Bộ luật lao động 2019

QUỐC HỘI - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Bộ luật số: 45/2019/QH14 Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 2019 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Căn Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động Điều Đối tượng áp dụng Người lao động, người học nghề, người tập nghề người làm việc khơng có quan hệ lao động Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Điều Giải thích từ ngữ Trong Bộ luật này, từ ngữ hiểu sau: Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Bộ luật Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức thành lập hợp pháp, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể Người làm việc quan hệ lao động người làm việc khơng sở thuê mướn hợp đồng lao động Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn họ Phân biệt đối xử lao động hành vi phân biệt, loại trừ ưu tiên dựa chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình sở tình trạng nhiễm HIV lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức người lao động doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp Việc phân biệt, loại trừ ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù công việc hành vi trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương khơng bị xem phân biệt đối xử Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc nơi mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động Điều Chính sách Nhà nước lao động Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, người làm việc khơng có quan hệ lao động; khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội Tạo điều điện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng số quy định Bộ luật người làm việc khơng có quan hệ lao động Có sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động; hỗ trợ trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Có sách phát triển thị trường lao động, đa dạng hình thức kết nối cung, cầu lao động Thúc đẩy người lao động người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên Điều Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc; tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ nghề sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có hưởng lương hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại, thực quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d) Từ chối làm việc có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe q trình thực cơng việc; đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; e) Đình công; g) Các quyền khác theo quy định pháp luật Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động; c) Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc; đ) Các quyền khác theo quy định pháp luật Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; b) Thiết lập chế thực đối thoại, trao đổi với người lao động tổ chức đại diện người lao động; thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc; c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề nhằm trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; d) Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng thực giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ nghề cho người lao động Điều Xây dựng quan hệ lao động Quan hệ lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo ngun tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định với hỗ trợ quan nhà nước có thẩm quyền Cơng đồn tham gia với quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam tổ chức đại diện người sử dụng lao động khác thành lập theo quy định pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định Điều Các hành vi bị nghiêm cấm lĩnh vực lao động Phân biệt đối xử lao động Ngược đãi người lao động, cưỡng lao động Quấy rối tình dục nơi làm việc Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động lơi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Sử dụng lao động chưa qua đào tạo chưa có chứng kỹ nghề quốc gia nghề, công việc phải sử dụng lao động đào tạo phải có chứng kỹ nghề quốc gia Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật Chương II VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Điều Việc làm, giải việc làm Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà pháp luật không cấm Nhà nước, người sử dụng lao động xã hội có trách nhiệm tham gia giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm Điều 10 Quyền làm việc người lao động Được tự lựa chọn việc làm, làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khỏe Điều 11 Tuyển dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu người sử dụng lao động Người lao động khơng phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động Điều 12 Trách nhiệm quản lý lao động người sử dụng lao động Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động giấy điện tử xuất trình quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo cho quan bảo hiểm xã hội Chính phủ quy định chi tiết Điều Chương III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 13 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Điều 14 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Điều 16 Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Điều 17 Hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Điều 18 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Hợp đồng lao động người ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú chữ ký người lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người đó; c) Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động Điều 19 Giao kết nhiều hợp đồng lao động Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động Điều 20 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian khơng q 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên khơng ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật Điều 21 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước cơng dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết Chính phủ quy định nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết khoản 1, Điều Điều 22 Phụ lục hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động không sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Điều 23 Hiệu lực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Điều 24 Thử việc Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động thỏa thuận thử việc việc giao kết hợp đồng thử việc Nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc nội dung quy định điểm a, b, c, đ, g h khoản Điều 21 Bộ luật Không áp dụng thử việc người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Điều 25 Thời gian thử việc Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không 60 ngày công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác Điều 26 Tiền lương thử việc Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc Điều 27 Kết thúc thời gian thử việc Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hợp đồng lao động giao kết mà không cần báo trước bồi thường Mục THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 28 Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Điều 29 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật Điều 30 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động bao gồm: a) Người lao động thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; c) Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở cai nghiện bắt buộc sở giáo dục bắt buộc; d) Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 138 Bộ luật này; đ) Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; e) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; g) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác; h) Trường hợp khác hai bên thỏa thuận Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Điều 31 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Điều 32 Làm việc không trọn thời gian Người lao động làm việc không trọn thời gian người lao động có thời gian làm việc ngắn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày theo tuần theo tháng quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian giao kết hợp đồng lao động Người lao động làm việc không trọn thời gian hưởng lương; bình đẳng thực quyền nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng hội, khơng bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động Điều 33 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết Mục CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh d) Được hưởng bảo đảm khác quan hệ lao động việc thực chức đại diện theo quy định pháp luật Chính phủ quy định thời gian tối thiểu mà người sử dụng lao động dành cho toàn thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở để thực nhiệm vụ tổ chức đại diện sở số lượng thành viên tổ chức Tổ chức đại diện người lao động sở người sử dụng lao động thỏa thuận thời gian tăng thêm so với thời gian tối thiểu quy định khoản Điều cách thức sử dụng thời gian làm việc thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở phù hợp với điều kiện thực tế Điều 177 Nghĩa vụ người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động sở Khơng cản trở, gây khó khăn người lao động tiến hành hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Công nhận tôn trọng quyền tổ chức đại diện người lao động sở thành lập hợp pháp Phải thỏa thuận văn với ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động có quyền định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động người lao động, ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định Phải gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Điều 178 Quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở quan hệ lao động Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định Bộ luật Đối thoại nơi làm việc theo quy định Bộ luật Được tham khảo ý kiến xây dựng giám sát việc thực thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích người lao động thành viên Đại diện cho người lao động trình giải khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân người lao động ủy quyền Tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định Bộ luật Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật lao động; trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động việc tiến hành hoạt động đại diện quan hệ lao động sau cấp đăng ký Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc cung cấp thông tin, bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Các quyền nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Chương XIV GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Điều 179 Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Các loại tranh chấp lao động bao gồm: a) Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại; b) Tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động phát sinh trường hợp sau đây: a) Có khác việc hiểu thực quy định thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thỏa thuận hợp pháp khác; b) Có khác việc hiểu thực quy định pháp luật lao động; c) Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử người lao động, thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động lý thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ thương lượng thiện chí Tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: a) Tranh chấp lao động phát sinh trình thương lượng tập thể; b) Khi bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời hạn theo quy định pháp luật Điều 180 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng bên suốt trình giải