... lý luận quản trị nguồnnhân lực: Chương nêu khái niệm nguồnnhân lực, khái niệm quản trị nguồnnhân lực, mục tiêu quản trị nguồnnhân lực, nội dung, vai trò ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực Chương ... tin Quản trị nguồnnhânlực có ba chức bản: thu hút nguồnnhân lực; đào tạo phát triển nguồnnhân lực; trì nguồnnhânlực Thu hút nguồnnhânlực bao gồm hoạt động: hoạch định nguồnnhân lực; ... luận quản trị nguồnnhân lực: Chương nêu khái niệm nguồnnhân lực, khái niệm quản trị nguồnnhân lực, mục tiêu quản trị nguồnnhân lực, nội dung, vai trò ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực Chương 2:...
... CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT NHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nhânlựcnguồnnhânlực 1.1.1.1 Khái niệm nhânlựcNhânlực hiểu toàn khả thể lực trí lực người ... chung vê quản trị nguồnnhânlực - Chương 2: Thực trạng quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Cao su Đồng Nai - Chương 3: Một số giải pháp hoànthiệnquản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Cao su ... đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcquản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty cao su Đồng Nai Từ đó, đề xuất số giải pháp nhằm góp phần hoànthiệnquản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty cao su Đồng Nai...
... PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠITỔNGCÔNGTY BƯU CHÍNH VIỆT NAM 3.2.1 Hoànthiệncông tác hoạch định nguồnnhânlực - Về công tác kế hoạch hoá nguồnnhân lực: trước ... luận quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Bưu Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncông tác quản trị nguồnnhânlực ... NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠITỔNGCÔNGTY BƯU CHÍNH VIỆT NAM 3.1 PHƯỚNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA TỔNGCÔNGTY BƯU CHÍNH VIỆT NAM 3.1.1 Định hướng phát triển Tổngcôngty Bưu...
... ên i, công vi c iên i, àn thành côngnhân viên i (1 - 3,5) - Hcli: h vi - nhân viên i v – 1,5) Htni: h ên i, nhân viên i côngty c - NCi : t Các h ày công làm vi nh àng quý d ên quy vai trò trách ... Campuchia, Maldives v chuy àc giám sát thi công S côngty khu v th à phát tri 2.1.3 T -BGTVT c giao thông v T th ình côngty m - côngty con, m côngty Tr c Nam, v àN th trung tâm tr òa Xã h i ... góp v h doanh nghi v T - côngty con, T ty có ngh ìm ki ào, tiêu th h àt ho 1: T CÔNGTY M H T K I 23 BAN T Phòng t ch - Trung tâm tin h ình GTVT -AC) Chi nhánh t CÁCCÔNGTY CON –h -RECO) C -GIC)...
... luận nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhân lực; quản trị nguồnnhânlực Việt Nam; quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp; giải pháp hoànthiệnquản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp Có thể nêu số công ... chung quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Viglacera Chƣơng 3: Một số giải pháp hoànthiệnquản trị nguồnnhânlựctổngcôngty ... chƣa có công trình nghiên cứu tổng thể quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Viglacera Đồng thời chƣa có hệ thống qui chuẩn công tác quản trị nguồnnhânlực mà quản trị nguồnnhânlực cách tự...
... Thế nhân lực, nguồnnhânlựcquản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp? - Công tác quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp bao gồm nội dung nào? - Thực trạng nguồnnhânlựccông tác quản lý nguồnnhânlực ... nguồnnhânlựcquản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp - Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồnnhânlựcTổngcôngty giấy Việt Nam - Đề xuất giải pháp hoànthiệncông tác quản lý nguồn ... Tổngcôngty 80 4.1.1 Định hƣớng phát triển chung 80 4.1.2 Định hƣớng công tác quản lý nguồnnhânlực 81 4.2 Giải pháp hoànthiệncông tác quản lý nguồnnhânlựcTổngcông ty...
... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm, vai tròchứcquản trị nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Tùy theo cách hiểu cách tiếp cận khác mà có cách nhìn nhận khác nguồnnhânlực Theo giác độ vĩ mô nguồnnhân ... đầu Chương : Cơ sở lý luận quản trị nguồnnhânlực Chương : Khái quát tổngcôngty May Nhà Bè Chương : Một số giải pháp hoànthiệnquản trị nguồnnhânlựctổngcôngty cổ phần May Nhà Bè Kết luận ... Dũng CácCôngty liên doanh Các Xí nghiệp trực thuộc CácCôngty cổ phần Nhà Bè Group Hình 5: Cơ cấu nhâncôngty (Nguồn: Phòng tổ chức lao động) 2.2.2.1 Chức năng, quyền hạn ban lãnh đạo công ty...
