du thao bo luat lao dong sua doi nam 2019

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - DỰ THẢO (Ngày 28/4/2019) BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động Điều Đối tượng áp dụng Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Điều Giải thích từ ngữ Trong Bộ luật này, từ ngữ hiểu sau: Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền hợp pháp lợi ích đáng người lao động quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Đơn vị sử dụng lao động doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân phận doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình sử dụng lao động theo quy định Bộ luật Ban hợp tác hai bên người lao động - người sử dụng lao động ban thành lập để thực việc chia sẻ thông tin, tham khảo, trao đổi ý kiến người lao động người sử dụng lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hai bên nhằm tăng cường hiểu biết bàn giải pháp giải vấn đề nơi làm việc mà hai bên quan tâm (sau gọi Ban hợp tác hai bên nơi làm việc) Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức thành lập hợp pháp, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn họ Phân biệt đối xử lao động hành vi làm giảm tạo ưu đãi hội việc làm, thực công việc, điều kiện lao động hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp người lao động nhóm người lao động so với người lao động nhóm người lao động khác Các hành vi trì bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương khơng bị xem phân biệt đối xử 10 Quấy rối tình dục nơi làm việc tất hành vi có chất tình dục người người khác nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc địa điểm mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động 1|5 Điều Chính sách Nhà nước lao động Bảo đảm quyền lợi ích đáng người lao động; khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động; có sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội Tạo điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động Có sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề cho người lao động, ưu đãi người lao động có trình độ chun môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu cách mạng cơng nghiệp, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Có sách phát triển thị trường lao động, đa dạng hình thức kết nối cung cầu lao động Khuyến khích người lao động người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, khơng phân biệt đối xử giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ thúc đẩy bình đẳng giới, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên Điều Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng phân biệt đối xử; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có hưởng lương hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại, thực quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; đ) Đình cơng e) Từ chối làm việc có nguy rõ ràng đe doạ trực tiếp đến tính mạng, sức khoẻ trình thực cơng việc Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động; c) Thực quy định pháp luật lao động, cơng đồn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế an toàn, vệ sinh lao động Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: 2|5 a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động; tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; b) Thiết lập chế thực đối thoại với người lao động tổ chức đại diện người lao động; thực nghiêm chỉnh quy chế dân chủ sở; c) Thực quy định khác pháp luật lao động, cơng đồn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế an toàn, vệ sinh lao động, xây dựng thực giải pháp phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc Điều Quan hệ lao động Quan hệ lao động người lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo ngun tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến sở với hỗ trợ quan quản lý nhà nước lao động Cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia với quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động Điều Các hành vi bị nghiêm cấm Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, màu da, nguồn gốc xã hội, độ tuổi, tình trạng nhân, thai sản, trách nhiệm gia đình, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức đại diện người lao động sở Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc Cưỡng lao động, phạt tiền Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề chưa có chứng kỹ nghề quốc gia nghề, công việc phải sử dụng lao động đào tạo nghề phải có chứng kỹ nghề quốc gia theo quy định Chính phủ Dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật CHƯƠNG II VIỆC LÀM, TUYỂN VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Điều Việc làm, giải việc làm Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm Nhà nước, người sử dụng lao động xã hội có trách nhiệm tham gia giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm Điều 10 Quyền làm việc người lao động Được tự lựa chọn công việc, làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khoẻ Điều 11 Quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh khơng thu phí người lao động Điều 12 Quản lý lao động 3|5 Người sử dụng lao động phải lập, cập nhật Sổ quản lý lao động giấy điện tử xuất trình quan có thẩm quyền u cầu Người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo thông tin tuyển dụng, sử dụng lao động với quan quản lý nhà nước lao động Chính phủ quy định chi tiết việc khai trình, báo cáo thông tin tuyển, sử dụng lao động việc triển khai thực giao dịch điện tử xây dựng sở liệu quản lý lao động CHƯƠNG III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 13 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động công việc phải làm, tiền lương, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động quản lý, điều hành, giám sát bên Trường hợp bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể cơng việc phải làm, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Điều 14 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản; trừ trường hợp quy định Khoản Điều Hợp đồng lao động thơng qua phương tiện điện tử hình thức thông điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử coi hợp đồng lao động văn Các bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định điểm a Khoản Điều 146, Khoản Điều 163, Bộ luật Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Điều 16 Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề nghiệp, tình trạng sức khoẻ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Điều 17 Hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ khoản vay mà người lao động vay Điều 18 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động 4|5 Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điểm a Khoản Điều 146 Bộ luật Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng ủy quyền cho người lao động nhóm để ký kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp này, hợp đồng lao động có hiệu lực ký kết với người lao động Hợp đồng lao động người ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú chữ ký người lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thuộc trường hợp sau: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp, hợp tác xã; b) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật; c) Người thành viên hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động; đ) Người người đại diện theo pháp luật quy định điểm a khoản ủy quyền văn việc giao kết hợp đồng lao động; e) Người người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức quy định điểm b khoản ủy quyền văn việc giao kết hợp đồng lao động Điều 19 Giao kết nhiều hợp đồng lao động Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết; với người sử dụng lao động giao kết 01 hợp đồng lao động Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Chính phủ Điều 20 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng không 36 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b Khoản Điều hết hạn hai bên tiến hành giao kết hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Nếu hai bên không giao kết hợp đồng lao động người lao động tiếp tục làm việc hợp đồng lao động cũ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ ngày ngày hết hạn hợp đồng lao động cũ Nếu hai bên giao kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần; sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Điều 21 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số thẻ cước công dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; 5|5 d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nơng nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định Điều 22 Phụ lục hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết để sửa đổi, bổ sung số điều khoản hợp đồng lao động không sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Điều 23 Hiệu lực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác Trường hợp hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày người lao động thực tế làm việc Điều 24 Thử việc Thử việc nhằm mục đích kiểm tra phù hợp với cơng việc người sử dụng lao động giao cho người lao động Phương án (Sửa đổi Nếu lựa chọn phương án tiếp tục thực theo Phương án Điều 27) Khi giao kết hợp đồng lao động, bên thoả thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động Phương án (giữ hành) Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận thử việc Nếu có thoả thuận thử việc bên giao kết hợp đồng thử việc Nội dung hợp đồng thử việc gồm điểm a, b, c, d, đ, g, h Khoản Điều 21 Bộ luật Không áp dụng thử việc người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Điều 25 Thời gian thử việc 6|5 Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không tháng công việc người quản lý doanh nghiệp theo luật doanh nghiệp Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Khơng q 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác Điều 26 Tiền lương thử việc Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc Điều 27 Phương án 1: Điều 27 Kết thử việc (là phương án lựa chọn phương án Khoản Điều 24) Khi thời gian thử việc kết thúc mà người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động việc thử việc xem đạt yêu cầu Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có sở cho người lao động không đạt yêu cầu thử việc theo quy định quy chế người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng lao động thông báo cho người lao động văn trước 01 ngày làm việc Trong thời gian thử việc, người lao động thấy không phù hợp với công việc giao có quyền hủy bỏ hợp đồng lao động thông báo cho người sử dụng lao động trước 01 ngày làm việc Phương án 2: Điều 27 Kết thúc thời gian thử việc (giữ hành) Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận Khi thời gian thử việc kết thúc mà người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động việc thử việc xem đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động Mục THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 28 Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng trực tiếp thực Điều 29 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động việc thay đổi công việc địa điểm làm việc người lao động khác so với thỏa thuận hợp đồng lao động Người sử dụng lao động quyền chuyển tạm thời người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn năm mà không cần đồng ý văn người lao động trường hợp sau: a) Do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, trường hợp khẩn cấp khác đe dọa tính mạng sức khoẻ dân cư địa điểm làm việc b) Do khắc phục giải hậu cố điện, nước, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hỏng hóc máy móc, dây chuyền Việc chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày cộng dồn năm thực người lao động đồng ý văn 7|5 4 Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% mức tiền lương cơng việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Điều 30 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động: a) Người lao động thực nghĩa vụ quân b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình c) Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc d) Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 139 Bộ luật đ) Người lao động cấp có thẩm quyền bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ e) Người lao động quan đại diện chủ sở hữu ủy quyền văn để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước g) Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không trả lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Điều 31 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 30 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Trường hợp công việc theo hợp đồng lao động giao kết khơng cịn hai bên thỏa thuận để người lao động làm công việc phù hợp Điều 32 Làm việc không trọn thời gian Người lao động làm việc khơng trọn thời gian người lao động có thời gian làm việc ngắn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày theo tuần quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian giao kết hợp đồng lao động Người lao động làm việc khơng trọn thời gian hưởng quyền bình đẳng hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động làm việc trọn thời gian Mục SỬA ĐỔI, BỔ SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 33 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động 8|5 4 Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Bộ luật Lao động này, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động quan có thẩm quyền chấp thuận chủ trương chấm dứt hoạt động; chủ doanh nghiệp bỏ trốn Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật này; 11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42, Điều 43 Bộ luật Điều 35 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Phương án 1: Sửa đổi (Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng lý mà cần thời hạn báo trước) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn b) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 01 tháng trở lên; c) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 01 tháng Người lao động không cần báo trước theo quy định Khoản Điều trường hợp sau: a) Người lao động khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; b) Người lao động không trả đủ lương trả lương không thời hạn thống bên; c) Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục cưỡng lao động d) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Người lao động phải báo trước dài thời hạn quy định Khoản Điều số ngành nghề, công việc đặc thù theo quy định Chính phủ Phương án 2: Giữ hành (có lý + thời hạn báo trước) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; 9|5 g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động điều trị 90 ngày người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà khả lao động chưa hồi phục e) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g Khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn trường hợp quy định điểm d điểm đ Khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm đ khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 139 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 139 Bộ luật Điều 36 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động bị lập biên từ 02 lần trở lên thời hạn 60 ngày; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động điều trị 06 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị nửa thời hạn hợp đồng người làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo lý quy định Khoản Điều người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng trở lên; c) Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b Khoản Điều Điều 37 Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b Khoản Điều 36 Bộ luật Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Người lao động có thai, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Điều 38 Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 10 | CHƯƠNG XII BẢO HIỂM XÃ HỘI Điều 169 Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hình thức bảo hiểm xã hội khác người lao động Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương người lao động khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tiền nghỉ phép năm theo quy định Điều 170 Tuổi nghỉ hưu Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu đủ tuổi nghỉ hưu Phương án 1: Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng nam đủ 55 tuổi 04 tháng nữ; sau đó, năm tăng thêm 03 tháng nam 04 tháng nữ nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi Phương án 2: Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 04 tháng nam đủ 55 tuổi 06 tháng nữ; sau đó, năm tăng thêm 04 tháng nam 06 tháng nữ nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi Người lao động bị suy giảm khả lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; số công việc, nghề nghiệp đặc biệt có quyền nghỉ hưu tuổi thấp không tuổi so với quy định khoản Điều thời điểm nghỉ hưu Người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý số trường hợp đặc biệt có quyền nghỉ hưu tuổi cao không 05 tuổi so với quy định khoản Điều thời điểm nghỉ hưu Chính phủ quy định chi tiết Điều CHƯƠNG XIII TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 171 Tổ chức đại diện người lao động sở Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở thành lập theo quy định Luật Cơng đồn tổ chức người lao động thành lập theo quy định Bộ luật Tổ chức đại diện người lao động thành lập theo quy định Luật Cơng đồn theo quy định Bộ luật bình đẳng quyền nghĩa vụ việc đại diện bảo vệ quyền hợp pháp lợi ích đáng người lao động quan hệ lao động Điều 172 Thành lập tổ chức đại diện người lao động sở Người lao động có quyền thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Tổ chức đại diện người lao động sở thành lập hoạt động hợp pháp sau gia nhập hệ thống Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký a) Trường hợp thành lập, gia nhập vào hệ thống Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam vịng ngày làm việc kể từ ngày hồn thành việc gia nhập, cơng đồn có thẩm quyền định 40 | thành lập công nhận gửi cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh định thành lập, định cơng nhận, số lượng đồn viên, danh sách Ban chấp hành Cơng đồn sở b) Trường hợp đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền người đại diện tổ chức đại diện người lao động sở gửi hồ sơ đăng ký theo quy pháp luật cho quan nhà nước có thẩm quyền để đăng ký Tổ chức đại diện người lao động sở bị thu hồi đăng ký vi phạm tôn chỉ, mục đích tổ chức quy định theo Điều 174 Bộ luật đơn vị sử dụng lao động chấm dứt hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở chấm dứt tồn trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, giải thể tổ chức đại diện người lao động Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Điều 172, 173, 174 Bộ luật hồ sơ, trình tự thủ tục đăng ký, cấp đăng ký, thu hồi đăng ký quyền liên kết tổ chức đại diện người lao động với để thành lập tổ chức đại diện người lao động cấp sở tổ chức đại diện người lao động sở Điều 173 Ban lãnh đạo, người đứng đầu đoàn viên tổ chức đại diện người lao động sở Tại thời điểm đăng ký, tổ chức đại diện người lao động sở phải có số lượng đoàn viên tối thiểu người lao động làm việc đơn vị sử dụng lao động theo quy định Chính phủ Thành viên ban lãnh đạo bầu tổ chức đại diện người lao động sở người lao động Việt Nam làm việc đơn vị sử dụng lao động Thành viên ban lãnh đạo bầu tổ chức đại diện người lao động sở người không thời gian chấp hành hình phạt chưa xóa án tích phạm tội xâm phạm an ninh quốc gia; tội xâm phạm quyền tự người, quyền tự do, dân chủ công dân; tội xâm phạm sở hữu theo quy định Bộ luật Hình Điều 174 Điều lệ tổ chức đại diện người lao động sở Điều lệ tổ chức đại diện người lao động sở phải có nội dung chủ yếu sau đây: Tên, địa tổ chức Tơn chỉ, mục đích phạm vi hoạt động tổ chức Tơn chỉ, mục đích phạm vi hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở phải đáp ứng yêu cầu sau: a) Tơn chỉ, mục đích phạm vi hoạt động tổ chức nhằm bảo vệ quyền hợp pháp thúc đẩy lợi ích đáng đồn viên quan hệ lao động sở; với người sử dụng lao động giải vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động người sử dụng lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định, thơng qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật b) Tổ chức đại diện người lao động sở đăng ký theo quy định Bộ luật không tổ chức có mục đích trị Điều kiện, thủ tục gia nhập khỏi tổ chức đại diện người lao động sởcủa người lao động Tổ chức đại diện người lao động sở khơng đồng thời bao gồm đồn viên người lao động thông thường