hương 1 cơ sở lý luận về hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ TÍN DỤNG NGÂN HÀNG
... 1. 2 TÍN DỤNG VÀ HIỆU QUẢ TÍN DỤNG ĐỐI VỚI HỘ NGHÈO 1. 2 .1 Những vấn đề tín dụng hộ nghèo 1. 2 .1. 1 Khái niệm Tín dụng ngân hàng quan hệ tín dụng ngân hàng, tổ chức tín dụng khác với tổ chức cá nhân ... hành việc trả nợ (gốc, lãi) cho ngân hàng hạn 1. 3 KINH NGHIỆM MỘT SỐ NƯỚC VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ TÍN DỤNG ĐỐI VỚI HỘ NGHÈO 1. 3 .1 Kinh nghiệm số nước 1. 3 .1. 1 Kinh nghiệm cho vay XĐGN Ngân hàng Grameen ... tự lực hỗ trợ thành lập quản lý Tổ Tổ chức tài vi mơ thực nhiều chương trình khác công tác xây dựng lực phụ nữ Phụ nữ đào tạo để thảo luận nhiều vấn đề khác liên quan đến họ nơi họ sinh sống 1. 3.2...
- 35
- 597
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC
... hiểu Quản trị nhân lực (còn gọi Quản trị Nhân sự, Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) Khái niệm Quản trị nhân trình bày nhiều góc độ khác nhau: - Với tư cách chức quản trị tổ chức quản trị nhân ... VIỆN (NGƯỜI) SỐ 13 20 46 12 .3 6.2 1. 5 70.8 29 2 1 3 1 44.8 3 .1 3 .1 1.5 1. 5 4.6 4.6 1. 5 1. 5 1. 5 3 .1 6.2 2 3 .1 3 .1 3 .1 65 3 .1 100 Nguồn: Phòng Hành Chính- Tổng hợp, Viện Kinh tế Chính trị Thế giới,2008 ... triển nguồn nhân lực Viện Kinh tế Chính trị giới CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Khái...
- 89
- 5,480
- 58
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
... kiến năm 2 011 Tăng so với năm 2008 (%) Tăng so Số dự kiến với năm đạt 2 011 (%) 20. 710 26.623 28.5 35 .14 2 32 10 .007 14 .827 48 .1 18.684 25.7 4.763 6.8 41 43 .1 9000 36.4 10 0 10 4 12 1 16 .3 13 5 210 55.5 ... hình nhân kết hoạt động kinh doanh năm2009 – 2 011 Công ty TNHH TM - DV VIETME + Tình hình nhân cơng ty - Hiện Cơng ty có khoảng 11 00 nhân viên phân bổ tỉnh thành, phận phòng ban, khoảng 50% nhân ... trường, giải pháp nâng cao hiệu kinh doanh thời kỳ - Phòng nhân : Quản lý nguồn nhân lực công ty, giải vấn đề xung đột, mâu thuẫn nhân viên Có nhiệm vụ tuyển dụng đào tạo nhân viên phù hợp với yêu...
- 27
- 24,839
- 97
71 Cơ sở lý luận về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty
... Phán têch nhán viãn âi hi phi âạnh giạ âụng kh nàng cạ nhán v k nàng nghãư nghiãûp ca nhán viãn 1. 1 Xạc âënh nhu cáưu âo tảo cäng nhán k thût thỉåìng âỉåüc ạp dủng theo cạc phỉång phạp sau: a Phỉång ... thåìi gian lao âäüng ca tỉìng loải cäng nhán k thût æïng theo cäng thæïc sau: Ti Kt1 = Q xH i i Trong âọ: Kt1: nhu cáưu cäng nhán k thût loải nghãư chun män i Ti: täøng hao phê thåìi gian lao ... loaỷi vaỡ mổùc âäü ca cạc kiãún thỉïc, k xo kh nàng thỉûc hióỷn cọng vióỷc sau quaù trỗnh õaỡo taỷo 11 Thổỷc hióỷn quaù trỗnh õaỡo taỷo: Sau cỏn nhừc cạc váún âãư chiãún lỉåüc âo tảo, xạc âënh âỉåüc...