... nghiệp nhà nước” 12 Tổngcôngty Viglacera, Báo cáo kết hoạt động kinh doanh, năm 2009, 2010, 2011, 2012 13 Tổngcôngty Viglacera, Báo cáo tình hình lao động 14 Tổngcôngty Viglacera, Quy chế ... Văn Đình Tấn(2004), Bài viết nguồnnhânlựccôngcông nghiệp hoá, đại hoá nước ta, Tạp chí khoa học, Đại học Đà Nẵng, Số 8, trang 10 Nguyễn Hữu Thân (2004), Quản trị nhân sự, Nhà xuất thống kê ... Nguyễn Văn Điểm Nguyễn Ngọc Quân(2000), Quản trị nguồnnhân lực, Nxb Lao động - Xã hội Nguyễn Thanh Hội (2000), Quản trị nhân , Nxb thống kê Phạm Vũ Luận (2004), Quản trị doanh nghiệp thương mại, Nxb...
... sinh nguồnlựcNguồnnhânlực nằm thân người, khác nguồnlực người nguồnlực khác Thứ hai, nguồnnhânlực hiểu tổng thể nguồnnhânlực cá nhân người Với tư cách nguồnnhânlực trình phát triển, nguồn ... để hoànthiệncông tác quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty tư vấn thiết kế dầu khí đến năm 2020 sở lý thuyết quản trị nguồnnhânlực đánh giá thực trạng quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty ... CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nhânlựcnguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người, gồm lực trí lực Thể lực sức khỏe thân thể...
... Cty CP TPXK Bc Giang Cty CP XNK NS & TP Si Gũn Cty CP VINALIMEX HCM Cty CP XNK Rau qu Cty CP Vn ti & Thng mi Cty CP Vt t cụng nghip v thc phm Cty CP XNK rau qu Thanh Húa Cty CP Vt t v XNK Cty ... THUC Cty Ging rau qu TW Cty ch bin XNK iu Bỡnh Phc S 4: C cu t chc ca Tng cụng CC CễNG TY C PHN Cty CP ch bin thc phm XK ng Giao Cty CP XNK Rau qu Cty CP In & Bao bỡ M Chõu CTy CP cng RQ Cty CP ... qu Si Gũn Cty CP Ch bin TPXK Kiờn Giang Cty CP Thc phm XK Hng Yờn Cty CP XNK Rau qu Tam Hip Cty CP Nụng lõm sn H Tnh Cty CP xõy dng v SX Vt liu Xõy dng 20 Cty CP Vian Thị 21.Nguyễn Cty CP XNK...
... CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT NHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nhânlựcnguồnnhânlực 1.1.1.1 Khái niệm nhânlựcNhânlực hiểu toàn khả thể lực trí lực người ... chung vê quản trị nguồnnhânlực - Chương 2: Thực trạng quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Cao su Đồng Nai - Chương 3: Một số giải pháp hoànthiệnquản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Cao su ... lai Tổngcôngtycông tác tuyển chọn côngnhân lao động quản lý Tổngcôngty cần phải hoànthiện thực cách nghiêm túc Làm tốt trình góp phần không nhỏ vào thành công việc quản lý Tổngcông ty...
... tin Quản trị nguồnnhânlực có ba chức bản: thu hút nguồnnhân lực; đào tạo phát triển nguồnnhân lực; trì nguồnnhânlực Thu hút nguồnnhânlực bao gồm hoạt động: hoạch định nguồnnhân lực; ... luận quản trị nguồnnhân lực: Chương nêu khái niệm nguồnnhân lực, khái niệm quản trị nguồnnhân lực, mục tiêu quản trị nguồnnhân lực, nội dung, vai trò ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực Chương 2: ... 52.4 Tổngcôngty vững chắc, góp phần hoànthiệncông tác quản trị nguồnnhânlực Rất Tổng 7.8 103 100 Tổngcôngty 2.2.3.4 Vấn đề quan hệ lao động cấp quản lý nhân viên: Trong công tác trì nguồn...
