... mức tácđộng biên yếutố lên chi tiêu phụ thuộc vào hệ số hồi quy yếutố chi tiêu ban đầu Giả sử chi tiêu bình qn ban đầu C0, tácđộng biên yếutố Xi lên chi tiêu xác định C0.βi Có nghĩa yếutố ... tố kinh tế xã hội tácđộngđến xác suất rơi vào ngưỡng nghèo hộ dân cư Các biến cụ thể đưa vào hai mơ hình kinh tế lượng diễn giải cụ thể • Mơ hình hồi quy đa biến xác định nhân tốtácđộngđến ... cao xem hộ giàu 40 2.2.2 Mơ hình kinh tế lượng Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng hai mơ hình kinh tế lượng để tìm nhân tố kinh tế xã hội có tácđộng thực đến việc thayđổi thu nhập hộ gia...
... lượng tácđộngđếnthayđổiyếutố ảnh hưởng để làm giảm xác suất hộ rơi vào ngưỡng nghèo Từ phương trình biến đổi tổng quát trên, mô hình Binary logistic phân tích yếutốtácđộng biên đến xác ... việc thayđổi thu nhập hộ gia đình hộ dân cư Đó mô hình Binary Logistic để đánh giá tácđộng biên yếutố tới tình trạng nghèo hộ gia đình mô hình hồi quy đa biến xác định nhân tốtácđộngđến ... tự nhiên, đặc điểm kinh tế xã hội huyện Cam Lâm, phân tích yếutốtácđộngđến nghèo hộ ngư dân ven đầm Thủy Triều huyện Cam Lâm tỉnh Khánh Hòa, yếutốtácđộngđến thu nhập cộng đồng ngư dân...
... sau: Hình u 22 2.3 - - - - - - 23 - - - - - 2.4 Trong ch t a mãn u tác ng tác a ng ng n h th ng lý thuy t nghiên c i ó có ng th a mãn lao t n n t ng ó tác mô hình lý thuy t làm n n t ng cho nghiên ... công v nhân có m ch c có (gi i tính, quan nhân công nhân trình nh v i Trong chín v th v s ý k mãn công v c a Trong v trí công tác, 15 sách công ty, m công n b v h công v ch c, c m giác v th i gian ... c 77 thâm niên công tác 77 77 78 tác 79 80 80 80 80 tháng .81 81 tháng 81 1.1 1.2 - - công tác 1.3 - - g - : : + /2014...
... yếuCácyếutố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên C.T Retail 38 tốtácđộngđến thỏa mãn công việc nhân viên Trong mô hình điều chỉnh này, có yếutốtácđộngđến thỏa mãn công việc nhân ... β6*H6 + β7*H7+ β8*H8 + β9*H9 Cácyếutố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên C.T Retail 39 4.5 PHÂN TÍCH CÁCYẾUTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNSỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI C.T RETAIL ... cảm thấyđối xử công họ thỏa mãn Thứ năm, nhân tố di truyền Nếu bốn nhân tố người sử dụng lao độngtácđộng nhiều đến chúng nhân tốhọ không tácđộng Do đó, người có đặc điểm di truyền hay cá...
... Thuyết hai nhân tố F Herzberg (1959) Học thuyết phân làm hai yếutố có tác dụng tạo động lực: Nhóm yếutốđộng viên: Cácyếutố thúc đẩy yếutố thuộc bên công việc Đó nhân tố tạo nên thỏa mãn, ... loại khỏi phương trình Trongyếutố đào tạo, lãnh đạo, tiền lương, phúc lợi có tácđộng mạnh đến hài lòng nhân viên, yếutố chất công việc điều kiện làm việc tácđộng thấp đến hài lòng nhân viên ... hay gia tăng hoạt động công đoàn (Saari and Judge, 2004) 2.2 MỘT SỐ NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY VỀ CÁCYẾUTỐTÁCĐỘNGĐẾNSỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC 2.2.1 Các nghiên cứu giới Theo cách tiếp cận Foreman...
... thêm yếutố nhận thức kiểm soát hành vi (PBC) - yếutố bên người vừa có tácđộng lên ý định vừa có tácđộng trực tiếp đến hành vi thực tế, khác với yếutố từ bên người tácđộng gián tiếp đến hành ... nhân tố có tácđộng tích cực đến chấp nhận mobile banking xếp theo mức độ tácđộng giảm dần là: điều kiện thuận lợi, kỳ vọng hiệu quả, cảm nhận tin cậy ảnh hưởng xã hội Các nhân tốtácđộng đáng ... hỏi sau: - Các nhân tốtácđộngđến việc chấp nhận sử dụng mobile banking? - Mức độ ảnh hưởng nhân tốtácđộngđến việc chấp nhận sử dụng mobile banking? - Có giải pháp để thúc đẩy hoạt động mobile...