- 17
- 1,083
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
... quản trị nhân lực, người ta hiểu quản trị nhân lực việc tuyển mộ, tuyển chọn, trì, phát triển, sử dụng, động viên cung cấp tiện nghi cho nhân thông qua tổ chức Song dù giác độ quản trị nhân lực ... tổ chức Nguồn: Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB Lao Động- Xã hội, 2004 1. 1.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, ... thời: nhà quản lý cần áp dụng phương pháp quản lý cho phù hợp với thay đổi quy trình cơng nghệ, kĩ thuật tổ chức - Giải vấn đề tổ chức: đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp nhà quản lý giải xung...
- 19
- 1,033
- 4
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
... môn + Cập nhật phương pháp quản lý mới, đại cho cán quản lý • Nhóm chức trì nguồn nhân lực Nhằm kích thích động viên nhân viên trì, phát triển mối quan hệ lao động Xây dựng quản lý hệ thống thang ... nhóm chức quản trị NNL có tầm quan trọng nhau, có mối quan hệ chặt chẽ ảnh hưởng trực tiếp lẫn nhau, phục vụ cho mục tiêu quản trị NNL 1. 1.2 Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 1. 1.2 .1 Khái niệm, ... nghệ , kỹ thuật doanh nghiệp Tránh tình trạng quản lý lỗi thời Các nhà quản trị cần áp dụng phương pháp quản lý cho phù hợp với thay đổi quy trình cơng nghệ, kỹ thuật môi trường kinh doanh Giải...
- 14
- 1,179
- 6
Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
... Chất lượng nguồn nhân lực cao làm cho công tác quản lý lao động dễ dàng hiệu Quản lý người doanh nghiệp gọi quản trị nhân lực, hoạt động trung tâm hoạt động sản xuất kinh doanh Quản lý lao động thường ... nói tới quản lý lao động (quản trị nhân lực) ta nới tới tác động liên tục có tổ chức, có hướng đích chủ thể quản lý (chủ doanh nghiệp ) lên đối tượng quản lý (là toàn nguồn nhân lực doanh nghiệp ... phận nhân cơng tham gia vào q trình quản lý, điều hành doanh nghiệp Phân loại nguồn nhân lực theo chức cóý nghĩa quan trọng việc tập hợp chi phí, tính giá thành quản lý lao động, quản lý quỹ...
- 12
- 3,036
- 19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
... 2 Quản trị lĩnh vực quản trị khác: Quản trị nhân lực gắn liền với tổ chức hoạt động tổ chức có phận quản trị nhân lực hay khơng, có mặt tất tổ chức, lĩnh vực quản lý a Các lĩnh vực quản trị: ... quản trị: - Quản trị nhân lực - Quản trị tài - Quản trị sản xuất - Quản trị dự án đầu tư - Quyết định Marketing b Quan hệ: Quản trị nhân nhiệm vụ cấp cấp có nhân viên quyền phải quản lý, tức phải: ... Quản trị nguồn nhân lực + Tâm lý nghệ thuật quản trị + Quản trị tài 12 + Quản trị dự án + Quản trị marketing + Quản trị sản xuất d Phương pháp liên hệ với trường dạy học: Các chương trình tiếp...
- 14
- 391
- 0
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
... 2008 (%) Số dự kiến đạt so với năm 2 011 (%) 20. 710 26.623 28.5 35 .14 2 32 10 .007 14 .827 48 .1 18.684 25.7 4.763 6.8 41 43 .1 9000 36.4 10 0 10 4 12 1 16 .3 13 5 210 55.5 300 42.8 Tổng doanh thu (triệu ... trường, giải pháp nâng cao hiệu kinh doanh thời kỳ - Phòng nhân : Quản lý nguồn nhân lực công ty, giải vấn đề xung đột, mâu thuẫn nhân viên Có nhiệm vụ tuyển dụng đào tạo nhân viên phù họp với yêu ... cơng việc giao - Nguồn nhân để tuyển dụng: + Nguồn nội bộ: Công ty ưu tiên cho nhân viên làm việc Cơng ty, phòng ban phận Công ty, ký họp đồng lao động Đây nguồn nhân lực qua trình làm việc Cơng...