người lao động người đại diện cho lợi ích người sử dụng lao động Người lao động người đại diện cho lợi ích người sử dụng lao động người có quyền tham gia vào trình định liên quan đến việc tuyển dụng, kỷ luật lao động, thuyên chuyển, chấm dứt hợp đồng lao động điều kiện lao động người lao động Cơ cấu tổ chức, nhiệm kỳ, người đại diện tổ chức Người đại diện tổ chức đại diện người lao động sởlà người đứng đầu tổ chức người khác bầu theo quy định điều lệ tổ chức Nguyên tắc tổ chức, hoạt động thể thức thông qua định tổ chức Tổ chức hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở thực theo nguyên tắc sau đây: a) Tuân thủ Hiến pháp, pháp luật điều lệ; b) Tự nguyện, tự quản; 41 | c) Dân chủ, minh bạch Những nội dung sau phải đoàn viên định theo đa số a) Thông qua, sửa đổi, bổ sung điều lệ tổ chức; b) Bầu cử, miễn nhiệm người đứng đầu ban lãnh đạo tổ chức; c) Hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, đổi tên, giải thể tổ chức Đồn phí, nguồn tài sản, tài việc quản lý, sử dụng tài sản, tài tổ chức Việc thu, chi tài tổ chức đại diện người lao động sở phải theo dõi, lưu trữ định kỳ hàng năm cơng khai cho đồn viên tổ chức Kiến nghị giải kiến nghị đoàn viên nội tổ chức Các nội dung khác không trái với quy định pháp luật Điều 175 Các hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động Phân biệt đối xử người lao động cán tổ chức đại diện người lao động lý thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm: a) Yêu cầu tham gia không tham gia khỏi tổ chức đại diện người lao động để tuyển dụng gia hạn hợp đồng lao động; b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không gia hạn hợp đồng lao động, thuyên chuyển người lao động lý người lao động thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức đại diện người lao động; c) Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc quyền nghĩa vụ khác quan hệ lao động người lao động cán tổ chức đại diện người lao động; d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến việc làm người lao động cán tổ chức đại diện người lao động nhằm làm suy yếu hoạt động tổ chức đại diện người lao động Can thiệp, thao túng trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác tổ chức thực hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm việc hỗ trợ tài biện pháp kinh tế khác nhằm làm vơ hiệu hóa suy yếu việc thực chức đại diện tổ chức đại diện người lao động Điều 176 Quyền cán tổ chức đại diện người lao động Tiếp cận người lao động nơi làm việc trình thực nhiệm vụ tổ chức đại diện người lao động Việc thực quyền phải bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường người sử dụng lao động Tiếp cận người sử dụng lao động để thực nhiệm vụ đại diện tổ chức đại diện người lao động Được sử dụng thời gian làm việc để thực công việc tổ chức đại diện người lao động mà người sử dụng lao động trả lương Tổng thời gian làm việc toàn cán tổ chức đại diện người lao động quy định Điều xác định sở tương ứng với số đoàn viên tổ chức, cụ thể sau: a) Trường hợp tổ chức có 100 đồn viên, tối thiểu 24 làm việc tháng; b) Trường hợp tổ chức có từ 100 đồn viên đến 5000 đoàn viên, thời gian quy định điểm a Khoản Điều này, tổng thời gian làm việc toàn cán tổ chức đại diện người lao động tăng thêm tối thiểu 24 100 đoàn viên; c) Trường hợp tổ chức có từ 5000 đồn viên trở lên, ngồi thời gian quy định điểm a, điểm b Khoản Điều này, tổng thời gian làm việc toàn cán tổ chức đại diện người lao động tăng thêm tối thiểu 24 500 đoàn viên; d) Tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận thời gian tăng thêm so với thời gian tối thiểu quy định điểm a, điểm b, điểm c Khoản Điều cách thức sử dụng thời gian làm việc cán tổ chức đại diện người lao động phù hợp với điều kiện thực tế Được hưởng bảo đảm khác quan hệ lao động việc thực chức đại diện theo quy định Luật Cơng đồn Điều 177 Nghĩa vụ người sử dụng lao động 42 | Không cản trở, gây khó khăn người lao động tiến hành hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức đại diện người lao động Công nhận tôn trọng quyền tổ chức đại diện người lao động thành lập hợp pháp Phải thỏa thuận văn với ban chấp hành cơng đồn sở ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động cán bầu tổ chức đại diện người lao động Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, người lao động, ban chấp hành cơng đồn sở ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định Thực nghĩa vụ khác người sử dụng lao động theo quy định Luật Cơng đồn Bộ Luật Điều 178 Quyền tổ chức đại diện người lao động quan hệ lao động Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định Bộ Luật Đối thoại, tham vấn nơi làm việc theo quy định Bộ Luật Tham gia ý kiến xây dựng giám sát việc thực thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động; tham khảo ý kiến vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích người lao động đồn viên Đại diện cho người lao động trình giải khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân người lao động ủy quyền Tổ chức lãnh đạo đình cơng Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật lao động, trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động, tiến hành hoạt động đại diện quan hệ lao động sau thành lập Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc cung cấp thơng tin, bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động tổ chức đại diện người lao động Các quyền khác theo quy định pháp luật CHƯƠNG XIV GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Điều 179 Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực hay chấm dứt quan hệ lao động; tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Các loại tranh chấp lao động bao gồm: a) Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; người lao động thuê lại với người sử dụng lao động cho thuê lại b) Tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động; c) Tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với xác định mức độ đại diện quyền thương lượng tập thể Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động phát sinh trường hợp sau: 43 | a) Có giải thích thực khác quy định thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thoả thuận hợp pháp khác; b) Có giải thích thực khác quy định pháp luật lao động; c) Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử người lao động, cán tổ chức đại diện người lao động lý thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng chống tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ thương lượng thiện chí Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh trình thương lượng tập thể nhằm xác lập điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động; xác lập quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Điều 180 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng bên suốt trình giải tranh chấp Coi trọng giải tranh chấp lao động thơng