giáo trình quản lý nguồn nhân lực xã hội

... nguồn nhân lực xã hội 181 Chương TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN L ự c XÃ HỘI 209 I Tiền lương quản lý nguồn nhân lực xã hội 209 II Bảo hiểm xã hội quản lý nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực xã hội II Phát triển nguồn nhân lực xã hội 68 112 Chương s DỤNG NGUỒN NHÂN L ự c XÃ HỘI 149 I Khái niệm ý nghĩa sử dụng nguồn nhân lực xã hội 149 II Phân bố nguồn nhân lực xã hội ... QUAN LY NGUỒN NHÂN Lực XÃ HỘI NHÀ XUẤT BẢN Tư PHÁP GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỤC XÃ HỘI HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN KHOA NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT GIAO TRINH QUÂN LÝ NGUỒN NHÂN Lực XÃ HỘI NHÀ

Ngày tải lên: 08/11/2022, 20:02

... Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực Trang CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm, chức nhiệm vụ Quản trị Nguồn nhân lực Khái niệm Có nhiều cách phát biểu Quản trị Nguồn ... việc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực không quản lý đội ngũ nhân viên mà cấp lãnh đạo cần thiết quản lý để tối ưu hóa hiệu suất làm việc họ Ở nhiều tố chức người ta nghĩ quản trị nhân ... muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu lợi nhuận từ việc đầu tư tương lai Sự khác biệt Quản trị nhân Quản trị Nguồn nhân lực trình bày sau: Quản trị Nhân Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm

Ngày tải lên: 08/05/2016, 17:06

... 24 ì 8.4 Lựa chọn sách quản lý nguồn nhân lự c 242 8.5 Căn hoạch định sách quản lý nguồn nhân lự c 243 8.5.1 Đ ối tượng tác động sách quản lý nguồn nhân l ự c 243 8.5.2 ... CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUÓN NHÂN L ự c TR O N G TÓ CHỨC C Ô N G 238 8.1 Khái niệm sách quản lý nguồn nhân lự c 238 8.2 Ý nghĩa sách quàn lý nguồn nhân lự c 239 8.3 Các nhân tố ánh ... Quán lý nguồn nhân lực to chức, c ó n g 1.2 Đặc điểm quản lý nguồn nhân lực tổ chức c ô n g 1.3 Sự cần thiết quản lý nguồn nhân lực tổ chức cô n g 13 1.3 ỉ Yếu tố kinh tể 13

Ngày tải lên: 23/03/2023, 22:57

... đánh giá trình thực phương tiện sách quản lý nguồn nhân lực Hai là, đánh giá kết quà hiệu lực sách quản lý nguồn nhân lực Loại đánh g iá nhằm xem xét tác động sách quản lý nguồn nhân lực đến vận ... nhân lực tổ chức công Sơ đồ quản lý nguồn nhân lực CÂU HỎI ƠN TẬP Giải thích khái niệm cần thiết sách quàn lý nguồn nhân lực tổ chức cơng? Giải thích sơ đồ quàn lý nguồn nhân lực tổ chức công Trình ... quàn lý nguồn nhân lực o Lựa chọn mục tiêu cùa sơ đồ quàn lý nguồn nhãn lực Lựa chọn mục tiêu chiến lược quàn lý nguồn nhân lực tổ chức công dựa việc kết hợp đánh giá thực trạng nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 23/03/2023, 23:01

... tiên quản lý nguồn nhân lực: Sơ ñồ quản lý nguồn nhân lực rõ phương tiện (tổ chức, người, kỹ thuật, tài ) cần huy ñộng ñể ñạt ñược mục tiêu ưu tiên quản lý nguồn nhân lực Sơ ñồ quản lý nguồn nhân ... đến quản lý nguồn nhân lực o Lựa chọn mục tiêu sơ ñồ quản lý nguồn nhân lực Lựa chọn mục tiêu chiến lược quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng dựa việc kết hợp đánh giá thực trạng nguồn nhân lực quản ... Hoạch ñịnh sách quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng phương pháp xây dựng sơ đồ quản lý nguồn nhân lực 8.7.1 Phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực hoạt ñộng quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng

Ngày tải lên: 24/06/2023, 11:00

... tiên quản lý nguồn nhân lực: Sơ ñồ quản lý nguồn nhân lực rõ phương tiện (tổ chức, người, kỹ thuật, tài ) cần huy ñộng ñể ñạt ñược mục tiêu ưu tiên quản lý nguồn nhân lực Sơ ñồ quản lý nguồn nhân ... đến quản lý nguồn nhân lực o Lựa chọn mục tiêu sơ ñồ quản lý nguồn nhân lực Lựa chọn mục tiêu chiến lược quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng dựa việc kết hợp đánh giá thực trạng nguồn nhân lực quản ... Hoạch định sách quản lý nguồn nhân lực tổ chức công phương pháp xây dựng sơ ñồ quản lý nguồn nhân lực 8.7.1 Phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực hoạt ñộng quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng

Ngày tải lên: 07/07/2023, 00:22

... triển nguồn nhân lực trình biến đổi, nâng cao số lượng chất lượng mặt thể lực, trí lực, kỹ năng, kiến thức tinh thần với trình tạo biến đổi tiến cấu nguồn nhân lực Để phát triển nguồn nhân lực xã ... thiện, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội điều chỉnh hợp lý số lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế -xã hội giai đoạn phát triển” 1.3 ... triển nguồnn nguồn nhân n nhân lực trongc Tùy theo mục tiêu cụ thể mà có quan điểm khác phát triển nguồn nhân lực xã hội Theo Tổ chức Giáo dục – Khoa học Văn hóa Liên hợp quốc, phát triển nguồn

Ngày tải lên: 01/03/2024, 10:10

... động xã hội cao 1.2Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Vai trò phát triển nguồn nhân lực  Vai trò phát triển nguồn nhân lực xây dựng phát triển Đất nước Nguồn nhân lực, nhân lực chất ... nghệ, có mối quan hệ nhân - với nhau, nguồn nhân lực xem lực nội sinh chi phối nguồn lực khác trình phát triển kinh tế - xã hội quốc gia So với nguồn lực khác, nguồn nhân lực với yếu tố hàng đầu ... lao động Nguồn nhân lực hiểu theo hai nghĩa: Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồn lực người cho phát triển Do đó, nguồn nhân lực bao

Ngày tải lên: 01/03/2024, 10:10

... GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Trang CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm, chức nhiệm vụ Quản trị Nguồn nhân lực Khái niệm Có nhiều cách phát biểu Quản trị Nguồn ... trình động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận Quản trị nguồn nhân lực hay khơng Quản trị nguồn nhân lực khó khăn ... đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu lợi nhuận từ việc đầu tư tương lai  Sự khác biệt Quản trị nhân Quản trị Nguồn nhân lực trình bày sau: Quản trị Nhân Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm

Ngày tải lên: 23/07/2013, 16:01

... nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội ... với sự phát triển nguồn nhân lực, trên cả phương diện thể lực, trí lực và cả phẩm chất tâm lý xã hội Về thể lực: - 20 -CNH-HĐH gắn... nguồn nhân lực xã hội không chỉ là ... triệu... lực xã hội là đề cập người lao động có việc làm trong xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:34

... nguyên nhân làm cho mức sinh cao. Tập quán và tâm lý xã hội: Mỗi nước, mỗi thời kỳ, mỗi hình thái kinh tế - xã hội đều có các tập quán và tâm lý xã hội khác nhau. Những tập quán và tâm lý này ... ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ Câu 1: Trình bày khái niệm cơ cấu dân số? Ý nghĩa thực tiễn nghiên cứu. Tlời: ... đổi thì tập quán và tâm lý xã hội sớm muộn cũng thay đổi theo. Tâm lý muốn có nhyiêù con, thích có con trai, tập quán kết hôn sớm đó là tập quán và tâm lý chung của xã hội cũ đặc biệt ở vùng

