... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời laođộng ... lơng trình thực tập em công ty dệt Minh Khai em thấy đợc số hạn chế cách trả lơng cho ngời laođộngcông ty, em chọn đề tài Hoànthiện hình thức trả lơng cho ngời laođộngcông ty dệt Minh Khai ... liệu cho ta thấy laođộngcông ty năm 2002 so với năm 2001 giảm 16 ngời (1227-1211) laođộng gián tiếp giảm 11 ngời, laođộng trực tiếp giảm ngời Có giảm laođộng nh số laođộng nghỉ hu, số công...
... hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với cơng ty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Công ty quan tâm Ngồi việc trảlương thỏa ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụng laođộngtrảchongườilaođộng họ hồn thành cơng việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng laođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ ... liệu laođộng thuộc sở hữu Nhà nước, tập thể laođộng từ Giám đốc đến công nhân người bán sức lao động, làm thuê cho Nhà nước Nhà nước trảcông dạng tiền lương Ở đây, tiền lương mà ngườilao động...
... ty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Công ty quan tâm Ngồi việc trảlương thỏa đáng cơng với đóng góp ngườilao động, tạo điều kiện ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụng laođộngtrảchongườilaođộng họ hồn thành cơng việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng laođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ ... bỏ có tác dụng khuyến khích ngườilaođộng tích cực lao động, quan tâm đến kết laođộng họ Từ tạo điều kiện tăng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Đối với ngườilao động, sức lao động...
... đối lại Ta có quỹ lương thực năm 2002 là: 12,352 tỷ đồng, quỹ lương dùng để trảcholaođộng trực tiếp chiếm 90%, trảcholaođộng gián tiếp chiếm 10% Vậy quỹ lươngtrảcholaođộng gián tiếp tháng ... bậc công nhân ngườilaođộng Từ tạo cơngtrả lương, kích thích ngườilaođộng hăng say làm việc, nâng cao suất laođộng Nhưng cách cho điểm phức tạp, đòi hỏi người làm cơngtáccho điểm phải ... hình thức trảlươngchocơng nhân theo sản phẩm hồn thành Do tiền lươngcông nhân phụ thuộc lớn vào sản lượng mà công nhân làm Để trảlươngchongườilaođộngcơng xác đòi hỏi côngtác thống...
... ti n lương 1.1.3 Ý nghĩa c a côngtác tr lương doanh nghi p 1.2 N I DUNG C A CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG 1.2.1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lươngcho ngư ... Chương 1: M t s v n ñ lý lu n b n v côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t ch c, doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Công ty C ph n Vinatex Đà N ng Chương ... pháp ch y u nh m hồn thi n cơngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Công ty C ph n Vinatex Đà N ng 3 Chương M T S V N Đ LÝ LU N CƠ B N V CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG TRONG CÁC DOANH NGHI...
... chọn côngtáctrảlương phù hợp với đối tượng lao động, trả đúng, trả đủ mà tạo động lực chongườilaođộng Do để có sách tiền lương hợp lý, có lợi chongườilaođộngngười sử dụng laođộng vấn ... Tổng công ty Thép Việt Nam, bên cạnh thành đạt có số hạn chế côngtáctrả lương, côngtáctrảlươngchongườilaođộng chưa đánh giá xác kết thực laođộng nên việc hoànthiệncôngtáctrảlương ... phân tích thực trạng côngtáctrảlươngchongườilaođộngcông ty, từ tìm hạn chế cơngtáccông ty đề xuất giải pháp nhằm hồn thiệncơngtác chi trảlươngchongườilaođộngcông ty Đối tượng nghiên...
... sức laođộng mà ngườilaođộng cung ứng chongười sử dụng laođộng Qua hợp đồnglao động, ngườilaođộngngười sử dụng laođộng cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: ngườilaođộng cung sức lao ... quỹ lương: quỹ lương phân phối dần năm cho khoản sau: - Trảlương hàng tháng chongườilaođộng - Đóng loại bảo hiểm bắt buộc chongườilaođộng - Trảlương làm thêm - Trả phụ cấp, ăn ca - Trảlương ... giữ ngườilaođộng giỏi,có tay nghề cao Một yếu tố then chốt tiền lươngtrảchongườilaođộng Tiền lương tiền mà doanh nghiệp trảchongườilaođộng tưng ứng với số lượng, chất lượng, kết lao động...
... tiền lương 1.1.3 Ý nghĩa côngtáctrảlương doanh nghiệp 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNGTÁCTRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG 1.2.1 Xác ñịnh quỹ tiền lương - Quỹ tiền lương tổng số tiền dùng ñể trảlươngchongười ... luận trảcơngchongườilaođộng Qua đó, luận văn làm rõ khái niệm nội dung tiền lương, cấu tiền lương hính thức trảlươngchongườilaođộng Luận văn phản ánh tính hình trảcơngchongườilaođộng ... hình thức trảlươngchongườilaođộng a Hình thức trảlương theo thời gian Lương theo thời gian hình thức ñó tiền lươngtrảchongườilao ñộng theo số lượng thời gian lao ñộng mà ngườilao ñộng...