qua hồ giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau có yêu cầu bên tranh chấp theo đề nghị quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền bên tranh chấp đồng ý Điều 181 Trách nhiệm hỗ trợ quan, tổ chức giải tranh chấp lao động Cơ quan quản lý nhà nước lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hướng dẫn, hỗ trợ giúp đỡ bên giải tranh chấp lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tổ chức việc tập huấn, nâng cao lực chun mơn hồ giải viên lao động, trọng tài viên lao động giải tranh chấp lao động Sở Lao động – Thương binh Xã hội đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động, có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ giúp đỡ bên giải tranh chấp lao động Điều 182 Quyền nghĩa vụ hai bên giải tranh chấp lao động Trong giải tranh chấp lao động, hai bên có quyền sau đây: a) Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào trình giải quyết; b) Rút đơn thay đổi nội dung yêu cầu; c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải tranh chấp lao động có lý cho người khơng vô tư không khách quan Trong giải tranh chấp lao động, hai bên có nghĩa vụ sau đây: a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng để chứng minh cho yêu cầu mình; b) Chấp hành thoả thuận đạt được, phán Hội đồng trọng tài lao động, án, định có hiệu lực pháp luật Tịa án Điều 183 Quyền quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có quyền u cầu hai bên tranh chấp, quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng người có liên quan Điều 184 Hịa giải viên lao động Hồ giải viên lao động người quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bổ nhiệm sở đề nghị quan quản lý nhà nước lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh để hoà giải tranh chấp lao động tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề 44 | Chính phủ quy định tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm việc quản lý hòa giải viên lao động; thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hịa giải viên lao động để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề Điều 185 Hội đồng trọng tài lao động Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định thành lập Hội đồng trọng tài lao động, bổ nhiệm Chủ tịch, Thư ký trọng tài viên Hội đồng Nhiệm kỳ Hội đồng trọng tài lao động năm Số lượng trọng tài viên Hội đồng trọng tài lao động Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định, 15 người, bao gồm số lượng ngang bên đề cử, cụ thể sau: a) Tối thiểu 05 thành viên Sở Lao động - Thương binh Xã hội đề cử, có Chủ tịch Hội đồng đại diện lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh Xã hội Thư ký Hội đồng công chức Sở Lao động - Thương binh Xã hội b) Tối thiểu 05 thành viên Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đề cử c) Tối thiểu 05 thành viên tổ chức đại diện người sử dụng lao động đề cử Tiêu chuẩn chế độ làm việc trọng tài viên lao động quy định sau: a) Trọng tài viên lao động người có hiểu biết pháp luật, có kinh nghiệm lĩnh vực quan hệ lao động, có uy tín cơng tâm b) Khi đề cử trọng tài viên lao động theo quy định Khoản Điều này, Sở Lao động – Thương binh Xã hội, Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, tổ chức đại diện người sử dụng lao động cử người quan, tổ chức cử người khác chuyên gia đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn trọng tài viên theo quy định c) Thư ký Hội đồng trọng tài lao động làm việc theo chế độ chuyên trách thực nhiệm vụ thường trực Hội đồng Các trọng tài viên làm việc theo chế độ chuyên trách kiêm nhiệm Khi có yêu cầu giải tranh chấp lao động theo quy định Điều 189, Điều 193 Điều 197 Bộ luật này, Ban trọng tài bao gồm trọng tài viên số trọng tài viên Hội đồng trọng tài thành lập để giải vụ tranh chấp Việc lựa chọn trọng tài viên Ban trọng tài quy định sau: a) Đại diện bên tranh chấp chọn trọng tài viên số danh sách trọng tài viên b) Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động cử trọng tài viên số trọng tài viên Sở Lao động – Thương binh Xã hội đề cử làm Trưởng Ban trọng tài Ban trọng tài làm việc theo nguyên tắc định theo đa số Phán Ban trọng tài chung thẩm Các quy định Luật Thi hành án dân thi hành phán Trọng tài thương mại áp dụng cho việc thi hành phán Ban trọng tài lao động Chính phủ quy định chi tiết tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục bổ nhiệm trọng tài viên; tổ chức hoạt động Hội đồng trọng tài; việc thành lập, tổ chức hoạt động Ban trọng tài quy định Điều Điều 186 Cấm hành động đơn phương tranh chấp lao động giải Khi vụ việc tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải thời hạn theo quy định Bộ luật khơng bên hành động đơn phương chống lại bên Mục THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Điều 187 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hoà giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tồ án nhân dân Điều 188 Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động 45 | Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài Tòa án nhân dân giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động cho thuê lại Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hịa giải Tại phiên họp hồ giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ bên thương lượng để giải tranh chấp a) Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên hòa giải thành Biên hòa giải thành có chữ ký bên tranh chấp hịa giải viên lao động b) Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hồ giải, hoà giải viên lao động lập biên hoà giải thành Biên hịa giải thành có chữ ký bên tranh chấp hòa giải viên lao động c) Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng, hồ giải viên lao động lập biên hồ giải khơng thành Biên hịa giải khơng thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt hồ giải viên lao động Bản biên hoà giải thành hồ giải khơng thành phải gửi cho bên tranh chấp thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên Trong trường hợp bên không thực thỏa thuận biên hịa giải thành bên có quyền u cầu Tịa án cơng nhận biên hịa giải thành theo quy định Bộ luật Tố tụng Dân Trong trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định Khoản Điều trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định Khoản Điều mà hoà giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải trường hợp hồ giải khơng thành theo quy định điểm c Khoản Điều bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 189 Bộ luật yêu cầu Toà án giải theo quy định Bộ luật Tố tụng dân Điều 189 Việc giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động Trên sở đồng thuận, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài giải tranh chấp trường hợp theo quy định Khoản Điều 188 Bộ luật Khi bên yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải vụ tranh chấp thời gian Hội đồng trọng tài giải vụ tranh