kinh tế quản lý nguồn nhân lực

Bài giảng dành cho Cao học chuyên ngành Kinh tế nông nghiệp TS. ĐỖ THỊ THANH VINH KINH TẾ & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC (Human resource Economics and Management) Mục tiêu môn học • Giúp cho học viên hiểu được những nguyên tắc và qui trình hoạch định nguồn nhân lực. • Có khả năng nghiên cứu vận dụng các lý thuyết về kinh tế và quản lý nguồn nhân lực vào những vấn đề phân tích nguồn nhân lực cho các ngành nghề ở địa phương. • Rèn kỹ năng dự báo nguồn nhân lực, ra quyết định đầu tư vào vốn nhân lực cho các nhà quản lý tương lai trong các ngành kinh tế. Chương trình môn học Nội dung 1 Tổng quan 2 Dân số và nguồn nhân lực 3 Cung và cầu trên thị trường lao động 4 Năng suất lao động và vấn đề quản lý năng suất 5 Tạo việc làm và thu nhập cho dân cư 6 Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Phương pháp đánh giá học phần STT Phƣơng pháp đánh giá Trọng số (%) 1 Kiểm tra hoc tiểu lun 20% 2 Thuyết trình 10% 3 Thi cuối khóa 70% Tài liệu tham khảo 1. PGS.TS Trần Xuân Cầu & PGS.TS. Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân. 2 PGS.TS Trần Kim Dung (2008), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Giáo dục, tái bản lần 3 có bổ sung. 3. Bộ Luật Lao động Việt nam 4. Bernard Martry & Daniel Crozet, Gestion des ressources humaines, 3 ème édition, Nathan, 1988. 5. Joë Cauden & Adérit Alain Sanches (1998), Gestion des ressources humaines, Edition Berger-Levrault. 6. William B. Werther, Jr. and Keith David (1995), Human resource and personnel management, Mc. GRAW HILL International Editions. 7. www.thuysanvietnam.com.vn www.Laodong.com.vn Tổng quan 1. Một số khái niệm 2. Lịch sử phát triển các học thuyết về lao động và tổ chức lao động khoa học. 3. Một số tình huống kiểm tra kiến thức 4. Những vấn đề cần chuẩn bị Nhân lực Nguồn nhân lực Một số khái niệm Nhân lc l ngun lc của mỗi con ngƣi, gm có tr lc v th lc. Ngun nhân lc là sức mạnh tiềm ẩn của dân cƣ, khả năng huy động tham gia vo quá trình tạo ra của cải vật chất v tinh thần cho xã hội Phát triển nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực Một số khái niệm Hai mục tiêu cơ bản Tăng năng suất lao động và hiệu quả hoạt Động của ngành Đáp ứng nhu cầu và tạo điều kiện để mỗi người phát huy tối đa năng lực cá nhân [...]... lao động Dân số và nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tổng hợp tiềm năng lao động của con người trong một quốc gia, một vùng, một khu vực, một địa phương trong một thời điểm cụ thể nhất định Tiềm năng của nguồn nhân lực bao gồm thể lực, trí lực và tâm lực (đạo đức, lối sống, nhân cách và truyền thống, lịch sử, văn hóa, dân tộc) của bộ phận dân số có thể tham gia vào các hoạt động kinh tế xã hội Dân số... nay, quản trị nguồn nhân lực được xem là yếu tố quyết định đem lại lợi thế cạnh tranh Câu hỏi nghiên cứu 1 Làm thế nào để giải quyết tình trạng thừa / thiếu nhân lực ở môt địa phương, một ngành ? Câu hỏi nghiên cứu 2 Làm thế nào để chuyển dịch cơ cấu nhân lực ở môt địa phương ? Trường hợp vận dụng Bối cảnh nhân lực Khánh Hòa Bối cảnh nhân lực ngành nông nghiệp Khánh Hòa Chuyên đề 1 Dân số và nguồn nhân. .. nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, NNL là nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồn lực con người cho sự phát triển Quan điểm về Nguồn nhân lực Theo nghĩa hẹp, NNL bao gồm các nhóm dân cư trong độ tuổi lao