... 25/02/2014 Những nội dung mới của BộluậtLaođộng (sửa đổi)
congdoan.most.gov.vn/van-ban/3018-nhung-noi-dung-moi-cua -bo- luat- lao- dong- sua- doi html 2/4
huy tối đa sự thoả thuận, ... 01 ngày; không
25/02/2014 Những nội dung mới của BộluậtLaođộng (sửa đổi)
congdoan.most.gov.vn/van-ban/3018-nhung-noi-dung-moi-cua -bo- luat- lao- dong- sua- doi html 1/4
Công đoàn Bộ Khoa học và ... giữa
người laođộng và người sử dụng laođộng hoặc giữa đại diện tập thể laođộng với
người sử dụng laođộng và bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở sở.
3. Người sử dụng lao động, người lao động...
... người lao
động.
Chương IX
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 95
1– Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện
bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao ...
kiện laođộng cho người lao động. Người laođộng phải tuân thủ các quy định
về an toàn lao động, vệ sinh laođộng và nội quy laođộng của doanh nghiệp.
Mọi tổ chức và cá nhân có liên quan đến lao ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều
kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong
quan hệ lao động.
Thỏa ước tập thể do đại diện của tập thể lao...
... đồnglaođộng hợp pháp, theo điều 42 Bộluậtlao động,
Nghị định số 44 ngày 9/5/2003 ngời laođộng có những quyền lợi sau:
+ Đợc nhận sổ lao động: Khi nhận lại sổ lao động, kiểm tra lại nội dung ... ngời laođộng .
Câu 3: Bộluậtlaođộng có bao nhiêu điều quy định về chấm dứt hợp đồnglao
động? HÃy nêu nội dung của các điều luật đó. Quyền lợi của ngời laođộng khi chấm
dứt hợp đồnglao ... chấp lao động:
1/ Đối với tranh chấp laođộng cá nhân:
Theo khoản 1,2 điều 162 Bộluậtlaođộng các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
tranh chấp laođộng cá nhân gồm:
a. Hội đồng hoà giải lao động...
... www.ThuvienPhapluat.com
1. Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở hoặc hoà giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài lao động.
Điều 170
1. Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở hoặc hoà giải viên
lao ... hợp đồnglaođộng trái pháp luật.
4. Khi xét xử, nếu Toà án nhân dân phát hiện hợp đồnglaođộng trái
với thoả ước laođộng tập thể, pháp luậtlao động; thoả ước laođộng tập thể,
nội quy lao động, ... www.ThuvienPhapluat.com
thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể laođộng cho rằng người
sử dụng laođộng vi phạm.
3. Tranh chấp laođộng tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể
lao động...
... 185
Thanh tra nhà nước về laođộng có chức năng thanh tra chính sách lao động, an toàn lao động, vệ
sinh lao động.
Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội và cơ quan quản lý nhà nước về laođộng địa phương ...
đoàn laođộng Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.
4- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc giải
quyết tranh chấp laođộng ... sử dụng lao động.
Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."
50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 183
Người laođộng được cấp sổ lao động,...
... tranh chấp laođộng tập thể và thế nào là
tranh chấp laođộng cá nhân?
Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử
dụng lao động
6
. Nội dung của tranh chấp laođộng ... chấp lao
động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các
điều kiện laođộng mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao
động tập thể, nội quy lao ... hệ laođộng giữa người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao
động
5
. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột giữa các chủ thể
trong quan hệ laođộng và xung đột đó...
... được bảo hiểm là người lao
động và gia đình họ;
- Quỹ tài chính để thực hiện việc bảo hiểm
lao động được hình thành từ sự đóng góp của
người sử dụng lao động, người lao động, sự
hỗ trợ từ ... người laođộng và gia đình họ trong những
trường hợp họ bị giảm hoặc bị mất thu nhập
bình thường từ laođộng do ốm đau, thai sản,
tai nạn laođộng và bệnh nghề nghiệp, nghỉ
việc do hết tuổi lao ... đắp
cho thu nhập bị mất, bị giảm sút của người lao
động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình
người laođộng theo chế độ tử tuất khi người
lao động chết là cố định theo từng trường hợp
đã...
