co so ly luan ve tuyen dung dao tao va phat trien nhan su
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ
... nội dung học tập đa dạng tuỳ vào lựa chọn cá nhân, việc học tập diễn nhanh hơn, phản ánh nhanh nhậy tiến độ học, trả lời học viên định Đào tạo theo phương thức từ xa: cung cấp cập nhật nhật nhanh ... nghiệp, nhanh chóng đạt su t lao động cao, giảm chi phí nhập việc Đồng thời, chương trình bố trí nhân tốt giúp người lao động rút ngắn thời gian hoà nhập vào sống lao động doanh nghiệp, nhanh chóng ... nhân lực; tuyển dụng người có trình độ chun mơn cần thiết cho công việc để đạt tới su t lao động cao, hiệu su t công tác tốt; tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với cơng việc tổ chức...
- 15
- 1,351
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
... Đối với doanh nghiệp Việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vai trò quan trọng doanh nghiệp Đào tạo giúp cho doanh nghiệp nâng cao su t lao động hiệu thực công việc tồn doanh nghiệp, từ doanh ... thời gian để tổ chức đào tạo cho người lao động họ có khả tiếp thu, cập nhật nắm bắt nhanh kiến thức, kỹ bổ sung Do hiệu cơng tác đào tạo cao Nhưng doanh nghiệp lại có đỗi ngũ lao động chất lượng ... người quản lý nhận vừa tới nơi làm việc họ có trách nhiệm xử lý nhanh chóng đắn Phương pháp giúp cho người quản lý học tập cách định nhanh chóng cơng việc ngày Như có nhiều phương pháp đào tạo để...
- 28
- 1,528
- 2
Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
... CATTRIEU TÊN KHÁCH HÀNG MẶT HÀNG CUNG CẤP COSEVCO CÔNG TY TNHH CÁT TRIỆU Cát xây dựng, san lấp CƠNG TY CP XÂY DỰNG BÌNH MINH Ống nhựa CÔNG TY XI MĂNG COSEVCO ĐÀ NẴNG Xi măng CTTVTKBR CÔNG TY TƯ ... Khoa 1.1.3 Nội dung Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm nội dung sau đây: 1.1.3.1 Phân tích cơng việc Phân tích cơng tiến trình nghiên cứu nội dung, đặc điểm ... có khác cách đào tạo nội dung thường lại giống * Theo cách tổ chức: a) Chính quy: Học viên ly khỏi cơng việc hàng ngày, thời gian đào tạo ngắn, chất lượng đào tạo cao so với hình thức đào tạo...
- 75
- 464
- 1
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
... đổi song hình thức đào tạo trì coi trọng Đào tạo ngồi cơng việc(OFF-JT) Cùng với hình thức đào tạo chỗ, công ty Nhật sử dụng loại hình đào tạo ngồi cơng việc (OFF-JT) Nội dung OFF-JT nhằm bổ sung ... họ hiểu nguồn lực người yếu tố định thắng lợi Vì công tác đào tạo coi trọng, chí có doanh nghiệp coi đào tạo chiến lược xuyên su t trình phát triển kinh doanh * Đối với doanh nghiệp: Trước hết ... tục hồn thiện kỹ chun mơn Các cơng ty coi trọng đến kỹ nghề nghiệp áp dụng cơng ty Do việc liên tục bồi dưỡng chuyên môn tay nghề cho lao động công ty coi nội dung để nâng cao chất lượng cho công...
- 28
- 3,308
- 10
Cơ sở lý thuyết về chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
... chất cho xã hội • Vai trò chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực có vai trò quan trọng hưng thịnh cơng ty Do chiến lực đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vai trò lớn doanh ... tăng nhanh tốc độ, kéo dài chu kỳ sống sản phẩm Việc ứng dụng có chất lượng hiệu cơng nghệ thông tin đại vào lĩnh vực kinh doanh nâng cao nhanh chóng khả tiếp cận thông tin thị trường làm tăng su t ... đứng vững thị trường ngày phát triển mạnh mẽ Đào tạo giúp cho họ nhanh chóng hòa nhập với công việc, với người Doanh nghiệp 1.2 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp...