- 32
- 373
- 1
CHỈ SỐ KPI ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Từ nghiên cứu KPI, theo em, ta hiểu KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm KPI nguồn nhân lực ... gồm chương: Chương : Những vấn đề chung đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương Tìm hiểu số KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực Chương Hoạt động đánh giá hiệu quản trị nguồn ... thất bại công tác quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp tới sống doanh nghiệp Theo em, đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực đánh giá hồn thành cơng tác quản trị nguồn nhân lực theo chức năng,...
- 79
- 3,767
- 58
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP.doc
... .1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP 1. 1 Một số khái niệm 1. 1 .1 Khái niệm việc nâng cao hiệu kinh doanh .3 1. 1.2 Vai ... TÚ .17 2 .1 Giới thiệu tổng quát công ty 17 2 .1. 1 Lịch sử hình thành cơng ty TNHH Mạnh Tú 17 2 .1. 2 Chức nhiệm vụ công ty 18 2 .1. 2 .1 Chức .18 2 .1. 2.2 Nhiệm ... 1. 4.2 Hệ thống tiêu 10 1. 4.2 .1 Nhóm tiêu đánh giá hiệu sử dụng vốn 13 1. 4.2.2 Nhóm tiêu tỷ suất lợi nhuận 13 1. 4.2.3 Nhóm tiêu mặt hiệu kinh tế xã hội 15 CHƯƠNG...
- 10
- 2,951
- 84
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP.doc
... tiƯn T 616 M¸y phay X62W Máy bào P655 Máy B5020 Máy G72 Máy doa đứng Trung Quc Tt Nht Bn Liên Xô Trung Quèc " " " " 10 40 5 Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ... 4.0 1 1 02 01 01 01 02 04 06 02 Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt 04 01 Tèt Tèt Tèt 10 Tèt 08 06 10 Tèt Tèt Tèt 30 02 05 Tèt Tèt Tèt 05 1 1 01 ... 2008 + Vốn chủ sở hữu : 37.0 51. 196.422 đồng + Vốn vay : 21. 632.773.830 đồng - Về Tài sản + Tài sản ngắn hạn : 28. 619 . 612 .824 đồng + Tài sản dài hạn : 30.064.3 61. 428 đồng 2 .1. 4 .1 Sản phẩm công...
- 134
- 4,877
- 34
Cơ sở lý luận về hiệu quả sử dụng vốn trong kinh doanh
... ( 31/ 12/2007) ( 31/ 12/2008) 01 02 11 3.443. 013 .502 11 6.804.904.279 10 11 3.443. 013 .502 11 6.804.904.279 11 99.330.975.2 61 112 . 315 .039.246 20 14 .11 2.038.2 41 4.489.865.033 Doanh thu hoạt động tài 21 ... 5. 614 .389.227 1. 520.607.560 17 0.009 .14 2 18 .15 5.609 15 1.853.533 1. 672.4 61. 093 2.860. 011 .3 51 1. 618 .469.549 1. 976.587.970 1. 660. 516 .777 256.0 71. 193 1. 874.540.742 524.8 71. 200 1. 672.4 61. 093 1. 349.669.542 Doanh ... 14 .709.095.8 91 10,44 15 . 816 .083.933 11 1. Nguồn vốn , quỹ 14 .709.095.8 91 10,44 15 . 816 .083.933 11 1. 106.988.042 1. 106.988.042 7,52 7,52 1. 379.877.553 0,97 Nguồn kinh phí quỹ khác Tổng 14 0.979.736.274 10 0...