tranh chấp lao động Coi trọng giải tranh chấp lao động thơng qua hòa giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau có yêu cầu bên tranh chấp theo đề nghị quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền bên tranh chấp đồng ý Điều 181 Trách nhiệm quan, tổ chức giải tranh chấp lao động Cơ quan quản lý nhà nước lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hướng dẫn, hỗ trợ giúp đỡ bên giải tranh chấp lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tổ chức việc tập huấn, nâng cao lực chun mơn hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động giải tranh chấp lao động Khi có u cầu, quan chun mơn lao động thuộc Ủy ban nhân dân đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ bên giải tranh chấp lao động Trong thời hạn 05 ngày làm việc, quan tiếp nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động có trách nhiệm chuyển u cầu đến hòa giải viên lao động trường hợp bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải lao động, chuyển đến Hội đồng trọng tài trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải hướng dẫn gửi đến Tòa án để giải Điều 182 Quyền nghĩa vụ hai bên giải tranh chấp lao động Trong giải tranh chấp lao động, bên có quyền sau đây: a) Trực tiếp thơng qua đại diện để tham gia vào trình giải quyết; b) Rút yêu cầu thay đổi nội dung yêu cầu; c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải tranh chấp lao động có lý cho người khơng vơ tư khơng khách quan Trong giải tranh chấp lao động, bên có nghĩa vụ sau đây: a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng để chứng minh cho yêu cầu mình; b) Chấp hành thỏa thuận đạt được, định Ban trọng tài lao động, án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật Điều 183 Quyền quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động, phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn mình, có quyền yêu cầu bên tranh chấp, quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng người có liên quan Điều 184 Hòa giải viên lao động Hòa giải viên lao động người Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động Chính phủ quy định tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, chế độ, điều kiện hoạt động việc quản lý hòa giải viên lao động; thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động Điều 185 Hội đồng trọng tài lao động Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định thành lập Hội đồng trọng tài lao động, bổ nhiệm Chủ tịch, thư ký trọng tài viên lao động Hội đồng trọng tài lao động Nhiệm kỳ Hội đồng trọng tài lao động 05 năm Số lượng trọng tài viên lao động Hội đồng trọng tài lao động Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định, 15 người, bao gồm số lượng ngang bên đề cử, cụ thể sau: a) Tối thiểu 05 thành viên quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đề cử, có Chủ tịch Hội đồng đại diện lãnh đạo thư ký Hội đồng công chức quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; b) Tối thiểu 05 thành viên cơng đồn cấp tỉnh đề cử; c) Tối thiểu 05 thành viên tổ chức đại diện người sử dụng lao động địa bàn tỉnh thống đề cử Tiêu chuẩn chế độ làm việc trọng tài viên lao động quy định, sau: a) Trọng tài viên lao động người hiểu biết pháp luật, có kinh nghiệm lĩnh vực quan hệ lao động, có uy tín công tâm; b) Khi đề cử trọng tài viên lao động theo quy định khoản Điều này, quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cơng đồn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động cử người quan, tổ chức cử người khác đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn trọng tài viên lao động theo quy định; c) Thư ký Hội đồng trọng tài lao động thực nhiệm vụ thường trực Hội đồng trọng tài lao động Trọng tài viên lao động làm việc theo chế độ chuyên trách kiêm nhiệm Khi có yêu cầu giải tranh chấp lao động theo quy định điều 189, 193 197 Bộ luật này, Hội đồng trọng tài lao động định thành lập Ban trọng tài lao động để giải tranh chấp sau: a) Đại diện bên tranh chấp chọn 01 trọng tài viên số danh sách trọng tài viên lao động; b) Trọng tài viên lao động bên lựa chọn theo quy định điểm a khoản thống lựa chọn 01 trọng tài viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao động; c) Trường hợp bên tranh chấp lựa chọn trọng tài viên để giải tranh chấp lao động Ban trọng tài lao động gồm 01 trọng tài viên lao động lựa chọn Ban trọng tài lao động làm việc theo nguyên tắc tập thể định theo đa số, trừ trường hợp quy định điểm c khoản Điều Chính phủ quy định chi tiết tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, chế độ điều kiện hoạt động trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động; tổ chức hoạt động Hội đồng trọng tài lao động; việc thành lập hoạt động Ban trọng tài lao động quy định Điều Điều 186 Cấm hành động đơn phương tranh chấp lao động giải Khi tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải thời hạn theo quy định Bộ luật khơng bên hành động đơn phương chống lại bên Mục THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Điều 187 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân Điều 188 Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận yêu cầu từ bên yêu cầu giải tranh chấp từ quan quy định khoản Điều 181 Bộ luật này, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ bên thương lượng để giải tranh chấp Trường hợp bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên hòa giải thành Biên hòa giải thành phải có chữ ký bên tranh chấp hòa giải viên lao động Trường hợp bên khơng thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa phương án hòa giải để bên xem xét Trường hợp bên chấp nhận phương án hòa giải hòa giải viên lao động lập biên hòa giải thành Biên hòa giải thành phải có chữ ký bên tranh chấp hòa