- 29
- 2,163
- 1
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
... vài năm tới Phân tích hiệu su t doanh nghiệp Chỉ tiêu việc phân tích hiệu su t DN bao gồm giá thành lao động, sản lượng chất lượng sản phẩm, su t lao động… tất hiệu su t mà doanh nghiệp mong muốn ... yếu tố cần thiết khác đáp ứng so với yêu cầu.(thông qua đánh giá thực công việc) +Triển vọng khả học tập nghề nghiệp cơng nhân Từ phân tích giúp DN định hướng nội dung đào tạo cần thiết người ... đào tạo thơng qua đánh giá chi phí kết chương trình, từ so sánh chi phí lợi ích chương trình đào tạo Phán đốn xác hiệu đào tạo để xem nội dung hạng mục có đạt mục tiêu u cầu đề hay khơng; Tìm thiếu...
- 17
- 912
- 0
Cơ sở lí luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay
... nghiệp Nhu cầu đào tạo phát triển xác định cách so sánh lực với lực cần có người lao động Bất kì khoảng trống trở thnàh mục tiêu đào tạo phát triển Song thực tế kinh phí cho đào tạo phát triển tương ... biểu giải vấn đề.Khi họ không giải được, người đóng vai trò người điều khiển sinh hoạt học tập (5) Mơ hình ứng xử Hình thức có sử dụng băng video so n thảo đặc biệt để minh họa xem nhà quản trị xử ... nghiệp tư nhân nước ta thể điểm sau: + Đội ngũ cán kĩ thuật công nhân lành nghề thiếu so với nhu cầu Hiện có 13% so với tổng số lao động tồn nghiêm trọng tỷ lệ lao động loại lao động kỹ thuật Tháng...
- 38
- 529
- 0
THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG, đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN sự tại CÔNG TY cổ PHẦN bất ĐỘNG sản NAM VIỆT
... sale, maketing (do phòng ban cơng ty tổ chức quản lý nội dung) tăng cường có hiệu nội dung xác thực, thời gian hợp lý tiết kiệm chi phí Nội dung, chương trình đào tạo kỹ thống triển khai đồng - ... định Để đánh giá hiệu việc sử dụng lao động ta dựa vào tiêu sau: - Chỉ tiêu su t lao động (W) W = M/T Trong đó: W: Là su t lao động năm M: Là doanh thu doanh nghiệp năm T: Là tổng số lao động công ... Khơng dừng lại năm 2012 NSLĐ bình qn tăng cao so với năm trước, đạt 733 triệu đồng, tăng 242 triệu đồng đến năm 2013 NSLĐ bình quân 952 triệu đồng, tăng so với năm 2012 219 triệu đồng Về lợi nhuận...
- 30
- 2,836
- 12
quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc
... cần xác định rõ nội dung công việc cụ thể vị trí cần tuyển Đây việc cần làm để đảm bảo tuyển người cần 2.2.3.2 Xác Định Và Phân Tích Nội Dung Cơng Việc: Xác định phân tích nội dung cơng việc tiến ... đây: Xếp hạng Kỹ làm Trình độ học vấn Kinh nghiệm việc nhóm An Chi An Bình Dung Thu Chi An Bình Dung Thu Chi Thu Bình Dung … … … … Phương pháp có nhược điểm phải xác định mức độ quan trọng tiêu ... nhân So sánh, đánh giá xem có đáp ứng khơng Phù hợp Thoả mãn Không phù hợp hợp TUYỂN DỤNG 2.2.2 Bộ Phận Nhân Sự Và Chức Năng Tuyển Dụng: Tuyển nhân viên nhiệm vụ phận nhân sự, phận giữ vai trò...
- 156
- 1,588
- 13
Một số vấn đề về công tác đào tạo và phát triển nhân sự trong các doanh nghiệp ở Việt Nam
... việc so sánh lợi ích thu đợc chi phí bỏ Công tác đào tạo phát triển nhân suy cho hoạt động nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để đánh giá hiệu nó, doanh nghiệp thờng tiến hành so ... doanh nghiệp I Khái niệm, vai trò, nguyên tắc yêu cầu công tác đào tạo phát triển nhân Khái niệm vai trò đào tạo phát triển nhân 1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nhân 1.2 Vai trò đào tạo phát triển ... nhân viên giúp cho cá nhân chuẩn bị sẵn kiến thức kỹ cần thiết 1.2 Vai trò đào tạo phát triển nhân Đào tạo phát triển nhân đóng vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Nh biết vốn đợc hiểu...