- 84
- 576
- 1
Cơ sở lý luận về hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
... Quốc " " " " 10 40 5 Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 Máy doa ngang " Máy bơm 15 0T Việt ... 4.0 1 1 02 01 01 01 02 04 06 02 Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt Tèt 04 01 Tèt Tèt Tèt 10 Tèt 08 06 10 Tèt Tèt Tèt 30 02 05 Tèt Tèt Tèt 05 1 1 01 ... nước, sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả, có tích luỹ đảm bảo đời sống cho cán cơng nhân viên cơng ty Hồn thành tốt cơng tác Đảng, cơng tác trị, cơng tác xã hội Cho đến cơng ty đạt nhiều thành tích...
- 135
- 1,210
- 2
Cơ sở lý luận về hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp
... chức quản lý, tạo sức sống cho doanh nghiệp 1. 4 Quản trị nguồn nhân lực Để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp không quan tâm đến yếu tố người, thách thức lớn nhà quản trị Nhà quản trị ... lao động, sở vật chất kỹ thuật, vật tư tiền vốn 1. 5 Nhân tố quản trị doanh nghiệp Trong kinh doanh nhân tố quản trị có vai trò vơ quang trọng, quản trị doanh nghiệp giúp doanh nghiệp xác định hướng ... doanh phát triển doanh nghiệp sở đem lại kết quả, hiệu thất bại doanh nghiệp kinh tế thị trường Nhân tố quản trị giúp doanh nghiệp tổ chức máy cách hợp lý, quản lý lao động doanh nghiệp sát sao,...
- 23
- 1,111
- 7
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH
... sức mua, nhân tố thời vụ 3.2 Nhân tố chủ quan 3.2 .1 Trình độ quản lý doanh nghiệp Một doanh nghiệp biết quản lý tốt, biết sử dụng hợp lý số lượng cán công nhân viên, biết phát huy mặt mạnh ... nhà quản trị thực chức Việc xem xét tính tốn hiệu sản xuất kinh doanh khơng cho biết việc sản xuất đạt trình độ mà cho phép nhà quản trị phân tích tìm nhân tố để đưa biện pháp thích hợp hai phương ... tế Các phương pháp xác định hiệu kinh doanh Các phương pháp xác định hiệu kinh doanh gồm nhiều nội dung lý luận phương pháp đánh giá khác tuỳ thuộc vào lĩnh vực cụ thể mà áp dụng 2 .1 Phương pháp...
- 12
- 978
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY KINH DOANH NƯỚC SẠCH HÀ NỘI
... thể sống đời sống kinh tế Cơ thể cần có trao đổi chất với mơi trường bên ngồi thị trường Một doanh nghiệp tồn phải có hoạt động chức (sản xuất , tài , quản trị nhân lực) chức kết nối hoạt động ... nước phục vụ cơng trình cơng ích khác v.v 1 - ĐẶC ĐIỂM VỀ SẢN PHẨM KINH DOANH Nước tài nguyên thiên nhiên tài sản quốc gia, để tạo sản phẩm nước phải sử dụng đến chi phí nguồn lực ,trong kinh ... 06 nhà máy xử lý nước xây dựng từ năm 19 85 đến Tất 10 nhà máy sản xuất nước bố trí khắp tồn diện tích khu vực nội thành Có 14 0 giếng cải tạo khoan để cung cấp nguồn nước thô cho 10 Nhà máy sản...
- 7
- 728
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP
... cao hiệu kinh doanh Chính nâng cao hiệu kinh doanh đường nâng cao sức cạnh tranh khả tồn phát triển doanh nghiệp 1. 2 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP 1. 2 .1 Nhóm nhân ... hợp lý điều kiện đủ để doanh nghiệp kinh doanh cách có hiệu qủa.Việc bố trí nhân lực doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm kinh doanh chiến lược kinh doanh doanh nghiệp.Tổ chức quản lý nhân lực ... tố chủ quan Đây nhóm nhân tố mà doanh nghiệp kiểm sốt điều chỉnh ảnh hưởng chúng Nó bao gồm: Lực lượng lao động, Cơ sở vật chất kỹ thuật,Tổ chức quản lý doanh nghiệp Mỗi nhân tố có ảnh hưởng...
- 20
- 428
- 0
Tìm thêm: khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose