APR07 quy dinh ve ky luat lao dong

Trách nhiệm QUY ĐỊNH VỀ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Chữ ký Tên Soạn thảo Xem xét Phê duyệt MỤC ĐÍCH - Hướng dẫn thực tốt nội quy lao động Công ty - Tạo sở rõ ràng để giải vấn đề liên quan đến nội quy lao động - Thi hành nội quy lao động vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý trách nhiệm vật chất PHẠM VI ÁP DỤNG - Áp dụng phạm vi toàn công công ty CÁC TỪ VIẾT TẮT - BP HCNS - TBP - KLLĐ - TNVC : Bộ phận hành chánh – Nhân : Trưởng phận : Kỷ luật lao động : Trách nhiệm vật chất DIỄN GIẢI 4.1.Hành vi vi phạm hình thức xử lý kỷ luật lao động Các hành vi liệt kê sau danh sách đầy đủ tất hành vi vi phạm nội quy bị xử lý kỷ luật Trong trường hợp định, Cơng ty xem hành vi khơng liệt kê quy định vi phạm xét thấy hợp lý, hợp pháp cần thiết phải ngăn ngừa Tuỳ theo mức độ vi phạm, người vi phạm bị áp dụng bốn hình thức xử lý kỷ luật sau: - Khiển trách miệng văn - Kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác với mức lương thấp thời hạn 06 tháng, cách chức - Tạm đình cơng tác - Sa thải Ngồi việc áp dụng hình thức xử lý nêu trên, tuỳ mức độ lỗi, người vi phạm bị trừ vào điểm để tính thưởng theo quy định 4.1.1 Hình thức khiển trách a Hình thức khiển trách miệng Công ty áp dụng biện pháp kỷ luật khiển trách miệng trường hợp vi phạm lần đầu tiên, mức độ nhẹ không gây thiệt hại vật chất hành vi sau: - Đi làm trễ sớm thời gian quy định Công ty không thông báo trước chưa đồng ý Trưởng Bộ phận; - Không nghỉ giải lao thời gian quy định nghỉ giải lao dài thời gian quy định mà không đồng ý Trưởng Bộ phận; - Làm việc riêng làm việc; - Tự ý nghỉ bệnh mà không thông báo cho Trưởng Bộ phận biết hay trường hợp nghỉ ngày mà không cung cấp giấy xác nhận bác sĩ; - Tự ý nghỉ việc riêng không hưởng lương hay có xin phép nghỉ thời hạn cho phép mà không đồng ý trước Trưởng Bộ phận; - Không sử dụng đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cấp phát, không tuân thủ quy định an toàn lao động làm việc; - Không tắt công tắc điện máy móc, thiết bị hoạt động điện, theo quy định công ty phạm vi khu vực phụ trách; - Hút thuốc phạm vi cấm Công ty; - Không thực quy định phòng cháy, chữa cháy Cơng ty APR07 - 00 1/4 b Hình thức khiển trách văn Cơng ty áp dụng biện pháp khiển trách văn trường hợp vi phạm lần thứ hành vi vi phạm áp dụng hình thức khiển trách miệng; có hành vi vi phạm lần đầu, mức độ nhẹ không gây thiệt hại người vật chất hành vi sau: - Ngủ làm việc hay cố ý làm chậm hay ngưng việc giao; - Rời bỏ vị trí làm việc khơng có đồng ý Trưởng Bộ phận; - Không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh hợp pháp cấp trên; - Không tập trung giải công việc dẫn đến khơng hồn thành dự kiến; - Khơng thực yêu cầu khẩn cấp hay liên tục chứng tỏ không đủ khả thực công việc giao; - Lôi kéo, xúi giục hay rủ rê Người lao động khác không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh đắn cấp trên; - Không tuân thủ theo quy định công ty ban hành; - Khơng tn thủ quy trình cơng nghệ, vận hành máy móc, thiết bị khơng quy trình gây hư hỏng cho sản phẩm, máy móc, thiết bị, an toàn cho người lao động; - Mang chất dễ cháy, chất nổ, dao hay vũ khí bất hợp pháp vào Công ty; - Mang vào hay sử dụng loại rượu, bia Cất giữ, sử dụng làm việc tác dụng rượu, bia loại ma túy, chất kích thích phạm vi Công ty; - Nấu nướng, ăn uống nơi làm việc, xả rác, khạc nhổ, tiểu tiện, phóng uế bừa bãi Công ty nơi làm việc; - Phân phát trái phép văn in hay viết tay có nội dung xấu bên ngồi vào Công ty; - Treo, tháo gỡ, thay đổi hay viết thêm vào ấn phẩm gắn bảng thông báo, tường không phép; - Cố ý giả mạo loại giấy tờ hồ sơ xin việc, hồ sơ cá nhân; - Có hành vi khiếm nhã, la lối, cãi vã với khách, người