- 30
- 441
- 1
Biện pháp nâng cao hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty điện thoại đông TP.HCM
... gồm kỹ nhận thức (conceptual skills) kỹ giao tế (interpersonal skills) (8) Người lãnh đạo phận đối ngoại phải người có phẩm chất nhà doanh nghiệp có tính nhân (“có đầu óc sáng su t, trái tim nhiệt ... bổ sung nhân viên không kịp thời, Công ty có nhu cầu bổ sung thêm nhân viên phải đợi Phòng TCCB-LĐ/Bưu điện TP.HCM xem xét trình Lãnh đạo Bưu điện tiến hành tuyển dụng thấy cần thiết Việc bổ sung ... Business Studies, Introduction to Business (Australia: Darling Downs Institude of Advanced Education, 1987), p.51 (có bổ sung) (3) Giám Đốc tài nguyên nhân hay trưởng phận tài nguyên nhân có chức nhiêm...
- 81
- 348
- 0
Biện pháp nâng cao hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty điện thoại đông TP HCM
... n th c (conceptual skills) k n ng giao t (interpersonal skills) (8) Ng i lãnh o b ph n i ngo i ph i ng doanh nghi p có tính nhân b n (“có bàn tay n ng i có ph m ch t c a nhà u óc sáng su t, trái ... quan h gi v ng vai trò ch o c a n n kinh t nhà n c, ng th i v n ho t kinh t theo l trình ã c Tích c c khai thác th tr ng th tr ng qu c t Ch c cam k t a ph (1) ng h i nh p ng song ph Và ngày ... Business Studies, Introduction to Business (Australia: Darling Downs Institude of Advanced Education, 1987), p.51 (có b sung) (3) Giám c tài nguyên nhân s hay tr ch c n ng nhiêm v ho ch hay tr ng b...
- 81
- 256
- 0
luận văn quản trị nhân lực một số biện pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng -đào tạo và phát triển nhân viên tại công ty cổ phần xây lắp điện 3.8
... nhiệm vụ cơng ty giao, thực có nhu cầu bổ sung nhân lực làm “ giấy đề nghị bổ sung nhân lực” (theo biểu mẫu BM05.01 – HTCL ISO 9001 – 2000) với nội dung: số lượng, chun ngành, trình độ…gửi phòng ... TCCB – LĐ tập hợp yêu cầu bổ sung nhân lực từ phòng,ban; lập Kế hoạch bổ sung nhân lực Công ty theo biểu mẫu, trình lãnh đạo Cơng ty xem xét phê duyệt Căn kế hoạch bổ sung nhân lực Giám đốc Cơng ... bổ sung nhân viên công ty đặc bịêt quan tâm ban hành thực quy chế tuyển dụng quy trình tuyển dụng theo hệ thống chất lượng ISO 9001 – 2000 chặt chẽ, nhờ thời gian qua công ty tuyển dụng bổ sung...
- 53
- 533
- 0
Một số vấn đề về công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên - 3 ppt
... mơ hình ứng xử Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Phương pháp tiến hành cách sử dụng băng video so n thảo để minh hoạ cho học viên thấy nhà quản trị giỏi ... thực hay hư cấu Sau phân vai cách tự nhiên cho học viên nhập vai để giải vấn đề Các học viên tiến hành đưa định hợp lý họ giải cơng việc cách thực Những hành động nhân vật vai nhóm thảo luận, bình ... đào tạo cách sử dụng tài liệu biên so n sẵn cách kỹ lưỡng, hình thức sách giáo khoa băng Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Phương pháp dựa vào nghiên cứu...
- 6
- 349
- 0
Một số vấn đề về công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên - 2 doc
... sách nội dung chung, yếu tố, điều kiện làm việc, thời gian ngày nghỉ, chế độ khen thưởng, kỹ luật, an toàn lao động Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Nhân ... công nghệ thông tin, làm cho việc xử lý thông tin cách nhanh chóng, Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com điều dẫn đến trình độ giáo dục, trình độ học vấn, trình ... việc, hậu làm cho su t lao động giảm, công nhân hay nghỉ việc (vắng mặt), mâu thuẫn có xu hướng phát sinh Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Để khắc phục...