động, có khả năng tham gia vào lao động, sản xuất xã hội, tức là toàn bộ các cá nhân cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố về thể lực, trí lực của họ được...Mô hình quản lý nguồn nhân lực Thu hút nhân lực Mục tiêu QLNNL ĐT-PT- Duy trì nhân lực Giải quyết việc làm, nâng chất lượng cuộc sống Lịch sử phát triển các học thuyết về lao động và TCLĐKH • Giai đoạn từ 1950 - 1960, sản xuất được xem là lợi thế... toàn bộ nhân cách và từng bộ phận trong cấu trúc nhân cách, phát triển cả năng lực vật chất và năng lực tinh thần; tạo dựng và ngày càng nâng cao, hoàn thiện cả về đạo đức và tay nghề, cả về tâm hồn và hành vi từ trình độ chất lượng này lên trình độ chất lượng khác cao hơn, toàn diện hơn, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu nhân lực cho sự nghiệp phát triển đất nước Nội dung phát triển nguồn nhân lực của... giới) • Đọ tự do cá nhân ở Việt Nam rất hạn chế, nhưng có đến 83% dân chúng hài lòng về mức độ lựa chọn mà họ có • Chỉ có khoảng 23% người Việt Nam có cho tiền từ thiện, và 31% người Việt có giúp đỡ người lạ, theo một cuộc điều tra năm 2009 Đây là các con số thấp so với thế giới Nội dung phát triển nguồn nhân lực của một địa phương Phát triển nhân lực là quá trình biến đổi nhân lực cả về số lượng,... kiện kinh tế, là một mặt của "yếu tố kỹ thuật", coi như một trình độ phát triển của tư liệu sản xuất Chất lượng dân số Chất lượng dân số được phản ánh thông qua các thuộc tính có thể liên quan đến tình trạng thể lực, trí lực, trình độ giáo dục, trình độ khoa học kỹ thuật, cơ khí và kỹ năng nghề nghiệp, xã hội và tính năng động của dân cư Hệ thống các chỉ số ảnh hưởng đến chất lượng dân số - nguồn nhân. .. lượng khác cao hơn, toàn diện hơn, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu nhân lực cho sự nghiệp phát triển đất nước Nội dung phát triển nguồn nhân lực của một địa phương 1 Tuyển dụng nhân lực, thu hút nhân tài 2 Đào tạo nguồn nhân lực 3 Chính sách đãi ngộ đối với người lao động 4 Giải quyết việc làm và thất nghiệp ... đang phát triển và HPI-2 để đánh giá mức độ nghèo tổng hợp ở các quốc gia có thu nhập cao (OECD) nhằm phản ánh tốt hơn sự khác biệt kinh tế - xã hội Chỉ số nghèo khổ tổng hợp HPI Chỉ số HPI đo lường sự nghèo khổ của con người trên hai lĩnh vực chính là giáo dục và y tế Cụ thể, đo lường qua những khía cạnh sau: • Thứ nhất là sự thiếu thốn liên quan đến sự tồn tại: thể hiện qua khả năng không sống đến... loại : bao gồm cơ cấu tự nhiên (tuổi và giới tính), cơ cấu dân tộc và cơ cấu xã hội tình trạng hôn nhân, tôn giáo, trình độ học vấn Trong đó cơ cấu tuổi và giới tính của dân số là quan trọng nhất bởi vì không những nó ảnh hưởng tới mức sinh, mức chết và di dân mà còn ảnh hưởng tới quá trình phát triển kinh tế xã hội Cơ cấu dân số theo tuổi • Cơ cấu dân số vàng hay còn gọi là dư lợi dân số là thuật ngữ . và qui trình hoạch định nguồn nhân lực. • Có khả năng nghiên cứu vận dụng các lý thuyết về kinh tế và quản lý nguồn nhân lực vào những vấn đề phân tích nguồn nhân lực cho các ngành nghề ở. dự báo nguồn nhân lực, ra quyết định đầu tư vào vốn nhân lực cho các nhà quản lý tương lai trong các ngành kinh tế. Chương trình môn học Nội dung 1 Tổng quan 2 Dân số và nguồn nhân lực 3. phát huy tối đa năng lực cá nhân Thu hút nhân lực Mục tiêu QLNNL ĐT-PT- Duy trì nhân lực Giải quyết việc làm, nâng chất lượng cuộc sống Mô hình quản lý nguồn nhân lực • Giai đoạn từ