chiến lược phát triển và phương hướng phát triển lao động trực tiếp của vaeco từ nay đến năm 2020 126 4 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của CÔNG TY cổ PHẦN NGÔI NHÀ HOÀNG GIA
... 7 ,10 5 ,43 6,2 8,6 54, 625, 222 89 244 3 ,46 1, 700 ,1 4, 500, 210 ,2 5, 546 ,098, 62 11 5 24 12 ,5 04, 222 250,2 64, 885 800,576,5 1, 040 , 749 , 1, 2 04, 5 21, 52 518 2 24 1, 352 ,45 5, 1, 758 ,19 1, 1, 687, 546 , 000 500 856 1, 308,668,6 ... DN 10 LN t H SXKD 11 Thu nhp khỏc Nm 2 010 Nm 2 011 Nm 2 012 9,086,9 54, 11 , 813 , 0 41 ,3 14 , 2 51, 256, 8 84 49 323 15 9,5 34, 207,3 94, 50,532, 500 850 555 8,927 ,42 0, 11 ,605, 646 ,4 14 , 200,723, 3 84 99 768 5 ,46 5,720, ... 1, 308,668,6 1, 7 01, 269 ,1 2 , 41 6,269, 10 93 7 81 12,000,0 15 ,600,0 10 0,000, 00 00 000 25 ,40 0, 12 Chi phớ khỏc 000 13 .Li nhun 12 ,000,0 15 ,600,0 74, 600, khỏc 00 00 000 14 . Tng LN 1, 320,668,6 1, 716 ,869 ,1 2 ,49 0,869,...
- 112
- 372
- 0
các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân lực
... Heo 10 1,052 15 9, 243 265,520 282,926 325 ,12 7 Ga 13 7,767 80, 817 69,885 73, 14 0 80,520 Cut 41 ,338 26,008 20,036 21, 136 22 ,44 5 Vit 1 74, 11 6 16 8 ,15 6 18 5,706 19 6 ,12 5 2 01, 123 Bo 14 , 966 16 ,7 81 20,835 21 ,45 4 ... 702 ,45 1 7 24, 056 756,8 91 798,6 24 1, 086.708 1, 14 2 ,593 1, 352,272 1 ,49 3,288 1, 703, 9 41 - 47 % lãi ròng 68,209 79,228 88 ,19 6 11 6,072 1 34, 18 5 - Tổng quỹ lương 13 ,606 16 ,16 3 19 .48 2 21, 890 27 ,15 9 - Vốn điều lệ ... Label 15 15 Thương mại 72 62 10 Lập hóa đơn Quỹ Kế tốn 5 10 Hành 17 17 11 Bảo trì 30 25 12 KCS 35 29 13 Sản xuất 12 0 42 83 14 Lái xe 17 12 15 Mua bán 16 Kho 42 15 26 Tổng số 40 5 209 2 21 Bảng...
- 52
- 3,738
- 4
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NHÀ HÀNG CHEZ MANON CỦA KHÁCH SẠN HILTON HA NOI OPERA
... người lao động Bố trí nhân lực bao gồm hoạt động định hướng người lao động họ nhận vào làm việc Định hướng hoạt động nhằm giúp người lao động làm quen với khách sạn, công việc khách sạn Hoạt động ... phát huy mạnh thân Phương pháp xếp: xếp trực tiếp thi tuyển - Sắp xếp trực tiếp vào yêu cầu công việc lực người lao động mà người quản lý, lãnh đạo cấp có thẩm quyền định bố trí người lao động ... cho họ động lực để làm việc, giữ chân họ lại với khách sạn Vì thu nhập người lao động yếu tố giúp tạo động lực lao động việc quản lý tốt thu nhập người lao động không làm động lực lao động Có...
