giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển hạ tầng licogi 12

Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan MỤC LỤC 19 Công tác tuyển dụng được thực hiện như sau: 32 Xác định nguồn tuyển dụng 32 Thông báo tuyển dụng 34 Phỏng vấn và thi tuyển 34 SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan DANH MỤC BẢNG BIỂU 19 Công tác tuyển dụng được thực hiện như sau: 32 Xác định nguồn tuyển dụng 32 Thông báo tuyển dụng 34 Phỏng vấn và thi tuyển 34 SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức cần phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp chất lượng các sản phẩm dịch vụ của mình. Để làm được điều đó đòi hỏi doanh nghiệp phải có đội ngũ nguồn nhân lực đủ về số lượng và tốt về chất lượng. Bất kỳ một doanh nghiệp hay tổ chức nào dù có quy mô lớn hay nhỏ, rộng hay hẹp trong lĩnh vực nào thì tầm quan trọng của con người là một thực tế. Con người là nguồn sáng tạo của mọi tổ chức, họ sáng tạo, thiết kế sản xuất ra hàng hóa dịch vụ phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Quản lý tối ưu nguồn nhân lực và tổ chức lao động hợp lý là một biện pháp hiệu quả hiện nay đã và đang được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Một doanh nghiệp, tổ chức có nguồn tài chính dồi dào, máy móc hiện đại đến đâu cũng trở nên vô nghĩa nếu không biết quản trị nhân sự. Các phương thức quản trị sẽ quyết định bầu không khí lao động trong tổ chức căng thẳng hay vui vẻ thoải mái. Đồng thời thực hiện tốt, hiệu quả công tác này sẽ góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và phúc lợi của người lao động, tạo động lực lôi cuốn và động viên người lao động hăng hái nâng cao năng suất lao động, gắn bó với tổ chức. Nhận thức được vai trò quan trọng của hoạt động quản trị nhân sự đối với mỗi tổ chức, doanh nghiệp, kết hợp với lý luận được học tập từ các giảng viên trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân và kiến thức thực tế trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần LICOGI 12, em đã chọn đề tài “ Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển hạ tầng LICOGI 12” làm chuyên đề tốt nghiệp. Đề tài được xây dựng gồm 3 chương như sau: Chương 1: Lịch sử hình thành và phát triển Công ty Cổ phần LICOGI 12 Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần LICOGI 12 Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần LICOGI 12 SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 1 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG - 12 (LICOGI 12) 1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty LICOGI 12 Tên giao dịch tiếng Việt: Công ty Cổ phần LICOGI 12. Tên giao dịch quốc tế: LICOGI 12 Joint Stock Company. Tên viết tắt : LICOGI 12.,JSC. Địa chỉ: C1 – đường Giải Phóng – Phương Liệt – Thanh Xuân – Hà Nội. Website: www.licogi12.com. Tel: 04 38 691 534 Fax: 04 38 685 014 Công ty Cổ phần LICOGI 12 được thành lập ngày 24 tháng 02 năm 1981, là doanh nghiệp Nhà nước với tên gọi ban đầu là Xí nghiệp thi công cơ giới số 12 tại Hòa Bình. Nhiệm vụ chính là tham gia thi công các hạng mục chính của nhà máy thủy điện Hòa Bình, trực thuộc Liên hiệp các xí nghiệp thi công cơ giới – Bộ Xây dựng. Sau đó được đổi tên thành Công ty Cơ giới và Xây lắp số 12 theo Quyết định số 053A/ BXD – TCLĐ ngày 20 tháng 02 năm 1993 của Bộ Xây dựng, trực thuộc Tổng Công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng. (viết tắt là LICOGI ) Công ty Cơ giới và Xây lắp 12 được cổ phần hóa và chuyển thành Công ty Cổ phần Cơ giới và Xây lắp số 12 – LICOGI 12 theo Quyết định số 1523/QĐ – BXD ngày 29 tháng 9 năm 2004 của Bộ Xây dựng. Công ty Cổ phần LICOGI 12 là một trong các doanh nghiệp được tiến hành cổ phần hóa đầu tiên của Bộ Xây dựng. Tháng 9 năm 2005, Công ty CP LICOGI 12 được nhận giấy chứng nhận Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 – 2000 của QUACERT cấp (Tổ chức chứng nhận Phù hợp của Việt Nam thuộc Tổng cục đo lường Chất lượng - Bộ Khoa học và Công nghệ). Theo Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông số 668/ NQ - ĐHĐCĐ- LICOGI 12 diễn ra ngày 22 tháng 6 năm 2006, Công ty được đổi tên thành Công ty Cổ phần LICOGI 12. Tháng 1 năm 2010, Tập đoàn Công nghiệp Xây dựng Việt Nam (VNIC) SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 2 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan được thành lập. Công ty Cổ phần LICOGI 12 trở thành công ty liên kết. Trải qua hơn 1/4 thế kỷ xây dựng và phát triển, Công ty Cổ phần LICOGI 12 tự hào đóng góp một phần công sức của mình trong những công trình trọng điểm quốc gia, góp phần phần làm thay đổi diện mạo đất nước trong quá trình đổi mới và hội nhập quốc tế. 1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty Cổ phần LICOGI 12 Công ty Cồ phần LICOGI 12 được thành lập và đi vào hoạt động trong những năm xây dựng đất nước. Lĩnh vực hoạt động chính của Công ty như sau: - Vận chuyển, san lấp nền móng các loại công trình xây dựng bằng phương tiện cơ giới. - Xử lý nền móng bằng phương tiện cơ giới (khoan nhồi, đóng cọc bê tông cốt thép, ván thép, ống thép các loại, cọc Beretter). - Xây dựng các công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông( cầu, đường bộ, sân bay, bến cảng, đường hầm). - Xây dựng các công trình thủy lợi (đê, đập, hồ chứa nước, hệ thống tưới tiêu, ống dẫn nước). - Xây dựng các công trình thủy điện, nhiệt điện, xây lắp các đường dây và trạm biến thế điện, hệ thống điện, điện lạnh, hệ thống thông tin liên lạc. - Đầu tư xây dựng và kinh doanh nhà ở, hạ tầng khu đô thị, hạ tầng khu công nghiệp. - Sản xuất, chế biến, khai thác và kinh doanh vật liệu xây dựng (đá xây dựng, bê tông thương phẩm, cấu kiện bê tông đúc sẵn). - Sản xuất và kinhdoanh sản phẩm cơ khí, kết cấu théo, vật tư và thiết bị xây dựng, sản xuất cầu trục và thiết bị nâng. - Đầu tư kinh doanh dịch vụ khách sạn, du lịch, vui chơi giải trí. - Xuất nhập khẩu thiết bị, vật liệu xây dựng. - Tư vấn thiết kế (thiết kế kiến trúc công trình với chức danh kiến trúc sư chủ nhiệm đồ án, thiết kế công trình dân dụng và công nghiệp. thiết kế hạ tầng kỹ thuật đô thị, thiết kế quy hoạch khu đô thị và nông thôn, thiết kế nội, ngoại thất công SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 3 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan trình, thiết kế kết cấu đối với công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp ), giám sát các công trình xây dựng. - Thí nghiệm vật liệu xây dựng, khảo sát địa chất công trình. - Xây dựng hệ thống thiết bị công nghiệp, kinh doanh xăng dầu, mỡ. - Kinh doanh xây dựng nhà máy thủy điện, nhiệt điện và kinh doanh điện thương phẩm. - Kinh doanh, khai thác chế biến khoáng sản : kim loại màu, kim loại đen và phi kim (trừ các loại khoáng sản Nhà nước cấm). 1.3 Quy mô về vốn của Công ty Cổ phần LICOGI 12 Công ty Cổ phần LICOGI 12 hoạt động theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103006456 ngày 07 tháng 01 năm 2005 do sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp. Công ty đã có 04 lần thay đổi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh gồm: - Thay đổi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh ( ĐKKD ) lần 01 vào ngày 18 tháng 8 năm 2006. - Thay đổi Giấy chứng nhận ĐKKD lần 02 ngày 19 tháng 12 năm 2007. - Thay đổi Giấy chứng nhận ĐKKD lần 03 ngày 22 tháng 02 năm 2008. - Thay đổi Giấy chứng nhận ĐKKD lần 04 ngày 05 tháng 05 