... (6) yếutố xã hội khác, 27 Sau phân nhóm yếutốtácđộng từ kết nghiên cứu tác giả Trần Thị Thu Mai đưa mô hình yếutốtácđộngđến thành công nghề nghiệp giảng viên trẻ sau: Gia đình Lãnh đạo Sự ... cứu đề cập đến quan niệm giảng viên trẻ thành đạt nghề, yếutốtácđộngđến thành đạt nghề môi trường sư phạm yếutốtácđộngđến thành công/thành đạt nghề đối tượng giảng viên trẻ Các nghiên ... định yếutố ảnh hưởng đến thành công nghề nghiệp giảng viên – nghiên cứu trường Đại học Tài – Marketing phát triển thang đo yếutố Đo lường mức độ tácđộngyếutố giá trị trung bình yếu tố, sở...
... Mai, 2013 Ngu n: Tác gi t ng h p, 2015 Trong ó: Gi thuy t H1: Các y u t thu c v v n ng i tác ng n thành công ngh nghi p c a gi ng viên Gi thuy t H2: Các y u t thu c v v n xã h i tác ngh nghi p ... Các y u t tác ngh nghi p - Nghiên c u tr – Marketing” ng h p gi ng viên tr ng ng n s thành công i h c Tài Các y u t tác s thành công ngh nghi p - Nghiên ... t H3: Tâm lý cá nhân tác nghi p c a gi ng viên ng n thành công ngh Gi thuy t H4: Tính cách tác ng n thành công ngh nghi p c a gi ng viên Gi thuy t H5: N ng l c gi ng viên tác nghi p c a gi ng...
... với niềm tin tác giả khám đánh giá nhân tốtácđộngđến thỏa mãn khách hàng chủ Hair salon Tp.HCM Thông qua khám từ nghiên cứu nhà sản xuất kinh doanh HMPCST nhận nhân tốtácđộngđến thỏa mãn ... cụ thể sau: Xác định nhân tố có khả tácđộngđến thỏa mãn khách hàng chủ Hair salon Tp.HCM mua HMPCST Xây dựng thang đo lường nhân tố Phân tích nhân tốtácđộngđến thỏa mãn Xây dựng hàm ... đựng bị ảnh hưởng nhân tố khác nhu cầu cá nhân, nhân tố tình huống, hay dịch thayTrong có nhân tố mà tổ chức kinh doanh dịch vụ kiểm soát giá Để hiểu rõ nhân tốtácđộngđến mong muốn thỏa mãn...
... tầng 6- Phải đạt đợc mục tiêu khu, cụm CN trung tâm có tác dụng thúc đẩy hoạt động kinh tế - xã hội vùng theo chiều hớng kinh tế mở 7- Yếutố môi trờng phải đợc thờng xuyên kiểm tra đánh giá 8- ... thu hút đầu t tình hình nớc cạnh tranh gay gắt, nớc có tranh đua, lao động giá rẻ, thủ tục đầu t, trình độ lao độngyếutố hấp dẫn hàng đầu mang tính định 4- Chính sách đầu t cần hấp dẫn nh: ... với năm 2005 Các KCN giải việc làm cho 918.000 lao động trực tiếp Mục tiêu, định hớng quy hoạch khu công nghiệp nớc Mục tiêu phát triển khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2015 định hớng đến năm 2020...
... “CÁC Y U T TÁC NG NS MÃN C A NHÂN VIÊN TRONGCÁC NGÂN HÀNG TH TH A NG M I T I TP.HCM” làm lu n v n t t nghi p Xu t phát t nh ng lý thuy t o l nhu c u c a ng ng k t qu bi t ó i lao ng c y u t tác ... Ch C S ng LÝ LU N V S Y UT TÁC NG TH A MÃN VÀ CÁC NS TH A MÃN C A NHÂN VIÊN 2.1 Gi i thi u Ch ng 1, tác gi ã gi i thi u khái quát v tài nghiên c u Trong Ch ng này, tác gi s gi i thi u m t s khái ... v ng, nh ng y u t tác ng n y u t tác b n h c, hàng ng nghi p ng n s th a mãn Tr t vào vai trò ng tìm hi u nh ng y u t tác ng làm vi c ngân hàng K t qu t tác ng i lao c tiên, tác gi m t s ng ang...
... yếutố tạo động lực người lao động thành hai loại: yếutố trì – thuộc thỏa mãn bên yếutố thúc đẩy – thỏa mãn chất bên Lý thuyết hai yếutốCácyếutố trì Cácyếutố thúc đẩy (phạm vi công việc) ... đònh đến gắn kết nhân viên doanh nghiệp, tácđộngđến thành bại doanh nghiệp Có nhiều yếu tốc tácđộngđến mức độ thỏa mãn người nhân viên Nghiên cứu thực nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố: ... nhóm yếutố trì lý thuyết hai nhân tố Herzberg Sự thỏa mãn nhu cầu bậc thấp làm yếutố không hài lòng công việc Để đạt hài lòng thực cần phải thỏa mãn nhu cầu cao (theo Maslow) hay tácđộngđến yếu...
