... nhânsự của công ty 44 1.1.Cơ cấu nhânsự của công ty 44 1.2.Phân bổ nhânsự trong công ty 47 2.Tình hình tuyển dụng nhânsự trong công ty 49 3.Tình hình đào tạo và phát triển nhânsự trong công ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện côngtác quản trị nhânsự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhânsự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện côngtác quản trị nhânsự 30Chương ... quản trị nhânsự 9 II.Nội dung của quản trị nhânsự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhânsự 14 3.Đào tạo và phát triển nhânsự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 21 III.Các nhân tố...
... LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY SX-XNK NINH BÌNH 151. Nhân lực của Công ty 152. Thực trạng quản lý nhânsự tại Công ty SX-XNK Ninh Bình 182.1 Tuyển dụng nhânsự 182.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân ... chương :Chương 1 : Giới thiệu về Công ty Chương 2 : Thực trạng côngtác quản trị nhânsự tại Công ty Chương 3 : Một số biện pháp chủ yếu hoàn thiện côngtácnhânsự Trước khi trình bày kết quả ... các Công ty kinh doanh hàng thủ công mỹ nghệ- Về độ tuổi, Công ty đã có sự biến động giảm về số lượng người lớn tuổi và Công ty đang trẻ hoá đội ngũ nhânsự của mình. Điều này có được là do Công...
... dụng nhân sựcông ty kinh doanh dịnh vụ nhà hà nội Nhân sự - Luôn là yếu tố quan trọng, yếu tố sống còn đối với một doanh nghiệp do vậy, côngtác tuyển dụng nhân sự, đầu vào của đội ngũ nhânsự ... trị nhânsự trong DN.Hoạt động quản trị nhânsự trong DN có các nội dung cơ bản sau:3.1 Phân tích công việc.8Ch ơng I: những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhânsự i- quản trị nhânsự ... đại nhng công ty đang có số lợng côngnhânsử dụng đợc máy móc công nghệ cao còn ít,do vậy nhiều sự cố máy móc xảy ra làm ảnh hởng đến tiến độ thi công và chất lợng của công trình giảm công suất...
... bảo cho tổ chức có nguồn nhân lực ổn định , đáp ứng được yêu cầu của công việc và sự phát triển của tổ chức .1.2.Nội dung côngtác tuyển dụng nhânsự Tuyển dụng nhânsự là một quá trình phức ... việc, tiền công, thời gian làm thêm giờ , các loại bảo hiểm phải đóng cho người lao động. 1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến côngtác tuyển dụng nhân sự 1.3.1. Nhân tố thuộc về bản thân công việc1 ... là do cả nguyên nhân khách quan và chủ quan. Nguyên nhân khách quan như do chuyển côngtác vì lí do sức khoẻ, gia đình, hay mất đột ngột Nguyên nhân chủ quan như cán bộ nhânsự ở các đơn vị...
... bộ công nhân viên phòng tổ chức, phòng kế hoạch của Công ty Điện lực Hà nội đà giúp em hoàn thành đợc đề tài này.41.2.5. ĐÃi ngộ nhân sự 1.2.5.1. Sự cần thiết Công tác quản trị nhânsự chỉ ... vụ khác của Công ty.6- Phòng bảo vệ quân sự : Có nhiệm vụ về côngtác bảo vệ trong toàn Công ty và các kho vật t của Công ty, quản lý côngtác khám tuyển nghĩa vụ quân sự của Công ty.7- ... tình hình quản trị nhânsự tại Công ty điện lực hà nộiChơng ba: Môt số biện pháp nhằm đổi mới côngtác quản trị nhânsự tại công ty điên lực hà nộiEm xin chân thành cảm ơn thầy sự giúp đỡ của...
... đánh giá côngtác quản trị nhânsự tại công ty cổ phần Formach.Nhìn chung côngtác Quản trị nhânsự tại công ty cổ phần Formach cha đ-ợc chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhânsự có đợc ... thiện côngtác quản trị nhân sự của công ty cổ phần formach.2.1 Xây dựng chơng trình phân tích công việc.Hoạt động phân tích công việc tại Công ty cổ phần Formach không đợc thực hiện. Hiện công ... quyết định sự thành bại của tổ chức. Vấn đề đặt ra là cần phải hoàn thiện côngtác Quản trị nhânsự nhằm có thể sử dụng tối đa hoá nguồn lực của tổ chức. Chỉ khi công tác Quản trị nhânsự đợc hoàn...
... trạng nhânsự và côngtác quản lý nhânsự của Công ty trong thời gian qua.14 1. Đặc điểm lao động và bố trí sử dụng 14 2. Côngtác tuyển dụng 16 3. Côngtác đào tạo và phát triển nhânsự 21 ... triển nhân lực 5 4. Đánh giá khả năng hoàn thành công việc 5 5. Giải quyết các vấn đề về lơng bổng, phúc lợi 6 6. Tơng quan nhânsự 6Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtác quản lý nhânsự ... nhằm hoàn thiện côngtác quản lý nhânsự tại Công ty Cổ Phần Điện Máy Miền Bắc Trong xu hớng đổi mới chung của toàn Công ty, để góp phần hoàn thiện côngtác quản trị nhân sự, sau một thời...
