cung tiền tệ 1 những khái niệm cơ bản
Tổng quan về thực trạng ma tại việt nam
... Maybank Mizuho CBA T1/2008 15 % T1/2007 T3/2007 20% 15 % 2.000 2.800 T 11/ 2007 10 % 5.000 T5/2008 T9/2 011 T10/2 011 15 % 2.300 15 % 19 .968 20% 4.250 Nguồn: Tổng hợp từ nhiều nguồn Bảng 2: Đầu tư tập ... điểm công bố T1/2008 Tỷ lệ sở hữu vốn 10 % T6/2005 8.56% Vốn điều lệ (tỷ VNĐ) 4.449 2.630 T5/2008 6 .16 % T12/2005 T1/2007 T8/2008 T 11/ 2007 T1/2007 10 % 15 % 20% 15 % 10 % 2.5 21 2.000 1. 434 Habubank ... giá 90,8 tỷ USD vào tháng 4/2007 10 thương vụ M&A lớn nhất giới giai đoạn 19 90 -19 99 (tỉ USD) Thứ hạng 10 Năm 19 99 19 99 19 98 19 98 19 99 19 99 19 98 19 98 19 99 19 97 Bên mua Vodafone Airtouch PLC...
- 57
- 372
- 0
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị thành phố hồ chí minh đến năm 2020 nguyễn văn sơn
... c 1. 2 LÝ LU N V CHI N LƯ C 5 10 12 12 13 H U TE 1. 2 .1 Khái ni m v chi n lư c 1. 2.2 Các lo i chi n lư c 1. 2.3 Quy trình xây d ng chi n lư c 1. 3 CHI N LƯ C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 17 26 1. 3 .1 ... nghi p Quy trình v n chuy n, x lý ch t th i nguy h i C H Hình 1. 1: Hình 1. 2: Hình 1. 3: Hình 1. 4: Hình 1. 5: Hình 1. 6: TH 13 15 17 18 21 26 27 36 38 38 39 39 40 M ð U S c n thi t c a ñ tài C H Nhân ... 2020 5 Chương 1: CƠ S LÝ LU N V CHI N LƯ C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1. 1 LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1. 1 .1 M t s khái ni m liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c 1. 1 .1. 1 Ngu n nhân l...
- 95
- 560
- 0
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị TP HCM (citenco) đến năm 2020
... nhân l c 1. 2 LÝ LU N V CHI N LƯ C 12 1. 2 .1 Khái ni m v chi n lư c 12 1. 2.2 Các lo i chi n lư c 13 1. 2.3 Quy trình xây d ng chi n lư c 17 1. 3 CHI N LƯ C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 26 1. 3 .1 B n ch ... 2020 5 Chương 1: CƠ S LÝ LU N V CHI N LƯ C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1. 1 LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1. 1 .1 M t s khái ni m liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c 1. 1 .1. 1 Ngu n nhân l ... ng ñ n năm 2020 30 31 41 43 43 46 48 49 50 58 59 60 63 64 65 67 67 68 vi DANH M C CÁC HÌNH V , ð Hình 1. 1: Hình 1. 2: Hình 1. 3: Hình 1. 4: Hình 1. 5: Hình 1. 6: Hình 1. 7: Hình 2 .1: Hình 2.2: Hình 2.3:...
- 103
- 408
- 0
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH Một thành viên môi trường đô thị Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020
... Năm 2 015 8547 16 7385 11 36 8640 11 4924 757 2948 Năm 2020 11 579 23 9883 16 73 11 442 16 6589 11 15 3722 Hiện có 2 015 2020 Bổ sung 2 012 2 016 2 015 2020 10 Khối gián tiếp 13 9 Khối trực tiếp 1. 524 1. 919 ... nguy hại C 31 41 43 43 46 48 49 50 58 59 Hình 1. 1: Hình 1. 2: Hình 1. 3: Hình 1. 4: Hình 1. 5: Hình 1. 6: U 30 H H U TE C H Bảng 1. 1: Mô hình cụ thể hóa mối quan hệ Dowling Schuler Bảng 1. 2: Mối quan ... 0.089 0.356 Lạm phát 0.067 0 .13 3 0.089 0 .17 8 0.089 0 .17 8 0.067 0.200 Yêu cầu kinh phí ñầu tư công nghệ ñại 0 .11 1 0 .11 1 Tổng 1. 00 - H - Tổng số ñiểm ảnh hưởng Bảng 3 .10 3, 31 > cho thấy tổng thể môi...