lao động khác làm việc; - Truy cập vào mạng máy tính máy tính lưu trữ thơng tin mà không phép; - Cung cấp sử dụng thơng tin, nguồn tài ngun máy vi tính cho mục đích khác với mục đích mà Cơng ty quy định; - Tự tiện sử dụng máy móc, thiết bị làm việc chưa huấn luyện chưa chứng nhận có đủ lực vận hành loại máy móc, thiết bị đó; - Chỉ trích, bình luận, phát ngôn bừa bãi, tung tin bịa đặt làm hạ thấp uy tín Người lao động khác Cơng ty, gây đoàn kết nội bộ; - Hành hung, ẩu đả với Người lao động khác làm việc ; - Cạo, sửa, tẩy, xóa thẻ nhân viên sử dụng thẻ Người lao động khác; - Phân biệt đối xử, quấy rối, lăng mạ, xâm phạm đến Người lao động khác; - Thực thay đổi không phép nội dung mạng máy tính, bao gồm việc xóa thay đổi liệu không Công ty cho phép; - Nhận thù lao, hoa hồng, giảm giá, quà cáp, giải trí, tiền trà nước, ưu đãi, khoản toán tình hình thức mà khiến cho Người lao động bị ràng buộc phải làm việc cho bên thứ ba cộng tác hay mong muốn cộng tác với Cơng ty u cầu có nguồn lợi riêng việc cộng tác với Công ty; - Có hành vi cờ bạc Cơng ty hình thức nào; - Khơng thực đầy đủ thủ tục cần thiết mang tài sản Cơng ty ngồi; - Khơng báo cáo đầy đủ mát, hư hại tài sản Công ty dù cố ý hay xao lãng công việc; - Sao chép, lấy tài liệu, hay thông tin bảo mật, thiết bị, hay hàng hóa nào, chìa khóa Cơng ty khơng chấp thuận cấp quản lý có thẩm quyền; - Trực tiếp gián tiếp cạnh tranh với Cơng ty hình thức nhân viên, giám đốc, nhà tư vấn, người cho vay đại lý cho thể nhân hay pháp nhân hoạt động kinh doanh ngành, nghề với Công ty; - Làm thêm ngồi cho cơng ty hay ngành nghề làm phương hại ảnh hưởng đến quyền lợi kinh tế Công ty; APR07 - 00 2/4 - Tùy vào mức độ vi phạm mà thời gian thi hành kỷ luật kéo dài từ đến tháng Quyết định kỷ luật tự động khơng hiệu lực hết thời hạn kỷ luật 4.1.2 Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương chuyển sang làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn không tháng, cách chức - Công ty áp dụng biện pháp kéo dài thời hạn nâng lương chuyển sang công việc khác có mức lương thấp thời hạn không tháng trường hợp bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn tháng kể từ ngày bị khiển trách, có hành vi vi phạm mức khiển trách văn có mức độ vi phạm nặng, gây thiệt hại người vật chất - Người lao động vi phạm tự động phục hồi trở lại vị trí cơng tác cũ khơng tái vi phạm kỷ luật sau tháng kể từ ngày có định thi hành kỷ luật có hiệu lực 4.1.3 Tạm đình cơng tác - Đối với vi phạm có tính chất phức tạp, xét thấy để Người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh, cơng ty có quyền tạm đình cơng tác Người lao động để điều tra xác minh việc sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn - Thời hạn tạm đình cơng việc tối đa đến 15 ngày, trường hợp đặc biệt kéo dài đến tháng 4.1.4 Hình thức sa thải Cơng ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trường hợp bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển sang cơng việc khác có mức lương thấp hơn, cách chức mà tái phạm thời hạn tháng kể từ ngày bị kỷ luật, hành vi vi phạm mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích Cơng ty, bao gồm khơng giới hạn trường hợp sau: - Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng, ngoại trừ trường hợp bất khả kháng thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp; - Sử dụng, chiếm dụng tiền bạc, tài sản Công ty cho cơng việc mục đích riêng; - Tiết lộ sử dụng bất hợp pháp thông tin mật sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, bí cơng nghệ hay thơng tin liên quan đến hoạt động kinh doanh công ty, ngoại trừ trường hợp yêu cầu công việc Người lao động 4.2.Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 03 tháng kể từ ngày xảy phát vi phạm Trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh Cơng ty thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng Không xử lý kỷ luật lao động Người lao động thời gian: - Nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý Trưởng phận - Bị tạm giam, tạm giữ - Chờ kết quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm - Người lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, ni nhỏ 12 tháng tuổi Người lao động nam phải ni nhỏ 12 tháng 4.3.Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động - Khi xảy vi phạm phát có vi phạm KLLĐ, người có trách nhiệm (Trưởng Bộ phận, Quản Đốc, Trưởng ca, Tổ trưởng, Bảo vệ ) phải lập Biên vi phạm – APR07F01 - Biên vi phạm chuyển BP.HCNS BP.HCNS có trách nhiệm tổ chức việc xem xét lập Biên họp xử lý vi phạm KLLĐ – APR07F02 với có mặt đại diện Ban chấp hành Cơng đồn, người vi phạm người có thẩm quyền xử lý vi phạm (Tổng giám đốc Trưởng phận HCNS) APR07 - 00 3/4 - Người có thẩm quyền xử lý vi phạm KLLĐ Quyết định xử lý KLLĐ – APR07F03 văn Quyết định gửi cho người vi phạm Trưởng Bộ phận nơi người vi phạm làm việc để thi hành theo dõi việc thi hành Người bị khiển trách sau 03 (ba) tháng người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau 06 (sáu) tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xố kỷ luật Trong thời gian chấp hành kỷ luật, sửa chữa tiến xét giảm thời hạn - 4.4.Trách nhiệm vật chất 4.4.1 Người lao động vi phạm phải bồi thường trường hợp sau - Làm hư hỏng, dụng cụ thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản Công ty; - Làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác Công ty; - Làm hư hỏng sản phẩm; - Làm ảnh hưởng đến hợp đồng kinh tế (trừ trường hợp bất khả kháng theo quy định pháp luật); - Trường hợp vi phạm theo quan hệ pháp luật khác (kinh tế, hình ) phải bồi thường theo quy định pháp luật hành 4.4.2 Mức độ trách nhiệm xảy thiệt hại vật chất - Mức độ không nghiêm trọng : Là trường hợp gây thiệt hại tài sản công ty mà giá trị thiệt hại  5.000.000 (năm triệu) đồng lỗi sơ suất - Mức độ nghiêm trọng : Là trường hợp gây thiệt hại tài sản công ty mà giá trị thiệt hại > 5.000.000 (năm triệu) đồng lỗi cố ý gây thiệt hại nghiêm trọng vật chất dẫn đến việc sa thải - Mức độ bồi thường tối đa 03 tháng tiền lương bị khấu trừ dần vào tiền lương Mỗi lần khấu trừ tối đa 30% tiền lương hàng tháng trừ vào kỳ chi lương theo quy định Công ty kể từ tháng đầu sau có định kỷ luật - Trong trường hợp bị sa thải người gây thiệt hại phải phải bồi thường khoản bồi thường thiệt hại Khoản bồi thường thiệt hại trừ vào thời điểm Người lao động Cơng ty tốn trợ cấp thơi việc khoản tốn khác mà Cơng ty chưa toán hết cho Người lao động Nếu khơng tốn hết khoản bồi thường thiệt hại Người lao động phải có nghĩa vụ trả hết số lại kể thức rời khỏi Công ty BIỂU MẪU Stt Ký hiệu Tên biểu mẫu APR07F01 Biên vi phạm APR07F02 Biên họp xử lý vi phạm KLLĐ APR07F03 Quyết định xử lý KLLĐ TÀI LIỆU THAM KHẢO - Nội quy lao động công ty - Thỏa ước lao động tập thể SỐT XÉT Lần sốt xét Ngày phê duyệt Nội dung soát xét 00 15/11/07 Soạn thảo APR07 - 00 4/4 ... Stt Ký hiệu Tên biểu mẫu APR07F01 Biên vi phạm APR07F02 Biên họp xử lý vi phạm KLLĐ APR07F03 Quy t định xử lý KLLĐ TÀI LIỆU THAM KHẢO - Nội quy lao động công ty - Thỏa ước lao động tập thể SỐT XÉT... vi phạm người có thẩm quy n xử lý vi phạm (Tổng giám đốc Trưởng phận HCNS) APR07 - 00 3/4 - Người có thẩm quy n xử lý vi phạm KLLĐ Quy t định xử lý KLLĐ – APR07F03 văn Quy t định gửi cho người... Người lao động khác không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh đắn cấp trên; - Không tuân thủ theo quy định công ty ban hành; - Khơng tn thủ quy trình cơng nghệ, vận hành máy móc, thiết bị khơng quy