câu hỏi tự luận quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

Ngày tải lên: 12/03/2015, 17:19

... CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013 TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ   ... #E8FG Chương 2. TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ Vai trò tư vấn, hướng dẫn Tư vấn về cách thức đối xử với nhân viên Sử dụng hiệu quả các chi phí Quản trị nhân lực Hướng dẫn cách thức môi ... Mỹ #'.+:bW'n</i€/@'.*T:K:@S@, -†+<&<@67+S)KbGp+Fkcb/i<@ MỤC LỤC Chương 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1. Định nghĩa về quản trị và quản trị nhân lực Quản trị KFK$L<J@M'NON<' #J@6</.H</OJ/ P@++JQR'/$+:',KSKFTKUVW'<XONY...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... NHÓM 13 Page 27 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, Hồ Chí Minh. Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, NXB Lao ... (2003), Quản trị nhân sự tổng thể. NXB Thống kê, Hồ Chí Minh. GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH SVTH : NHÓM 13 Page 31 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC V. Chỉ tiêu công tác và kế hoạch phát triển cá nhân được ... 9 1 2 36 7 CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ SPILÍT 1 TRƯỜNG ĐẠI HOC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... là một trong rất nhiều câu hỏi liên quan đến năng lực quản lý của đội ngũ quản lý cấp trung”. Lời đáp cho câu hỏi này nằm ở năng lực quản trị của người quản 15 nghiệp. Nhân tài thường có khuynh ... nay. 4 lý cấp trung. Năng lực của một người quản lý cấp trung bao gồm cả năng lực chuyên môn và năng lực quản trị. Ví dụ: Một giám đốc nhân sự phải là người am hiểu tâm lý nhân viên, truyền đạt ... dụng nhân sự phải thực sự xuất phát từ yêu cầu của công việc, từ đòi hỏi của công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực, trên cơ sở của các hoạt động phân tích, đánh giá, dự báo về nguồn nhân...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... HỌC  Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO TƯ VẤN TÀI CHÍNH MỚI TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ DAI-ICHI VIỆT NAM TPHCM Tài liệu tham khảo: 1. Quản trị nguồn nhân lực – PGS.TS ... tham khảo: 1. Quản trị nguồn nhân lực – PGS.TS Trần Kim Dung – Nhà xuất bản Tổng hợp 2. Quản trị nguồn nhân lực – Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2011) – Nhà xuất bản ĐH Kinh tế Quốc Dân Hà ... định phương thức đào tạo và phát triển cho nhân nhân viên. Phân tích nhân viên là phân tích năng lực và đặc tính cá nhân của nhân viên để xác định ai là người cần đào...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 11:24

Ngày tải lên: 18/11/2014, 09:57

Ngày tải lên: 03/12/2014, 21:26

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... chính và trực tiếp hỏi các câu 1, 4, 7, 10 Chấm điểm và hỏi các câu mở rộng Hỏi chính các câu 2, 5, 8 Chấm điểm và hỏi các câu mở rộng Hỏi chính các câu 3, 6, 9 Chấm điểm và hỏi các câu mở rộng Đội ... HỢP TÁC XÃ THƯƠNG MẠI TPHCM 1- Thông báo tuyển dụng 2- Bảng câu hỏi kiểm tra IQ 3- Bảng câu hỏi kiểm tra chuyên môn 4- Bảng câu hỏi phỏng vấn 5- Bảng kết quả trắc nghiệm IQ và kiểm tra chuyên ... Tuổi: 25-35 + Yêu thích lĩnh vực quản lý nhân sự. + Kỹ năng lên kế hoạch và quản lý thời gian tốt. + Khả năng trình bày tốt. + Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing. + Kinh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:54

... tập thể. TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực trong tổ chức có vai trò vô ... khái niệm ngắn gọn và đầy đủ về quản trị nguồn nhân lực như sau: " ;Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc ... tác tổ chức nhân sự nói chung, nhân sự cơ quan văn phòng nói riêng. Nói cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: Quản trị và nguồn nhân lực . Quản trị là quá trình...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

... động trong các công sở ở Việt Nam. CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt ... tuyển dụng nhân viên Khi hoạch định nguồn nhân lực, nhà quản trị thấy rằng cần phải thêm nhân lực. Trước tiên nhà quản trị có thể tìm các phương pháp khác xem có đáp ứng nhu cầu về nhân sự không. Các ... hàng - Nhân viên - Cổ đông - Môi trường (xã hội và sinh thái) 1.2 Các hoạt động cơ bản của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới góc độ người nhân viên và nhà quản trị, cách người nhân viên được nhìn nhận, đánh giá dưới con mắt nhà quản trị, và cách nhà quản trị tạo điều ... HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH   TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức ... người nhân viên. Những nhà quản trị của thuyết Y luôn có cách nhìn lạc quan về bản chất của người nhân viên trong công ty. Đó là những nhân viên có niềm đam mê trong công việc, biết cách tự quản trị...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực HOÀN THIỆN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG ViỆC VÀ CHÍNH SÁCH LƯƠNG ... Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung THANK YOU !!! Trao đổi Thảo luận Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL ... năng lực đánh giá của CBQL Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung 1.4. KẾT QUẢ PHỎNG VẤN  Nhân...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 17:11

... thế về nguồn lao động Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực trẻ, rẻ, cần cù, chịu khó lao động, học vấn phổ thông tương đối tốt, Chính phủ đang chỉ đạo quyết liệt công tác đào tạo nhân lực theo ... lại nguồn nhân lực, đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực cao…chú trọng nâng cao trình độ tiếng Anh, vì sau thời kỳ khủng hoảng, cơ cấu kinh tế thế giới thay đổi, giá trị gia tăng sẽ cao hơn. Nguồn ... những nguồn lực cần thiết như sử dụng đất; vay vốn trung và dài hạn; công nghệ và đào tạo Đòi hỏi những người điều hành các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải có kỹ năng về quản trị doanh nghiệp. Quản trị...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 10:20

... công ty xăng dầu VN tại Singapore. 2. TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY 2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Bảng 1: Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu Chỉ tiêu Năm 2000 Năm 2001 ... CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ ĐỐI NGOẠI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH o0o Tiểu luận: ĐỀ TÀI: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM GVHD: Nguyễn Hồng ... người, nguyên nhân: Tổng công ty đó cú những quy định quản lý lao động phù hợp với chủ trương, chính sách của nhà nước và yêu cầu quản lý nhân lực của Tổng công ty, do đó công tác quản lý lao...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 20:23

... nghiên cứu các đề tài và tài liệu sẵn có. Trang 2 Bảng câu hỏi được thiết kế là bảng câu hỏi cấu trúc và một số câu hỏi mở. Bảng câu hỏi được thiết kế với đầy đủ các mục tiêu nghiên cứu. Phần ... làm dữ liệu cho nghiên cứu. Kiểm định thang đo Vì bảng câu hỏi được thiết kế là bảng câu hỏi cấu trúc và một số câu hỏi mở đồng thời câu hỏi chỉ tập trung phân loại đối tượng, đặt tên cho các ... & ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC  TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tên đề tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 11:24