... hòi trêii, ihơi gian qua, tập thể môn kinh tế nguồn nhân lực đa to chirc bicn sọạn niới giáo trinh Kinh tê nguồn nhân lực (iiáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu phần với 22 chương, bô ... Ngân, Trưởng mơn kinh tế ngn nhân lực, viết chưomg 18, 19, 20, 21 22 TS N guyễn Vĩnh Giang, Phó trưởng mơn kinh tế ngm n nhân lực, viết chương 6, Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực tài liệu bắt ... nội dung mơn học kinh tê nguôn nhân lực i Đối tượng môn kinh tế nguồn nhân lụt Từ phân tích cho thấy đối tượng mƠỊi kinh tế nguồn nhân lực nghiên cứu, vận dụng học thuỵêt kinh tế vào lĩnh vực
Ngày tải lên: 27/03/2020, 23:15
... hòi trêii, ihơi gian qua, tập thể môn kinh tế nguồn nhân lực đa to chirc bicn sọạn niới giáo trinh Kinh tê nguồn nhân lực (iiáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu phần với 22 chương, bô ... Ngân, Trưởng mơn kinh tế ngn nhân lực, viết chưomg 18, 19, 20, 21 22 TS N guyễn Vĩnh Giang, Phó trưởng mơn kinh tế ngm n nhân lực, viết chương 6, Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực tài liệu bắt ... nội dung mơn học kinh tê nguôn nhân lực i Đối tượng môn kinh tế nguồn nhân lụt Từ phân tích cho thấy đối tượng mƠỊi kinh tế nguồn nhân lực nghiên cứu, vận dụng học thuỵêt kinh tế vào lĩnh vực
Ngày tải lên: 18/03/2021, 19:15
Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực phần 2 PGS TS trần xuân cầu (chủ biên) (đh kinh tế quốc dân)
... kinh tế trên tầm vĩ mô, chuyển từ kinh tế kế hoạch tập trung sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chính sách phát triển kinh tế nhiều thành phần đã làm thay đổi cơ cấu kinh tế ... khởi tình trạng kinh tế nông nghiệp lạc hậu, năng suất thấp, mức sống thấp sang nền kinh tế công nghiệp, năng suất cao Trong quá trình phát triển kinh tế, chuyển dịch cơ cấu kinh tế là tất yếu ... ngành kinh tế, theo lĩnh vực và theo vùng thay đổi không chỉ về số lượng mà đặc biệt là về chất lượng lao động Với chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phan, bên cạnh kinh tế nhà nước, kinh tế
Ngày tải lên: 06/12/2015, 02:51
Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực phần 1 PGS TS trần xuân cầu (chủ biên) (đh kinh tế quốc dân)
... trên, trong thời gian qua, tập thể bộ môn kinh tế nguồn nhân lực đã tổ chức biên soạn mới giáo trình Kinh fẾ ngn nhân lực Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu 7 phần với 22 chương, được ... học kinh tế nguồn nhân lực 2 Đối tượng của môn kinh tế nguồn nhân lực Từ những sự phân tích trên cho thấy đối tượng của môn kinh tế nguồn nhân lực là nghiên cứu, vận dụng các học thuyết kinh tế ... bộ môn kinh tế nguồn nhân lực, viết các chương 18, 19, 20, 21 và 22 TS Nguyễn Vĩnh Giang, Phó trưởng bộ mơn kinh tế nguồn nhân lực, viết các chương 6, 7 và 8 Giáo trình Kinh rế nguồn nhân lực là
Ngày tải lên: 06/12/2015, 03:02
phân tích thực trạng hệ thống giáo dục quốc dân việt nam kinh tế nguồn nhân lực nâng cao
... Kinh tế nguồn nhân lực Kinh tế nguồn nhân lực Mục lục CHƯƠNG 1:CƠ SỞ PHÁP LUẬT CƠ BẢN HÌNH THÀNH HỆ THỐNG GIÁO DỤC 5,Cách thức tuyển sinh ... tinh thần tạo động lực cho nhà giáo cán quản lý giáo dục, với giáo viên mầm non; có 30 Kinh tế nguồn nhân lực sách đặc biệt nhằm thu hút nhà giáo, nhà khoa học, chuyên gia có kinh nghiệm uy tín ... sở giáo dục nghề nghiệp, đại học để tăng cường khả tự cung ứng nhân lực góp phần cung ứng nhân lực cho thị trường lao động 33 Kinh tế nguồn nhân lực b) Quy định trách nhiệm chế phối hợp Bộ Giáo
