Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hệ thống trả lương cho người lao động tại công ty giầy Thụy Khuê

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hệ thống trả lương cho người lao động tại công ty giầy Thụy Khuê

LỜI MỞ ĐẦU Lương bổng là một trong những nhân tố quan trọng góp phần tạo động lực cho người lao động làm việc có năng suất và hiệu quả.Tiền lương khơng những đảm bảo tái sản xuất lao động cho người lao động mà còn đảm bảo một phần tích luỹ.Điều này rất quan trọng đặc biệt trong nền kinh tế thị trương như hiện nay,đời sống của người lao động khơng ngừng được nâng cao cả về vật chất lẫn tinh thần. Chính sách và chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết và có ảnh hưởng thường xun mang tính chất quyết định đến động thái kinh tế- chính trị của một đất nước.Quan tâm đến vấn đề con người được coi là vấn đề trọng tâm,chỉ có quan tâm đến con người thì con người mới phát huy khả năng tiềm ẩn của chính con người đó.Một trong những nhân tố làm phát huy khả năng tiềm ẩn ấy chính là những lợi ích mà họ nhận được khi họ tham gia vào hoạt động có mục đích.Những lợi ích mà họ nhận được đó là tiền lương,các khuyến khích ,các phúc lợi. Tiền lương là một vấn đề hết sức gần gũi với tất cả chúng ta,nhất là đối với người lao động.Song để hiểu một cách đúng đắn và chính xác thì đó là một điều khơng dễ. Là một sinh viên của khoa Kinh tế Lao động & Dân số, chun ngành Quản trị nhân lực,tơi đã được trang bị đầy đủ những kiến thức có liên quan đến tiền lương của người lao động,nhưng do hạn chế về những kiến thức thực tế nên khơng tránh khỏi những khiếm khuyết trong việc đưa ra: "Một số ý kiến nhằm hồn thiện hệ thống trả lương cho người lao động tại cơng ty giầy Thụy Kh”. Vì vậy tơi rất mong nhận được những đóng ý kiến của bạn đọc để bài viết được hồn thiện hơn. Trong bài viết của mình tơi đã phương pháp thu thập tài liệu,phương pháp phân tích, phương pháp so sánh để nghiên cứu, phân tích ,so sánh tình hình trả lương cho người lao động tại cơng ty giầy Thụy Kh. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Sau đây là kết cấu của đề án: Phần I: Những lý luận cơ bản về hệ thống trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp. Phần II: Phân tích thực trạng hệ thống trả lương cho người lao động tại cơng ty Giầy Thụy Kh. Phần III: Một số ý kiến nhằm hồn thiện hệ thống trả lươngcho người lao động tại cơng ty giầy Thụy Kh. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PHẦN NỘI DUNG Phần I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I - KHÁI NIỆM VÀ CÁC LOẠI THÙ LAO LAO ĐỘNG. Lao động là một hoạt động quan trọng nhất của con người, nhờ có hoạt động lao động mà con người đã tạo ra của cải vật chất và các giá trị khác cho xã hội. Thơng qua hoạt động lao động của mình ,người lao động đã đóng góp sức lao động của mình vào xây dựng tổ chức,xây dựng xã hội. Đối với mỗi một người lao động,khi họ tham gia vào một hoạt động sản xuất thì họ đều mong muốn họ được trả cơng xứng đáng với những gì mà họ đã đóng góp.Các khoản mà người lao động mong muốn được nhận là tiền lương,các khuyến khích,các phúc lợi. Như vậy ta có thể định nghĩa thù lao lao động như sau: Thù lao lao động là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thơng qua mối quan hệ giữa họ và tổ chức. Các khoản nhận được này là những loại thù lao mà người lao động có được từ sự thực hiện cơng việc của mình.Những khoản nhận được bao gồm hai loại đó là;thù lao có tính chât tài chính và thù lao có tính