... việc xây dựng hệ thống trảlươngcho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống chongườilaođộng diều cần thiết Đề tài: Hoànthiệncôngtác tiền lươngchongườilaođộngCông ty Điện thoại Hà ... ngăn cách ngườilaođộngngười sử dụng lao động, làm chongườilaođộng có trách nhiệm cới hoạt động DN Ngược lại lợi ích ngườilaođộng khơng ý, ngườilaođộng không nhận mức lương thoả đáng ... sở lý luận cơngtác tiền lương Chương Phân tích thực trạng côngtác tiền lươngCông ty Điện thoại Hà Nội Chương Một số giải pháp hoànthiệncôngtác tiền lươngchongườilaođộngCông ty Điện thoại...
... bỏ ngăn cách ngườilaođộngngười sử dụng lao động, làm chongườilaođộng có trách nhiệm cới hoạt động DN Ngược lại lợi ích ngườilaođộng không ý, ngườilaođộng không nhận mức lương thoả đáng ... việc xây dựng hệ thống trảlươngcho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống chongườilaođộng diều cần thiết Đề tài: “Hồn thiệncơngtác tiền lươngchongườilaođộngCông ty Điện thoại Hà ... cách trảlươngchongườilaođộng Tìm ưu điểm, nhược điểm cách trảlương nào, từ đưa giải pháp hồn thiện cách trảlương • Phân tích hiệu cơngtác tiền lương Phân tích hiệu côngtác tiền lương...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... an toàn lao động, vệ sinh laođộng sản xuất - Có sách tiền lương phù hợp đảm bảo nguyên tắc tiền lương nhằm khuyên kích ngườilaođộng II Hoànthiện quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty ... thân ngườilaođộng Mức độ hồn thành cơng việc ngườilao động: ngườilaođộng hồn thành cơng việc với mức độ cao nhận lương cao ngược lại Thâm niên côngtácngườilao động: yếu tố tính đến trả lương...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty chưa nêu xây dựng quy chế trảlương ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng ni dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty chưa nêu xây dựng quy chế trảlương ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng ni dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... Khái niệm, chất tiền lương, tiền công II Các hình thức trảlươngchongườilaođộng III Quy chế trảlương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY Nguyễn Thị Quế ... ngườilaođộng 4.4 Yếu tố thuộc thân ngườilaođộng Mức độ hoàn thành cơng việc ngườilao động: ngườilaođộng hồn thành cơng việc với mức độ cao nhận lương cao ngược lại Thâm niên côngtác người...
... Chủ sử dụng laođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty chưa nêu xây dựng quy chế trảlương ... xác định thù lao biến đổi Tiềm ngườilao động: Trong việc xác định mức lươngchongườilaođộng cần phải quan tâm đến tiềm ngườilaođộng ni dưỡng tiềm Có thể ngườilaongườilaođộng chưa thể...
... ng tr lươngcho ngư i lao ng doanh nghi p Ph n II: Phân tích th c tr ng h th ng tr lươngcho ngư i lao ng t i công ty Gi y Th y Khuê Ph n III: M t s ý ki n nh m hoàn thi n h th ng tr lươngcho ngư ... th trư ng lao ng.C u lao cung lao s c lao ng b t kỳ giá nào.C u laocho c u v s c lao ng có liên quan ch t ch t i giá c s c lao ng nh n c.Khi giá c s c lao ng gi m,ngư c l i giá c c c lao ng tăng.Như ... v m c ti n lương t i thi u ó t ch c cá nhân tr lươngcho ngư i lao m c quy nh theo giá sinh ho t,b o ông làm công vi c gi n ơn nh t,trong i u ki n lao tính cho lo i lao m cho ngư i lao ng bình...
... ng tr lươngcho ngư i lao ng doanh nghi p Ph n II: Phân tích th c tr ng h th ng tr lươngcho ngư i lao ng t i công ty Gi y Th y Khuê Ph n III: M t s ý ki n nh m hoàn thi n h th ng tr lươngcho ngư ... th trư ng lao ng.C u lao cung lao s c lao ng b t kỳ giá nào.C u laocho c u v s c lao ng có liên quan ch t ch t i giá c s c lao ng nh n c.Khi giá c s c lao ng gi m,ngư c l i giá c c c lao ng tăng.Như ... v m c ti n lương t i thi u ó t ch c cá nhân tr lươngcho ngư i lao m c quy nh theo giá sinh ho t,b o ông làm công vi c gi n ơn nh t,trong i u ki n lao tính cho lo i lao m cho ngư i lao ng bình...
... an toàn lao động, vệ sinh laođộng sản xuất - Có sách tiền lương phù hợp đảm bảo nguyên tắc tiền lương nhằm khuyên kích ngườilaođộng II Hoànthiện quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty ... vấn đề hoànthiện quy chế trảlươngchongườilaođộng giúp chongười đọc có cách nhìn tổng qt chung Cơng ty, hoạnđộng phòng Hành nhân thực trạng quy chế trảlươngchơngườilaođộng mà Công ty ... kiến nghị nhằm hoànthiện quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Mong với kiến nghị nêu góp phần giúp cho quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty ngày...
... theo laođộng đảm bảo công việc trảlươngchongườilaođộng Hai người có thời gian, tay nghề suất laođộng phải trảlương ngang Trảlương ngang cholaođộng bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết ... tập thể ngườilaođộng thấp 6.2.2 Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trảlương tiền lươngtrảcho nhóm ngườilao động, cho khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân ... cho tiền lương, mang tính chất tạm thời, khơng ổn định lại có tácđộng mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu laođộng 2.4 Chức tích luỹ: Tiền lươngtrảchongườilaođộng phải đảm bảo chongười lao...