năm 2010. Công ty Cổ phần LICOGI 12 được thành lập với số vốn điều lệ là 50.000.000.000 VND ( Năm mươi tỷ đồng Việt Nam). SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 4 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan Bảng 1 : Danh sách cổ đông sáng lập STT Tên cổ đông sáng lập Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú đối với cá nhân hoặc địa chỉ trụ sở chính đối với tổ chức Số cổ phần Tỷ lệ (%) 1 Tổng Công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng. Đại diện : Dương Xuân Quang Nhà G1 – Thanh Xuân Nam – Thanh Xuân – Hà Nội. Số 12, ngõ 94 – Thái Hà – Trung Liệt – Đống Đa – Hà Nội. 596.700 17,65 2 Dương Xuân Quang Số 12, ngõ 94 – Thái Hà – Trung Liệt – Đống Đa – Hà Nội 601.184 17,79 3 Nguyễn Anh Tuấn Khu tập thể Ngân hàng NN và PTNT, xã Việt Hùng – Vũ Thư – Thái Bình 10.000 0,30 4 Hoàng Minh Tuấn Số 518, nhà A11 – Thanh Xuân Bắc – Thanh Xuân – Hà Nội. 153.248 4,53 5 Lê Quang Định Số 20, ngõ 43 – Kim Đồng – Giáp Bát – Hoàng Mai – Hà Nội 10.113 0,30 6 295 cổ đông còn lại 2.008.547 59,43 Tổng cộng 3.379.392 100 Nguồn : Báo cáo tài chính Người đại diện theo Pháp luật : Dương Xuân Quang – Tổng giám đốc. SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 5 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan 1.4 Đánh giá các hoạt động của Công ty Cổ phần LICOGI 12 1.4.1 Đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần LICOGI 12 Thông qua bảng báo cáo kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần LICOGI 12 trong giai đoạn từ năm 2007 – 2010, có thể nhận thấy kết quả kinh doanh năm sau luôn tăng hơn năm trước. Điều này chứng tỏ các hoạt động kinh doanh của công ty ngày càng mang lại kết quả tốt, quy mô công ty ngày càng được mở rộng. • Về doanh thu: Có thể thấy, cơ cấu doanh thu của Công ty Cổ phần LICOGI 12 qua các năm có sự biến động theo hướng tích cực. - Năm 2008, tổng doanh thu đạt 254.161.364.935 VND tăng hơn 26,633 tỷ đồng so với năm 2007, tương ứng tăng 11,7 %. - Năm 2009, tổng doanh thu đạt 286.798.958.340 VND, tăng 32, 637 tỷ đồng so với năm 2008, tương ứng tăng 13%. - Năm 2010, trong tình hình kinh tế cả nước gặp nhiều khó khăn, lạm phát tăng cao, chỉ số giá tiêu dùng CPI tăng 11,75%. Ngành xây dựng chịu ảnh hưởng lớn như: giá nhiên liệu, vật liệu xây dựng biến động tăng cao nhiều đợt, lãi suất ngân hàng tăng cao. Bên cạnh đó các ngân hàng lại thắt chặt tín dụng gây ra nhiều khó khăn trong việc huy động vốn của Công ty Cổ phần LICOGI. Tuy nhiên, với bề dày kinh nghiệm quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh linh hoạt, phù hợp với điều kiện từng công trình, từng thời điểm của Ban lãnh đạo công ty đã thúc đẩy sự phát triển ổn định của Công ty qua giai đoạn khó khăn. Tổng doanh thu trong năm 2010 tăng hơn 29,396 tỷ đồng so với năm 2008, tương ứng tăng 13%. Đạt được kết quả trên là do tập thể lãnh đạo, cán bộ và nhân viên toàn tổng công ty đoàn kết, nỗ lực trong việc thực hiện các mục tiêu đã đề ra. Bên cạnh đó còn có sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Bộ Xây dựng, Tổng Công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng (LICOGI), sự hỗ trợ giúp đỡ của các ban ngành và đơn vị liên quan. • Về chi phí: - Tổng chi phí năm 2007 là 222.601.359.405 VND. - Tổng chi phí năm 2008 là 249.839.415.364 VND tăng hơn so với năm 2007 là 27, 238 tỷ đồng tương ứng với 12%. SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 6 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan - Năm 2009, tổng chi phí tăng hơn năm 2008 là 11,6%, đạt 281.615.872.839 VND. - Trong năm 2010, tổng chi phí là 309.625.495.869 VND, tăng 12% so với năm 2009. Trong năm này, mức tăng chi phí chủ yếu do các