... Trong cấulaođộng , cấu ngành laođộng giữ vai trò định, đề tài tập trung nghiên cứu cấu ngành laođộng mà rõ chuyển dịch cấu ngành laođộngCơcấu ngành laođộng tổng hợp ngành laođộng đợc ... chung chuyển dịch cấulaođộng I lý luận vấn đề chuyển dịch cấu ngành laođộngCơcấu ngành laođộngLaođộng việc sử dụng sức laođộng ngời vào hoạt độngcó mục đích , hành động diễn ngời với ... nghiệp chế biến 2 .3. Xây dựng 3. Dịch vụ 3. 1.Khách sạn nhà hàng 3. 2 Dịch vụ cá nhân công cộng 1999 2000 30 13 257 30 76 30 0 30 22 32 4 83 4764 1 933 170 50 53 2676 135 5152 2505 170 8 83 158 917 258 944...
... đổi sản phẩm, tức phải thực phân công laođộngtheo lãnh thổ 4/14/2011 I Phân công laođộngtheo lãnh thổ 1.2 Phân công laođộngtheo lãnh thổ Phân công laođộng xã hội: Ø Một cá nhân sản xuất ... ngày tỉ mỉ I Phân công laođộngtheo lãnh thổ 1.2 Phân công laođộngtheo lãnh thổ PCLĐXH biểu hình thức bản: Ø PCLĐ theo ngành: phân chia laođộng xã hội theo dạng/ loại hoạt động khác (nông nghiệp ... CMH vùng 3. 2 Chỉ tiêu đánh giá CMH cho ngành 3. 2.4 Chỉ số chuyên môn hoá địa phương LQ LQl = LIV / LV LIN / L N L: số lượng laođộng LIV: số lượng laođộng ngành i vùng LIN: số lượng laođộng ngành...
... dụng Laođộng + Đào tạo nghề (tại Trung tâm Công ty) + Tổ chức thi nghề cấp chứng nhận Bộ phận QL Nhân + Theo dõi công laođộng (chấm công) + Điều độnglaođộng + Ký hợp đồnglaođộng (3 tháng, ... không, gộp lại thành một.Và số tồn khác Slide 11 Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện máy tổ chức Tách nhỏ phòng HC- TC * Thành lập Phòng Tổ chức (Lao động - Tiền lơng) Sơ đồ cấu tổ chức Phòng ... Quan hệ đạo Quan hệ Phối hợp phục tùng Slide 11 Thành lập Phòng Hành quản trị Có thể mô tả công việc Phòng Hành quản trị theo sơ đồ sau: Sơ đồ cấu tổ chức Phòng Hành quản trị Bộ phận Hành + Quản...
... do, cấulaođộng hình thành quan hệ cung cầu thị trường laođộng Các tiêu chủ phân tổ cấulaođộng sau: - Cơcấulaođộngtheo không gian: Baogồmcấulaođộngtheo vùng lãnh thổ (tỉnh, thành ... dịch cấulaođộngtheo ngành 1.4.1 Cơcấulaođộngtheo ngành Theo PGS.TS Nguyễn Tiệp cấulaođộngtheo ngành cấulaođộng làm việc vùng, lãnh thổ chia theo ngành hay nhóm ngành kinh tế Theo ... người( USD) cấulao động( %) GDP/ người 32 0 Cơcấulao động( %) 100.00 Nông nghiệp 66 Công nghiệp Dịch vụ 25 960 100 49 21 30 1.600 100 39 26 35 Giáo trình kinh tế laođộng 2.560 100 30 30 40 3. 200 100...
... 1984 36 ,561 6, 835 1,2 93 4,5 53 49,242 1985 41 ,36 7 7,900 1,142 16,858 67,267 1991 58, 136 13, 8 43 7 ,32 3 14 ,35 8 93, 660 1992 63, 364 15,407 7,969 16,5 23 1 03, 260 Ngun: Bỏo cỏo Green Report nm 1994 S phỏt ... 6,72 3, 5 5, 53 4,78 1, 03 4,65 CN - XD 12,05 41,50 19,7 21,18 18,46 20,62 21, 73 Dch v 13, 77 7, 63 10,82 16,48 16,18 17,80 14, 43 Tng s Ngun: Cc Thng kờ Bc Ninh, Bc Ninh th v lc 1997 2007 [3] Theo ... 1997 2007 51 Hỡnh 4 .3 T l chuyn dch c cu lao ng theo ngnh 1997 2007 53 Hỡnh 4.4 ng thỏi chuyn dch c cu ngnh v c cu lao ng theo ngnh 56 Hỡnh 4.5 Bin ng ca h s co gión lao ng theo GDP qua cỏc nm...