chất phi tài chính. Thù lao có tính chất tài chính gồm ba thành phần chính dó là :thù lao cơ bản,các khuyến khích và các phúc lợi.Trong khi đó thù lao có tính chất phi tài chính lại bao gồm những đặc trưng của nội dung cơng việc và mơi trường cơng việc. Có thể nói rằng thù lao có tính chất tài chính và phi tài chính là nhân tố góp phần phát huy tính sáng tạo và tài năng của người lao động quản lý, lao động trí óc và người lao động chân tay nhằm đạt năng suất chất lượng và tiến bộ xã hội. Chính sách ,chế độ tiền lương đúng đắn góp phần quản lý,sử dụng hợp lý lao động đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước vì sự nghiệp dân giàu nước mạnh,xã hội cơng bằng,văn minh. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1. Thù lao cơ bản Thù lao cơ bản là là phần thù lao cố định mà tổ chức trả cho người lao động dưới dạng tiền cơng hoặc tiền lương. Một nhân tố ảnh hưởng đến thù lao cơ bản của người lao động chính là mức độ thực hiện cơng việc của bản thân người lao động đó.Vì vậy đánh giá đúng tình hình thực hiện cơng việc của người lao động là rất quan trọng,điều này ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động.Khi đánh giá tình hình thực hiện cơng việc của người lao động,các chun gia về lao động phải quan sat và đánh giá đúng,chính xác,có như vậy thì tổ chức mới trả cơng,trả lương đúng cho người lao động.Trả lương đúng cho người lao động góp phần tạo ra mối quan hệ tốt đẹp giữa tổ chức và người lao độngTrong thực tế,ở hầu hết các doanh nghiệp nhà nước hiện nay việc đánh giá tình hình thực hiện cơng việc cho người lao động chỉ mang tính chât hình thức mà chưa thực sự coi đây là một vấn đề quan trọng.Do đó các hình thức trả lương trong các doanh nghiệp hiện nay mang tính chất bình qn.Điều này khơng khuyến khích người lao động làm việc. 2. Các khuyến khích. Bên cạnh thù lao cơ bản mà người lao động nhận được thì có một phần thù lao phụ thêm ngồi tiền lương được trả cho người lao động vì họ đã hồn thành tốt cơng việc của mình .Người ta gọi phần thù lao phụ thêm đó là các khuyến khích. Các khuyến khích này tồn tại dưới nhiều hình thức như:khoản trả cho giá trị tương xứng,lương theo sản phẩm,tiền lương cho hồn thành tốt cơng việc,các khuyến khích theo nhóm. 3. Các phúc lợi Ngồi phần thù lao cơ bản và các khuyến khích hầu hết các tổ chức ,doanh nghiệp đều có khoản phúc lợi để hỗ trợ cuộc sống cho người lao động.Có những khoản phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật và có những khoản phúc lợi khơng bắt buộc,khoản phúc lợi này phụ thuộc từng điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp,từng tổ chức. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Mỗi nước đều có những quy định khác nhau về hệ thống phúc lợi,nhưng dù khác nhau thì hệ thống phúc lợi các nước nước này đều có chung một đặc điểm chung là bảo đảm quyền lợi của người lao động,tạo điều kiện cho họ n tâm cơng tác. Điều 140-Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định về khoản phúc lợi như sau: 1 .Nhà nước quy định chính sách về bảo hiểm xã hội nhằm từng bước nâng cao việc đảm bảo vật chất góp phần ổn định đời sống cho người lao động trong các trường hợp người lao động bị ốm đau,thai sản,hết tuổi lao động,chết bị tai nạn lao động,gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác. 2. Các loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc tự nguyện được áp dụng đối với từng loại đối tượng lao và từng loại doanh nghiệp đẻ bảo đảm cho người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội thích hợp. Khoản 1 Điều 141 Bộ luật Lao động nước ta quy định : Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên.Ở những doanh nghiệp này,người sử dụng lao động ,người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định ở Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp BHXH ốm đau,tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp, thai sản,hưu trí và tử tuất. Điều 145 Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi có đủ điều kiện tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm. Ngồi những bắt buộc do pháp luật quy định,pháp luật nước ta con khuyến khích các tổ chức,doanh nghiệp áp dụng các hình thức phúc lợi tự nguyện nhằm khuyến khích người lao động tồn tâm ,tồn ý với tổ chức,doanh nghiệp.Đó là các chương trình bảo hiểm y tế,bảo vệ sức khỏe và các loại dịch vụ khác. II. MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THÙ LAO LAO ĐỘNG. 1. Các yếu tố bên ngồi tổ chức THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1.1 Yếu tố về thị trường. Mức cung-cầu sức lao động,thương được gọi là cung-cầu lao động ảnh hưởng đến thù lao mà người lao động nhận được.Để hiểu được mức cung-cầu này ảnh hưởng như thế nào đến thù lao của người lao động,ta hãy tìm hiểu một số khái niệm liên quan đến nó. Nói đến cung và cầu là chúng ta nghĩ ngay đến thị trường ,mà nói đến cung - cầu lao động là nói dến thị trường lao động.Vậy thị trường lao động được hiểu là nơi diễn ra sự trao đổi hàng hố sức lao đơng giữa một bên là những người sở hữu sức lao động với một bên là những người cần th sức lao động đó. Thị trường lao động là một bộ phận khơng thể tách rời của nền kinh tế thị trường và thị trường lao động cũng chịu sự tác động của hệ thống các quy luật của nền kinh tế thị trường,đó là các quy luật giá cả,quy luật cạnh tranh,quy luật độc quyền. Trong khái niệm thị trường lao động tồn tại hai nội dung:đó là cầu lao động và cung lao động.Cầu lao động mơ tả hành vi của người mua có thể mua hàng hố sức lao động ở bất kỳ giá nào.Cầu lao động có liên quan chặt chẽ tới giá cả sức lao động hay tiền cơng mà người lao động nhận được.Khi giá cả sức lao động tăng làm cho cầu về sức lao động giảm,ngược lại khi giá cả cức lao động giảm làm cho cầu về sức lao động tăng.Như vậy gữa giá cả sức lao động và cầu về sức lao động có mối quan hệ tỷ lệ nghịch. Ngược với cầu lao động là cung lao động.Cung lao động được hiểu là lượng lao động mà người lao động làm th chấp nhận bán sức lao đơng của mình trên thị trường với mức tiền cơng nhất định.Cũng giống như cầu lao động ,cung lao động cũng chịu sự ảnh hưởng của giá cả sức lao động.Khi giá cả sức lao động tăng làm cho thì cung lao động tăng,bởi khi đó người lao động được trả cơng cao vì vậy người lao muốn bán nhiều sức lao động để có thêm nhiều thu nhập.Nhưng đến một lúc nào đó khi thu nhập khơng phải là vấn đề mà người lao động quan tâm tức là khi đó người lao động có một cuộc sống đầy đủ thì người lao THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN động sẽ tăng nhu cầu giải trí của mình lên, do đó thời gian làm việc sẽ giảm xuống và thời gian nghỉ ngơi sẽ tăng lên. Ngồi yếu tố cung cầu lao động, các yếu tố về kinh tế xã hội cũng ảnh khơng nhỏ đến thù lao mà người lao động nhận được.Hơn nữa sự thay đổi giá cả sinh hoạt cũng làm cho tiền lương thực tế của người lao động thay đổi. Trong những năm qua,nhà nước ta đã đưa ra nhiều chính sách cải cách tiền lương nhằm nâng cao đời sống cho người lao động, nhưng