- 29
- 1,511
- 8
Đồ Án Tốt Nghiệp - Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Của Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công TyTNHH Đầu Tư Thương Mại Và Dịch Vụ Quinn Hà Nội
... 9 81. 503 .46 9 1. 090.678 .40 45 4 .10 6 .12 10 9 .1 74. 939 86 ,10 11 ,12 13 1. 849 .336, 245 .375.867, 272.669.602 11 3.526.5 31 27.293.7 34, 86 ,10 11 ,12 395. 548 .008, 736 .12 7.6 01, 818 .008.806 340 .579.59 81. 8 81. 2 04, 86, .10 ... 2 013 /2 012 % 2 012 /2 011 2 013 /2 012 2.069.0 31. 57 2.679 .45 7.33 2.883.359.62 610 .42 5.760 203.902.2 94 29,50 7, 61 1. 5 41 .6 34. 22 1. 697.953.86 1. 792.6 81. 21 156. 319 .63 94. 727.355 10 , 14 5,58 527.397. 345 9 81. 503 .46 9 ... thu năm 2 013 so với năm 2 011 đạt 7, 61% ; mức tăng chi phí giai đoạn thấp so với năm 2 012 so với năm 2 011 đạt 10 , 14 % , nguyên nhân năm 2 012 công ty tiến hành hai đợt tuyển mộ tuyển dụng nhân viên năm...
- 83
- 952
- 3
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
... đồng) Năm 2 010 Số tuyệt đối Dự kiến năm 2 011 Tăng so với năm 2008 (%) Tăng so Số dự kiến với năm đạt 2 011 (%) 20. 710 26.623 28.5 35. 14 2 32 10 .007 14 . 827 48 .1 18.6 84 25.7 4. 763 6. 8 41 43 .1 9000 36 .4 ... đối tăng 4, 820 triệu, tương đối tăng 48 ,1% dự kiến đến năm 2 011 tăng so với năm 2 010 18 , 648 triệu, tương đối 25,7% Đây biểu tốt chứng tỏ doanh nghiệp hoạt động hiệu 2.2 Chiến lược phát triển mục ... 9000 36 .4 10 0 1 04 12 1 16 .3 13 5 210 55.5 300 42 .8 800000 950000 18 .75 12 00000 26.3 Doanh số xuất (triệu USD) Số lao động thường xuyên doanh nghiệp thời vụ Thu nhập bình quân người lao động/ tháng...
- 27
- 24,839
- 97
Giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
... 22 , 41 Trung bỡnh Khỏ 31 ,44 31, 28 Trung bỡnh 29,92 32, 14 Yu 2 ,17 2,23 Kộm 0 ,47 0,57 2000-20 01 100 3, 31 10,56 25,09 30,52 27,77 2 ,15 0,60 20 01- 2002 10 0 3,65 11 ,67 25, 64 29,80 26,36 2 ,44 0 ,44 2002-2003 ... khỏ 33 ,15 30 ,11 30,27 Trung bỡnh 25 ,15 27 ,46 24, 00 Yu 0,89 0,92 0,85 Kộm 0,36 0, 31 0,58 20 01- 2002 10 0 3,70 15 ,19 28 , 41 29,32 28, 51 22,99 1, 00 0 ,19 2002-2003 10 0 3,73 15 ,17 29,38 20,99 1, 26 0 ,17 (Theo ... chim trờn 13 %, n nm hc 2002-2003 t l ny ó tng trờn 18 % Biu 2: Kt qu thi thc hnh ngh Đơn vị: % 19 98 -19 99 19 99-2000 2000-20 01 Tng s 10 0 10 0 10 0 Xut sc 2,63 3 ,17 3, 54 Gii 11 ,15 11 , 24 13 ,40 Khỏ 26,67...
- 26
- 499
- 1
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa
... giai đoạn 2 011 -2 013 Đơn vị: Doanh nghiệp Năm 2 011 Loại hình Doanh nghiệp Nhà nước 4. 505 Doanh nghiệp cổ phần hóa 3.932 (87.28%) 2 012 2 013 Tổng 4. 752 3.957 4. 912 4. 046 14 1 69 11 935 ( 84. 23%) Nguồn: ... quân đầu người năm 2 011 - 2 013 Đơn vị: Nghìn đồng Khu Vực DNNN DNNN CPH Thu nhập bình quên người/ tháng 2 011 2 012 2 013 10 72 11 57 13 09 10 79 11 81 1305 Nguồn: Tổng cục Thống kê, năm 2 013 Điều chứng ... Loại Hình 19 92 - 19 96 19 96 - 19 98 19 98 - Nay 8.235 7 .18 9 4. 912 87 612 4. 046 Doanh Nghiệp Nhà Nước Doanh nghiệp Cổ Phần Hóa Tổng 20.336 4. 745 (23.33%) Nguồn: Tổng cục Thống Kê, Năm 2 013 Bảng 2.2...