Ngày tải lên: 26/08/2017, 00:19
Nghiên cứu căng thẳng nghề nghiệp và sự ảnh hưởng đến hành vi đổi mới công việc của giáo viên Tiểu học.Phạm Hương Quỳnh BM Kinh tế Nguồn nhân lực
... nghề nghiệp ảnh hưởng đến hành vi đổi công việc giáo viên Tiểu học ◉Phạm Hương Quỳnh BM Kinh tế Nguồn nhân lực Lý thực tiễn CHƯƠNG TRÌNH ĐỔI MỚI GIÁO DỤC Cấp Tiểu học Căng thẳng nghề nghiệp (Job ... định Đặc điểm nhân học Thu nhập; Quê quán Kinh nghiệm giảng dạy, trình độ học vấn Chức đảm nhiệm Những nhân tố thuộc cá nhân •Tính cách (cởi mở, tị mị) •Thái độ & niềm tin; động lực; định hướng ... Áp lực thời gian làm việc Mơ hồ vai trị cơng việc Mục tiêu cơng việc tương lai Tính chất cơng việc Áp lực kết cơng việc Môi trường giáo dục Hành vi học sinh Năng lực nhận thức học sinh Động lực
Ngày tải lên: 18/04/2022, 18:48
Thuyết trình môn học Kinh tế nguồn nhân lực
... đề đặt nguồn nhân lực du lịch Việt Nam cần đào tạo nguồn nhân lực; tranh thủ hợp tác, hỗ trợ nước ngoài; huy động nguồn lực ngồi nước để phát triển nguồn nhân lực theo chuẩn khu vực quốc tế, góp ... sách, nâng cao lực quản lý nhà nước hoạch định chiến lược phát triển Kiến nghị 04 KẾT LUẬN Nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng tiến trình phát triển ngành du lịch Nguồn nhân lực ngành du lịch ... Thành lập Trung tâm dự báo nhân lực thông tin thị trường lao động trực thuộc Sở lao động - Thương binh & Xã hội Xây dựng trung tâm thông tin du lịch nguồn nhân lực du lịch địa phương Giải
Ngày tải lên: 01/10/2022, 20:43
giáo trình quản trị nguồn nhân lực ngành quản trị kinh doanh cao đẳng
... kỹ năng và khÁ năng cÅn thiÁt c, Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là c¡ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Ví dă, đÅ tuyÅn má nhÿng ng°åi lao đáng mãi, ... ch¿ vãi các kÁ ho¿ch chiÁn l°āc kinh doanh cąa tå chćc d, Kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực Nói chung, kÁ ho¿ch hóa nguãn nhân lāc có tác dăng: - Giúp cho ... NGUâN NHÂN LĀC 19 3.1 KHÁI NIàM VÀ VAI TRÒ CĄA KÀ HO¾CH HOÁ NGUâN NHÂN LĀC 19 3.2 QUÁ TRÌNH KÀ HO¾CH HÓA NGUâN NHÂN LĀC 20 CH¯¡NG 4: TUYÄN DĂNG VÀ Bà TRÍ CÔNG VIàC 27 4.1 TUYÄN DĂNG NHÂN
Ngày tải lên: 14/09/2024, 21:46
kinh tế nguồn nhân lực
... KHOA KINH TẾ BÀI GIẢNG KINH T KINH T Ế Ế NGU NGU Ồ Ồ N NHÂN L N NHÂN L Ự Ự C C TRƯƠNG NGỌC PHONG Bộ môn Kinh tế học 2013 2 2 CHỦ ĐỀ 1 TỔNG QUAN VỀ KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC Trương Ngọc Phong Khoa Kinh ... KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC Trương Ngọc Phong Khoa Kinh tế - ĐHNT 3 3 Nội dung • Giới thiệu về Kinh tế nguồn nhân lực • Tổng quan về Kinh tế nguồn nhân lực • Cấu trúc học phần 4 4 I. Giới thiệu • Khái ... đề kinh tế xã hội, các vấn... Chủ đề 4: Kinh tế học nhân sự - Chất lượng lao động • Chủ đề 5: Thất nghiệp • • • • 15 15 Tài liệu học tập • Tiếng Việt: – Kinh tế nguồn nhân lực
Ngày tải lên: 10/02/2015, 11:13
Luận án tiến sĩ kinh tế - Nguồn nhân lực phi công của ngành hàng không Việt Nam trong hội nhập quốc tế [full]
... 2.2. Vai trò của nguồn nhân lực phi công và các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực phi công trong hội nhập quốc tế 38 2.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực phi công của một ... nguồn nhân lực phi công 24 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHI CÔNG CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ 27 2.1. Khái niệm, đặc điểm nguồn nhân lực ... LUẬN VÀ KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHI CÔNG CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ 2.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC PHI CÔNG 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phi
