... bộ, CNV bệnhviện đã thu được kết quả tích cực- Số lần khám bệnh : 36760 bệnh nhân - Số bệnhnhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân - Số bệnhnhân nội trú : 2080 bệnh nhân - Lưu lượng bệnhnhân trung ... tập thể bệnhviện đã thu được kết quả như sau:- Số lần khám bệnh : 44570 bệnhnhân - Số bệnhnhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân - Số bệnhnhân nội trú : 3387 bệnh nhân - Lưu lượng bệnhnhân trung ... giường bệnh và nhân sự thì kết quả khám chữa bệnh cũng được nâng lên và thu được kết quả như sau:- Số lần khám bệnh : 52530 bệnh nhân - Số bệnhnhân ngoại trú : 46880 bệnh nhân - Số bệnh nhân...
... của chất lượng nguồn nhân lực. Về chất lượng nguồn nhân lực: Thực trạng về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhânlực và phát triển nguồn nhânlực hiện có của Tỉnh là một trong những vấn đề quan ... nguồn nhânlực và phát triển nguồn nhânlực của tỉnh Kiên Giang 292.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhânlực 292.2.2 Chất lượng nguồn nhânlực 342.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhânlực 422.3 ... người trong một quốc gia, một vùng, một khu vực, một địa phương trong một thời điểm cụ thể nhất định. Tiềm năng của nguồn nhânlực bao gồm thể lực, trí lực và tâm lực (đạo đức, lối sống, nhân cách...
... đất nước là nguồn lực con người Việt Nam, nguồn lực tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các nguồn lực ngoài nước. Nhưng trong các nguồn lực đó thì nguồn lực con người là quan ... nguồn nhânlựctrong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Bắc Ninh (1997- nay).Chương III. Phương hướng và giải pháp cơ bản nâng cao hiệu quả đào tạo và sử dụng nguồn nhânlựctrong ... chất, năng lực sáng tạo, ý thức cộng đồng, lòng nhân ái, khoan dung, tôn trọng nghĩa tình, lối sống có văn hoá, quan hệ hài hoà trong gia đình, cộng đồng và xã hội, tự hoàn thiện nhân cách, kế...
... CỨU VỀ NGUỒN NHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... kinh tế quốc dân thì con ngƣời trở thành động lực trực tiếp cho mọi sự phát triển. 1.1.1.2. Các quan điểm về nguồn nhânlực - Nhân tố con ngƣời tronglực lƣợng sản xuất: Quan điểm của chủ nghĩa ... Nguyên đến vấn đề sử dụng nhânlựctrong khu vực nông thôn ……………………………….… 2.3. Phân tích đánh giá………………………………… …….…… ……… 2.3.1. Một số hạn chế về nguồn nhânlựctrong khu vực nông thôn … …...
... động trước khi vào viện của bệnh nhân. + Lập mẫu bệnh án nghiên cứu cho mỗi bệnhnhân sau khi đã được vào khoa VLTL - PHCN Bệnhviện Điều Dưỡng – PHCN Thái Nguyên. + Bệnhnhân được tập vận ... sống nhiều bệnh nhân, trong đó có bệnhnhân TBMMN. Điều đó đồng nghĩa với tỷ lệ bệnhnhân liệt nửa người sau TBMMN ngày càng tăng. Do đó PHCN vận động cho bệnhnhân TBMMN là một trong những ... xét: Trước tập: Số bệnhnhân không ngồi được có tỷ lệ 45,2%, chỉ có 22,6% bệnh nhân tự ngồi được. Sau tập 6 tuần: Số bệnhnhân ngồi được tăng 77,4%, chỉ còn 8,1% bệnh nhân không ngồi được....
... thành nguồn nhânlực của xà hội. Có nhiều chỉ tiêu đánh giá chất lợng nguồn nhân lực. Đó là: (1) Trí lực của nguồn nhân lực; (2) Chỉ số phát triển con ngời (HDI); (3) Thể lực nguồn nhân lực; (4) ... về nguồn nhânlựctrong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn1.2.1. Khái niệm về nguồn nhân lực Có nhiều công trình khoa học nghiên cứu về nguồn nhân lực. Do cách tiếp ... mô của Nhà nớc.1.2.2. Nguồn nhânlực nông nghiệp, nông thônNguồn nhânlực nông nghiệp, nông thôn là một bộ phận cấu thành của nguồn nhânlực xà hội. Nguồn nhânlực nông nghiệp, nông thôn (theo...
... NGUỒN NHÂNLỰCTRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI.1.1 Khái niệm về nguồn nhânlực và phát triển nguồn nhânlực 51.1.1 Các quan niệm về nguồn nhânlực 51.1.2 Phát triển nguồn nhânlực ... nguồn nhânlực và phát triển nguồn nhânlực của tỉnh Kiên Giang 292.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhânlực 292.2.2 Chất lượng nguồn nhânlực 342.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhânlực 422.3 ... nguồn nhân lực. Về chất lượng nguồn nhân lực: Thực trạng về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhânlực và phát triển nguồn nhânlực hiện có của Tỉnh là một trong những vấn đề quan trọng nhất...
... CỨU VỀ NGUỒN NHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... sàng làm việc. Nguồn nhânlực còn đƣợc gọi với khái niệm lực lƣợng dân số tham gia hoạt động kinh tế. Nguồn nhânlực có thể đƣợc phân chia nhƣ sau: - Nguồn nhânlực có sẵn trong dân cƣ: Bao gồm ... học. * Chất lƣợng nguồn nhân lực: Là trạng thái nhất định thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Chất lƣợng nguồn nhânlực không những là chỉ...
... học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật. * Phát triển nguồn nhân lực: - Khái niệm phát triển nguồn nhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồn nhânlực và có điều chỉnh hợp ... Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vai trò nguồn nhânlực ở khu vực nông thôn ………………… ………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vai trò nguồn nhânlực trong phát triển kinh ... http://www.lrc-tnu.edu.vn 11 triển nguồn nhân lực, xét từ góc độ vĩ mô phải có cơ chế chính sách tác động vào nguồn nhânlực [14]. Nhƣ vậy có thể hiểu khái niệm phát triển nguồn nhânlực là tổng thể cơ chế...
... CỨU VỀ NGUỒN NHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒN NHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... tiêu chung - Hệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhânlựctrong phát triển kinh tế xã hội. - Tìm hiểu thực trạng nguồn nhânlựctrong phát triển kinh tế xã hội khu vực nông ... Nguồn lực cơ bản của sự phát triển gồm nguồn lực tự nhiên và nguồn lực con ngƣời, trong đó nguồn lực tự nhiên là tài nguyên thiên nhiên một số là hữu hạn nhƣng nguồn lực con ngƣời lại mang tính...
... trị nhânlựctrong công ty 251. Kế hoạch hoá Nguồn nhânlực của công ty 252. Tuyển dụng nhânlực 253. Hoạt động đào tạo lao động 263.1. Mục tiêu đào tạo 263.2. Kinh phí đào tạo dự kiến ớc tính ... tác quản trị nhân lựctrong công ty 22I. Nguồn nhânlực của công ty 221. Cơ cấu lao động công ty theo phòng ban, chức năng 222. Cơ cấu ngành nghề đợc đào tạo của cán bộ quản lý nhânviên 23II. ... hạn chế cho nó trong việc độc lập tự tìm kiếm mở rộng thị trờng.Phần iii Đặc điểm đội ngũ lao động công tyvà thực trạng công tác quản trị nhânlựctrong công tyI. Nguồn nhânlực của Công ty...