giải viên lao động Trường hợp phương án hòa giải khơng chấp nhận có bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng hòa giải viên lao động lập biên hòa giải khơng thành Biên hòa giải khơng thành phải có chữ ký bên tranh chấp có mặt hòa giải viên lao động Bản biên hòa giải thành hòa giải khơng thành phải gửi cho bên tranh chấp thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên Trường hợp bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định khoản Điều trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải trường hợp hòa giải khơng thành theo quy định khoản Điều bên tranh chấp có quyền lựa chọn phương thức sau để giải tranh chấp: a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 189 Bộ luật này; b) Yêu cầu Tòa án giải Điều 189 Giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động Trên sở đồng thuận, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp trường hợp quy định khoản Điều 188 Bộ luật Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp, bên khơng đồng thời u cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp quy định khoản Điều Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp theo quy định khoản Điều này, Ban trọng tài lao động phải thành lập để giải tranh chấp Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động thành lập, Ban trọng tài lao động phải định việc giải tranh chấp gửi cho bên tranh chấp Trường hợp hết thời hạn quy định khoản Điều mà Ban trọng tài lao động không thành lập hết thời hạn quy định khoản Điều mà Ban trọng tài lao động khơng định giải tranh chấp bên có quyền u cầu Tòa án giải Trường hợp bên không thi hành định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động bên có quyền u cầu Tòa án giải Điều 190 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động cá nhân 09 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Trường hợp người yêu cầu chứng minh kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan lý khác theo quy định pháp luật mà yêu cầu thời hạn quy định Điều thời gian có kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan lý khơng tính vào thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Mục THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN Điều 191 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao gồm: a) Hòa giải viên lao động; b) Hội đồng trọng tài lao động; c) Tòa án nhân dân Tranh chấp lao động tập thể quyền phải giải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải Điều 192 Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể quyền Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể quyền thực theo quy định khoản 2, 3, 4, Điều 188 Bộ luật Đối với tranh chấp quy định điểm b điểm c khoản Điều 179 Bộ luật mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật hòa giải viên lao động lập biên chuyển hồ sơ, tài liệu đến quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định pháp luật Trong trường hợp hòa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải bên tranh chấp có quyền lựa chọn phương thức sau để giải tranh chấp: a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 193 Bộ luật này; b) Yêu cầu Tòa án giải Điều 193 Giải tranh chấp lao động tập thể quyền Hội đồng trọng tài lao động Trên sở đồng thuận, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp trường hợp hòa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải bên khơng thực thỏa thuận biên hòa giải thành Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp theo quy định khoản Điều này, Ban trọng tài lao động phải thành lập để giải tranh chấp Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập, vào quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác, Ban trọng tài phải định việc giải tranh chấp gửi cho bên tranh chấp Đối với tranh chấp quy định điểm b điểm c khoản Điều 179 Bộ luật mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật Ban trọng tài lao động khơng định giải mà lập biên chuyển hồ sơ, tài liệu đến quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định pháp luật Trường hợp bên lựa chọn giải tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động theo quy định Điều thời gian Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải tranh chấp, bên khơng đồng thời u cầu Tòa án giải Khi hết thời hạn quy định khoản Điều mà Ban trọng tài lao động không thành lập hết thời hạn quy định khoản Điều mà Ban trọng tài lao động khơng định giải tranh chấp bên có quyền u cầu Tòa án giải Trường hợp bên không thi hành định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động bên có quyền u cầu Tòa án giải Điều 194 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động tập thể quyền 06 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể quyền 09 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động tập thể quyền 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm Mục THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Điều 195 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: a) Hòa giải viên lao động; b) Hội đồng trọng tài lao động Tranh chấp lao động tập thể lợi ích phải giải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tiến hành thủ tục đình cơng Điều 196 Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích thực theo quy định khoản 2, 3, Điều 188 Bộ luật Trường hợp hòa giải thành, biên hòa giải thành phải bao gồm đầy đủ nội dung bên đạt thỏa thuận, có chữ ký bên tranh chấp hòa giải viên lao động Biên hòa giải thành có giá trị pháp lý thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Trường hợp hòa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải bên khơng thực thỏa thuận biên hòa giải thành bên tranh chấp có quyền lựa chọn phương thức sau để giải tranh chấp: a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 197 Bộ luật này; b) Tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục quy định điều 200, 201 202 Bộ luật để đình cơng Điều 197 Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Trên sở đồng thuận, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp trường hợp hòa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp theo quy định khoản Điều này, Ban trọng tài lao động phải thành lập để giải tranh chấp Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập, vào quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác, Ban trọng tài lao động phải định việc giải tranh chấp gửi cho bên tranh chấp Khi bên lựa chọn giải tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động theo quy định Điều tổ chức đại diện người lao động không tiến hành đình cơng thời gian Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải tranh chấp Khi hết thời hạn quy định khoản Điều mà Ban trọng tài lao động không thành lập hết thời hạn quy định khoản Điều mà Ban trọng tài không định giải tranh chấp người sử dụng lao động bên tranh chấp không thực định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động tổ chức đại diện người lao động bên tranh chấp có quyền tiến hành thủ tục quy định điều 200, 201 202 Bộ luật để đình cơng Mục ĐÌNH CƠNG Điều 198 Đình cơng Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo Điều 199 Trường hợp người lao động có quyền đình công Tổ chức đại diện người lao động bên tranh chấp lao động tập thể lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định điều 200, 201 202 Bộ luật để đình cơng trường hợp sau đây: Hòa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải; Ban trọng tài lao động không thành lập thành lập không định giải tranh chấp người sử dụng lao động bên tranh chấp không thực định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động Điều 200 Trình tự đình cơng Lấy ý kiến đình cơng theo quy định Điều 201 Bộ luật Ra định đình cơng thơng báo đình cơng theo quy định Điều 202 Bộ luật Tiến hành đình cơng Điều 201 Lấy ý kiến đình cơng Trước tiến hành đình cơng, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng quy định Điều 198 Bộ luật có trách nhiệm lấy ý kiến toàn thể người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng Nội dung lấy ý kiến bao gồm: a) Đồng ý hay không đồng ý đình cơng; b) Phương án tổ chức đại diện người lao động nội dung quy định điểm b, c d khoản Điều 202 Bộ luật Việc lấy ý kiến thực trực tiếp hình thức lấy phiếu chữ ký hình thức khác Thời gian, địa điểm cách thức tiến hành lấy ý kiến đình cơng tổ chức đại diện người lao động định phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước 01 ngày Việc lấy ý kiến không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường người sử dụng lao động Người sử dụng lao động không gây khó khăn, cản trở can thiệp vào q trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến đình cơng Điều 202 Quyết định đình cơng thơng báo thời điểm bắt đầu đình cơng Khi có 50% số người lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định khoản Điều 201 Bộ luật tổ chức đại diện người lao động định đình cơng văn Quyết định đình cơng phải có nội dung sau đây: a) Kết lấy ý kiến đình cơng; b) Thời điểm bắt đầu đình cơng, địa điểm đình cơng; c) Phạm vi tiến hành đình cơng; d) u cầu người lao động; đ) Họ tên, địa liên hệ người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng Ít 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình cơng, tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng phải gửi văn việc định đình cơng cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Đến thời điểm bắt đầu đình cơng, người sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu người lao động tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng Điều 203 Quyền bên trước q trình đình cơng Tiếp tục thỏa thuận để giải nội dung tranh chấp lao động tập thể đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải, giải tranh chấp lao động Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định Điều 198 Bộ luật có quyền sau đây: a) Rút định đình cơng chưa đình cơng chấm dứt đình cơng đình cơng; b) u cầu Tòa án tun bố đình cơng hợp pháp Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Chấp nhận toàn phần yêu cầu thông báo văn cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng; b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc thời gian đình cơng khơng đủ điều kiện để trì hoạt động bình thường để bảo vệ tài sản; c) Yêu cầu Tòa án tun bố đình cơng bất hợp pháp Điều 204 Trường hợp đình cơng bất hợp pháp Khơng thuộc trường hợp đình cơng quy định Điều 199 Bộ luật Không tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng Vi phạm quy định trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng theo quy định Bộ luật Khi tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải theo quy định Bộ luật Tiến hành đình cơng trường hợp khơng đình cơng quy định Điều 209 Bộ luật Khi có định hỗn ngừng đình cơng quan có thẩm quyền theo quy định Điều 210 Bộ luật Điều 205 Thơng báo định đóng cửa tạm thời nơi làm việc Ít 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai định đóng cửa tạm thời nơi làm việc nơi làm việc thông báo cho quan, tổ chức sau đây: Tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng; Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa; Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi làm việc dự kiến đóng cửa Điều 206 Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc Trước 12 so với thời điểm bắt đầu đình cơng ghi định đình cơng Sau người lao động ngừng đình cơng Điều 207 Tiền lương quyền lợi hợp pháp khác người lao động thời gian đình cơng Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc theo quy định khoản Điều 99 Bộ luật quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác Điều 208 Các hành vi bị nghiêm cấm trước, sau đình cơng Cản trở việc thực quyền đình cơng kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; cản trở người lao động khơng tham gia đình cơng làm việc Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động Xâm phạm trật tự, an tồn cơng cộng Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động người lao động, người lãnh đạo đình cơng điều động người lao động, người lãnh đạo đình cơng sang làm cơng việc khác, làm việc nơi khác lý chuẩn bị đình cơng tham gia đình cơng Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng Lợi dụng đình cơng để thực hành vi vi phạm pháp luật Điều 209 Nơi sử dụng lao động khơng đình cơng Khơng đình cơng nơi sử dụng lao động mà việc đình cơng đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe người Chính phủ quy định danh mục nơi sử dụng lao động khơng đình cơng việc giải tranh chấp lao động nơi sử dụng lao động khơng đình cơng quy định khoản Điều Điều 210 Quyết định hỗn, ngừng đình cơng Khi xét thấy đình cơng có nguy gây thiệt hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích cơng cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe người Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định hỗn ngừng đình cơng Chính phủ quy định chi tiết việc hỗn, ngừng đình cơng giải quyền lợi người lao động Điều 211 Xử lý đình cơng khơng trình tự, thủ tục Trong thời hạn 12 kể từ nhận thơng báo đình cơng khơng tn theo quy định điều 200, 201 202 Bộ luật này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, đạo quan chun mơn lao động phối hợp với cơng đồn cấp, quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở để nghe ý kiến, hỗ trợ bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường Trường hợp phát có hành vi vi phạm pháp luật lập biên bản, tiến hành xử lý kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức thực hành vi vi phạm pháp luật theo quy định pháp luật Đối với nội dung tranh chấp lao động tùy loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ bên tiến hành thủ tục giải tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật Chương XV QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG Điều 212 Nội dung quản lý nhà nước lao động Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật lao động Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin cung cầu biến động cung, cầu lao động; định sách tiền lương người lao động; định sách, quy hoạch, kế hoạch nguồn nhân lực, phân bố sử dụng lao động toàn xã hội, giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ nghề; xây dựng khung trình độ kỹ nghề quốc gia, khung trình độ quốc gia Việt Nam trình độ thuộc giáo dục nghề nghiệp Quy định danh mục nghề sử dụng lao động qua đào tạo giáo dục nghề nghiệp có chứng kỹ nghề quốc gia Tổ chức tiến hành nghiên cứu khoa học lao động; thống kê, thông tin lao động thị trường lao động, mức sống, tiền lương thu nhập người lao động; quản lý lao động số lượng, chất lượng biến động lao động Xây dựng chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định; thúc đẩy việc áp dụng quy định Bộ luật người làm việc khơng có quan hệ lao động; thực việc đăng ký quản lý hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp Kiểm tra, tra, xử lý vi phạm pháp luật giải khiếu nại, tố cáo lao động; giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Hợp tác quốc tế lao động Điều 213 Thẩm quyền quản lý nhà nước lao động Chính phủ thống quản lý nhà nước lao động phạm vi nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước lao động Bộ, quan ngang Bộ, phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn mình, có trách nhiệm thực phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quản lý nhà nước lao động Ủy ban nhân dân cấp thực quản lý nhà nước lao động phạm vi địa phương Chương XVI THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ LÝ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG Điều 214 Nội dung tra lao động Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động Điều tra tai nạn lao động vi phạm an toàn, vệ sinh lao động Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động Điều 215 Thanh tra chuyên ngành lao động Thẩm quyền tra chuyên ngành lao động thực theo quy định Luật Thanh tra Việc tra an toàn, vệ sinh lao động thực theo quy định Luật An toàn, vệ sinh lao động Điều 216 Quyền tra lao động Thanh tra lao động có quyền tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi tra giao theo định tra Khi tra đột xuất theo định người có thẩm quyền trường hợp khẩn cấp có nguy đe dọa an tồn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm người lao động nơi làm việc khơng cần báo trước Điều 217 Xử lý vi phạm Người có hành vi vi phạm quy định Bộ luật tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành bị truy cứu trách nhiệm hình sự, gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Khi có định Tòa án đình cơng bất hợp pháp người lao động tham gia đình cơng phải ngừng đình công trở lại làm việc; người lao động khơng ngừng đình cơng, khơng trở lại làm việc tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động Trong trường hợp đình công bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Người lợi dụng đình cơng gây trật tự, an tồn cơng cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực quyền đình cơng, kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự, gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Chương XVII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 218 Miễn, giảm thủ tục trường hợp sử dụng 10 lao động Người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động thực quy định Bộ luật