Ngày tải lên: 07/08/2014, 09:20

... cực:Là nguồn nhân lực có quan hệ nhân quả: dân số hôm nay là nguồn nhân lực trong tương lai Sựbiến động trong dân số là sự biến động trong nguồn nhân lực Dân số là cơ sở hình thành nguồn nhânlực ... chung ,nguồn nhân lực xã hội nói riêng, cần đổi mới chính sách giáo dục đào tạo để nâng cao chất lượngnguồn nhân lực Việt Nam như thế nào?Câu 17: Các hình thức phát triển nguồn nhân lực xã hội trong ... lượng nguồn nhân lực xã hội đápứng đòi hỏi của tiến trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.Câu 16: Phân tích vai trò của giáo dục, đào tạo trong phát triển nguồn nhân lực nói chung ,nguồn nhân

Ngày tải lên: 26/04/2015, 08:38

... HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI DS- CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH.ppt QUI MÔ DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CƠ CẤU DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHÂN BỐ DÂN SỐ VÀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CHẤT LƯỢNG ... NHIÊN HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI II CÁC KHÁI NIỆM VÀ CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI III NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 ... nhân lực xã hội/ Nguồn lao động xã hội 1.3 Lực lượng lao động 1.4 Nguồn nhân lực (của một) tổ chức 1.5 Việc làm, thất nghiệp thiếu VL 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 1.1 Nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 24/06/2016, 15:40

... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Khái niệm nguồn nhân lực 2.Tổng quan nguồn nhân lực nước ta II.THỰC TRẠNG CỦA NGUỒN NHÂN LỰC NƯỚC TA 1, Về số lượng cấu NNL 2.Về chất lượng NNL 2.1 Trình độ văn hóa 2.2 Trình ... TRANH NGUỒN NHÂN LỰC NƯỚC TA I KHÁI QUÁT NGUỒN NHÂN LỰC NƯỚC TA HIỆN NAY Khái niệm nguồn nhân lực: Trên thực tế khái niệm nguồn nhân lực hiểu phức tạp, nghiên cứu nhiều giác độ khác – Nhân lực ... BÀI THUYẾT TRÌNH MƠN QUẢN LÝ VỀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI Nhóm 3- lớp Kh14 nhân CHỦ ĐỀ: CƠ HỘI CỦA NGUỒN NHÂN LỰC DANH SÁCH CÁC THÀNH VIÊN CỦA NHÓM Họ tên 1.Phạm

Ngày tải lên: 25/03/2017, 20:48

... dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người lao động có việc làm trong xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu ... tiến giáo dục đào tạo . Câu 6: Trình bày khái niệm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái ... dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình thu hút và phát huy lực lượng lao động xã hội vào hoạt động lao động sản xuất nhằm tạo ra của cải vật chất và tinh thần đáp ứng nhu cầu của xã hội và...

Ngày tải lên: 29/01/2014, 12:49

... dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người lao động có việc làm trong xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu ... tiến giáo dục đào tạo . Câu 6: Trình bày khái niệm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái ... viên trong xã hội. -Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lao động vào sản xuất xã hội mà còn thể hiện ở trình độ phát huy mọi tiềm năng sẵn có của mọi lực lượng...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 08:50

... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... cao trình độ quản lý kinh doanh nói chung, quản lý nhân lực nói riêng . Hiện nay, trong thực tế và trong lý luận người ta sử dụng thuật ngữ kinh doanh và thuật ngữ quản lý với nhiều nghĩa ... một phần vào việc nâng cao nhận thức về quản lý nhân lực một cách khoa học; cung cấp một số cơ sở, căn cứ cho tất cả những ai muốn tiến hành quản lý nhân lực một cách khoa học. ...

Ngày tải lên: 14/02/2014, 10:20