... CDCCLĐ ngành b Tỷ trọng laođộng ngành kinh tế a Tương quan CDCC ngành CDCCLĐ theo ngành c Thực trạng e d Mối quan hệ GO/người CCLĐ theo ngành Hệ số co giãn laođộngtheo GDP ... Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk II Đánh giá thực trạng chuyển dịch cấulao ộng theo hướng CNH–HĐH huyện KrôngNăng III Đánh giá nhân tố tác động đến trình CDCCLĐ huyện Krông Năng IV Kết luận kiến nghị ... thực trạng CDCCLĐ theo hướng CNH – HĐH huyện Krông Năng Thực trạng CDCCLĐ Thực trạng chuyển dịch theo nhóm ngành Thực trạng chuyển dịch nội ngành 1.Thực trạng chuyển dịch theo nhóm ngành Tỷ...
... 2,690 1,185 1,642 25 ,31 7 1984 36 ,561 6, 835 1,2 93 4,5 53 49,242 1985 41 ,36 7 7,900 1,142 16,858 67,267 1991 58, 136 13, 8 43 7 ,32 3 14 ,35 8 93, 660 1992 63, 364 15,407 7,969 16,5 23 1 03, 260 Ngun: Bỏo cỏo ... 50 1 038 37 50 108510 50 11 935 5 50 133 411 50 135 207 50 33 092 50 35 660 ... Bng 3. 2 Mi quan h gia GDP/ngi v c cu lao ng theo ngnh 48 Bng 4.1 Quy mụ v c cu lao ng cỏc ngnh nn kinh t 50 Bng 4.2 T l chuyn dch c cu lao ng qua cỏc nm 53 Bng 4 .3 C cu ngnh v c cu lao ng theo...
... dụng Laođộng + Đào tạo nghề (tại Trung tâm Công ty) + Tổ chức thi nghề cấp chứng nhận Bộ phận QL Nhân + Theo dõi công laođộng (chấm công) + Điều độnglaođộng + Ký hợp đồnglaođộng (3 tháng, ... không, gộp lại thành một.Và số tồn khác Slide 11 Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện máy tổ chức Tách nhỏ phòng HC- TC * Thành lập Phòng Tổ chức (Lao động - Tiền lơng) Sơ đồ cấu tổ chức Phòng ... Quan hệ đạo Quan hệ Phối hợp phục tùng Slide 11 Thành lập Phòng Hành quản trị Có thể mô tả công việc Phòng Hành quản trị theo sơ đồ sau: Sơ đồ cấu tổ chức Phòng Hành quản trị Bộ phận Hành + Quản...
... lao ng núi chung v tranh ch p lao ng núi riờng Vỡ v y, a BLTTDS vo th c hi n, Nh n c c n cú h ng d n riờng v th i h n t t ng i v i cỏc v ỏn lao ng theo h ng rỳt ng n thỡ cụng tỏc xột x v ỏn lao ... qua thỡ tranh ch p ny c x p vo lo i tranh ch p lao ng cú y u t n c ngoi, thu c th m quy n gi i quy t c a TAND c p t nh) (2).Xem: i u 33 , 34 BLTTDS (3) .Xem: Kho n i u 16 Phỏp l nh 11/4/1996 (4).Xem: ... tr ng ti lao ng c p t nh - TAND (6).Xem: Cỏc i u 35 , 36 , 61, 66, 75, 76 Phỏp l nh 11/4/1996 v cỏc i u 171, 179, 245, 252, 258, 288, 2 93, 30 8, 31 0 BLTTDS (7).Xem: i u 220 v 221 c a BLTTDS 67 ...
... chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành Vĩnh Phúc năm qua 3. 1.1 .3 Mối quan hệ cấulaođộngtheo ngành GDP bình quân đầu người Năm 2010 GDP/người Vĩnh Phúc 1. 531 ,58 USD (theo giá hành) cấulaođộng tương ... dịch cấulaođộng nội nhóm ngành 3. 1.2.1 Ngành Nông nghiệp * Laođộng chuyển dịch laođộng nội ngành Nông nghiệp Bảng 3: Quy mô cấulaođộng nội ngành nông nghiệp 2000 2005 2010 Quy mô laođộng ... ngành cấulaođộng ngành Công nghiệp Bảng 6: So sánh chuyển dịch cấulaođộngcấu GTSX ngành công nghiệp Đơn vị tính: % Chỉ tiêu Cơcấu GTSX Cơcấulaođộng Công nghiệp khai thác 2000 0 ,3 2009...
... gồm: 23 CCLĐ theo giới tính độ tuổi: Dưới góc độ này, LLLĐ chia thànhlaođộng nam, laođộng nữ, laođộng độ tuổi độ tuổi theo qui định pháp luật lao động, đó, laođộng độ tuổi baogồmlaođộng ... niệm chuyển dịch cấulaođộng chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành - Khái niệm cấulao động: Cơcấulaođộng phạm trù kinh tế - xã hội, phản ánh hình thức cấu tạo bên tổng thể lao động, tương quan ... chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành 37 2 .3 Kinh nghiệm chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành số địa phương học rút cho tỉnh Thái Bình 58 Chương 3: THỰC TRẠNG CHUYỂN DỊCH CƠCẤULAOĐỘNGTHEO NGÀNH...
... là: laođộng ngành N, L, TS 47,8%; laođộng ngành CN - XD 33 ,4% laođộng ngành TM - DV 18,8%; tương tự năm 2020 cấu 38 ,5%; 40 ,3% 21,2% 4.2 CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU THÚC ĐẨY CHUYỂN DỊCH CƠCẤULAOĐỘNG ... CHUYỂN DỊCH CƠCẤULAOĐỘNGTHEO NGÀNH 2.1.1 Khái niệm nội dung chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành 2.1.1.1 Khái niệm chuyển dịch cấulaođộng chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành Từ quan niệm ... tra Laođộng -Việc làm kiểm tra, hướng dẫn tổ chức, cá nhân có sử dụng laođộng thực tốt quy định quản lý lao động, thực h iện Luật lao động, 23 chế độ sách với người lao động, sách với lao động...
... 17,798 45,788 14,995 23, 452 25,101 68, 535 Comparison(%) 2005/2001 2010/2005 + 29 ,30 + 72,67 + 23, 31 + 34 ,42 + 14,61 + 135 ,26 + 29,12 + 56,40 Source: [10, tr 34 ], [12, tr 41, 42], [ 13, tr 44 and author’s ... increased, from 31 ,8% to 45 ,39 % in the same period (increase of 13, 6%) The percentage of people at collegial training level had the highest increase 1, 23% lên 2, 83% ; other groups had 1 .3 to 1.6 increase ... and fishery 3, 900 Work productivity in industry-construction 5,969 Work productivity in commerce-service 11,6 13 2005 2010 2011 2012* 6,577 11 ,35 7 12,449 33 ,818 4,809 6,464 6,870 18, 931 6,841 16,095...
... 462,4 100 1.654,9 100 32 58,44 100 Nông - lâm - thu s n 108,4 24,54 176 20,97 34 6,8 20,91 Công nghi p XD 162,2 36 ,72 33 4,2 39 ,82 667 ,3 40,24 D ch v 171,1 38 ,74 31 9 38 ,01 647 ,3 39, 03 Ngu n: Niêm giám ... 11.486 15,02 15 ,38 15,20 1.1 NLN, thu s n - 868 1.1 83 1 .35 8 1.444 6,40 4,07 5, 23 1.2 CN, XD - 1.127 2.904 6.0 13 6.808 20,84 18,57 19,70 1 .3 D ch v - 796 1. 531 2.8 43 3. 234 13, 96 16, 13 15,04 GDP T ... i c a t nh Vĩnh Phúc 31 3. 1.1 ð c ñi m ñi u ki n t nhiên 31 3. 1.2 ði u ki n kinh t - xã h i 33 3. 1 .3 K t lu n rút t nghiên c u t ng quan v ñ a bàn 43 3.2 Phương pháp nghiên...