- 44
- 325
- 0
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho trường cao đẳng tài chính
... ng 2 .1 Vi n tr c a M cho châu Âu theo k ho ch Marshall ðVT: Tri u USD Nư c 19 48 /19 49 19 49 /19 50 19 50 /19 51 Áo 232 16 6 70 B Luxembuor 19 5 222 360 ðan M ch 10 3 87 19 5 10 85 6 91 520 Tây ð c 510 438 ... 438 500 Hy L p 17 5 15 6 45 Irceland 22 15 Ireland 88 45 - Italy and Trieste 594 405 205 Hà Lan 4 71 302 355 Na Uy 82 90 200 - - 70 39 48 260 - - 250 28 59 50 13 16 9 21 1060 4924 3652 415 5 Pháp B ðào ... ð U 1. 1 Tính c p thi t c a ñ tài 1. 2 M c tiêu nghiên c u 1. 3 ð i tư ng nghiên c u 1. 4 Ph m vi nghiên c u CƠ S LÝ LU N VÀ TH C TI N V PHÁT TRI N NGU N L C CHO TRƯ NG CAO ð NG VÀ ð I H C 2 .1 Lý...
- 118
- 327
- 0
luận văn quản trị nhân lực Kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao đẳng Sơn La giai đoạn 2011 – 2020, định hướng tầm nhìn đến 2030
... cộng 2 011 -2 012 2 012 - 2 013 - 2 014 - 6000 3850 215 0 2 013 6600 4350 2250 2 014 7300 5000 2300 2 015 8200 5750 2450 900 10 50 14 00 16 00 600 300 2280 10 0 10 0 450 13 0 15 00 9 .18 0 500 550 2930 10 0 15 0 500 18 0 ... 2006 12 74 447 2006 - 2007 - 2008 - 2009 - 2 010 - 2007 14 17 873 2008 17 92 10 29 2009 2240 15 86 2 010 2930 2088 2 011 32 51 1425 12 84 10 50 12 81 1064 503 892 học TC vừa làm vừa học 14 9 215 295 14 6 80 ... 7400 250 350 850 13 00 8750 300 400 850 15 00 10 200 350 450 900 16 00 11 150 450 500 37 Năm học 2 015 - 2 016 - 2 017 - 2 018 - 2 019 - 2 016 2 017 2 018 2 019 2020 - Cao đẳng nghề 10 00 13 00 15 00 17 50 2000 - Trung...
- 51
- 471
- 2
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty công trình đô thị thành phố Bà Rịa đến năm 2020
... 2020 4 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 .1 Một số khái niệm liên quan đến phát triển nguồn nhân lực 1. 1 .1. 1.Nguồn nhân ... nguồn nhân lực 1. 1.2 Sự cần thiết phải xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực 1. 1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 1. 2 LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƯỢC 10 1. 2 .1 Khái niệm chiến lược 10 1. 2.2 Các cấp ... DANH MỤC CÁC BẢNG x DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ xi MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 .1 Một số khái niệm liên quan...
- 100
- 401
- 1
Nghiên cứu xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của các trường đại học cao đẳng ngoài công lập giai đoạn 2015 – 2025, áp dụng cho trường cao đẳng hoan châu – nghệ an
... giảm tỷ lệ số lượng sinh viên giảng viên từ mức 28,5 SV/1GV xuống mức 24,0 SV/1GV vào năm 2 015 , tỷ lệ 22,0 SV/1GV vào năm 2020 20,0 SV/1GV vào năm 2025 Đẩy mạnh công tác tuyển chọn, trì tốc độ ... 70% vào năm 2 015 , lên 90% vào năm 2020 10 0% vào năm 2025 Từ năm 2 015 trở 10 0% giảng viên trường đại học cao đẳng có trình độ từ đại học trở lên Phấn đấu đến năm 2025 đạt tỷ lệ 10 0% giảng viên ... HOAN CHÂU - NGHỆ AN GIAI ĐOẠN 2 015 – 2025 4 .1 Những yếu tố đặc thù ảnh hƣởng đến việc xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Trƣờng Cao đẳng Hoan Châu 4 .1. 1 Quá trình hình thành Trường Cao...
