kinh tế nguồn nhân lực

1 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA KINH TẾ BÀI GIẢNG KINH T KINH T Ế Ế NGU NGU Ồ Ồ N NHÂN L N NHÂN L Ự Ự C C TRƯƠNG NGỌC PHONG Bộ môn Kinh tế học 2013 2 2 CHỦ ĐỀ 1 TỔNG QUAN VỀ KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC Trương Ngọc Phong Khoa Kinh tế - ĐHNT 3 3 Nội dung • Giới thiệu về Kinh tế nguồn nhân lực • Tổng quan về Kinh tế nguồn nhân lực • Cấu trúc học phần 4 4 I. Giới thiệu • Khái niệm • Các vấn đề trên thị trường lao động • Các chủ thể trên thị trường lao động • Các giả định nghiên cứu • Vai trò 5 5 Khái niệm • Kinh tế nguồn nhân lực (Kinh tế học lao động – Labor Economics) – Kinh tế học lao độngnghiên cứu: • Cách thức tổ chức, vận hành và kết quả của thị trường lao động • Các quyết định của các chủ thể trên thị trường lao động • Các chính sách quản lý của nhà quản lý tác động vào thị trường lao động 6 6 Khái niệm • Thị trường lao động (the labor market): là số lượng lao động (L) ứng với công việc cụ thể được cung cấp bởi người lao động để đổi lấy giá của lao động (lương – w). • Giá trị của công việc (the value of job): là giá trị của công việc mà người lao động hay doanh nghiệp tạo ra trong quá trình sản xuất. 7 7 Khái niệm • Thặng dư của lao động (the suplus of labor): là phần chênh lệch giữa mức lương thực nhận và mức lương giới hạn của người lao động. • Thể chế thị trường lao động (the labor market institution): là toàn bộ hệ thống các qui định được đưa ra để điều chỉnh hành vi của các chủ thể trên thị trương lao động 8 8 Các vấn đề trên thị trường lao động • Các vấm đề kinh tế xã hội: – Phụ nữ tham gia ngày càng nhiều vào lực lượng lao động? – Các chính sách phúc lợi của chính phủ có làm giảm động lực làm việc của người dân? – Di dân có làm giảm cơ hội việc làm và tiền lương của người dân bản xứ? – Mức lương tối thiểu tăng có làm tăng tỷ lệ thất nghiệp ở người lao động ít chuyên môn? 9 9 Các vấn đề trên thị trường lao động • Học vấn có làm tăng co hội việc làm và tiền lương? Có nên đi học? • Tại sao sự chênh lệch về tiền lương lại tăng nhanh trong thời gian gần đây? • Tham gia công đoàn có làm tăng tiền lương không? • Mức lương quá cao của các CEO có liên quan đến hiệu quả hoạt động của DN? • Tại sao thất nghiệp lại là điểm phổ biến nhất của thị trường lao động hiện đại? 10 10 Các chủ thể trên thị trường lao động • Người lao động – cung lao động: – Đi làm hay không? – Ngành nào? – Thời gian lao động bao nhiêu? – Khi nào nghỉ việc? – Khi nào đi học? – Có tham gia công đoàn không? – Các quyết định khác – Hành vi tối đa hóa thỏa dụng của người lao động [...]... định nghiên cứu • Nguồn lực khan hiếm: – Nguồn lực cá nhân: thời gian và thu nhập – Nguồn lực doanh nghiệp: vốn, lao động – Nguồn lực xã hội • Hành vi có mục đích: – Dựa trên kết quả của việc phân tích lợi ích chi phí để ra quyết định • Khả năng thích ứng: – Các chủ thể có khả năng thích ứng với các thay đổi trên thị trường lao động 12 12 Vai trò của KTNNL • Giải thích các vấn đề kinh tế xã hội, các vấn... Chủ đề 4: Kinh tế học nhân sự - Chất lượng lao động • Chủ đề 5: Thất nghiệp • • • • 15 15 Tài liệu học tập • Tiếng Việt: – Kinh tế nguồn nhân lực – Trần Xuân Cầu & Mai Quốc Chánh (2012); NXB Đại học KTQD • Tiếng anh: – Modern Labor Economics – Ronal G.Ehrenberg and Robert Smith (2012) Prentice Hall • Tham khảo: – Bải giảng Kinh tế lao động – Đặng Đình Thắng UEH (http://download.nghiencuukinhtehoc.com/2011/09/ba... Công đoàn và thỏa ước tập thể Cung lao động Khía cạnh kinh tế vi mô Quyết định làm việcnhàn rỗi Thị trường lao động Phân biệt đối xử Tỷ lệ tham gia Kinh tế học lao động Chất lượng lao động Chính phủ Tìm kiếm việc làm Cầu lao động Phân phối thu nhập cá nhân Năng suất Khía cạnh kinh tế vĩ mô Việc làm và thất nghiệp SƠ ĐỒ TỔNG QUAN KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG Nguồn: McConnell, C R., Brue, S L., & Macpherson, D... (http://download.nghiencuukinhtehoc.com/2011/09/ba i-giang -kinh- te-lao-dong-thay-dang.html) 16 16 CHỦ ĐỀ 2 LÝ THUYẾT VỀ CUNG LAO ĐỘNG Trương Ngọc Phong Khoa Kinh tế Đại học Nha Trang 17 17 Nội dung • • • • • Mô hình cung lao động (mô hình tân cổ điển) Các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động Phân bổ thời gian của một cá nhân Tỷ lệ tham gia thị trường lao động Xu hướng và sự thay đổi của lực lượng lao động 18 18 I MÔ HÌNH CUNG... MÔ HÌNH CUNG LAO ĐỘNG • NỘI DUNG: – Thông tin để cá nhân ra quyết định tham gia thị trường lao động – nghỉ ngơi – Mục tiêu ra quyết định khi đi làm – Đường cung lao động cá nhân và sự thay đổi mức lương – Độ co giãn và thay đổi của cung lao động cá nhân 19 19 I MÔ HÌNH CUNG LAO ĐỘNG 1.1 Thông tin ra quyết định làm việc – nghỉ ngơi Giả định: 1 Một cá nhân có khả năng lao động nhất định, có 1 quỹ thời... động của một cá nhân khi mức lương trên thị trường lao động thay đổi 31 31 Đường cung lao động cá nhân $120 $5 O $4 $96 $72 u5 O $3 u4 O u3 u5 u4 u2 $2 $48 O u3 u1 u2 $24 $1 O u1 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 Số giờ nhàn rỗi(L) 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 Số giờ làm việc (h) 0 2 4 6 8 10 12 14 Số giờ làm việc (h) 4 2 0 32 32 Đường cung lao động cá nhân • Đường cung lao động cá nhân cong ngược về... thay đổi cân bằng với hiệu ứng thu nhập Hiệu ứng thu nhập vượt trội so với hiệu ứng thay thế Giảm Nguồn: McConnell; Brue; Macpherson (2010) 35 35 1.4 Độ co giãn và thay đổi của cung lao động cá nhân  Độ co giãn cung lao động cá nhân theo lương (ES): Đo lường sự thay đổi của của số giờ làm việc (h) của một cá nhân khi mức lương trêm thị trường lao động (w) thay đổi  Công thức: ES = %Δh %Δw 36 36 ... các cá nhân khác nhau thi sở thích khác nhau – hình dạng đường bàng quang là khác nhau 23 23 1.1 Thông tin ra quyết định làm việc – nghỉ ngơi • Giới hạn ngân sách: – Giả định rằng tất cả ngân sách có được đều từ việc đi làm (tiền lương) – nên mỗi người sẽ có một đường giới hạn nhân sách riêng ứng với công việc trên thị trường – Do đó: ngân sách sẽ phụ thuộc vào số giờ làm việc • Đường giới hạn nhân sách... sau: E = wh Trong đó: E: Thu nhập của người lao động w: mức lương trên thị trường h: số giờ mà cá nhân dành cho việc lao động Nếu gọi L là số giờ không làm việc của người lao động Ta có: E = w(24-L) = 24w – wL Đâu là độ dốc của đường ngân sách? 26 26 1.2 Quyết định làm việc hay nghỉ ngơi • Cơ sở để mỗi cá nhân quyết định làm việc hay nghỉ ngơi: – Tối đa hóa lợi ích nhận được của việc làm việc và nghỉ... effect); và – Hiệu ứng thay thế (substitution effect) 33 33 Đường cung lao động cá nhân • Hiệu ứng thu nhập = • Với: H Y (w)  0 – H: số giờ làm việc – Y: thu nhập – w : mức lương không đổi • Hiệu ứng thay thế = • Với: H w (Y )  0 – H: số giờ làm việc – w: mức lương – Y : thu nhập cố định 34 34 Đường cung lao động cá nhân Mức độ của hiệu ứng Tác động đến số giờ làm việc Độ dốc của đường cung lao . TRANG KHOA KINH TẾ BÀI GIẢNG KINH T KINH T Ế Ế NGU NGU Ồ Ồ N NHÂN L N NHÂN L Ự Ự C C TRƯƠNG NGỌC PHONG Bộ môn Kinh tế học 2013 2 2 CHỦ ĐỀ 1 TỔNG QUAN VỀ KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC Trương Ngọc Phong Khoa Kinh. KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC Trương Ngọc Phong Khoa Kinh tế - ĐHNT 3 3 Nội dung • Giới thiệu về Kinh tế nguồn nhân lực • Tổng quan về Kinh tế nguồn nhân lực • Cấu trúc học phần 4 4 I. Giới thiệu • Khái. lao động • Các giả định nghiên cứu • Vai trò 5 5 Khái niệm • Kinh tế nguồn nhân lực (Kinh tế học lao động – Labor Economics) – Kinh tế học lao độngnghiên cứu: • Cách thức tổ chức, vận hành và