giáo trình quản lý nguồn nhân lực

... Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực Trang CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm, chức nhiệm vụ Quản trị Nguồn nhân lực Khái niệm Có nhiều cách phát biểu Quản trị Nguồn ... việc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực không quản lý đội ngũ nhân viên mà cấp lãnh đạo cần thiết quản lý để tối ưu hóa hiệu suất làm việc họ Ở nhiều tố chức người ta nghĩ quản trị nhân ... muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu lợi nhuận từ việc đầu tư tương lai Sự khác biệt Quản trị nhân Quản trị Nguồn nhân lực trình bày sau: Quản trị Nhân Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm

Ngày tải lên: 08/05/2016, 17:06

... đến quản lý nguồn nhân lực xã hội 50 Chương ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN L ự c XÃ HỘI 68 I Đào tạo nguồn nhân lực xã hội II Phát triển nguồn nhân lực xã hội 68 112 Chương s DỤNG NGUỒN NHÂN ... tiềm lực khoa học, công nghệ sở vật chất, kỹ thuật, nguồn vốn Trong đỏ nguồn nhân lực xã hội luôn nguồn lực bản, định cho phát triển Vì vậy, việc quản lý nguồn nhân lực quốc gia (hay gọi nguồn nhân ... QUAN LY NGUỒN NHÂN Lực XÃ HỘI NHÀ XUẤT BẢN Tư PHÁP GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỤC XÃ HỘI HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN KHOA NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT GIAO TRINH QUÂN LÝ NGUỒN NHÂN Lực XÃ HỘI

Ngày tải lên: 08/11/2022, 20:02

... 24 ì 8.4 Lựa chọn sách quản lý nguồn nhân lự c 242 8.5 Căn hoạch định sách quản lý nguồn nhân lự c 243 8.5.1 Đ ối tượng tác động sách quản lý nguồn nhân l ự c 243 8.5.2 ... CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUÓN NHÂN L ự c TR O N G TÓ CHỨC C Ô N G 238 8.1 Khái niệm sách quản lý nguồn nhân lự c 238 8.2 Ý nghĩa sách quàn lý nguồn nhân lự c 239 8.3 Các nhân tố ánh ... Quán lý nguồn nhân lực to chức, c ó n g 1.2 Đặc điểm quản lý nguồn nhân lực tổ chức c ô n g 1.3 Sự cần thiết quản lý nguồn nhân lực tổ chức cô n g 13 1.3 ỉ Yếu tố kinh tể 13

Ngày tải lên: 23/03/2023, 22:57

... đánh giá trình thực phương tiện sách quản lý nguồn nhân lực Hai là, đánh giá kết quà hiệu lực sách quản lý nguồn nhân lực Loại đánh g iá nhằm xem xét tác động sách quản lý nguồn nhân lực đến vận ... nhân lực tổ chức công Sơ đồ quản lý nguồn nhân lực CÂU HỎI ƠN TẬP Giải thích khái niệm cần thiết sách quàn lý nguồn nhân lực tổ chức cơng? Giải thích sơ đồ quàn lý nguồn nhân lực tổ chức công Trình ... quàn lý nguồn nhân lực o Lựa chọn mục tiêu cùa sơ đồ quàn lý nguồn nhãn lực Lựa chọn mục tiêu chiến lược quàn lý nguồn nhân lực tổ chức công dựa việc kết hợp đánh giá thực trạng nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 23/03/2023, 23:01

... tiên quản lý nguồn nhân lực: Sơ ñồ quản lý nguồn nhân lực rõ phương tiện (tổ chức, người, kỹ thuật, tài ) cần huy ñộng ñể ñạt ñược mục tiêu ưu tiên quản lý nguồn nhân lực Sơ ñồ quản lý nguồn nhân ... đến quản lý nguồn nhân lực o Lựa chọn mục tiêu sơ ñồ quản lý nguồn nhân lực Lựa chọn mục tiêu chiến lược quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng dựa việc kết hợp đánh giá thực trạng nguồn nhân lực quản ... Hoạch định sách quản lý nguồn nhân lực tổ chức công phương pháp xây dựng sơ ñồ quản lý nguồn nhân lực 8.7.1 Phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực hoạt ñộng quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng

Ngày tải lên: 07/07/2023, 00:22

... GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Trang CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm, chức nhiệm vụ Quản trị Nguồn nhân lực Khái niệm Có nhiều cách phát biểu Quản trị Nguồn ... trình động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận Quản trị nguồn nhân lực hay khơng Quản trị nguồn nhân lực khó khăn ... đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu lợi nhuận từ việc đầu tư tương lai  Sự khác biệt Quản trị nhân Quản trị Nguồn nhân lực trình bày sau: Quản trị Nhân Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm

Ngày tải lên: 23/07/2013, 16:01

... cơng đồn quản lý phải đáp ứng Hợp lý: Mỗi nhân viên phải trả công bằng, tương xứng với nỗ lực, khả nhân viên Cân đối: Lương, phúc lợi khoản thưởng khác phải hợp lý 4 - Quản trị nguồn nhân lực Chi ... lương làm tác dụng hệ thống thù lao nhân tố để thu hút, trì động viên nhân viên cố gắng đảm bảo chi phí lao động nhân tố cạnh tranh 10 - Quản trị nguồn nhân lực Trong đó, với sách lương “dẫn đạo ... việc, (3) phương pháp điểm, (4) so sánh nhân tố Hình phương pháp phân loại dựa cách tiếp cận Với cách thức xếp hạng - Quản trị nguồn nhân lực công việc so sánh nhân tố, so sánh công việc với công

Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:40

... cốt lõi, bền vững nguồn nhân lực quan điểm quản trị nguồn nhân lực chiến lược, yếu tố quản trị nguồn nhân lực thảo luận vấn đề chuyển đổi nguồn nhân lực I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC - ... quan quản trị nguồn nhân lực chiến lược? 12 - Quản trị nguồn nhân lực Bàn luận quan điểm lý thyuết quản trị nguồn nhân lực chiến lược? Những yếu tố quan điểm chiến lược quản trị nguồn nhân lực? ... tiếp cận quản trị nguồn nhân lực phải trở thành quản trị nguồn nhân lực chiến lược hay xác quản trị nguồn nhân lực định hướng chiến lược Bởi hoạt động đặt tảng quan niệm cho nguồn nhân lực nguồn

Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:44

... CÁC CHƯƠNG TRÌNH NGUỒN NHÂN LỰC Trên sở so sánh dự báo nhu cầu nguồn nhân lực kế hoạch ngắn hạn, trung hạn dài hạn với nguồn nhân lực sẵn có, doanh nghiệp xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực nhằm ... hướng mạnh đến nguồn nhân lực: nhân viên phù hợp với chiến lược này, tiến Hoạch định nguồn nhân lực - trình chuyển đổi nhân viên với chiến lược Cuối cùng, thông tin nguồn nhân lực tổ chức phương ... để nguồn lực người nguồn nhân lực với cách nhận thức khái niệm trình bày chương “Tổng quan quản trị nguồn nhân lực? ?? Trong số trường hợp, quan tâm đến tiêu quy mơ, người ta sử dụng thuật ngữ lực

Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:44

... văn đại học năm kinh nghiệm lĩnh vực nguồn nhân lực Mô tả công việc tiêu chuẩn thực công việc nhà quản trị nguồn nhân lực Tên công việc: Quản trị nguồn nhân lực Mô tả chung công việc: Chịu trách ... TÍCH CƠNG VIỆC Phân tích cơng việc cơng cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồn nhân lực Nó công cụ để triển khai chiến lược nguồn nhân lực tổ chức, thông qua hoạt động như: tuyển mộ tuyển chọn, ... trách nhiệm thực hành chính, cơng việc quản lý hoạt động nguồn nhân lực tổ chức lớn hiệp hội Công việc bao hàm trách nhiệm cho việc hoạch định quản lý chương trình HRM như: tuyển mộ, thẩm tra, lựa

Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:45

... Chức phòng nhân (phòng nhân lực) - Nguồn nhân lực tất cá nhân tham gia hoạt động - Tổ chức lớn nhỏ hay phức tạp, trị hay tranh cử - Quản trị nguồn nhân lực diện khắp phòng ban Giám đốc nhân đảm ... (1)Chương TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÔNG Á KHOA KINH TẾ - DU LỊCH BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng lưu hành nội bộ) Giảng viên biên ... có nguồn nhân lực Cung cấp phương tiện tính tốn loại cơng nhân viên nào, nguồn cung cấp nhân lấy từ đâu, quan huấn luyện để có khả cho tương lai Cơng ty nhỏ biết khả nhân viên Lớn sao? Cần quản

Ngày tải lên: 08/04/2021, 18:58

... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... cao trình độ quản lý kinh doanh nói chung, quản lý nhân lực nói riêng . Hiện nay, trong thực tế và trong lý luận người ta sử dụng thuật ngữ kinh doanh và thuật ngữ quản lý với nhiều nghĩa ... một phần vào việc nâng cao nhận thức về quản lý nhân lực một cách khoa học; cung cấp một số cơ sở, căn cứ cho tất cả những ai muốn tiến hành quản lý nhân lực một cách khoa học. ...

Ngày tải lên: 14/02/2014, 10:20

... Đối tợng quản lý tiếp nhận các tác động của chủ thể quản lý. Để quản lý đợc phải tồn tại một hệ quản lý bao gồm 2 phân hệ: chủ thể quản lý và đối tợng quản lý. Quản lý tổ chức là quá trình lập ... riêng. 40 III-Nội dung của quản lý nguồn nhân lực. 1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực. 1.1Khái niệm và vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. * Khái niệm. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình nhằm xác ... trọng trong công tác quản lý nguồn nhân lực: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực tạo cho các hành vi quản lý mang tính chủ động tránh bị động phản ứng.Bởi kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm 14 *Các hình...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

... 1.2.3 Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Các nội dung của quản lý nguồn nhân lực bao gồm: - Phân tích công việc - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực - Tuyển mộ và tuyển chọn nguồn nhân lực - Sử dụng ... bản của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức ( nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất .) bởi: Số lợng nhân lực : Là ... Lớp Quản lý kinh tế 43 B 14 Luận văn tốt nghiệp Chơng I : lý luận cơ bản về quản lý nguồn nhân lực 1. các khái niệm 1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.1. Các khái niệm Nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56