... 4.1.4 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực trực tiếp sản xuất xã hội .34 4.1.5 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 35 4.2 Giảiphápthựcđào tạo, bồidưỡngpháttriểntoàndiệnnâng ... dạy - Đào tạo, bồidưỡng nước nước cho số chuyên gia đầu ngành 4.4 Các chế sách thựcđào tạo, bồidưỡngpháttriểntoàndiệnnângcaochấtlượngnguồnnhânlực 4.4.1 Chính sách đào tạo, bồidưỡng ... Hiệu pháttriểnnguồnnhânlực (người hưởng lợi Dự án) - Số lượngnhânlựcđàotạobồi dưỡng; - Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực; - Tạo hành lang thực tiễn chế đầu tư, pháttriển giữ nhân tài…...
... CHÍNH SÁCH TRỢ CẤP TRONG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, THU HÚT NHÂN TÀI VÀ CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG Chính sách trợ cấp đào tạo, bồi dưỡng: 1 Đào tạo, bồidưỡng nước * Các chế độ hưởng: hưởng lương khoản phụ ... học, hưởng sách trợ cấp đào tạo, bồidưỡng Các đối tượng quy định Điều Quy định hưởng sách trợ cấp đào tạo, bồidưỡng đáp ứng điều kiện sau: Điều kiện chung 1.1 Có phẩm chấtđạo đức, ý thức tổ ... thiểu chung/năm học lớp đàotạo từ trung cấp trở lên; không 0,5 lần mức lương tối thiểu chung lớp bồidưỡngđàotạo sơ cấp + Trợ cấp tiền thực tập theo chương trình sở đàotạo không 2,0 lần mức...
... trọng điểm nh đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, có chất lợng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thờng xuyên nângcao trình độ Đặc biệt cần quan tâm phátnhân ttthành thị, tạonguồn cán ... phải qua chơng trình đàotạo lại theo quy định ngạch Đối với số cán trẻ có triển vọng, lớp cán tạonguồn cần đàotạo bản, toàndiện để có kiến thức bản, có lựcthực tiễn có kỹ thực hành định để ... hình thức hợp lý Về hình thứcđàotạo cần kết hợp chặt chẽ loại hình: Chính quy Dài hạn Tại chức Đàotạo từ xa tự đàotạoĐàotạo nớc đàotạo nớc Hình thức ĐT,BD xuất phát từ đặc điểm CB,CC sở lựa...
... sách quản lý tỷ giá danh mục hàng hóa thay đổi theo thời kỳ phát triển, tùy thuộc vào mục tiêu pháttriển thời kỳ Một số giảiphápnângcao hiệu kinh doanh nhập hàng hóa công ty APT Luận văn tốt ... hoạch kinh doanh chặt chẽ, đầy đủ có tính thực tế sở tốt để thực công tác chuẩn bị vốn, thời gian huy động nguồn lực, mức huy 16 Một số giảiphápnângcao hiệu kinh doanh nhập hàng hóa công ty ... nghiệp áp dụng để phù hợp với nguồnlực có doanh nghiệp cho có hiệu 32 Một số giảiphápnângcao hiệu kinh doanh nhập hàng hóa công ty APT Luận văn tốt nghiệp Nguồnlực ngời doanh nghiệp : đợc...
... chỗ đàotạo từ xa, đàotạo nước đàotạo nước ngoài.Hướng vào số trọng điểm đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, có chấtlượng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thường xuyên nângcao trình ... CB,CC III Đàotạo CB,CC IV Thực trạng ĐT,BD CB,CC Việt Nam V Giảipháp nhằm tiếp tục va hoàn thiện công tác bồidưỡngnângcaochấtlượng ĐT,BD đáp ứng yêu cầu cải cách hành Do giới hạn lực thời ... tin nhân dân vào Đảng quyền Một số giảiphápnângcaochấtlượng đội ngũ CB,CC cấp xã Quảng Nam: + Xây dựng tiêu chuẩn cụ thể chức danh công chức cấp xã, đẻ tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, ...
... trọng điểm nh đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, có chất lợng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thờng xuyên nângcao trình độ Đặc biệt cần quan tâm phátnhân ttthành thị, tạonguồn cán ... phải qua chơng trình đàotạo lại theo quy định ngạch Đối với số cán trẻ có triển vọng, lớp cán tạonguồn cần đàotạo bản, toàndiện để có kiến thức bản, có lựcthực tiễn có kỹ thực hành định để ... hình thức hợp lý Về hình thứcđàotạo cần kết hợp chặt chẽ loại hình: Chính quy Dài hạn Tại chức Đàotạo từ xa tự đàotạoĐàotạo nớc đàotạo nớc Hình thức ĐT,BD xuất phát từ đặc điểm CB,CC sở lựa...
... chỗ đàotạo từ xa, đàotạo nước đàotạo nước ngoài.Hướng vào số trọng điểm đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, có chấtlượng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thường xuyên nângcao trình ... CB,CC III Đàotạo CB,CC IV Thực trạng ĐT,BD CB,CC Việt Nam V Giảipháp nhằm tiếp tục va hoàn thiện công tác bồidưỡngnângcaochấtlượng ĐT,BD đáp ứng yêu cầu cải cách hành Do giới hạn lực thời ... tin nhân dân vào Đảng quyền Một số giảiphápnângcaochấtlượng đội ngũ CB,CC cấp xã Quảng Nam: + Xây dựng tiêu chuẩn cụ thể chức danh công chức cấp xã, đẻ tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, ...
... nghip cho 44 hc viờn cao hc khúa bn, t chc bo v lun tụt nghip cho 59 hc viờn cao hc khoỏ 5, t chc thi tuyn c 86 hc viờn cao hc khoỏ v t chc o to 16 nghiờn cu sinh tin s hnh chớnh cao hc QLNN cỏc khoỏ ... chuyờn ngnh, nõng cao tay ngh, nõng cao trỡnh chuyờn mụn, cp nht nhng phng phỏp v quy nh mi lnh vc ngh nghip Nguyờn tc T,BD CB,CC Mc ớch ca T,BD CB, CC l phỏt trin k nng nhm nõng cao nng lc thc ... T,BD nõng cao nng lc cho i ng ging viờn ca cỏc c s T,BD 2.3 y nhanh tin v nõng cao cht lng hiu qu ca nhng cụng vic ang thc hin C th l y nhanh tin o to trỡnh i hc v chuyờn mụn v cao cp lý lun...
... bộ, đàotạo cán đạo công tác đào tạo, bồidưỡng CBCC quyền cấp xã người dân tộc thiểu số Các giảipháp đưa báo cáo áp dụng nhằm pháttriển công tác đào tạo, bồidưỡngpháttriểnnguồnnhânlực ... tắc yêu cầu công tác đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức 1.5.1 Nguyên tắc Mục đích đào tạo, bồidưỡng CBCC pháttriển kỹ nhằm nângcaolựcthực thi, cần có phương phápđàotạo linh hoạt mang tính ... hoạch bồidưỡng cán công chức cho biết tình trạng thừa thiếu nhânlực số lượngchấtlượngnguồnnhânlực tương lai, từ biết thực trạng đưa giảipháp cho 19 nguồnnhânlực Kế hoạch hóa nguồn NL...
... thứcđàotạo cần kết hợp chặt chẽ loại hình: Chính quy Dài hạn Tại chức Đàotạo từ xa tự đàotạoĐàotạo nớc đàotạo nớc Các hình thứcđàotạo phổ biến đàotạo chỗ đàotạo bên ngoài, đàotạo tai ... trọng điểm nh đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, có chất lợng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thờng xuyên nângcao trình độ Đặc biệt cần quan tâm phátnhân ttthành thị, tạonguồn cán ... phải qua chơng trình đàotạo lại theo quy định ngạch Đối với số cán trẻ có triển vọng, lớp cán tạonguồn cần đàotạo bản, toàndiện để có kiến thức bản, có lựcthực tiễn có kỹ thực hành định để...
... ngoài.Hướng vào số trọng điểm đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, có chấtlượng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thường xuyên nângcao trình độ Đặc biệt cần quan tâm phátnhân ttthành thị, tạo ... với pháttriển không ngừng khoa học, công nghệ, lượng lớn thông tin luôn biến đổi ngày, giảipháp nhằm nângcaochấtlượng công tác ĐT,BD CB,CC cần thiết Một số giảipháp cụ thể 2.1 Giảipháp ... CB,CC III Đàotạo CB,CC IV Thực trạng ĐT,BD CB,CC Việt Nam V Giảipháp nhằm tiếp tục va hoàn thiện công tác bồidưỡngnângcaochấtlượng ĐT,BD đáp ứng yêu cầu cải cách hành Do giới hạn lực thời...
... chỗ đàotạo từ xa, đàotạo nước đàotạo nước ngoài.Hướng vào số trọng điểm đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, có chấtlượng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thường xuyên nângcao trình ... CB,CC III Đàotạo CB,CC IV Thực trạng ĐT,BD CB,CC Việt Nam V Giảipháp nhằm tiếp tục va hoàn thiện công tác bồidưỡngnângcaochấtlượng ĐT,BD đáp ứng yêu cầu cải cách hành Do giới hạn lực thời ... tin nhân dân vào Đảng quyền Một số giảiphápnângcaochấtlượng đội ngũ CB,CC cấp xã Quảng Nam: + Xây dựng tiêu chuẩn cụ thể chức danh công chức cấp xã, đẻ tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, ...