Ngày tải lên: 06/08/2015, 12:55
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực chương 8 thù lao
... phải đáp ứng Hợp lý: Mỗi nhân viên phải trả công bằng, tương xứng với nỗ lực, khả nhân viên Cân đối: Lương, phúc lợi khoản thưởng khác phải hợp lý 4 - Quản trị nguồn nhân lực Chi phí- hiệu quả: ... lương làm tác dụng hệ thống thù lao nhân tố để thu hút, trì động viên nhân viên cố gắng đảm bảo chi phí lao động nhân tố cạnh tranh 10 - Quản trị nguồn nhân lực Trong đó, với sách lương “dẫn đạo ... cuối cùng, công cá nhân, so sánh cá nhân có cơng việc tổ chức Nếu câu hỏi không giải đáp cách thoả đáng, ý đến công bên bên ngồi bị lãng phí Giá sử rằng, nhà quản trị nguồn nhân lực, thông qua so
Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:40
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực chương 2 chiến lược
... cốt lõi, bền vững nguồn nhân lực quan điểm quản trị nguồn nhân lực chiến lược, yếu tố quản trị nguồn nhân lực thảo luận vấn đề chuyển đổi nguồn nhân lực I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC - ... chương trình nguồn nhân lực sử dụng tổ chức Lựa chọn hoạt động nguồn nhân lực Trong tiến trình kết nối hoạt động nguồn nhân lực với chiến lược kinh doanh, làm cho hoạt động nguồn nhân lực hướng ... chuyên nghiệp nguồn nhân Nguồn nhân lực nhà lực cho đơn vị kinh doanh hãng Mục tiêu cung cấp dịch vụ bên nguồn nhân lực nâng cao hữu hiệu hiệu hoạt động kinh doanh Cấu trúc Nguồn lực / lực Có nhiều
Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:44
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực chương 3 hoạch định
... Chiến lược Các kế hoạch kinh doanh Nguồn nhân lực Tỷ lệ thay nhân viên DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC A Ngắn hạn dài hạn B Vị trí tổng thể cá nhân DỰ BÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰC A Cung bên B Cung bên ... hướng mạnh đến nguồn nhân lực: nhân viên phù hợp với chiến lược này, tiến Hoạch định nguồn nhân lực - trình chuyển đổi nhân viên với chiến lược Cuối cùng, thông tin nguồn nhân lực tổ chức phương ... Hoạch định nguồn nhân lực - CHƯƠNG III HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC I HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? Thật viễn vơng phi kinh tế xây nhà máy mới, tiến hành nghi lễ cắt
Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:44
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực chương 4 phân tích
... văn đại học năm kinh nghiệm lĩnh vực nguồn nhân lực Mô tả công việc tiêu chuẩn thực công việc nhà quản trị nguồn nhân lực Tên công việc: Quản trị nguồn nhân lực Mô tả chung công việc: Chịu trách ... mình; sở để xếp bố trí cơng nhân cơng đoạn q trình sản xuất; lập kế hoạch sản xuất; kế hoạch tiền lương; hoạch định nguồn nhân lực, chiêu mộ tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực tổ chức • Hơn muốn làm ... TÍCH CƠNG VIỆC Phân tích cơng việc cơng cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồn nhân lực Nó công cụ để triển khai chiến lược nguồn nhân lực tổ chức, thông qua hoạt động như: tuyển mộ tuyển chọn,
Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:45
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực
... số danh lực hiện lực giảm lực giảm lực còn lại cầu nhân nhân lực cần có năm từ tính đến ở DN năm lực của... thế củanguồn nhân lực Nguồn nhân lực trở thành động lực chủ ... Trưởng phòng) nguồnnhân lực, (b) Nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực (c) nhân viên trợ giúp. Giám đốc (hay Trưởng phòng) nguồn nhân lực: người quản lý chung quản lýtất chức nguồn nhân lực phối hợp ... lên vị trí nhân viên chuyên mônnguồn nhân lực hay Giám đốc (Trưởng phòng) nguồn nhân lực với điều kiện họ phảiđược đào tạo bổ sung nguồn nhân lực. Các nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực Giám đốc,
Ngày tải lên: 21/09/2015, 22:46
Bài giảng kinh tế nguồn nhân lực
... Chương II: DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm và phân loại NNL II Phương pháp dự báo nguồn nhân lực III Đào tạo phát triển nguồn nhân lực IV Nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay ... niệm Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, là tổng hợp những cá nhân của con người cụ thể tham gia vào quá trình lđ, là tổng thể các yếu... Phương pháp tỷ lệ NNL = P x k NNL: Nguồn ... chức III Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3 Đào tạo công nhân kỹ thuật a.Xác định nhu cầu đào tạo B1: Xác định số công nhân kỹ thuật cần thiết để hoàn... nhân kỹ thuật để hoàn thành
Ngày tải lên: 03/01/2016, 18:47
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực nhà quản trị nhân sự
... Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Một nhà lãnh đạo lĩnh vực ... nguồn nhân lực đối với... của quản trị nguồn nhân lực? Hãy mơ tả những điểm chính của mỗi nhân tố 3 Những nhân tố mơi trường bên trong ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân ... khai hệ thống sách áp dụng vào lĩnh vực nhân sở thực chức quản trị nhân Các chức bao gồm: hoạch định nguồn nhân lực, tuyển mộ lựa chọn; phát triển nguồn nhân lực; phúc lợi lương bổng; an tồn sức
Ngày tải lên: 08/05/2016, 15:44
Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt
... gọi là hoạt động kinh tế, là hoạt động kinh doanh. Doanh nghiệp là đơn vị kinh doanh, là tổ chức làm kinh tế. Doanh nghiệp có thể kinh doanh sản xuất, kinh doanh thương mại, kinh doanh dịch ... con người là hoạt động kinh tế. Loài người đã sáng lập ra nền kinh tế, sáng tạo ra thị trường nhằm mục đích phát triển nhanh, có hiệu quả hoạt động kinh tế. Nền kinh tế là một phương thức (thể ... Nhu cầu nhân lực phải được thể hiện bằng số lượng và tỷ trọng của các loại khả năng lao động (cơ cấu nhân lực ). Mức độ đáp ứng, phù hợp của cơ cấu nhân lực thực có so với cơ cấu nhân lực cần...
Ngày tải lên: 14/02/2014, 10:20
Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - HRM
... dịch vụ và nhân lực. Hình : Chức năng quản trị nguồnnhân lực Vòng ngoài thể hiện quảng đời làm việc của một nhân viên Vòng trong thể hiện các chức năng của quản trị nguồn nhân lực II. CHỨC ... GI Ữ ỮỮ Ữ Ữ ỮỮ Ữ NGƯ NGƯNGƯ NGƯ NGƯ NGƯNGƯ NGƯ Ờ ỜỜ Ờ Ờ ỜỜ Ờ I II I I II I NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN GI GIGI GI GI GIGI GI Ỏ ỎỎ Ỏ Ỏ ỎỎ Ỏ I II I I II I 42 TS.NGUYỄN THANH HỘI A.ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN ... Đ ĐĐ Đ Đ ĐĐ Đ Ể ỂỂ Ể Ể ỂỂ Ể GI GIGI GI GI GIGI GI Ữ ỮỮ Ữ Ữ ỮỮ Ữ NHÂN VIÊN GI NHÂN VIÊN GINHÂN VIÊN GI NHÂN VIÊN GI NHÂN VIÊN GI NHÂN VIÊN GINHÂN VIÊN GI NHÂN VIÊN GI Ỏ ỎỎ Ỏ Ỏ ỎỎ Ỏ I II I I II I “ ““ “N NN Nế ếế ếu uu u...
Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:39
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: