... ảnh hưởng lớn tới đầu vào nguồnnhân lực, mà chất lượng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực không đảm bảo 2.1.3 Công tác đàotạonhânlực công ty Đàotạopháttriểnnhân nhằm đáp ứng nhu ... hoạt động quản trị nhânlực có đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ví dụ Sứ mạng doanh nghiệp kim nam cho định hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: số lượng nhân lực, chất lượng mức ... Trong hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực lại chịu ảnh hưởng lớn đầu vào, đặc biệt yếu tố chất lượng Vì mà ảnh hưởng yếu tố tới hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty không...
... ảnh hưởng lớn tới đầu vào nguồnnhân lực, mà chất lượng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực không đảm bảo 2.1.3 Công tác đàotạonhânlực công ty Đàotạopháttriểnnhân nhằm đáp ứng nhu ... hoạt động quản trị nhânlực có đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ví dụ Sứ mạng doanh nghiệp kim nam cho định hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: số lượng nhân lực, chất lượng mức ... động phát triển, điều đồng nghĩa với việc thúc đẩy pháttriểnnguồnnhânlực Bất kỳ doanh nghiệp muốn tồn pháttriển quan tâm tới công tác nhânlực có chủ động nguồnnhânlực đảm bảo chắn cho phát...
... ảnh hưởng lớn tới đầu vào nguồnnhân lực, mà chất lượng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực không đảm bảo 2.1.3 Công tác đàotạonhânlực công ty Đàotạopháttriểnnhân nhằm đáp ứng nhu ... hoạt động quản trị nhânlực có đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ví dụ Sứ mạng doanh nghiệp kim nam cho định hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: số lượng nhân lực, chất lượng mức ... Trong hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực lại chịu ảnh hưởng lớn đầu vào, đặc biệt yếu tố chất lượng Vì mà ảnh hưởng yếu tố tới hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty không...
... trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 10 1.2.2.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 10 1.2.2.2 Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 11 1.2.3 Mối quan hệ đàotạopháttriển ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xâydựng kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công việc quan trọng công tác đàotạo Trong doanh nghiệp trình tự xâydựng kế hoạch đàotạopháttriển ... (Nguồn: Giáo trình quản trị nhânlực – ĐH KTQD) 1.2.2 Mục tiêu vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.2.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạopháttriển nguồn...
... trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 10 1.2.2.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 10 1.2.2.2 Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 11 1.2.3 Mối quan hệ đàotạopháttriển ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xâydựng kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công việc quan trọng công tác đàotạo Trong doanh nghiệp trình tự xâydựng kế hoạch đàotạopháttriển ... (Nguồn: Giáo trình quản trị nhânlực – ĐH KTQD) 1.2.2 Mục tiêu vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.2.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạopháttriển nguồn...
... luận chiến lƣợc chức .5 1.2 TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀCHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 .Nguồn nhânlực 1.2.2 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... GIẢIPHÁP CHO CHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC VIETSOVPETRO: XÂYDỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN VIÊN 66 3.5 ĐỀ XUẤT CÁC NHÓM CHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.3 QUY TRÌNH XÂYDỰNGCHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 10 1.3.1 Sứ mệnh, tầm nhìn mục tiêu chiến lƣợc, mục tiêu pháttriển nhân...
... hoc cú th chin lc l sn phm r, cht lng trung bỡnh nhng cú th ỏp ng c nhu cu ca i b phn ngi tiờu dựngVi tng loi chin lc khỏc ú thỡ doanh nghip cng cú cỏch thc t chc o to khỏc C th nh bỏn hng giỏ...
... 56 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... nguồnnhânlực I Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp để tồn pháttriển cần có kết hợp nguồn lực, từ nguồnlực tài đến nguồnlực người, từ phát huy nội lực...
... đáng kể, điều thể việc hiệu đàotạoPháttriểnnguồnnhânlực mang lại lớn chi phí dành cho đàotạoPháttriển * Dới góc độ quốc gia: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đợc đánh giá sức mạnh quốc ... pháttriểnnguồnnhânlực Nếu công ty có chủ trơng sách quan tâm đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực , xâydựng đợc đội ngũ cán làm công tác đàotạo có đủ lực đảm nhận công tác đàotạo ... luận đàotạoPháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1 Khái quát chung đàotạopháttriển 1.1.1.Một số khái quát bản: Nguồnnhânlực hiểu ngời lao động làm việc cho tổ chức gồm lực tính lực Phát...