- 27
- 588
- 2
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp may xuất khẩu trên địa bàn huyện ân thi, tỉnh hải dương
... (2004-2 011 ) Kim ng ch XK hàng d t may T tr ng/t ng s (Tri u USD) (%) 2004 5.200 14 .40 2005 7.255 15 .20 2006 8.759 15 .40 2007 9.3 61 14.40 2008 11 .532 14 .60 2009 14 .455 13 .08 2 010 15 .10 0 13 .25 2 011 16 .926 ... 3 .1: Dân s lao ñ ng c a huy n qua năm (2009-2 011 ) Năm 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 S Cơ S Cơ S Cơ lư ng c u lư ng c u lư ng c u (ngư i) (%) (ngư i) (%) (ngư i) (%) T ng dân s 13 0.294 10 0 13 4.725 10 0 ... hình vii M ð U 1. 1 Tính c p thi t c a ñ tài 1. 2 M c tiêu nghiên c u 1. 3 ð i tư ng ph m vi nghiên c u CƠ S LÝ LU N VÀ TH C TI N 2 .1 Cơ s lý lu n v phát tri n ngu n nhân l c 2 .1. 1 Khái ni m phát...
- 110
- 275
- 0
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty công trình đô thị thành phố Bà Rịa đến năm 2020
... bình 11 Sự đa dạng dịch vụ 10 12 Dân số đông tăng 4 16 16 13 Công dân nhận thức môi trường 16 14 Kinh tế phát triển, thu nhập người 4 16 12 15 Công nghiệp tạo khối lượng chất thải 20 15 16 Pháp ... thống Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 .1 Một số khái niệm liên quan đến phát triển nguồn nhân lực 1. 1 .1. 1.Nguồn nhân ... bình Quan trọng Giá thành sản phẩm 15 Chất lượng dịch vụ Mạnh Quan trọng Rất quan trọng 10 Công tác quảng bá, tìm kiếm khách hàng 4 4 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Công tác đầu tư phát triển Trình...
- 50
- 292
- 0
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường cao đẳng công nghiệp nam định đến năm 2020
... TỔ CHỨC 1. 1 Tổng quan chiến lược quản trị chiến lược 1. 1 .1 Khái niệm chiến lược 1. 1.2 Vai trò chiến lược 1. 1.3 Phân loại chiến lược 1. 1.4 Quản trị chiến ... lực 1. 2.3 Khái niệm hoạch định chiến lược phát triển nhân lực 11 1. 3 Nội dung trình tự hoạch định chiến lược phát triển nhân lực 14 1. 3 .1 Nội dung hoạch định nhân lực 14 1. 3.2 ... nghiệp Nam Định năm 2 012 61 Bảng 2 .11 : Dự kiến quy mô đào tạo Trường giai đoạn 2 013 – 2020 74 Bảng 2 .12 : Các tiêu cụ thể giai đoạn 2 013 – 2020 75 Bảng 2 .13 : Dự báo số lao động...
- 105
- 218
- 0
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường cao đẳng nghề kinh tế kỹ thuật VINATEX
... nghiệp 2007 2008 2009 2 010 1. 402 2.050 2.350 3.850 16 250 15 0 348 300 500 17 10 0 10 0 14 1 300 250 200 200 15 0 12 89 1. 100 15 00 39 10 0 500 2 41 228 933 700 TRUNG CẤP NGHỀ 311 Công nghệ Sợi Công nghệ ... lược 1. 1 .1 Khái niệm chiến lược 1. 1.2 Phân loại chiến lược 1. 1.2 .1 Chiến lược tổng thể tổ chức 1. 1.2.2 Chiến lược đơn vị kinh doanh 1. 1.2.3 Chiến lược ... CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2 .1: Ngành nghề đào tạo nhà trường qua năm 33 Bảng 2.2: Quy mô đào tạo Trường qua năm 2007 đến 2 011 38 Bảng 2.3: Bảng tổng hợp kết tốt nghiệp năm học 2 010 -2 011 39 Bảng...
- 127
- 472
- 0
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Trường Cao đẳng công nghiệp Nam Định đến năm 2020
... 10 2 2009 12 6 Năm 2 010 14 5 97 10 9 17 2 14 1 15 2 11 9 13 1 16 9 16 2 17 0 91 97 14 7 13 1 15 0 86 10 6 13 5 14 6 15 1 11 0 14 1 13 9 13 4 12 6 13 5 14 3 16 7 17 2 15 6 12 7 11 7 15 2 15 0 13 9 2 011 13 3 2 012 14 1 209 230 2 41 ... 218 Công nghệ may Thiết kế thời trang 16 4 13 2 15 4 14 3 14 7 Tin học 11 2 10 5 12 6 11 5 12 1 Truyền thông mạng máy 13 7 11 9 13 0 13 8 12 8 tính Kế toán 238 2 51 3 01 309 265 Tài – Ngân hàng 17 5 14 8 19 5 2 01 ... học sau Đại học 2008 2009 Năm 2 010 2.053 2 .15 6 2.588 2.530 2.464 1. 126 1. 2 31 1.094 968 897 9 81 987 968 985 935 672 745 875 350 425 462 510 388 563 3 01 2 011 2 012 Tổng số 5.058 5.238 5.672 5.653...