... với niềm tin tác giả khám đánh giá nhân tốtácđộngđến thỏa mãn khách hàng chủ Hair salon Tp.HCM Thông qua khám từ nghiên cứu nhà sản xuất kinh doanh HMPCST nhận nhân tốtácđộngđến thỏa mãn ... cụ thể sau: Xác định nhân tố có khả tácđộngđến thỏa mãn khách hàng chủ Hair salon Tp.HCM mua HMPCST Xây dựng thang đo lường nhân tố Phân tích nhân tốtácđộngđến thỏa mãn Xây dựng hàm ... đựng bị ảnh hưởng nhân tố khác nhu cầu cá nhân, nhân tố tình huống, hay dịch thayTrong có nhân tố mà tổ chức kinh doanh dịch vụ kiểm soát giá Để hiểu rõ nhân tốtácđộngđến mong muốn thỏa mãn...
... hỏi I.3 Tên đề tài: “CÁC YẾUTỐTÁCĐỘNGĐẾNSỰ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG ĐỐI VỚI TRUNG TÂM • TTC” Mục tiêu nghiên cứu: • Nghiên cứu yếutố ảnh hưởng đến hài lòng sinh ... cao, hợp tác với IIG khiến sinh viên trường không hài lòng trung tâm dẫn đến tỷ lệ thi không đạt cao? I.2 Chủ đề nghiên cứu lý chọn chủ đề: • Chủ đề nghiên cứu: • Cácyếutốtácđộngđến hài ... ĐÁP ỨNG TỪ PHÍA NHÀ TRƯỜNG TRANG THIẾT BỊ PHỤC VỤ HỌC TẬP SỰ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN CÁC NHÂN TỐ KHÁC • Mô hình Cácyếutố ảnh hưởng đến hài lòng sinh viên sở vật chất, trang thiết bị Trường Đại...
... cá nhân ó Các y u t tác ng n ngư i tiêu dùng n h có nh ng ph n ng không gi ng Do ó quy t nh mua s m tiêu dùng s n ph m d ch v c a ngư i không th gi ng c a ngư i 12 Cáctác nhân Cáctác Marketing ... 34 3.2.1 o lư ng m c tác ng c a nhân t “Nh n th c” 34 3.2.2 o lư ng m c tác ng c a nhân t “ 3.2.3 o lư ng m c tác ng c a nhân t “Ki n th c” 35 3.2.4 o lư ng m c tác ng c a nhân t “S ng ... thi u tác ng tiêu c c c a du l ch a i v i môi trư ng văn hóa - Các phương ti n ph c v DLST g m: trung tâm thông tin, ng mòn thiên nhiên, s lưu trú, ăn u ng sinh thái, tài li u in n khác - Các hư...
... tình hình thực tế hoạt động khách sạn - Việc xác định mức độ tácđộngyếutố giúp cho nhà quản lý khách sạn xem xét tập trung nguồn lực cải tiến yếutố có tácđộng nhiều đến chất lượng dịch vụ ... khách quan sát bổ sung thêm yếutố khác Sau đó, tác giả loại yếutố trùng lặp xếp lại tất yếutố mà du khách quan tâm đến lưu trú Kết nghiên cứu cho thấy du khách đưa yếutố thành viên nghiên cứu ... phong cách sống, nhận thức, yếutố tâm lý… 24 Như vậy, rõ ràng thoả mãn khách hàng khái niệm rộng, bao gồm yếutốtácđộngđến như: chất lượng dịch vụ, chất lượng sản phẩm, giá cả, nhân tố tình...
... hỏi nghiên cứu : a Sự hài lòng khách hàng phụ thuộc vào yếutố nào, yếutốyếutốtácđộng mạnh nhất? b Thực trạng công tác chăm sóc làm hài lòng khách hàng BIDV Thái Nguyên? Các sản phẩm dịch ... nghiệp việc (1) xác định yếutố (biến) có tácđộngđến nhận thức chất lƣợng hay hài lòng khách hàng; (2) Lƣợng hóa trọng số hay mức độ quan trọngyếutố tƣơng quan với yếutố khác; (3) Xác định ... động giá đến hài lòng khách hàng cần nhận thức cách đầy đủ giá bao gồm chi phí bỏ chi phí hội để có đƣợc sản phẩm dịch vụ nhƣ tƣơng quan giá đến khía cạnh đề cập Trong phạm vi viết này, yếutố giá...