miễn, giảm số thủ tục theo quy định Chính phủ Điều 219 Sửa đổi, bổ sung số điều luật có liên quan đến lao động Sửa đổi, bổ sung số điều Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 sửa đổi, bổ sung theo Luật số 84/2015/QH13 Luật số 35/2018/QH14: a) Sửa đổi, bổ sung Điều 54 sau: “Điều 54 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động quy định điểm a, b, c, d, g, h i khoản Điều Luật này, trừ trường hợp quy định khoản Điều này, nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi theo quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động; b) Đủ tuổi theo quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm nghề, cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành có đủ 15 năm làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm thời gian làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021; c) Người lao động có tuổi thấp tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu người lao động quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò; d) Người bị nhiễm HIV tai nạn rủi ro nghề nghiệp thực nhiệm vụ giao Người lao động quy định điểm đ điểm e khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Có tuổi thấp tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động, trừ trường hợp Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân, Luật Cơ yếu, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng có quy định khác; b) Có tuổi thấp tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành có đủ 15 năm làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm thời gian làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021; c) Người bị nhiễm HIV tai nạn rủi ro nghề nghiệp thực nhiệm vụ giao Lao động nữ cán bộ, công chức cấp xã người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến 20 năm đóng bảo hiểm xã hội đủ tuổi nghỉ hưu quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động hưởng lương hưu Điều kiện tuổi hưởng lương hưu số trường hợp đặc biệt theo quy định Chính phủ.”; b) Sửa đổi, bổ sung Điều 55 sau: “Điều 55 Điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động Người lao động quy định điểm a, b, c, d, g, h i khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu với mức thấp so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định điểm a, b c khoản Điều 54 Luật thuộc trường hợp sau đây: a) Có tuổi thấp tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động bị suy giảm khả lao động từ 61% đến 81%; b) Có tuổi thấp tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên Người lao động quy định điểm đ điểm e khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên hưởng lương hưu với mức thấp so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định điểm a điểm b khoản Điều 54 Luật thuộc trường hợp sau đây: a) Có tuổi thấp tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động; b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành.”; c) Sửa đổi, bổ sung khoản Điều 73 sau: “1 Người lao động hưởng lương hưu có đủ điều kiện sau đây: a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động; b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.” Sửa đổi, bổ sung Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân số 92/2015/QH13 sau: a) Sửa đổi, bổ sung tên điều, khoản 1; bổ sung khoản 1a, 1b 1c vào sau khoản sau: “Điều 32 Những tranh chấp lao động tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động mà hòa giải thành bên khơng thực thực khơng đúng, hòa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải theo quy định pháp luật lao động mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại 1a Tranh chấp lao động cá nhân mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải hết thời hạn theo quy định pháp luật lao động mà Ban trọng tài lao động không thành lập, Ban trọng tài lao động không định giải tranh chấp bên không thi hành định Ban trọng tài lao động có quyền yêu cầu Tòa án giải 1b Tranh chấp lao động tập thể quyền theo quy định pháp luật lao động qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động mà hòa giải khơng thành, hết thời hạn hòa giải theo quy định pháp luật lao động mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải bên khơng thực biên hòa giải thành có quyền u cầu Tòa án giải 1c Tranh chấp lao động tập thể quyền mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải hết thời hạn theo quy định pháp luật lao động mà Ban trọng tài lao động không thành lập, Ban trọng tài lao động không định giải tranh chấp bên không thi hành định Ban trọng tài lao động có quyền u cầu Tòa án giải quyết.”; b) Bãi bỏ khoản Điều 32 Điều 220 Hiệu lực thi hành Bộ luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực Kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận hợp pháp giao kết có nội dung khơng trái bảo đảm cho người lao động có quyền điều kiện thuận lợi so với quy định Bộ luật tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp bên có thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp để áp dụng quy định Bộ luật Chế độ lao động cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức xã hội, xã viên hợp tác xã, người làm việc quan hệ lao động văn pháp luật khác quy định tùy đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Bộ luật Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 CHỦ TỊCH QUỐC HỘI Nguyễn Thị Kim Ngân ... LẠI LAO ĐỘNG Điều 52 Cho thuê lại lao động Cho thuê lại lao động việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau người lao động. .. ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 13 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, ... định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên Điều Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động có quyền