- 60
- 478
- 0
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1
... ĐIỆN 64 3 .1 Phương hướng phát triển ngành điện Việt Nam Công ty cổ phần tư 64 vấn xây dựng điện 3 .1. 1 Phương hướng phát triển ngành điện lực Việt Nam 64 3 .1. 2 Phương hướng mục tiêu phát triển ... bộ &lao động) Trình độ Năm 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Đại Học 57 73,08 53 70,67 47 68 ,11 Thạc sĩ 19 24, 36 19 25,33 17 24, 64 Tiến sĩ 2,56 4, 00 ... bộ &lao động) 2009 Số lượng 2 010 Tỷ lệ (%) Số lượng 2 011 Tỷ lệ (%) 686 Số lượng Tỷ lệ (%) Tổng số 686 707 Dưới 30 208 30,32 17 1 24, 93 17 8 25 ,18 Từ 30 – 39 223 32, 51 268 39,07 296 41 ,87 Từ 40 – 49 ...
- 112
- 352
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong sở y tế tỉnh phú thọ
... TẾ TỈNH PHÚ THỌ 84 3 .1 Phương hướng hoạt động Sở y tế năm tới 84 3 .1. 1 Phương hướng, nhiệm vụ hoạt động Sở y tế 84 3 .1. 2 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực 84 3.2 Một số giải ... năm 2 010 -2 012 . 54 Bảng 9: Số lượng lao động tuyển dụng 2 010 -2 012 .57 Bảng 10 : Kế hoạch tuyển dụng lao động 2 010 - 2 012 57 Bảng 11 : Số lượng CBCC cử đào tạo, bồi dưỡng năm 2 010 – 2 012 ... dụng lao động xếp, bố trí phân công lao động, quản trị lao động nhằm giải mối quan hệ sau: Người lao động đối tượng lao động, người lao động máy móc thiết bị, người lao động với người lao động...
- 116
- 555
- 1
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty cổ phần xây dựng điện 1
... ĐIỆN 64 3 .1 Phương hướng phát triển ngành điện Việt Nam Công ty cổ phần tư 64 vấn xây dựng điện 3 .1. 1 Phương hướng phát triển ngành điện lực Việt Nam 64 3 .1. 2 Phương hướng mục tiêu phát triển ... bộ &lao động) Trình độ Năm 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Đại Học 57 73,08 53 70,67 47 68 ,11 Thạc sĩ 19 24, 36 19 25,33 17 24, 64 Tiến sĩ 2,56 4, 00 ... bộ &lao động) 2009 Số lượng 2 010 Tỷ lệ (%) Số lượng 2 011 Tỷ lệ (%) 686 Số lượng Tỷ lệ (%) Tổng số 686 707 Dưới 30 208 30,32 17 1 24, 93 17 8 25 ,18 Từ 30 – 39 223 32, 51 268 39,07 296 41 ,87 Từ 40 – 49 ...
- 112
- 460
- 0
Tài liệu TIỂU LUẬN: Tình hình các hoạt động chủ yếu của Công ty cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh pptx
... năm 20 04 24 .12 6 triệu đồng (tăng 1, 86 %) đến năm 2005 tăng 17 ,8 % lên 28 .42 4 triệu đồng Như quy mô hoạt động kinh doanh Công ty ngày mở rộng phát triển Về nguồn vốn chủ sở hữu Công ty có xu hướng ... nguồn lao động mình, tỷ trọng số lượng lao động có trình độ Đại học Đại học chiếm cao tổng số lao động có xu hướng ngày tăng Năm 2003 lao động có trình độ Đại học Đại học chiếm 19 ,72 %, năm 20 04 ... người, đến năm 20 04 308 người tăng 6,6 % đến năm 2005 tổng số lao động Công ty lại giảm xuống 22 ,4 % 239 người Sở dĩ có tượng giảm tổng số lao động năm 2005 Công ty thực giảm thiểu số lao động...