khoản chi phí nhiên liệu, vật liệu và chi phí tài chính tăng cao hơn (đặc biệt là giai đoạn cuối năm 2010 khi các ngân hàng thắt chặt cho vay tín dụng). Nhìn chung chi phí của Công ty Cổ phần LICOGI qua các năm đều tăng so với năm trước, không có sự tăng biến động giữa các năm. Vì đây là một công ty đã có bề dày kinh nghiệm quản lý, hoạt động kinh doanh của công ty các năm tương đối ổn định. Ngoài ra, còn nhận được sự hỗ trợ quản lý từ phí Tổng công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng (LICOGI). • Về lợi nhuận: - Lợi nhuận sau thuế của Công ty Cổ phần LICOGI 12 năm 2007 đạt 5.678.188.326 VND. - Năm 2008, lợi nhuận sau thuế đạt 5.161.262.814 VND, giảm so với năm 2007 là 516.925.512 VND, tương ứng 10 %. Nguyên nhân của việc này là do chi phí quản lý của doanh nghiệp tăng cao hơn so với năm trước. Đây là năm mà ngành xây dựng nói chung gặp nhiều khó khăn, tốc độ tăng trưởng của ngành không cao. - Sau những biến động kinh tế năm 2008 cùng với sự lãnh đạo và nỗ lực của toàn bộ tập thể Công ty Cổ phần LICOGI 12, lợi nhuận của công ty trong năm 2009 đã tăng lên đáng kể đạt 7.806.404.982 VND, tăng 2.645.142.168 VND tương ứng với 51% so với năm 2008. - Năm 2010, lợi nhuận tăng 1.215.538.829 VND, tương ứng 17% so với năm 2009. SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 7 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan Bảng 2 : Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh qua các năm 2007 – 2010 Đơn vị tính : VND Chỉ tiêu Mã số Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 1. DT bán hàng và cung cấp dịch vụ 01 227.527.880.409 254.161.364.935 286.798.958.340 316.195.615.077 2. Các khoản giảm trừ DT 02 - 120.570.827 163.619.047 - 3. DT thuần về bán hàng và cung cấp DV (10 = 01 - 02) 10 227.527.880.409 254.040794.108 286.635.339.293 316.195.615.077 4. Giá vốn hàng bán 11 202.499.813.623 230.016.035.374 260.041.127.268 286.870.690.261 5. LN gộp về bán hàng và cung cấp DV (20 = 10 - 11) 20 25.028.066.786 24.024.758.734 26.594.212.025 29.324.924.816 6. DT hoạt động tài chính 21 160.827.438 152.275.138 182.975.632 5.304.372.789 7 Chi phí tài chính 22 11.632.910.440 10.072.536.269 10.351.097.676 10.792.585.650 - Chi phí lãi vay 23 11.632.910.440 10.072.536.269 10.351.097.676 10.792.585.650 8. Chi phí bán hàng 24 - - - 9. Chi phí quản lý doanh nghiệp 25 6.825.836.412 8.133.163.678 9.023.523.176 12.761.360.024 10. LN từ hoạt động kinh doanh { 30 = 20 + ( 21 - 22) – (24 + 25)} 30 6.730.147.273 5.971.333.925 7.402.566.805 11.075.351.931 11. Thu nhập khác 31 2.483.569.425 2.528.030.870 3.128.880.073 1.056.155.001 12 . Chi phí khác 32 1.642.798.930 1.617.681.043 2.200.125.719 200.859.934 SV: Nguyễn Cao Cường Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 8 [...]... trường làm việc thân thiện, năng động, sáng tạo, tạo điều kiện tốt nhất để phát triển năng lực cá nhân và tạo dựng sức mạnh tập thể để mang lại lợi ích cao nhất cho doanh nghiệp, cho các cổ đông và tập thể cán bộ công nhân viên trong công ty 3.2 Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và phát triển hạ tầng LICOGI 12 3.2.1 Hoàn thiện công tác lập kế hoạch... tâm và gắn bó với công ty SV: Nguyễn Cao Cường 11 Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 12 2.1 Khái quát nguồn nhân lực Công ty cổ phần LICOGI 12 giai đoạn 2007 - 2010 2.1.1 Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần LICOGI 12 Bảng 3: Sơ đồ bộ máy của Công ty Đại hội đồng cổ đông Hội đồng quản trị. .. Các chi nhánh: - Công ty Cổ phần LICOGI 12. 6 - Công ty Cổ phần LICOGI 12. 9 - Xí nghiệp Xây dựng 12. 1 - Xí nghiệp xây dựng 12. 