... nghiên cứu o Nghiên cứu sở lý luận côngtáctuyểndụngnguồnnhânlực tổ chức, doanh nghiệp o Mô tả quy trình tuyểndụng nói thực trạng khâu tuyểndụngnguồnnhânlựccông ty trách nhiệm hữu hạn viễn ... giảipháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụng FTN SV: Nguyễn Thị Hoài Thu Lớp: QTNL 49B Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Hoàng Ngân Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNGUỒNNHÂN ... hoạt động quản trị nguồnnhânlực khác tổ chức Tuyểndụng với côngtác phân tích công việc: thông qua tuyểndụng chức danh công việc cần phải sử dụng đến mô tả công việc, yêu cầu công việc với người...
... nghĩa tuyểndụngnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm tuyểndụngnguồnnhânlựcTuyểndụng trình tuyển sử dụngnhânlực Quá trình tuyểnnhânlực bao gồm tuyển mộ tuyển chọn nhânlựcTuyển mộ nhân viên ... pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnguồnnhânlực trung tâm Athena 3.2.1 Các giảipháp liên quan đến côngtáctuyểndụngnguồnnhânlực trung tâm Athena 48 3.2.1.1 Bổ sung nguồntuyểndụng ... 2.4 Thực trạng côngtáctuyểndụngnguồnnhânlực trung tâm Athena 2.4.1 Các nguồntuyểndụngnguồnnhânlực trung tâm Bảng 2.8: Kết tuyểndụngnhâncông ty phân theo nguồntuyểndụng năm ( 2010-2012)...
... hiểu kết đạt khó khăn, tồn côngtáctuyểndụngnguồnnhânlựcCông ty TNHH Phát Thành em định chọn đề tài: Giảipháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựcCông ty TNHH Phát Thành” ... ty côngtáctuyểndụngnguồnnhânlực là: - Thực tuyểndụngnguồnnhânlực theo kế hoạch lập cụ thể rõ ràng, từ khâu kế hoạch hoá nguồnnhânlựccôngtác lập kế hoạch tuyểndụng - Tuyểndụng thực ... LUẬN CHUNG VỀ TUYỂNDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHÁT THÀNH I NhânlựctuyểndụngnguồnnhânlựcNhânlựcNhânlực sức lực người, nằm người làm cho người hoạt động Sức lực ngày phát triển...
... số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựcCông ty TNHH dịch vụ thương mại vận tải Thăng Long container” gồm ba chương: Chương 1: Tổng quan côngtáctuyểndụngnguồnnhânlực ... 3: Một số giảipháp khuyến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựcCông ty TNHH DV,TM vận tải Thăng Long Container CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC Sinh ... động côngtác quản trị nhânlựcCông ty TNHH DV TM Thăng long Container +) Côngtác hoạch định nhânlựcCôngtác hoạc định nguồnnhânlực sở cho thành côngcôngtác quản lý nguồnnhânlực Quá trình...
... trạng côngtác Quản trị nguồnnhânlựcCông ty Tuyển Than Cửa Ông Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác Quản trị nguồnnhânlựcCông ty Tuyển Than Cửa Ông Sinh viên: Nguyễn Văn Tuyển ... doanh công ty 53 3.1.2 Định hướng côngtác Quản trị nguồnnhânlựcCông ty từ năm 2013 đến năm 2015 .54 3.2 Các giảipháp đề xuất nhằm hoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlựccông ... côngtác quản trị nhânlực doanh nghiệp nói chung côngtác quản trị nhânlựcCông ty Tuyển Than Cửa Ông, với số kinh nghiệm ỏi đợt thực tập em chọn đề tài: "Một số giảipháphoànthiệncông tác...
... phát triển Công ty Cổ phần LICOGI 12 Chương 2: Thực trạng côngtác quản trị nguồnnhânlựcCông ty Cổ phần LICOGI 12 Chương 3: Giảipháp nhằm hoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlựcCông ty ... côngtác quản lý nguồnnhânlực chưa vận dụng triệt để nên chưa mang lại hiệu cao côngtác lập chiến lược nguồnnhân lực, tuyển chọn nguồnnhânlực có chất lượng cao cho Công ty Trong trình tuyển ... nguồnnhânlực cho công ty Côngtáctuyểndụng thực sau: Xác định nguồntuyểndụng Cần phải đẩy mạnh tuyểndụng từ nguồn lao động bên mặt khác quan tâm đến người lao động côngnhân viên công ty...