... thiệncông tác quản trị nguồnnhânlựcTổngCôngty May Nhà Bè” Mục tiêu đề tài Hệ thống kiến thức lĩnh vực quản trị nguồnnhânlực Phân tích thực trạng quản trị nguồnnhânlựcTổngCôngty ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực 1.2 Các nội dung quản trị nguồn ... nhằm hoànthiệncông tác quản trị nguồnnhânlựcTổngCôngty May Nhà Bè 52 3.2.1 Nhóm giải pháp phát huy mạnh quản trị nhânlựcTổngCôngty 53 thừa 3.2.1.1 Nâng cao chất lượng nguồn...
... dựng nguồnnhânlựcTổngcôngty 98 3.3 Những giải pháp nhằm hoànthiệncông tác quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty truyền tải điện Quốc Gia 99 3.3.1 Giải pháp hoànthiệncông ... hoànthiệncông tác quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu Luận văn dựa sở lý thuyết quản trị nguồnnhânlực thực tiễn phương pháp quản trị nguồnnhânlựcTổng ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm nguồnnhânlựcquản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Mục tiêu, ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực Trong kinh tế đại nay, nói nguồnnhân lực...
... lý luận quản trị nguồnnhân lực: Chương nêu khái niệm nguồnnhân lực, khái niệm quản trị nguồnnhân lực, mục tiêu quản trị nguồnnhân lực, nội dung, vai trò ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực Chương ... tin Quản trị nguồnnhânlực có ba chức bản: thu hút nguồnnhân lực; đào tạo phát triển nguồnnhân lực; trì nguồnnhânlực Thu hút nguồnnhânlực bao gồm hoạt động: hoạch định nguồnnhân lực; ... luận quản trị nguồnnhân lực: Chương nêu khái niệm nguồnnhân lực, khái niệm quản trị nguồnnhân lực, mục tiêu quản trị nguồnnhân lực, nội dung, vai trò ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực Chương 2:...
... chế nguyên nhân hạn chế công tác quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Điện lực thành phố Hà Nội, từ xây dựng giải pháp nhằm hoànthiệncông tác quản trị nguồnnhânlực cho Tổngcôngty Cấu trúc ... pháp quản trị nguồnnhânlực đại 119 3.4.6 Hoànthiện khả quản trị hiệu nguồnnhânlực cho nhà quản lý 123 3.4.7 Các giải pháp quản trị nguồnnhânlực theo yêu cầu tái cấu Tổngcôngty Điện ... đào tạo Tổngcôngty 91 Hình 3.1 Các khía cạnh lựcnguồnnhânlực 120 Hình 3.2 Hình 3.3 quận/huyện Sự tích hợp nguồnnhânlực với chiến lƣợc Tổngcôngty Sự tích hợp hoạt động nguồnnhânlực với...
... lý luận quản trị nguồnnhân lực: Chương nêu khái niệm nguồnnhân lực, khái niệm quản trị nguồnnhân lực, mục tiêu quản trị nguồnnhân lực, nội dung, vai trò ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực Chương ... tin Quản trị nguồnnhânlực có ba chức bản: thu hút nguồnnhân lực; đào tạo phát triển nguồnnhân lực; trì nguồnnhânlực Thu hút nguồnnhânlực bao gồm hoạt động: hoạch định nguồnnhân lực; ... luận quản trị nguồnnhân lực: Chương nêu khái niệm nguồnnhân lực, khái niệm quản trị nguồnnhân lực, mục tiêu quản trị nguồnnhân lực, nội dung, vai trò ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực Chương 2:...
... nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm - Nguồnnhân lực: Được hiểu nguồnlực người Ở phạm vi hẹp hơn, xét phạm vi tổ chứcnguồnnhânlực gồm thể lực trí lực người lao động làm việc tổ chức - Quản trị nguồn ... trọng có tính chất định công tác quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) Xuất phát từ thực tế nêu trên, tác giả lựa chọn đề tài: Hoànthiệncông tác quản trị nguồnnhânlựcTổngcôngty Đầu tư kinh doanh ... vừa hoànthiện Footer Page 13 of 113 11 Header Page 14 of 113 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠI SCIC 3.1 Định hướng kinh doanh phát triển nguồnnhân lực...