... ỏp dng nhiu loi hỡnh dch v, my nm gn õy Cụng ty ó m thờm nhiu loi dch v ỏp ng s phong phỳ tiờu dựng v to cho khỏch hng cú nhiu s la chn hn Vi u th tuyt i v kờnh phõn phi v mng li vin thụng, Cụng ... ca o to v phỏt trin vo li nhun ó tng lờn t 0,4% lờn 1,21% ỏnh giỏ hiu qu ca chi phớ o to ó b ta dựng ch tiờu li nhun thu c trờn mt n v chi phớ cho o to Bng 8: Hiu qu kinh t ca o to v phỏt trin...
... trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty I Tình hình nguồnnhânlực công ty Nguồnnhânlực mà công ty có tính đến thời điểm khoảng 2720 nhân viên Đặc điểm bật nguồnnhânlực công ty ... tác đàotạopháttriển Hiện đội ngũ đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Viêt- Mỹ cha đợc chuyên môn hoá tập trung Vị công ty cần phải hoàn thiện đội ngũ làm công tác đàotạopháttriểnnguồn ... doanh chiến lợc công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty với tham khảo kinh nghiệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực số doanh nghiệp Việt Nam khác Ta nhận thấy công ty cần thực số biện pháp...
... .56 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... nguồnnhânlực I Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp để tồn pháttriển cần có kết hợp nguồn lực, từ nguồnlực tài đến nguồnlực người, từ phát huy nội lực...
... CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhân lực1 Đàotạopháttriển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồnnhânlực tổ ... tự xâydựng chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp5 Sơ đồ trình tự xâydựng chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Xác định nhu cầu đào tạo/ pháttriển ... đàotạopháttriển thêm nguồnnhânlực Điều giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu Do đó, nói việc pháttriểnnguồnnhânlựcđàotạo lao động đầu tư sinh lợi đáng kể, pháttriểnđàotạonguồnnhân lực...
... .56 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mục tiêu chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... nguồnnhânlực I Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp để tồn pháttriển cần có kết hợp nguồn lực, từ nguồnlực tài đến nguồnlực người, từ phát huy nội lực...
... cho đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, tìm hiểu tổ chức cán làm công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, hình thức phơng pháp đà tạo, mối quan hệ hiệu đàotạo vớ việc sử dụng lao động sau đào ... cầu đàotạopháttriển đòi hỏi cấp bách cần đợc giải thực có chất lợng Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp họat động cần có nhiều thời gian tiền bạc, công sức Đàotạopháttriểnnguồn ... giá công tác đàotạopháttriểnnhânlực Công ty: Nhìn chung năm gần Công ty quan tâm đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Điều đợc thể qua số ngời tham gia đàotạopháttriển tăng lên...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty.Tuy nhiên tập chung nghiên cứu tiêu chi phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, tìm hiểu tổ chức cán làm công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, ... cầu đàotạopháttriển đòi hỏi cấp bách cần đợc giải thực có chất lợng Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp họat động cần có nhiều thời gian tiền bạc, công sức Đàotạopháttriểnnguồn ... giá công tác đàotạopháttriểnnhânlực Công ty: Nhìn chung năm gần Công ty quan tâm đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Điều đợc thể qua số ngời tham gia đàotạopháttriển tăng lên...
... CHUNG V O TO - PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG DOANH NGHIP I.Các khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐào tạo: Là trình học tập làm cho ngời lao động thực đợc chức năng, nhiệm vụ có hiệu ... chuẩn bị ngời cho tơng lai cho ngời chuyển sang công việc thời gian thích hợp Phát triển: Là trình học tập nhằm mở cho cá nhân công việc dựa sở định hớng tơng lai tổ choc 23 `Vơng Thị Thịnh Lớp Quản ... phi trụng ch vo ni khỏc, hoc phi dựng lng cao v phỳc li hp dn hn thu hỳt nhng ngi m cha chc kin thc v k nng ca h khin bn hi lũng 100% Mt khỏc mt doanh nghip dựng lng bng lụi kộo nhõn viờn thỡ...