... ngu n nhân l c qu n tr ngu n nhân l c công ty Phú Bình - Ph n Th c tr ng s d ng ngu n nhân l c t i công ty Phú Bình - Ph n M t s bi n pháphoàn thi n côngtác qu n tr ngu n nhân l c t i công ty ... tr ngu n nhân l c c a công ty .41 ng c n công ty Phú Bình 41 PH N M T S BI N PHÁPHOÀN THI N CÔNGTÁC QU N TR NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY PHÚ BÌNH 43 3.1 M ng phát tri n c a công ty ... t công ty ngày t ch v kh tài 2.2 Th c tr ng côngtác qu n tr ngu n nhân l c công ty Phú Bình 2.2.1 ng c a công ty Phú Bình Công ty Phú Bình công ty chuyên v c xây d ng nên s ng nhân viên c a công...
... trạng côngtác Quản trị nguồnnhânlựcCông ty Tuyển Than Cửa Ông Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác Quản trị nguồnnhânlựcCông ty Tuyển Than Cửa Ông Sinh viên: Nguyễn Văn Tuyển ... côngtác quản trị nhânlực doanh nghiệp nói chung côngtác quản trị nhânlựcCông ty Tuyển Than Cửa Ông, với số kinh nghiệm ỏi đợt thực tập em chọn đề tài: "Một số giảipháphoànthiệncôngtác ... trị nguồnnhânlựcCông ty Tuyển Than Cửa Ông" để viết luận văn tốt nghiệp Trong thời gian thực tập Công ty Tuyển Than Cửa Ông, qua nghiên cứu côngtác quản trị nhâncông ty em thấy côngtác Công...
... ch nhân l c; n m , n ch n b trí nhân l c - K ho ch hóa nhân l c u c a t ch c v ngu n nhân l c phù h p v i m c tiêu chi xây d ng gi i pháp nh c, k ho ch c a t ch c ng u c K ho ch hóa ngu n nhân ... lý nh t iv i 1.2 Ch , nhân viên a qu n tr ngu n nhân l c 1.2.1 Nhóm ch Bao g m ho n nhân l c m b o cho t ch nhân viên v s ng Mu n v y t ch c ph i ti n hành: k ho ch hố nhân l c; phân tích thi ... hi ng 1.3 Nhi m v ngun t n c a qu n tr ngu n nhân l c 1.3.1 Các nhi m v c a cơngtác qu n tr ngu n nhân l c Qu n tr ngu n nhân l c có nhi m v t t c nhân viên m c n d ng vào làm vi c t i t ch c;...
... ngu n nhân l c qu n tr ngu n nhân l c công ty Phú Bình - Ph n Th c tr ng s d ng ngu n nhân l c t i công ty Phú Bình - Ph n M t s bi n pháphoàn thi n côngtác qu n tr ngu n nhân l c t i công ty ... tr ngu n nhân l c c a công ty .41 ng c n công ty Phú Bình 41 PH N M T S BI N PHÁPHOÀN THI N CÔNGTÁC QU N TR NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY PHÚ BÌNH 43 3.1 M ng phát tri n c a công ty ... t công ty ngày t ch v kh tài 2.2 Th c tr ng côngtác qu n tr ngu n nhân l c công ty Phú Bình 2.2.1 ng c a công ty Phú Bình Công ty Phú Bình công ty chuyên v c xây d ng nên s ng nhân viên c a công...
... 3.3 Một số giảipháphoànthiệncôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựccông ty 3.3.1 Xây dựng sở tuyểndụngnguồnnhânlực Để có sở tuyểndụngnguồnnhânlựccông ty cần tiến hành phân tích công việc ... tốt côngtáctuyểndụng làm cho côngtáctuyểndụng có vai trò làm cho côngtác quản lý hiệu côngtác bố trí sử dụngnhân lực, côngtác đào tạo, côngtác đánh giá thực công việc… - Tuyểndụng ... tuyểndụngnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnguồnnhânlựccông ty may Hòa Thọ - Điện Bàn giai đoạn 2010-2012 Chương 3: Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựccông ty...
... số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlựccông ty VNS Hà Nội Sau phân tích đánh giá thực trạng côngtác quản trị nguồnnhânlựccông ty, đưa số giảipháp nhằm hoànthiệncông ... 2.2.1.1 Côngtác xác định nguồnnhânlựccông ty 51 2.2.1.2 Hiện trạng côngtáctuyểndụngcông ty 54 2.2.1.3 Tổng kết đánh giá ưu nhược điểm côngtác thu hút nguồnnhânlựccông ty ... “Một số giảipháphoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlựcCÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG VNS HÀ NỘI” với hi vọng giúp Ban giám đốc công ty thực côngtác quản trị nguồnnhânlực hiệu...