- 7
- 367
- 0
Một số vấn đề về công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên - 1 pps
... hiểu biết chung, khả suy luận, phân tích tổng hợp người Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Trắc nghiệm tâm lý: Là loại trắc nghiệm đóng vai trò quan trọng ... cho công ty Công tác tuyển dụng nhân viên: Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Dưới tác động phương thức sản xuất môi trường kinh tế cạnh tranh khốc liệt tồn ... nguồn tài nguyên nhân có doanh nghiệp thiếu Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com hụt lao động dẫn đến tuyển chọn nhân viên, mà thường nhu cầu tuyển chọn thấp...
- 7
- 427
- 1
Chuyên đề báo cáo tôt nghiệp Một số biện pháp về công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần Nhựa và bao bì An Phát.doc
... viên phải rà so t, cập nhật giáo án + Nội dung đào tạo: Đào tạo ban đầu, đào tạo trì nâng cao tay nghề cho công nhân viên, gồm nội dung sau: Giới thiệu công ty, nội quy lao động,nội dung làm việc, ... triển điều kiện định để tổ chức tồn lên cạnh tranh 1.1.2.2 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực * Đối với doanh nghiệp: + Nâng cao su t lao động, hiệu thực công việc + Nâng cao chất lợng thực ... đích nội dung đào tạo - Đào tạo hớng dẫn ( định hớng ) công việc cho nhân viên nhằm cung cấp thông tin, kiến thức cách dẫn cho nhân viên tuyển công việc doanh nghiệp, giúp cho nhân viên nhanh chóng...
- 33
- 1,688
- 30
LUẬN VĂN: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN ppt
... thực hay hư cấu Sau phân vai cách tự nhiên cho học viên nhập vai để giải vấn đề Các học viên tiến hành đưa định hợp lý họ giải công việc cách thực Những hành động nhân vật vai nhóm thảo luận, bình ... câu hỏi so n sẵn áp dụng cho ứng viên Phương pháp hữu dụng ta muốn tuyển nhiều ứng viên vào cơng việc mà khơng có thời gian để vấn trực tiếp Phỏng vấn không hướng dẫn trước vấn không theo so n sẵn: ... quát vào thi viết, qua vừa kiểm tra hiểu biết chung, khả suy luận, phân tích tổng hợp người Trắc nghiệm tâm lý: Là loại trắc nghiệm đóng vai trò quan trọng việc tuyển chọn, xếp thuyên chuyển nhân...
- 17
- 756
- 0
Đề tài " MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN " pot
... thực hay hư cấu Sau phân vai cách tự nhiên cho học viên nhập vai để giải vấn đề Các học viên tiến hành đưa định hợp lý họ giải công việc cách thực Những hành động nhân vật vai nhóm thảo luận, bình ... câu hỏi so n sẵn áp dụng cho ứng viên Phương pháp hữu dụng ta muốn tuyển nhiều ứng viên vào công việc mà khơng có thời gian để vấn trực tiếp Phỏng vấn không hướng dẫn trước vấn không theo so n sẵn: ... quát vào thi viết, qua vừa kiểm tra hiểu biết chung, khả suy luận, phân tích tổng hợp người Trắc nghiệm tâm lý: Là loại trắc nghiệm đóng vai trò quan trọng việc tuyển chọn, xếp thuyên chuyển nhân...
- 14
- 372
- 0
Một số vấn đề công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân viên
... thực hay hư cấu Sau phân vai cách tự nhiên cho học viên nhập vai để giải vấn đề Các học viên tiến hành đưa định hợp lý họ giải cơng việc cách thực Những hành động nhân vật vai nhóm thảo luận, bình ... câu hỏi so n sẵn áp dụng cho ứng viên Phương pháp hữu dụng ta muốn tuyển nhiều ứng viên vào cơng việc mà khơng có thời gian để vấn trực tiếp Phỏng vấn không hướng dẫn trước vấn không theo so n sẵn: ... quát vào thi viết, qua vừa kiểm tra hiểu biết chung, khả suy luận, phân tích tổng hợp người Trắc nghiệm tâm lý: Là loại trắc nghiệm đóng vai trò quan trọng việc tuyển chọn, xếp thuyên chuyển nhân...
- 13
- 516
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25