- 22
- 725
- 0
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... Độ tuổi 31- 30 31 -40 41 -50 >50 Số lượng 19 8 333 61 % 33 55.5 10 .17 1. 33 83.67% lao động Trung tâm có trình độ từ Đại Học trở lên, 88% nguồn lao động có độ tuổi 40 55.5% có độ tuổi từ 31 -40 – độ ... 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 00 8000 6000 10 00 40 00 500 2000 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 20 01 2002 2003 20 04 ... MobiFone 2 .1 .4. 3 Cơng tác bán hàng Bảng 2 .1: Doanh thu Số lượng th bao thực phát triển qua năm (20 01- 2006) : Năm Doanh thu Đơn 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 Tỷ 1 .48 2 1. 932 2.630 3.533 4. 850 7.032 1. 000...
- 75
- 1,548
- 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... Độ tuổi 31- 30 31 -40 41 -50 >50 Số lượng 19 8 333 61 % 33 55.5 10 .17 1. 33 83.67% lao động Trung tâm có trình độ từ Đại Học trở lên, 88% nguồn lao động có độ tuổi 40 55.5% có độ tuổi từ 31 -40 – độ ... 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 00 8000 6000 10 00 40 00 500 2000 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 20 01 2002 2003 20 04 ... MobiFone 2 .1 .4. 3 Cơng tác bán hàng Bảng 2 .1: Doanh thu Số lượng th bao thực phát triển qua năm (20 01- 2006) : Năm Doanh thu Đơn 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 Tỷ 1 .48 2 1. 932 2.630 3.533 4. 850 7.032 1. 000...
- 75
- 941
- 2
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... Văn Chiêm Năm 2007 tổng lao động 10 5 người có 83 người lao động trực tiếp chiếm 79,05%, lao động gián tiếp 22 người chiếm 20,95% Đến năm 2008, số lao động tăng người, lao động trực tiếp 85 người, ... Biến quan sát Giá trị (Test value) 2. 91 42 7 3.00 1. 000 3.05 728 3.09 45 0 3.20 15 0 3.58 000 3.23 11 2 3.22 14 1 C10 Mức lương nhận thỏa đáng C 11 C12 C13 C 14 C15 Hình thức trả lương cơng ty cơng Các ... phạt cơng ty, nhân viên xét loại lao động: Lao động khen thưởng: khơng vi phạm lỗi Lao động loại A 1- điểm Lao động loại B 6- 10 điểm Lao động loại C 11 - 15 điểm Lao động loại D cắt thưởng Mỗi điểm...
- 77
- 1,523
- 4
công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp xây dựng - thương mại - dịch vụ vận tải quý phát và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty cp ở việt nam.
... hàng năm như: Từ năm thứ 1- 5 : 12 ngày Từ năm thứ 6 -10 : 13 ngày Từ năm thứ 11 -15 : 14 ngày Từ năm thứ 16 -20 : 15 ngày Từ năm thứ 21- 25 : 16 ngày Từ năm thứ 26-30 : 17 ngày Nhân viên chưa có đủ 12 ... 2.298.577. 943 Linh kiện loại 54. 507 .49 7 .18 7 45 ,38 10 5.755.395. 710 Khác 5.803 .19 7.253 4, 83 11 .020 .18 0.2 04 Tổng cộng 12 0 .1 14 . 3 64. 975 10 0,00 235. 216 .892. 14 7 (Nguồn: P Tài Chính Kế Tốn – Cơng ty Cổ Phần Q Phát) ... 62 40 29 32 31 10 53 36 17 11 12 28 Lao động phổ thơng 95 57 38 18 36 17 24 Tởng cợng 373 233 14 0 93 14 7 89 44 học Cán có trình độ trung cấp Lao động có tay nghề Tỷ trọng % 10 0 62,5% 37.5%...
- 61
- 1,127
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25