2 SV: Nguyễn Cao Cường 12 Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của bộ máy quản lý Công ty Cổ phần LICOGI 12  Đại hội đồng cổ đông: Đại hội đồng cổ đông của công ty có quyền và nhiệm vụ sau: - Đại hội đồng cổ đông thường... về các lĩnh vực quản lý Trong nền kinh tế thị trường đang diễn ra mạnh mẽ thì nâng cao chất lượng quản lý nguồn nhân lực là vô cùng cần thiết CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SV: Nguyễn Cao Cường 28 Lớp: QTKD Tổng Hợp K11 Chuyên đề thực tập GVHD:Th.S Nguyễn Phương Lan CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 12 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần LICOGI 12 trong tương lai... 1.5 Nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần LICOGI 12 1.5.1 Nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp Công ty Cổ phần LICOGI 12 là một doanh nghiệp có bề dày lịch sử phát triển, luôn cam kết thực hiện nhất quán tôn chỉ “ Niềm tin bền vững” trong quan hệ với đối tác, cổ đông và toàn thể cán bộ nhân viên với chất lượng sản phẩm, dịch vụ và các công trình xây dựng. .. trong và ngoài nước lựa chọn hợp tác - Tham gia vào các công trình trọng điểm quốc gia, góp phần phát triển đất nước 3.1.3 Mục tiêu của Công ty Cổ phần LICOGI 12 trong tương lai - Hoạt động thi công, xây lắp và là lĩnh vực chính và truyền thống của Công ty, đồng thời là nền tảng để xây dựng uy tín và hình ảnh của công ty - Tìm kiếm đối tác, mở rộng và phát triển các ngành nghề, các lĩnh vực mà công ty. .. của Công ty Cổ phần LICOGI 12 Công ty Cổ phần LICOGI 12 là một trong những công ty lớn có truyền thống, bề dày kinh nghiệm và uy tín trong lĩnh vực xây dựng Bên cạnh việc đảm bảo doanh thu, lợi nhuận của công ty tăng trưởng hàng năm, Ban lãnh đạo công ty còn quan tâm đến các hoạt động bổ trợ phát triển nguồn nhân lực theo chiều sâu, chuyên môn hóa cao Xây dựng các phong trào như một nét văn hóa của công. .. lược nguồn nhân lực cho công ty là gì, từ đó sẽ dự báo được công ty sẽ huy động nguồn nhân lực là bao nhiêu Sau đó phân tích hiện trạng nguồn nhân lực có trong công ty về số lượng, chất lượng, cơ cấu, độ tuổi, giới tính Từ đó để hoàn thiện mục tiêu công việc một cách tốt nhất Tiếp đó công ty cần thực hiện công tác dự báo nhu cầu nhân lực Từ kết quả phân tích hiện trạng nguồn nhân lực và dự định của công. .. của công ty Hoạt động hỗ trợ phát triển lao động: Công ty Cổ phần LICOGI 12 xây dựng cho mình những chính sách riêng với mục đích hỗ trợ nhân viên trong công ty nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn hóa nhằm nâng cao năng suất và mang lại lợi ích dài hạn cho công ty Hàng năm, công ty cử cán bộ đi học các lớp quản lý, tổ chức thi nâng bậc cho đội ngũ công nhân theo đúng quy định của công ty Xây dựng chế... cổ phần và số lượng cổ phần mới sẽ được phát hành cho mỗi loại cổ phần, và việc chuyển nhượng cổ phần của thành viên sáng lập trong vòng ba năm đầu tiên kể từ ngày thành lập…  Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý công ty, có đầy đủ quyền hạn để thực hiện các quyền nhân danh Công ty trừ những thẩm quyền thuộc về Đại hội đồng cổ đông Hoạt động kinh doanh và các công việc khác của Công . thực tập tại Công ty cổ phần LICOGI 12, em đã chọn đề tài “ Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển hạ tầng LICOGI 12 làm chuyên đề tốt. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG - 12 (LICOGI 12) 1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty LICOGI 12 Tên giao dịch tiếng Việt: Công ty Cổ phần LICOGI 12. Tên giao. của Bộ Xây dựng, trực thuộc Tổng Công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng. (viết tắt là LICOGI ) Công ty Cơ giới và Xây lắp 12 được cổ phần hóa và chuyển thành Công ty Cổ phần Cơ giới và Xây lắp