0

các mô hình quản trị nhân lực hiện đại

Lý giải các mô hình quản lý nhân lực

Lý giải các hình quảnnhân lực

Quản trị kinh doanh

... Lý giải các hình quảnnhân lực Tất cả các nhà quản lý đều có mối quan tâm đặc biệt tới việc đưa ra những phán đoán về tính cách nhân viên để từ đó đưa ra sách lược quản lý riêng. ... về cá nhân sẽ luôn đi kèm với phương pháp quản lý cá nhân đó. Nói cách khác đánh giá về một cá nhân như thế nào sẽ quyết định đến phương pháp quản lý. Hiện nay có xu hướng phân loại nhân viên ... hiến của nhân viên mà không bảo vệ quyền lợi của họ. - Chỉ tập trung áp chế nhân công, thiếu tôn trọng tự do sáng tạo. Mô hình quảnnhân lực này không còn phù hợp trong thời đại mới...
  • 6
  • 962
  • 9
Lý giải các Mô hình Quản lý Nhân lực ppt

Lý giải các hình QuảnNhân lực ppt

Kỹ năng phỏng vấn

... phát triển chung hiện nay. Mỗi cá nhân trong bộ máy đều có những vai trò riêng của mình, tự do phát triển khả năng trong một môi trường. Lý giải các hình Quản lý Nhân lực Tất cả những ... tế”, Dưới đây là những hình quảnnhân lực phổ biến nhất được các chuyên gia của nền kinh tế đang lên trung Quốc tổng kết. 1. Chiến lược sử dụng nguồn nhân lực Bất cứ doanh nghiệp ... về cá nhân sẽ luôn đi kèm với phương pháp quản lý cá nhân đó. nói cách khác đánh giá về một cá nhân như thế nào sẽ quyết định đến phương pháp quản lý. Hiện nay có xu hướng phân loại nhân viên...
  • 6
  • 820
  • 5
378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... sâu về lí thuyết Quản trị Nhân sự nói chung và công tác đánh giá thực hiện công việc nói riêng, đó chính là lí do em đà chọn đề tài này cho môn học chuyên ngành Quản trị Nhân lực. Đề tài nhằm ... giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực khác. Kết cấu của bài viết này gồm các phần nh sau: I. Đánh giá thực hiện công việc công việc và hệ thống đánh giá thực hiện công ... đánh giá thực hiện công việc III. Tổ chức công tác đánh giá thực hiện công việc IV. Đánh giá thực hiện công việc với các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực khácV. Đánh giá thực hiện công việc...
  • 28
  • 570
  • 1
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Quản trị kinh doanh

... trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không được đại chúng hoá nhưng được hình thành ... một cách hữu hiệu trong công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.2.1 Quản trị nhân lực ... bằng cách ủy nhiệm 45 2.4 Huấn luyện từ xa 45 2.5 Theo dõi 45 2.6 Tự đào tạo và phi tập trung 46 Đề tài 1: Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực...
  • 48
  • 7,324
  • 27
Các vấn đề quản trị nhân lực và giải pháp của công ty CP Nam Dược

Các vấn đề quản trị nhân lực và giải pháp của công ty CP Nam Dược

Quản trị kinh doanh

... 30% 4.2. Các chíên lược Chiến lược về con người: Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo ... nó đến các vấn đề Quản trị nhân lực. 2.1.Đặc điểm về sản phẩm và thị trng tiờu th sn phm.ã V sn phm:Sn phm ch yếu là dược phẩm, hoá mỹ phẩm và các loại thực phẩm chức năng …đều là các loại ... là nhóm có trình độ Đại học 312 người chiếm 19,65%. Đây chủ yếu là lực lượng lao động lòng cốt, có trình độ, và công tác ở các bộ phận quản lý và lãnh đạo các cấp hoặc các bộ phận nghiên cứu....
  • 22
  • 845
  • 4
Các hoạt động quản trị nhân lực tại công ty TNHH Bia – Nước khoáng Công Đoàn Hà Tây

Các hoạt động quản trị nhân lực tại công ty TNHH Bia – Nước khoáng Công Đoàn Hà Tây

Kinh tế - Thương mại

... xét các hoạt động quản trị nhân lực của công ty.Trong thời gian gần đây, công tác quản trị nguồn nhân lực của côngty đang ngày càng hiệu qủa. Trình độ người lao động ngày càng tăng cao,động lực ... hoạch hóa nguồn nhân lực 172.3 Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực 182.4 Bố trí nhân lực và thôi việc 182.5 Đánh gía thực hiện công việc 192.6 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 192.7 Thù lao ... động hóa đòi hỏi những lao động có trình độ chuyên Chương 2CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYHoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty có 8 hoạt độngchính.2.1 Phân tích và thiết...
  • 25
  • 617
  • 6
tình hình Quản trị nhân lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ

tình hình Quản trị nhân lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ

Quản trị kinh doanh

... khảo1. Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân. 2. Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS. LêVăn Tâm. 3. Quản trị nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard. 4. Bồi dỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong ... mong được các thầy cô và các cán bộ nhân viên phòng Quản trị nhân lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ đóng góp cho em để báo cáo của em được tốt hơn.Em xin cảm ơn các thầy ... của các thầy cô và các cán bộ Phòng Quản trị nhân lực của công ty TTS.Em xin chân thành cảm ơn!Sinh viên: Đỗ Văn Hưng 20 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Báo cáo thực tập tổng hợp (Nguồn: Phòng quản...
  • 22
  • 1,431
  • 4
tiểu luận  các học thuyết quản trị nhân lực phương đông