trên thực tế tiền lương tăng thì một loạt các mặt hàng tiêu dùng cũng tăng theo vì vậy tiền lương thực tế của người lao động giảm. 1.2.Các điều luật quy định của nhà nước Tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộcmột số những quy định của pháp luật của mỗi quốc gia.Mỗi nước có quy định riêng về mức tiền lương tối thiểu và do đó các tổ chức cá nhân khi trả lương cho người lao động khơng được thấp hơn mức quy định này. Mức tiền lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt,bảo đảm cho người lao đơng làm cơng việc giản đơn nhất,trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính cho các loại lao động khác(trích điều 56-Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam). 2. Các yếu tố thuộc về tổ chức. 2.1 Đặc điểm của ngành. Do đặc điểm và tính chât khác nhau của các ngành nghề cũng như là các u cầu của cơng việc đối với người lao động mà người lao động làm việc ở các lĩnh vực khác nhau nên thù lao nhận được cũng khác nhau.Ở mỗi một thời kỳ phát triển khác nhau thì xu hướng chọn nghề cũng khác nhau,ở thời điểm này nghành nghề này đang thịnh hành nhưng ở thời điểm khác thì nó lại khơng được ưa chuộng.Như vậy ở từng thời điểm thích hợp người lao động sẽ tự chon cho mình một cơng việc THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN thích hợp với khả năng và trình độ của mình để nhận được khoản tiền cơng xứng đáng. 2.2 Triết lý quản lý của cơng ty. Mỗi một tổ chức, mỗi một doanh nghiệp đều có những quan điểm riêng về cách thức quản lý.Những quan điểm ấy thường do thủ trưởng đơn vị quyết định.Theo quan điểm của người lãnh đạo,để thu hút được lao động giỏi và giữ được những lao động của mình thì cần phải có chính sách đãi ngộ sao cho xứng đáng với những gì mà họ đã cống hiến.Do quan điểm này mà tổ chức sẽ trả lương như thế nào cho nguời lao động. 3.Các yếu tố thuộc cơng việc. 3.1 Kỹ năng Các cơng việc đòi hỏi kỹ năng thì người lao động cần đòi hỏi hao phi nhiều sức lao động do đó tiền luơng mà họ nhận được phải bù đắp được hao phí sức lao đơng mà họ đã thực hiện cơng việc đó. 3.2 Cơng việc đòi hỏi tính trách nhiệm cao. Các cơng việc cần phải gắn trách nhiệm của người lao động ảnh hưởng đến thù lao mà người lao động nhận được.Các cơng việc đó đòi hỏi người lao động phải có trách nhiệm mới có thể hồn thành tốt cơng việc của mình,nếu khơng có tính trách nhiệm cao thì khơng những khơng hồn thành cơng việc của mình mà còn ảnh hưởng đến năng suất lao động của tồn doanh nghiệp. Đặc biệt đối với các hoạt động sản xuất mang tính dây chuyền nếu ngừng trệ ở một bộ nào đó có thể ngưng trệ tồn bộ dây chuyền sản xuất. 3.3 Tính nỗ lực của bản thân người lao động . Người lao động ln phải tự hồn thiện minh trong cơng việc cũng như là trong các mối quan hệ xã hội khác.Bản thân người lao động phải thấy u mến cơng việc mình làm và ln cố gắng nỗ lực để hồn thiện nó, khơng những cố gắng hồn thiện mà còn phải nâng cao tay nghề. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao tiền lương cho người lao động. 4. Các yếu tố thuộc về cá nhân. Mỗi người lao động thực hiện tốt cơng việc của mình thì đều nhận được khoản thù lao xứng đáng.Vì thù lao phản ánh đúng tình hình thực hiện cơng việc của người lao động,đồng thời nó có khuyến khích lớn đối với người lao động, tạo động lực cho người lao động làm việc. Một số nhân tố khác như thâm niên cơng tác,kinh nghiệm và sự thích thú với cơng việc có tác động đến thù lao của người lao động. IV.XÂY DỰNG VÀ QUẢN TRỊ HỆ THỐNG TRẢ CƠNG. 1. Hệ thống