chấp, bên không yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết, trừ trường hợp quy định Khoản Khoản Điều Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp theo quy định Khoản Điều này, Ban trọng tài theo quy định Khoản Điều 185 Bộ luật phải thành lập để giải vụ tranh chấp Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài thành lập, Ban trọng tài phải phán việc giải tranh chấp Phán Ban trọng tài phải gửi cho bên tranh chấp Trong trường hợp hết thời hạn quy định Khoản Điều mà Ban trọng tài không thành lập hết thời hạn quy định Khoản Điều mà Ban trọng tài không giải vụ tranh 46 | chấp bên có quyền u cầu Tịa án nhân dân giải vụ tranh chấp theo quy định Bộ luật Tố tụng dân Trường hợp vụ việc có tình tiết bên có chứng cho Ban trọng tài vi phạm quy trình trọng tài bên có quyền yêu cầu Tòa án giải vụ tranh chấp Điều 190 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Mục THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN Điều 191 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao gồm: a) Hoà giải viên lao động; b Hội đồng trọng tài lao động; c) Toà án nhân dân Tranh chấp lao động tập thể quyền phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án nhân dân giải Điều 192 Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể quyền Trình tự, thủ tục hịa giải tranh chấp lao động tập thể quyền thực theo quy định Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản Điều 188 Bộ luật Trong trường hợp hịa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định Khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải bên tranh chấp có quyền lựa chọn phương thức sau để giải vụ tranh chấp: a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 193 Bộ luật b) Yêu cầu Tòa án nhân dân giải vụ tranh chấp theo quy định Bộ luật Tố tụng dân c) Tổ chức đại diện người lao động sở có quyền tiến hành thủ tục quy định Điều 200, Điều 201, Điều 202 Bộ luật để đình cơng trường hợp quy định Khoản Điều 199 Bộ luật Điều 193 Giải tranh chấp lao động tập thể quyền Hội đồng trọng tài lao động Các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài giải tranh chấp trường hợp quy định điểm a Khoản Điều 192 Bộ luật sau: a) Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền quy định điểm a Khoản Điều 179 Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải có yêu cầu hai bên tranh chấp b) Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền quy định điểm b, điểm c Khoản Điều 179 hai bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp theo quy định Khoản Điều này, Ban trọng tài theo quy định Khoản Điều 185 Bộ luật phải thành lập để giải vụ tranh chấp Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài thành lập, vào pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký quy chế, thoả thuận hợp pháp khác, Ban trọng tài phải phán việc giải tranh chấp, cụ thể sau: a) Đối với tranh chấp quy định điểm a Khoản Điều 179, Hội đồng trọng tài định giải vụ tranh chấp Quyết định giải tranh chấp Ban trọng tài chung thẩm gửi cho bên tranh chấp 47 | b) Đối với tranh chấp quy định điểm b, điểm c Khoản Điều 179 xuất phát từ hành vi vi phạm pháp luật bên tranh chấp, tùy tính chất, mức độ hành vi vi phạm, Ban trọng tài lập biên kiến nghị với quan có thẩm quyền xử phạt hành chính, truy cứu trách nhiệm hình sự, áp dụng biệt pháp khắc phục hậu quả, bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp bên lựa chọn giải tranh chấp thông qua trọng tài theo quy định Điều thời gian Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải vụ tranh chấp, bên không yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết, tổ chức đại diện người lao động không tiến hành đình cơng, trừ trường hợp quy định Khoản 5, Khoản Điều Khi hết thời hạn quy định Khoản Điều mà Ban trọng tài không thành lập hết thời hạn quy định Khoản Điều mà Ban trọng tài khơng giải vụ tranh chấp bên tranh chấp có quyền u cầu Tịa án nhân dân giải vụ tranh chấp; bên tranh chấp tổ chức đại diện người lao động sở có quyền tiến hành thủ tục quy định Điều 200, Điều 201, Điều 202 Bộ luật để đình cơng trường hợp quy định Khoản Điều 199 Bộ luật Trường hợp vụ việc có tình tiết bên có chứng cho Ban trọng tài vi phạm quy trình trọng tài bên có quyền u cầu Tịa án nhân dân giải Điều 194 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Mục THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Điều 195 Cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: a) Hồ giải viên lao động; b) Hội đồng trọng tài lao động Trong trường hợp thương lượng tập thể không thành theo quy định điểm b, điểm c Khoản Điều 71 Bộ luật này, bên thương lượng có quyền u cầu hịa giải viên lao động giải vụ tranh chấp trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải đình cơng sau tiến hành thủ tục quy định Điều 200, Điều 201, Điều 202 Bộ luật Điều 196 Trình tự, thủ tục hịa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích thực theo quy định Khoản 2, Khoản 3, Khoản Điều 188 Bộ luật Trong trường hợp hòa giải thành, biên hòa giải thành phải bao gồm đầy đủ nội dung bên đạt thỏa thuận, có chữ ký bên tranh chấp hịa giải viên lao động Biên hịa giải thành có giá trị pháp lý thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Trong trường hợp hòa giải khơng thành hết thời hạn hịa giải quy định Khoản Điều 188 Bộ luật mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải bên tranh chấp có quyền lựa chọn phương thức sau để giải vụ tranh chấp: a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 197 Bộ luật b) Tổ chức đại diện người lao động sở có quyền tiến hành thủ tục quy định Điều 200, Điều 201, Điều 202 Bộ luật để đình cơng Điều 197 Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài giải tranh chấp trường hợp theo quy định điểm a Khoản Điều 196 Bộ luật Việc giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài tiến hành hai bên tranh chấp yêu cầu, trừ trường hợp bên tranh chấp tiến hành thương lượng tập thể lần trường hợp tranh chấp phát sinh đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng quy định Điều 209 Bộ luật bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài giải tranh chấp thương lượng tập thể không thành quy định điểm b, điểm c Khoản Điều 71 Bộ luật 48 | Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp theo quy định Khoản Điều này, Ban trọng tài theo quy định Khoản Điều 185 Bộ luật phải thành lập để giải vụ tranh chấp Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài thành lập, Ban trọng tài phán việc giải tranh chấp Phát Ban trọng tài chung thẩm gửi cho bên tranh chấp Khi bên lựa chọn giải tranh chấp thông qua trọng tài theo quy định Điều tổ chức đại diện người lao động không tiến hành đình cơng thời gian Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải vụ tranh chấp Khi hết thời hạn quy định Khoản Điều mà Ban trọng tài không thành lập hết thời hạn quy định Khoản