... phát triển và giải pháp hoàn thiện côngtác quản trị nhânsự Tại công ty máy tính Việt Nam II. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ côngtác quản trị nhânsự của công ty máy tính Việt Nam I. 1. ... chung về côngtác quản trị nhânsự tại công ty máy tính Việt Nam I. Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhânsự tại công ty thời gian qua cho ta thấy: Công ty đà ... quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ. 2. Nhiệm vụ của côngtác quản trị nhânsự Trong quản trị nhân sự, công ty đề ra những mục tiêu cụ thể không chỉ chú trọng riêng đến sản...
... lao động hiện có của công ty là 280 côngnhân trong đó có 230 côngnhân lao động trực tiếp còn lại 50 người tham gia vào côngtác quản lý chuyên môn nghiệp vụ và điều hành công ty. Thu nhập bình ... động.2. Nguồn nhân lựcBên cạnh một số máy móc mà công ty đã có, công ty còn có các đội ngũ cán bộ đã có nhiều năm kinh nghiệm và côngtác có trình độ kỹ thuật cao, đội ngũ côngnhân viên có ... tính khả quan hơn.c. Nội dung côngtác kiểm tra trong quản lý doanh nghiệp. Công ty luôn làm tốt côngtác kiểm tra việc hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch, chất lượng công việc, chất lượng sản phẩm....
... nhân sự Phần II: Thực trạng côngtác quản lý nhânsựCông ty Cổ Phần Công trình Giao thông Hải Phòng.Phần III: Giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện côngtác Quản Lý Nhân Sự tại Công ty CP Công ... hướng côngtácnhânsự của công ty: 23 II. Thực trạng côngtác quản lý nhânsự ở công ty : 25 1. Hoạch định nhânsự : 25 1.1. Việc hoạch định nhân lực : 25 1.2. Nhận xét : 26 2 . Phân tích công ... và Côngtác tuyển dụng : 27 2.1 Phân tích công việc : 27 2.2. Côngtác tuyển dụng : 28 3 .Công tác đào tạo và phát triển nhânsự : 31 3.1 Côngtác đào tạo : 31 3.2. Côngtác phát triển nhân...
... phần:Phần I: Tổng quan về công tyPhần II: Thực trạng côngtác quản trị nhânsự tại công tyPhần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng côngtác quản trị nhân sự tại công tyWebsite: http://www.docs.vn ... động trong côngtác quản trị nhân sự. 4. Côngtác thù lao lao độnga. Các hình thức thù laoDo cơ cấu tổ chức của công ty có 2 bộ phận riêng biệt: Khối nhân viên văn phòng và khối nhân viên ... nhân viên bảo vệ là sự phát triển đáng kể về quy mô của công ty. Nhânsự của công ty có sự thay đổi đáng kể qua các năm, số nhân viên bảo vệ còn lại hiện nay gắn bó với công ty từ lúc bắt đầu...
... Tiền côngtác phí: - nhân viên thường xuyên côngtác ở ngoài thì được thưởng là: 200 000 đồng/tháng. - Đối với nhân viên không thường xuyên đi côngtác thì được hưởng Công tác phí theo bảng công ... theo bảng côngtác phí của Công ty.- Đối với nhân viên đi côngtác ngoài không thường xuyên thì được phụ cấp (không áp dụng côngtác nội bộ trong công ty): + 15000 đồng/lần côngtác tính trên ... đề tuyển dụng nhânsự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích công việc:1.1.1 Sự cần thiết phải phân tích công việc:Phân tích công việc là...
... luận về quản trị nhân sự Chương II: Thực trạng côngtác quản trị nhânsự tại Công ty Cổ phần Long NgôChương III: Kiến nghị và giải pháp hoàn thiện côngtác quản trị nhânsự tại công tyGVHD: Ths ... Nhật Công tác quản trị nhânsự tại Công ty Cổ phần Long Ngô – Thực trạng & Giải pháp• Tập trung tăng cường hỗ trợ nguồn nhân lực, trẻ hóa nguồn nhân lực cho công ty, sự trẻ hóa sẽ tạo sự ... nghiệp• Có phẩm chất cá nhân tốt.1.2.2.2 Tác dụng và ý nghóa của tuyển dụng nhânsự Nhân sự là nguồn lực vô cùng quan trọng của tổ chức, chính vì vậy, côngtác tuyển dụng nhânsự có một ý nghóa rất...
... hoàn thành đúng hạn, sự mạnh dạn bố trí đó kích thích côngnhân cố gắng nâng cao tay nghể, chuyên môn của mình.Phần thứ hai Thực trạng côngtác tuyển dụng nhânsự tại Công ty Cổ phần Vật ... nhiên hiện nay chưa có nhiều công ty làm tốt côngtác này.Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhânsự tại Công ty Cổ phần Vật liệu ... động trên thị trường. Vì vậy, sự biến động của các yếu tố thị trường sức lao động ảnh hưởng rất lớn tới quản trị nhân sự, đặc biệt là côngtác tuyển dụng nhân sự. Một thị trường sức lao động...
... cao hiệu quả côngtác tuyển dụng nhânsự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương− Phương pháp khảo sát thực tiễn: khảo sát về tình hình hoạt động kinh doanh và công tác nhânsự của công ty.− ... pháp nâng cao hiệu quả côngtác tuyển dụng nhânsự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương nhân sự cho công việc của doanh nghiệp, đồng thời cũng tạo điều kiện cho nhânsự có cơ hội thể hiện ... quả côngtác tuyển dụng nhânsự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phươngxí nghiệp. Bầu không khí văn hóa của công ty ảnh hưởng đến sự thành công trong tổ chức và hậu quả là ảnh hưởng đến sự thoả...