thang bảng lương 1.1 Chế độ tiền lương theo cấp bậc. Chế độ tiền lương theo cáp bậc là tồn bộ những quy định của nhà nước và xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng,vận dụng để trả lương cho người lao động. Để trả lương cho người lao động một cách cơng bằng thì doanh nghiệp phải căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động. Chế độ tiền lương theo cấp bậc có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động và đối với cả doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp, chế độ tiền lương theo cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí và sử dung lao động phù hợp với khả năng về sức khoẻ và trình độ lành nghề của người lao động, tạo cơ sở để lập kế hoạch xây dựng và đào tạo lao động đáp ứng nhu cầu về lao động khi doanh nghẹp cần. Mặt khác chế độ tiền lương theo cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương theo cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các ngành nghề một cách hợp lý. Còn đối với người lao động,chế độ tiền lương theo cấp bậc có tác dụng khuyến khích người lao động làm việc trong mơi trường độc hại, cơng việc nặng nhọc và khuyến khích họ nâng cao tay nghề. Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1.1.1 Thang lương Thang lương là bản xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những cơng nhân trong cùng một nghề hoặc một nhóm nghề giống nhau,theo trình độ lành nghề của họ.Như vậy những ngành nghề khác nhau sẽ có thang lương khác nhau.Trong thang lương gồm có các bậc lương.Bậc lương là bậc phân biệt về trình độ lành nghề của cơng nhân và được xếp từ thấp đến cao.Tương ứng với mỗi bậc lương là một hệ số lương. Hệ số lương chỉ rõ lao động của cơng nhân ở bậc nào đó. Ngồi ra còn có một số khái niệm khác như bội số của thang lương,hệ số tăng tuyệt đối, hệ số tăng tương đối liên quan đến thang lương. Hệ số tăng tương đối của hệ số lương là hiệu số của hai hệ số lương liên tiếp nhau. H tg = H n - H n-1 Trong đó H tđ : hệ số tăng tuyệt đối H n : hệ số lương bậc n H n-1 : hệ sơ lương bậc đứng trước bậc n Hệ số tăng tương đối của hệ số lương là tỷ lệ giữa hệ số tăng tương đối với hệ số lương đứng trước đó. H tgđn = H tđ /H n-1 Trong đó: H tgdn :hệ số tăng tương đối H tđ : hệ số tăng tuyệt đối H n-1 : hệ số lương của bậc lương đứng trước 1.1.2 Trình tự xây dựng một thang lương Xác định chức danh nghề cho nhóm cơng nhân trong cùng một nghề hay một nhóm nghề. Việc xây dựng chức danh nghề nghiệp căn cứ vào tính chất và đặc điểm, nội dung q trình lao động. Những cơng nhân làm những cơng việc có tính chất tưong tự nhau thì được xếp vào cùng một ngành nghề.Theo cách xếp THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... mà các t ch c qu n lý nhà nư c, các t ch c kinh t xã h i và các doanh nghi p áp d ng tr lương cho ngư i lao Khác v i lao ng ng tr c ti p ,lao ng qu n lý khơng tr c ti p s n xu t ra c a c i v t ch t cho xã h i Do vi c xác nh k t qu lao khó nên hình th c tr lương theo ch c v ng cho lao ư c áp d ng cho lao ng qu n lý ng qu n lý Xây d ng ch ti n lương ch c v Ti n lương trong ch ti n lương ch c v ư c tr... tr lương cho ngư i lao ng t i Cơng ty Giày Th y Kh tr lương m t cách h p lý hơn cho ngư i lao ngư i lao Cơng ty có m t h th ng ng, b o m cu c s ng cho ng, khuy n khích h nâng cao tay ngh trong cơng vi c thì sau ây tơi xin trình bày m t s ý ki n c a mình THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Ph n III M TS Ý KI N NH M HỒN THI N H TH NG TR LƯƠNG CHO NGƯ I LAO 