Điều mà Ban trọng tài lao động không giải vụ tranh chấp bên tranh chấp tổ chức đại diện người lao động sở có quyền tiến hành thủ tục quy định Điều 200, Điều 201, Điều 202 Bộ luật để đình cơng Mục ĐÌNH CƠNG Điều 198 Đình cơng Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Đình cơng tổ chức đại diện người lao động bên vụ tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo Điều 199 Những trường hợp người lao động có quyền đình công Tổ chức đại diện người lao động bên tranh chấp lao động tập thể quyền có quyền tiến hành thủ tục quy định Điều 200, Điều 201, Điều 202 Bộ luật để đình cơng sau hịa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định Khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải; trường hợp Ban trọng tài không thành lập thành lập không giải vụ tranh chấp theo quy định Khoản 2, Khoản Điều 193 Bộ luật tranh chấp phát sinh trường hợp người sử dụng lao động có hành vi sau: a) Phân biệt đối xử, can thiệp chống tổ chức đại diện người lao động quy định Điều 175 Bộ luật b) Từ chối thương lượng tập thể không tiến hành thương lượng tập thể theo thời hạn quy định Khoản Điều 70 Bộ luật c) Vi phạm nghĩa vụ khơng gây khó khăn, cản trở can thiệp vào trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành thảo luận, lấy ý kiến người lao động trình thương lượng tập thể quy định Khoản Điều 70 Bộ luật Tổ chức đại diện người lao động bên tranh chấp lao động tập thể lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định Điều 200, Điều 201, Điều 202 Bộ luật để đình cơng trường hợp sau: a) Trong trường hợp hịa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định Khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải b) Ban trọng tài khơng thành lập thành lập không giải vụ tranh chấp theo quy định Khoản Điều 197 Bộ luật Điều 200 Trình tự đình cơng Lấy ý kiến đình cơng theo quy định Điều 201 Bộ luật Ra định đình cơng thơng báo đình cơng theo quy định Điều 202 Bộ luật Tiến hành đình cơng Điều 201 Thủ tục lấy ý đình cơng Trước tiến hành đình cơng, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng quy định Khoản Điều 198 Bộ luật có trách nhiệm lấy ý kiến người lao động Nội dung lấy ý kiến bao gồm: 49 | a) Đồng ý hay khơng đồng ý đình cơng b) Phương án tổ chức đại diện người lao động nội dung quy định điểm b, c d Khoản Điều 202 Bộ luật này; Việc lấy ý kiến thực trực tiếp, thực phiếu chữ ký hình thức khác Thời gian, địa điểm cách thức tiến hành lấy ý kiến đình cơng tổ chức đại diện người lao động định phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước 01 ngày Việc lấy ý kiến không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có nghĩa vụ khơng gây khó khăn, cản trở can thiệp vào trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến đình cơng Điều 202 Quyết định đình cơng thơng báo thời điểm bắt đầu đình cơng Khi có 50% số người lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình cơng theo quy định Khoản Điều 201 Bộ luật Tổ chức đại diện người lao động định đình cơng văn Quyết định đình cơng phải có nội dung sau đây: a) Kết lấy ý kiến đình cơng; b) Thời điểm bắt đầu đình cơng, địa điểm đình cơng; c) Phạm vi tiến hành đình công; d) Yêu cầu người lao động; đ) Họ tên, địa liên hệ người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng Ít 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình cơng, tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng phải gửi định đình công cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi 01 cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Đến thời điểm bắt đầu đình cơng, người sử dụng lao động khơng chấp nhận giải yêu cầu người lao động tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng Điều 203 Quyền bên trước q trình đình cơng Tiếp tục thỏa thuận để giải nội dung tranh chấp lao động tập thể đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải, giải tranh chấp động Tổ chức đại diện người lao động có quyền sau đây: a) Rút định đình cơng chưa đình cơng chấm dứt đình cơng đình cơng; b) u cầu Tịa án tun bố đình cơng hợp pháp Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Chấp nhận toàn phần yêu cầu thông báo văn cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức, lãnh đạo đình cơng; b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc thời gian đình cơng khơng đủ điều kiện để trì hoạt động bình thường để bảo vệ tài sản; c) Yêu cầu Tòa án tun bố đình cơng bất hợp pháp Điều 204 Những trường hợp đình cơng bất hợp pháp Vi phạm quy định điều kiện, trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng theo quy định Bộ luật Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức, cá nhân giải theo quy định Bộ luật Tiến hành doanh nghiệp khơng đình cơng thuộc Danh mục Chính phủ quy định Khi có định hỗn ngừng đình cơng Điều 205 Thơng báo định đóng cửa tạm thời nơi làm việc 50 | Ít 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết cơng khai định đóng cửa tạm thời nơi làm việc nơi làm việc thông báo cho quan, tổ chức sau đây: Tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng; Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh; Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở Điều 206 Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc Trước 12 so với thời điểm bắt đầu đình cơng ghi định đình cơng Sau người lao động ngừng đình cơng Điều 207 Tiền lương quyền lợi hợp pháp khác người lao động thời gian đình cơng Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc theo quy định điểm Khoản Điều 100 Bộ luật quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác Điều 208 Hành vi bị cấm trước, sau đình cơng Cản trở việc thực quyền đình cơng kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; cản trở người lao động khơng tham gia đình cơng làm việc Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động Xâm phạm trật tự, an tồn cơng cộng Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động người lao động, người lãnh đạo đình cơng điều động người lao động, người lãnh đạo đình cơng sang làm cơng việc khác, làm việc nơi khác lý chuẩn bị đình cơng tham gia đình cơng Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng Lợi dụng đình công để thực hành vi vi phạm pháp luật khác Điều 209 Trường hợp khơng đình cơng Khơng đình cơng đơn vị sử dụng lao động mà việc đình cơng đe dọa đến an ninh, quốc phịng, trật tự cơng cộng, sức khỏe người dân Chính phủ quy định Danh mục đơn vị sử dụng khơng đình cơng việc giải tranh chấp lao động đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng quy định Khoản Điều Điều 210 Quyết định hoãn, ngừng đình cơng Khi xét thấy đình cơng có nguy gây thiệt hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích cơng cộng, đe dọa đến an ninh, quốc phịng, sức khỏe, trật tự cơng cộng Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định hỗn ngừng đình cơng giao cho quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải Chính phủ quy định việc hỗn ngừng đình cơng giải quyền lợi người lao động Điều 211 Xử lý đình cơng khơng trình tự, thủ tục Trong thời hạn 12 giờ, kể từ nhận thơng báo đình công không tuân theo quy định Điều 200, Điều 201 Điều 202 Bộ luật này, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện chủ trì, đạo quan quản lý nhà nước lao động, phối hợp với cơng đồn cấp quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở để nghe ý kiến hỗ trợ bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường, cụ thể sau: Trường hợp phát có hành vi vi phạm pháp luật lập biên bản, tiến hành xử lý kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức thực hành vi vi phạm pháp luật theo quy định pháp luật 51 | Đối với nội dung tranh chấp lao động tùy loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ bên tiến hành thủ tục giải tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật CHƯƠNG XV QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG Điều 212 Nội dung quản lý nhà nước lao động Quản lý nhà nước lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật lao động; Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin cung cầu biến động cung cầu lao động; định sách, quy hoạch, kế hoạch nguồn nhân lực, giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ nghề, xây dựng tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, khung trình độ quốc gia Việt Nam trình độ thuộc giáo dục nghề nghiệp, phân bố sử dụng lao động toàn xã hội Quy định danh mục nghề sử dụng lao động qua đào tạo nghề có chứng kỹ nghề quốc gia; Tổ chức tiến hành nghiên cứu khoa học lao động, thống kê, thông tin lao động thị trường lao động, mức sống, trả lương thu nhập người lao động; Xây dựng chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; thực việc đăng ký quản lý hoạt động tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp; Thanh tra, kiểm tra, giải khiếu nại, tố cáo xử lý vi phạm pháp luật lao động; giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật; Hợp tác quốc tế lao động Điều 213 Thẩm quyền quản lý nhà nước lao động Chính phủ thống quản lý nhà nước lao động phạm vi nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước lao động Bộ, quan ngang phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm thực phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quản lý nhà nước lao động Uỷ ban nhân dân cấp thực quản lý nhà nước lao động phạm vi địa phương CHƯƠNG XVI THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG Điều 214 Nhiệm vụ tra nhà nước lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu sau đây: Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động; Điều tra tai nạn lao động vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động Điều 215 Thanh tra lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội thực chức tra chuyên ngành lao động Việc tra an toàn lao động, vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dị, khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quan quản lý nhà nước lĩnh vực thực với phối hợp tra chuyên ngành lao động 52 | Điều 216 Quyền tra viên lao động Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi tra giao lúc mà không cần báo trước Điều 217 Xử lý vi phạm lĩnh vực lao động Người có hành vi vi phạm quy định Bộ luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành bị truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật CHƯƠNG XVII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 218 Sửa đổi, bổ sung Điều 54 Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Sửa đổi, bổ sung Điều 54 sau: "Điều 54 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động quy định điểm a, b, c, d, g, h i khoản Điều Luật này, trừ trường hợp quy định khoản Điều này, nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động b) Đủ tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm nghề cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; c) Người lao động có tuổi thấp từ 10 tuổi đến tuổi so với tuổi nghỉ hưu nam quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm công việc khai thác than hầm lò; d) Người bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp Người lao động quy định điểm đ điểm e khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Có tuổi thấp tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật yếu có quy định khác; b) Có tuổi thấp từ 10 đến tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; c) Người bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp Lao động nữ người hoạt động chuyên trách không chuyên trách xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến 20 năm đóng bảo hiểm xã hội đủ tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động hưởng lương hưu Chính phủ quy định điều kiện tuổi hưởng lương hưu số trường hợp đặc biệt; điều kiện hưởng lương hưu đối tượng quy định điểm c điểm d khoản 1, điểm c khoản Điều Sửa đổi, bổ sung Điều 73 sau : "Điều 73 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động hưởng lương hưu có đủ điều kiện sau đây: a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên Người lao động đủ điều kiện tuổi theo quy định điểm a khoản Điều thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm đóng đủ 20 năm để hưởng lương hưu.” 53 | Điều 219 Hiệu lực Bộ luật lao động Bộ luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực Kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực thi hành: Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, thoả thuận hợp pháp khác giao kết thoả thuận có lợi cho người lao động so với quy định Bộ luật tiếp tục thực hiện; thoả thuận không phù hợp với quy định Bộ luật phải sửa đổi, bổ sung Chế độ lao động cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Chính phủ ban hành sách lương cụ thể để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân Điều 220 Hiệu lực nơi sử dụng 10 người lao động Người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động phải thực quy định Bộ luật này, giảm, miễn số tiêu chuẩn thủ tục theo quy định Chính phủ Điều 221 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Chính phủ, quan có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Bộ luật này./ 54 | ... luật lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể áp dụng nội dung hợp đồng lao động hạn chế quyền khác người lao động phần tồn nội dung bị vơ hiệu Điều 50 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao. .. thuê lại lao động Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với u cầu bên thuê lại lao động nội dung hợp đồng lao động ký với người lao động Thông báo cho người lao động biết nội dung hợp... môi trường lao động nội quy lao động, hợp đồng lao động, pháp luật lao động Điều 119 Nội quy lao động 29 | Mọi người sử dụng lao động có sử dụng người lao động phải ban hành nội quy lao động Nếu