...
việc làm còn có nội dung là tự do chấm dứt
quan hệ laođộng khi cần thiết. Vì vậy, Luật
sửa đổi đ bổ sung thêm các trờng hợp ngời
lao động đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng
lao động khi ốm đau, ... đảm bảo quyền lợi cần thiết cho lao
động nữ, trong mối tơng quan hợp lí với
quyền quản lí laođộng của ngời sử dụng
lao động.
1. Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao
động ở mức độ cao hơn
Mục ... của hầu hết các lao
động khi tham gia quan hệ laođộng là có thu
nhập để đảm bảo đời sống cho mình và gia
đình. Vì vậy, một trong những nội dung cơ bản
của vấn đề bảo vệ ngời laođộng là bảo...
... hợp đồnglao
động trong Bộluậtlaođộng cần tập trung
vào một số vấn đề sau đây:
1. Về loại hợp đồnglaođộng
Theo Điều 27 Bộluậtlao động, hợp
đồng laođộng gồm 3 loại: Hợp đồnglao
động ... trên 6 năm, người sử dụng laođộng
cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không
xác định thời hạn đối với người lao động.
Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp
đồng laođộng thời hạn cao nhất ... luật
bằng cách hết hợp đồnglaođộng xác định
thời hạn thứ hai, người sử dụng laođộng tiến
hành thanh lí hợp đồng với người lao động,
sau đó lại kí tiếp hợp đồnglaođộng thứ ba
vẫn là hợp...
... về
mối quan hệ laođộng giữa ngời laođộng và
ngời sử dụng lao động. Về hợp đồnglaođộng
có thể thấy một số điểm mới nổi bật sau đây:
1. Loại hợp đồnglaođộng
Hợp đồnglaođộng đợc chia ... laođộng (2 điều), laođộng
nữ (1 điều), giải quyết tranh chấp laođộng (5
điều)Trong đó, hợp đồnglaođộng là vấn đề
đợc quan tâm nhất, bởi nó đợc xác định là
vấn đề trung tâm của luậtlao ... kí
hợp đồnglaođộng mới".
(5)
2. Về việc xử lí hợp đồnglaođộng vô hiệu
Theo khoản 3 Điều 29 BLLĐ thì thanh tra
lao động là cơ quan duy nhất có quyền xử lí
hợp đồnglaođộng khi...
... sử dụng lao động,
người laođộng lẫn cơ quan quản lí nhà nước
về lao động. Bộluậtlaođộng nên sửađổi
theo hướng nhập chung cả hai loại sổ thành
một loại (những người đã có sổ laođộng ... dung pháp
luật laođộng chưa quy định, không kí kết
những nội dung đã được pháp luậtlaođộng
quy định để tránh tình trạng thoả ước lao
động tập thể chỉ là hình thức, nội dung hầu
như sao ... khung đối với người
lao động đã hết bậc trong thang, bảng lương.
- Về hợp đồnglao động:
+ Cần có chế tài xử phạt người sử dụng
lao động không kí hợp đồnglaođộng với
người lao động, không kí...
... luậtlaođộng khi định
dạng về hợp đồnglaođộng xác định thời hạn.
Theo Bộluậtlao động, hợp đồnglaođộng
đợc phân chia thành 3 loại: hợp đồnglao
động không xác định thời hạn, hợp đồnglao ... phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp
đồng laođộng quy định quyền lợi của ngời
lao động thấp hơn mức đợc quy định trong
pháp luậtlao động, thoả ớc laođộng tập thể,
nội quy laođộng đang áp dụng ...
của ngời laođộng và ngời sử dụng lao
động. Dĩ nhiên, quyền tự định đoạt đó phải
hợp pháp. Trong quá trình xác lập mối quan
hệ laođộng theo hợp đồnglao động, các loại
hợp đồnglao động...
... chủ thể tham gia quan hệ
lao động. Trong quan hệ lao động, nếu lợi ích
của ngời laođộng (NLĐ) là khoản tiền lơng
hoặc thu nhập tối đa và đợc làm việc trong điều
kiện laođộng thuận lợi, đảm ... ngời sử dụng laođộng
(NSDLĐ) mong muốn sử dụng những laođộng
có chất lợng cao mà chi phí về tiền lơng, về
điều kiện và môi trờng laođộng thấp đến mức
có thể. Hơn nữa, quan hệ laođộng thông ... luậtlaođộng (BLLĐ)
cùng với Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh
chấp laođộng (TTGQCTCLĐ) và một số nghị
định của Chính phủ về hội đồng hoà giải lao
động cơ sở và hội đồng trọng tài lao...