1 i v i lao NG T I CƠNG TY GIÀY TH Y KH ng qu n lý Hình... ý ki n nh m hồn thi n h th ng tr lương cho ngư i lao ng t i cơng ty gi y Th y Kh tơi r t mong mu n nó s góp ph n vào vi c hồn thi n h th ng tr lương cho ngư i lao cho ngư i lao ng h p lý, giúp cho lao ng ti n lương tr ng g n bó v i cơng ty THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN TÀI LI U THAM KH O 1 Nguy n H u Thân - Giáo trình Qu n tr nhân s 2 PGS TS Ph m c Thành, PTS Mai Qu c Chánh - Ph n th 4 t ch c ti n lương. .. t lương b c 1 và h s lương tương ng v i b c ó Như v y cách tính lương cho các lao b c lương khơng ph i b c 1 như sau: Si=S1*ki Trong ó: Si : su t lương b c i S i su t lương b c 1 ng có THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ki: h s lương b c i M c lương b c 1 là m c lương b c th p nh t trong ngh M clương b c 1 c a m t ngh nào ó ln ln l n hơn ho c b ng m c lương t i thi u 1.2 Ch Ch tr lương theo ch c v ti n lương. .. lao óng góp ng Vi c tính lương ch d a trên m c ơn giá ti n lương và s lư ng s n ph m s n xu t B ng lương tr cho cơng nhân s n xu t t i xí nghi p II,T cán c a cơng ty giây Th y Kh II PHÂN TÍCH TH C TR NG TR LƯƠNG CHO NGƯ I LAO NG T I CƠNG TY GI Y TH Y KH 1 Hình th c Tr lương theo th i gian Hi n nay cơng ty giày Thu Kh áp d ng hình th c tr lương th i gian ơn gi n tr cho cán b cơng nhân viên t ngư i lao. .. c a Cơng ty gi y Thu Kh ng - Kinh THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN M t s ý ki n nh m hồn thi n h th ng tr lương cho ngư i lao ng t i cơng ty gi y Th y Kh (TL; 10) M CL C L IM U PH N N I DUNG Ph n I: NH NG LÝ LU N CƠ B N V H TH NG TR LƯƠNG CHO NGƯ I LAO NG TRONG DOANH NGHI P I KHÁI NI M VÀ CÁC LO I THÙ LAO LAO NG 1 Thù lao cơ b n 2 Các khuy n khích 3 Các phúc l i II M T S Y UT NH HƯ NG N THÙ LAO LAO 1 Các... cơng ty gi y Th y Kh,hình th c tr lương theo th i gian ư c áp d ng i v i lao ng qu n lý ,lao ng khơng tr c ti p s n xu t ó là lao ng thu c các phòng ban c a cơng ty bao g m lao thu t, phòng ng các phòng k m b o ch t lư ng, phòng cơ năng, phòng t ch c, phòng y t ,phòng hành chính ,phòng k ho ch kinh doanh Hình th c tr lương c a cơng ty là theo hình th c lương theo th i gian ơn gi n.Ti n lương mà ngư i lao. .. tr lương theo th i gian k t h p v i ây là m t hình th c tr lương r t ư c ngư i lao ng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN quan tâm và ng ý b i ho t hi u qu lao ng c a ngư i lao ngư i lao 2 ng lao ng v a th hi n ư c kh năng và ng, i u này có tác d ng khuy n khích ng làm vi c i v i cơng nhân s n xu t Hình th c tr lương theo s n ph m c a Cơng ty áp d ng cho cơng nhân s n xu t là hồn tồn h p lý song m c ti n lương. .. nhân cho m i quan h rõ ràng gi a ti n lương và năng su t lao ng i u này kích thích kh năng ngư i lao ng th i nâng cao năng su t lao ng ng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Như c i m: N u khơng giáo d c t t ý th c trách nhi m c a ngư i lao thì ngư i lao ng s ng n vi c nâng cao ch t lư ng s n ph m và b o v máy móc do ch y theo s lư ng tr lương theo s n ph m t p th 2.2 Ch Ti n lương ư c tr cho m t nhóm ngư i lao. .. mà h Tr lương theo s n ph m có ý nghĩa quan tr ng như là ã hồn thành i v i ngư i lao ng cũng i v i doanh nghi p Ti n lương mà ngư i lao lao ng d a tr c ng nh n ư c ph thc r t l n vào b n thân ngư i ng.Vì ây là hình th c tr lương theo s n ph m,ngư i lao t t cơng vi c c a mình thì ng hồn thành u có kh năng nh n ư c lương cao tr lương theo s n ph m khuy n khích ngư i lao ng nâng cao năng su t lao ng,