... năng) nguồnnhânlực (Nguồn [4, trang 37]) Chất lợng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Đó yếu tố tinh thần, thể lực, chí lực ... cá nhân với vai trò khác liên kết với theo mục tiêu định Nguồn nhânlực khác với nguồnnhânlực doanh nghiệp chất ngời (Nguồn: [5, trang 2]) - Nhânlực đợc hiểu nguồnlực ngời, gồm lực trí lực ... chức. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung quản lý nguồnnhânlực Quản lý nguồnnhânlực bao gồm nội dung sau: Lập chiến lợc nguồnnhân lực: trình thiết lập lựa chọn chiến lợc nguồnnhânlực chơng...
... chưa giảipháp tối ưu 2.2.3 Phân tích côngtáctuyểndụngnguồnnhânlực * Nguồntuyển dụng: + Trong tuyểndụng việc xác đònh nguồn cung cấp nhânlực khâu quan trọng có ý nghóa đònh thành côngcông ... trạng côngtác quản trò nguồnnhânlựccông ty 34 2.2.1 Phân tích côngtác hoạch đònh nguồnnhânlực 34 CHƯƠNG3 LỰC 2.2.2 Phân tích công việc .34 2.2.3 Phân tích côngtáctuyểndụngnguồn ... động 46 3.3.2 Hoànthiệncôngtác đánh giá lực thực công việc công ty 48 3.3.3 Hoànthiệncôngtác trả lương, thưởng công ty 48 3.4 Hoànthiệncôngtác đào tạo phát triển nhân viên doanh...
... dungcôngtác quản trị nguồnnhânlực 1.2.1 Hoạt động tuyểndụng - Hoạt động tuyểndụng bao gồm côngtáctuyển mộ côngtáctuyển chọn: - Tuyển mộ trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực ... sở lý luận quản trị nhânlực • Chương 2: Thực trạng côngtác quản trị nguồnnhânlực Nhà máy Hóa chất Biên hòa • Chương 3: Giảipháphoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlực Nhà máy Hóa chất ... hoạch nguồnnhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, bố trí xếp nhân lực, trả công lao động bảo đảm chế độ đãi ngộ khác…Trong côngtáctuyểndụngnhân nhà máy, nhà máy đưa côngtác hoạch...
... triển nguồnnhânlực Phát nguồnnhânlực nỗ lực thức hóa thực nhằm tạo đội ngũ nhânlực có lực giá trị Như khái niệm phát triển nguồnnhânlực khác hẳn với khái niệm đào tạo nguồnnhân lực, khái ... 2.2 Chất lượng nguồnnhânlực “Chất lượng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực tổ chức, thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Chất lượng nguồnnhânlực biểu thông ... năng) nguồnnhânlực (Nguồn [4, trang 37]) “Chất lượng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Đó yếu tố tinh thần, thể lực, ...
... năng) nguồnnhânlực (Nguồn [4, trang 37]) Chất lợng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Đó yếu tố tinh thần, thể lực, chí lực ... nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực tổ chức, thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Chất lợng nguồnnhânlực đợc biểu thông Hoàng Anh Lớp Kinh tế & Quản lý công ... trang 2]) - Nhânlực đợc hiểu nguồnlực ngời, gồm lực trí lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhâụátham gia hoạt động với vai trò tổ chức (Nguồn [4, trang 378]) Đặc điểm nguồnnhânlực 2.1...
... ánh đánh giá thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựccông ty từ tìm hạn chế nguyên nhân hạn chế - Đề xuất số giảipháp chủ yếu nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựccông ty trách nhiệm hữu ... tuyểndụngnhânlực Chương 2: Thực trạng số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựccông ty trách nhiệm hữu hạn Thành Giang B NỘI DUNG Chương CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TUYỂNDỤNGNHÂNLỰC ... cầu tuyểndụngnhânlựccông ty Để xác định nhu cầu tuyểndụngnhânlựccông ty ta cần hoạch định nhânlực Các bước tiến hành hoạch định nhânlực gồm: - Xác định nhu cầu nhânlựccông ty: Công...
... triển nguồnnhânlực Phát nguồnnhânlực nỗ lực thức hóa thực nhằm tạo đội ngũ nhânlực có lực giá trị Như khái niệm phát triển nguồnnhânlực khác hẳn với khái niệm đào tạo nguồnnhân lực, khái ... 2.2 Chất lượng nguồnnhânlực “Chất lượng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực tổ chức, thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Chất lượng nguồnnhânlực biểu thông ... năng) nguồnnhânlực (Nguồn [4, trang 37]) “Chất lượng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực Đó yếu tố tinh thần, thể lực, ...