm qua.Áp dụng cho cung nhân lực nhân lực thị trường Nhóm GVGD: T.S Nguyễn Thị Minh Nhàn - Hoạch định nguồn nhân lực Phương pháp mơ...

Ngày tải lên: 23/01/2015, 17:43

... Nhóm 1- Hoạch định nguồn nhân lực CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Hệ thống thông tin nguồn nhân lực 1.1.1 ... hoạch sản xuất,… Cung cấp liệu cho trình định quản trị nhân lực: hoạch định nhân lực; phân tích cơng việc; tuyển dụng nhân lực; đào tạo phất triển nhân lực; đánh giá nhân lực; trả cơng nhân lực; … ... pháp dự báo nguồn nhân lực dựa vào dân số, 12 Nhóm 1- Hoạch định nguồn nhân lực CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KỸ THUẬT HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY MAY 10 2.1...

Ngày tải lên: 19/03/2015, 23:20

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Nội dung, chức chủ yếu quản trị nguồn nhân lực 1.2 VAI TRÒ CỦA ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực (NNL) tổ chức hình thành sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiêu định NNL khác với nguồn lực ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Vai trò cơng tác quản trị nguồn nhân lực 1.2.2 Vai trò Phòng nhân 1.3 MƠ HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực ...

Ngày tải lên: 30/07/2015, 22:20