0

câu hỏi tự luận môn quản trị nguồn nhân lực

CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC

Hành chính - Văn thư

... hay nguồn nhân lực của nó. Do đó cã thĨ nãi NNL cđa mét tỉ chøc bao gåm tất cảnhững ngời hoạt động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mối con ngời mà nguồn lực ... của bất cứ một cá nhân haymột tổ chức đều có sự tham gia của rất nhiều nguồn nhân lực, song không thểkhông nhắc đến vai trò vị trí của chính bản thân cá nhân đó hay nguồn nhân lực nóichung. Đây ... trình tự , kỷ luật lao động một cách nghiêm ngặt* Nhợc điểm :- Trớc hết nhằm thu đợc lợi nhuận tối đa , thôi thúc các nhà quản lý cách , ph-ơng thức quảnnguồn nhân lực làm cho các nguồn nhân...
  • 28
  • 6,329
  • 29
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC :QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC – CÔNG TY CỔ PHẦN DIÊM THỐNG NHẤT

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC :QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC – CÔNG TY CỔ PHẦN DIÊM THỐNG NHẤT

Quản trị kinh doanh

... vị trícao trên thị trường khi mà họ có được nguồn nhân lực có trình độ, có chuyên môn và côngty đó biết cách phát huy hết khả năng của những người nhân viên đó.Hiện nay, tình trạng chảy máu ... : Mức sản lượng của công nhân trong kỳ; T : Mức thời gian để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. -50-2. Nguyễn Vân Điềm – Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc ... 2.111.369 đồng + Lương của công nhân có hệ số hoàn thành là 0,9: Lsp2 = x 0,0006108 x 0,9 = 1.900.233 đồng+ Tương tự tính lương cho các cá nhân còn lại.Tương tự tính lương cho các tổ còn...
  • 50
  • 2,966
  • 16
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X

Quản trị kinh doanh

... nghị lực, họ có thể hoàn thành những công việc vĩ đại nếu có thời cơ”. ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬNMÔN QUẢN TRỊ ... là nhờ những chính sách nhân sự của Steve Jobs.KẾT LUẬNThuyết X là lý thuyết căn bản nhất của quản trị nhân sự hiện đại, đặt nền móng đầu tiên cho việc nghiên cứu nhân tố hành vi con người: ... HỌC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬNMÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐề tài: QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT XGVHD: PGS. TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNHNhóm 1 - Lớp K10407BTP.HCM,...
  • 15
  • 2,356
  • 10
câu hỏi và lời giải quản trị nguồn nhân lực

câu hỏi và lời giải quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... nhà quản trị đều là người phụ trách quản trị nguồn nhân lực. Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quan ... bản của quản trị nguồn nhân lực là gì ? Khả năng áp dụng cách tiếp cận quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam ? 4- Vai trò của phòng tổ chức / quản trị nguồn nhân lực trong ... cho ai sao chép) 1- Thế nào là quản trị nhân lực ? Vì sao nói quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp? 2- Trình bày kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của các nước – Những bài học...
  • 51
  • 17,117
  • 143
CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ  TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO – ĐÁNH GIÁ – LƯƠNG, THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI PHÒNG RD, THỐNG KÊ – KẾ HOẠCH CỦA CÔNG TY VẬN TẢI XYZ  (TIỂU LUẬN MÔN  QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC)

CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO – ĐÁNH GIÁ – LƯƠNG, THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI PHÒNG RD, THỐNG KÊ – KẾ HOẠCH CỦA CÔNG TY VẬN TẢI XYZ (TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC)

Quản trị kinh doanh

... bỏ.TÀI LIỆU THAM KHẢO1.PGS.TS. Trần Kim Dung, Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Human Resource Management), NXB Thống KêPhụ Lục: Tình Huống Mai Linh Gia LaiTiểu Luận: Chức Năng – Tuyển Dụng – Huấn Luyện ... Câu hỏi phỏng vấn:1. Theo bạn khi tiến hành hoạch định kế hoạch thì bước nào là quan trọng nhất (chỉ nêu 1 bước duy nhất)? Tại sao?2. Khi hoạch định kế hoạch, theo bạn có phải nguồn nhân lực ... trường hợp vướng mắc, chưa hợp lý.4. Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày quyết định ban hành Quy chế này của Hội đồng quản trị có hiệu lực thi hành.5. Các quy chế, qui định chung khác của công...
  • 39
  • 1,115
  • 4
câu hỏi môn quản trị nguồn nhân lực

câu hỏi môn quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... Xphiếu đề xuất nhân sự Nguồn : tailieu.vn ){(#0B%1(MP>%>YJQ$&?$*9*M>1/3M>2%0%&+"0/.5,;MIu329&?$*C3@y) ... giờ,O1@5<G>#$L"5sr//1>>J>1E/*,1>>J*%?$9$**1/"E/*,C^&BL">2(2$**&E$(@/1/&?<(*&E1L"$)*%%?,k&+/1/%(/z/B>*&E/'(2&?%JJ5G$*%>MJ$*,c. Nhờ giúp tạm thời (nhân viên tạm thời)  ?N%0/1/*&EPL"$)$*...
  • 11
  • 1,118
  • 1
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT:...
  • 6
  • 10,044
  • 92
Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... vic.ãCht lng nguồn nhân lực trước và sau khi đào tạo chưa cao.ão to khụng cõn xng vi thc t. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?2. Phát triển nguồn nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực (theo ... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau:Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại.- Phạm vi: cá nhân. - Thời gian: ngắn hạn.- ... trin ngun nhõn lcãThc trng v nguồn nhân lực Việt Nam:+ Xuất phát từ đâu?- Nguồn nhân lực từ nông dân: chiếm khoảng 73% dân số cả nước.- Nguồn nhân lực từ công nhân: chiếm khoảng 6% dân số...
  • 15
  • 2,070
  • 24
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức.- Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn ... triển nguồn nhân lực là như thế nào? Chúng ta sẽ làm rõ hơn câu hỏi trên. - Nguồn nhân lực của một tổ chức là bao gồm tất cả những người lao động làm việc cho tổ chức đó. Quản trị nguồn nhân lực ... Khoa Quản trị kinh doanh Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCPGS.TS Vũ Thanh BìnhBÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A Đề tài: Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn...
  • 18
  • 4,764
  • 22

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008