- 98
- 511
- 0
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC
... trưởng từ 12 – 15 %, Năm 2 010 : Đạt 23 tỷ đồng - Nạp ngân sách: Bình quân năm tăng – 10 %; Năm 2 010 : Đạt 500 triệu đồng - Tiền lương: Bình quân hàng năm tăng 10 – 12 % II MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ ... 45 MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1: Sự gia tăng số lượng lao động năm Bảng 2: Biến động cấu lao động theo giới tính trình độ Bảng 3: Kết đào tạo ngắn hạn năm 2007 - 2009 Bảng 4: Danh sách ... 2 010 giảm xuống Bảng Biến động cấu lao động theo giới tính trình độ Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 (người) (người) (người) 60 87 11 4 - Lao động Nam 45 54 66 - Lao động Nữ 15 33 48 - Trên Đại Học 01...
- 51
- 1,042
- 3
Phát triển nguồn nhân lực cho các Khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2015.pdf
... Năm 10 11 12 13 14 15 19 93 19 94 19 95 19 96 19 97 19 98 19 99 2000 20 01 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Số lao động (người) 10 7 1. 238 5.202 11 .15 5 22.985 31. 356 53. 015 76.92 87.726 10 9.67 13 2.997 14 5.696 ... 14 5.696 18 8.7 61 211 .437 249.525 Tỷ lệ tăng(%) 320 .19 11 4.44 10 6.05 36.42 69.07 45.09 14 .05 25. 01 21. 27 9.55 29.56 12 . 01 18. 01 Lao động nữ (người) 72 815 3.683 8.249 16 .2 31 23.924 37 .12 9 57. 211 61. 973 ... Năm 19 93 19 94 19 95 19 96 19 97 19 98 19 99 2000 20 01 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Số lao động (người) Tỷ lệ tăng(%) 10 7 1. 238 5.202 320 .19 11 .15 5 11 4.44 22.985 10 6.05 31. 356 36.42 53. 015 69.07 76.920...
- 76
- 803
- 10
Phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2008 – 2015.DOC
... 2004 3 01. 450 310 .236 320.280 222.862 229.035 235.659 2005 2006 339.369 358.4 61 244.256 2 61. 657 279.059 20. 518 22.569 24 .16 9 25.860 28.255 30.573 8.935 9.886 10 .587 11 .434 11 . 710 12 .700 11 .583 12 .683 ... 2005 - đoạn 1- NM 2 010 hoạt động 15 0 18 .597 3,67 2006 2007 1. 229 1, 25 2005 2006 2.500 0 ,10 2007 12 .18 2 15 8.770 Hoàn thành SX 12 0 Hoàn thành SX 200 1, 18 Đang trình phê duyệt Dự án đầu tư 17 ,25 Nguồn: ... 2 ,19 Đất giao thông 43,73 11 ,82 Đất xanh, mặt nước 58,86 15 ,92 Đất công trình kỹ thuật 12 ,03 3,25 369,92 10 0 Cộng Nguồn: Quyết định số 11 51/ QĐ- BXD ngày 16 tháng 08 năm 2006 Bộ Xây dựng Ngày 16 ...
- 94
- 1,153
- 13
Phát triển nguồn nhân lực cho ngành du lịch ở tỉnh Ninh Bình trong giai đoạn hiện nay
... 1. 0 21. 236 1. 186.988 329.847 375. 017 6 91. 389 811 .9 71 2007 1. 518 .559 457.920 1. 060.639 2008 1. 900.888 584.400 1. 316 .488 2009 2.390.905 6 01. 785 1. 789 .12 0 2 010 3.007. 412 6 21. 0 51 2.386.3 61 63 .18 0 87.997 10 9. 012 ... 440.300 12 8.000 302.000 8,2 7,6 8 ,1 1.450 53.800 78.200 98.700 18 7.450 2.400 82.400 11 5.300 15 1.800 268.200 13 ,1 10,6 9,5 10 ,7 8,6 3.500 11 3.500 17 4.000 2 31. 000 348.300 9,2 7,5 10 ,2 10 ,4 5,9 ... – Thủy sản (%) 15 ,6 19 ,4 14 ,8 20,6 15 ,1 25,8 15 ,2 28,7 15 ,4 31, 8 16 21, 04 2, 01 2,04 2,68 2.75 2,92 3,02 Tốc độ tăng giá trị sản xuất Dịch vụ - DL (%) 14 ,65 17 ,9 18 ,6 19 ,8 20,3 21 Nguồn: - Niên...
- 106
- 2,644
- 35
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25