tiểu luận các học thuyết quản trị nhân lực phương đông

Giáo dục học

... trong tư tưởng quản trị của Hàn Phi Tử như quản trị phải quyền biến chứ không Các học thuyết quản trị Phương Đông.17 Quản trị nhân lực 1.3. Nhóm 12 Các tư tưởng quản trị nhân lực mang đậm nét ... thống. Các học thuyết quản trị Phương Đông.20 Quản trị nhân lực 1.3. Nhóm 12TÀI LIỆU THAM KHẢO1) Giáo trình Quản trị nhân lực – PGS. TS. Hoàng Văn Hải – ĐHTM2) Giáo trình quản trị nhân lực ... Các bài viết, bài nói và tấm gương của Người cũng chính là chuẩn mực cho tư tưởng quản trị nhân lực Việt Nam hiện đại. II. Vận dụng học thuyết quản trị nhân lực phương Đông vào phong cách quản...
  • 31
  • 1,237
  • 4
Ứng dụng từ mô hình quản trị nhân sự pdf

Ứng dụng từ hình quản trị nhân sự pdf

Kỹ năng quản lý

... tuyển dụng nhân sự mới và phát hiện, bồi dưỡng nhân tài tại chỗ là vô cùng quan trọng. Phải có nhân tố mới từ việc tuyển dụng bên ngoài để đảm bảo sự phát triển, đồng thời cũng phải có nhân tố ... ngoài (như trưởng đại diện các ngân hàng Việt Nam ở nước ngoài), các cán bộ cao cấp trong công ty cổ phần hay làm việc cho các tập đoàn nước ngoài hoạt động tại Việt Nam, các du học sinh trở ... cao cấp từ các công ty nước ngoài hoạt động tại Việt Nam sang các công ty trong nước đã xuất hiện từ năm 2007. Tuy nhiên, sự dịch chuyển này rất chậm, do sự khác biệt về văn hóa quản trị cũng...
  • 10
  • 785
  • 1
Các tình huống quản trị nhân lực - phần 1 pps

Các tình huống quản trị nhân lực - phần 1 pps

Quản trị kinh doanh

... huống trên. Các tình huống quản trị nhân lực ( phần 2)Tiếp theo phần trước, chúng ta hãy cùng xem các doanh nghiệp còn gặp phải những tình huống nào trong quản trị nhân lực TÌNH HUỐNG 3: TRẠM KINH ... Thọ đã thực hiện tốt chức năng nào của quản trị? Bạn hãy phân tích?2. Bạn sẽ tư vấn cho công ty Thiên cần phải là gì để đem lại hiệu quả cao hơn? Các tình huống quản trị nhân lực ( phần 1)Dưới ... huống môn Quản trị nhân lực (VnEcon.vn) Ông Thắng vừa nhận chức Giám đốc nhân sự của công ty TNHH Hoàng Hà, trong cuộc nói chuyện với TGĐ Phan ông Thắng biết sắp tới có một cuộc họp giữa các...
  • 14
  • 1,137
  • 0
các học thuyết quản trị nhân lực và định hướng ứng dụng trong tập đoàn fpt telecom.

các học thuyết quản trị nhân lực và định hướng ứng dụng trong tập đoàn fpt telecom.

Quản trị kinh doanh

... ngày nghỉ lễ. KẾT LUẬN Quản trị nhân lực là một trong ba mảng của quản trị doanh nghiệp (quản trị Maketing, quản trị tài chính và quản trị nguồn nhân lực) . Mỗi mảng quản trị cóchức năng và nhiệm ... II:CÁC HỌC THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1. Triết lý quản trị nhân lực Các chính sách và hoạt động chức năng về quản trị nhân lực trong mỗi tổchức bị ảnh hưởng và dẫn dắt bởi một triết lý quản ... trên cở sở ứng dụng các thuyết quản trị nhân lực vào hoạt động quản trị nhân lực của mình. Danh mục tài liệu tham khảo1. Tiến sĩ Lê Thanh Hà, giáo trình Quản trị nhân lực , NXB Lao động –...
  • 43
  • 5,114
  • 83
Ứng dụng các tiêu chí trong quản trị nhân sự hiện đại vào các khâu nhân sự của doanh nghiệp potx

Ứng dụng các tiêu chí trong quản trị nhân sự hiện đại vào các khâu nhân sự của doanh nghiệp potx

Báo cáo khoa học

... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: 1. Khái niệm quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị tài nguyên nhân sự là một lĩnh vực cơ bản của công tác quản trị nhân ... hợp lý có hiệu quả nhất. 2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự giữ vai trò cực kỳ quan trọng, ngày càng được các nhà quản trị nhân sự quan tâm, nghiên cứu và phân tích, xem ... Nghiên cứu quản trị nhân sự giúp cho các nhà quản trị học được cách giao dịch với người khác, biết đặt câu hỏi, biết lắng nghe, đánh giá nhân viên một cách tốt nhất, tránh được các sai lầm...
  • 20
  • 385
  • 0

Xem thêm