... bộ, đàotạo cán đạo công tác đào tạo, 12 bồidưỡng CBCC quyền cấp xã người dân tộc thiểu số Các giảipháp đưa báo cáo áp dụng nhằm pháttriển công tác đào tạo, bồidưỡngpháttriểnnguồnnhânlực ... tắc yêu cầu công tác đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức 1.5.1 Nguyên tắc Mục đích đào tạo, bồidưỡng CBCC pháttriển kỹ nhằm nângcaolựcthực thi, cần có phương phápđàotạo linh hoạt mang tính ... hoạch bồidưỡng cán công chức cho biết tình trạng thừa thiếu nhânlực số lượngchấtlượngnguồnnhânlực tương lai, từ biết thực trạng đưa giảipháp cho 26 nguồnnhânlực Kế hoạch hóa nguồn NL...
... ch t l c đào t o n c ng vào m t s tr ng m nh đào t o ,đào t o l i có m c tiêu, có ng khuy n khích hình th c t h c, t đào t o đ th cao trình đ ng xun nâng c bi t c n quan tâm phát hi n nhân ttthành ... tra c s đào t o, k p th i phát hi n ng m c, nh ng t n t i đ ki n ngh v i c quan Nhà n c có th m quy n có bi n pháp kh c ph c V GI I PHÁP NH M TI P T C VÀ HỒN THI N CƠNG TÁC B I D NÂNGCAO CH T ... ch v T,BD CB,CC, đ a l nh v c cơng tác quan tr ng d n vào n n p, góp ph n đáng k vào vi c nângcao ch t l ng, hi u qu c a cơng tác T,BD nângcao trình d , n ng l c ph m ch t c a đ i ng CB,CC ,...
... phải qua chƣơng trình đàotạo lại theo quy định ngạch Đối với số cán trẻ có triển vọng, lớp cán tạonguồn cần đàotạo bản, toàndiện để có kiến thức bản, có lựcthực tiễn có kỹ thực hành định để ... hình thứcđàotạo thích hợp Tránh đàotạo tràn lan không theo nhu cầu sử dụng Về hình thứcđàotạo cần kêt hợp hình thức: quy, chức, dài hạn, ngắn hạn, chỗ đàotạo từ xa, đàotạo nƣớc đàotạo nƣớc ... ngoài.Hƣớng vào số trọng điểm nhƣ đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, có chất lƣợng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thƣờng xuyên nângcao trình độ Đặc biệt cần quan tâm phátnhân ttthành...
... đào tạo, bồidưỡng nêu nội dung cần đào tạo, bồi dưỡng, số lượng tên CB, CC cử đào tạo, bồidưỡng dự kiến thời gian đào tạo, bồidưỡng Thông thường, CB, CC có tên kế hoạch năm trước mà chưa đào ... khác,…Có đủ lựcthực tiễn xây dựng quan lên 3.3 Những giảipháp cụ thể nhằm nângcao hiệu công tác đào tạo, bồidưỡng Cán bộ, Công chức cấp huyện Để nângcaochấtlượngđào tạo, bồidưỡng CB, CC ... lập kế hoạch đào tạo, bồidưỡng * Lập kế hoạch đào tạo, bồidưỡng Phòng Nội vụ vào thông tin có từ hoạt động xác định nhu cầu đào tạo, bồidưỡng năm trước để lập kế hoạch đào tạo, bồidưỡng cho...
... thích hợp cho loại đối tượng: đào tạo, bồidưỡng tập trung, chức; đào tạo, bồidưỡng ngắn hạn; đào tạo, bồidưỡng lại; đào tạo, bồidưỡng theo chuyên đề theo kế hoạch đàotạo Thành phố, quận Ngoài ... đào tạo, bồidưỡng thường tiến hành trường lớp, trung tâm đàotạobồidưỡng xác nhận văn bàng, chứng Trong lĩnh vực hành chính, đàotạobồidưỡng hoạt động quan quản lý CBCC, sở đàotạobồidưỡng ... ứng yêu cầu thời kỳ II Thực trạng công tác đàotạo – bồidưỡng cán công chức quận 12 Kết đàotạo Công tác đàotạobồidưỡng CBCC xác định quan trọng công CCHC xây dựng pháttriển quận nhằm định...