câu hỏi tự luận môn quản trị nguồn nhân lực

... KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC *********** TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: Thực trạng giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động ... ĐẦU Nguồn nhân lực phần tổ chức, yếu tố định đến sống tổ chức nhân lực gặp rắc rối trở thành chướng ngại đường phát triển tổ chức Bất kỳ tổ chức biết sử dụng khai thác triệt để hiệu nguồn lực ... động lực cho người lao động Tập đoàn Vận tải Phượng Hoàng” với nội dung sau: Chương I: Cơ sở lý luận việc tạo động lực chế tạo động lực Chương II: Thực trạng động lực nhân viên chế tạo động lực

Ngày tải lên: 04/05/2021, 16:54

... Câu hỏi ôn tập Khái niệm, nội dung, chức quản trị nguồn nhân lực? Các mơ hình quản trị nguồn nhân lực? 1.1 Khái niệm, nội dung, chức quản trị nguồn nhân lực  Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực ... chức quản trị nguồn nhân lực  Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực  Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Nhóm chức trì nguồn nhân lực Các mơ hình quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Mơ hình quản ... Tham gia vào việc định 1.2.5 Mơ hình quản trị nhân lực tổng thể định hướng viễn cảnh  Là mơ hình quản trị nhân lực mà hệ thống sách biện pháp quản trị nhân  lực hướng tới hình ảnh rõ ràng tương

Ngày tải lên: 19/09/2022, 10:11

... MINH Viện Đào Tạo Sau Đại Học  TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: MỘT NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM VỀ CÁC NHÂN TỐ QUAN TRỌNG TRONG VIỆC CHẤP NHẬN QUẢN LÝ TRI THỨC Ở KHU VỰC DOANH NGHIỆP ... đầu nhận quan tâm doanh nghiệp Việt Nam Trong phạm vi môn học Quản Trị Nguồn Nhân Lực, yêu cầu môn học tiểu luận quan tâm nhóm đến lĩnh vực quản lý tri thức khu vực doanh nghiệp vừa nhỏ (SMEs), ... tầng tổ chức; quy trình hoạt động; phương thức động viên; nguồn lực; giáo dục đào tạo; quản trị nguồn nhân lực Danh mục nhân tố với nguồn tham khảo: Sự lãnh đạo hỗ trợ: (Skyrme Amidon, 1997;

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... Các chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Quản trị nguồn nhân lực là một vấn đề khó khăn ... của tổ chức Quản trị nguồn nhân lực là khoa học và nghệ thuật Đặc điểm quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực ... vào ... tiêu quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Chức năng quan hệ lao động Chức năng duy trì nguồn nhân lực Chức năng đào tạo và phát triển Chức năng thu hút nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... Đức Môn Học Quản Trị Nguồn Nhân Lực MỘT PHÂN TÍCH VỀ NHỮNG BÀI BÁO XUẤT BẢN QT NGUỒN NHÂN LỰC GẦN ĐÂY 1.Tóm Tắt: Bài báo nguồn nhân lực xuất bản trong các tạp chí về quản lý nguồn nhân lực ... Tạp chí Quản lý; . Học viện Quản lý giá; . Quản trị Nguồn nhân lực; . Tạp chí quốc tế về Quản lý nguồn nhân lực; . Tạp chí Tâm lý học ứng dụng; . Tạp chí Nghiên cứu kinh doanh quốc tế; . Quản lý ... khái niệm mới xuất hiện trong môn học - quản trị nguồn nhân lực có tập trung vào chính sách nhân sự đồng dạng được thiết kế để nâng cao hiệu suất tổ chức, và quản trị nhân sự với việc tập trung

Ngày tải lên: 14/04/2015, 13:23

... Nhóm cố gắng đưa vấn đề quản trị nguồn nhân lực Phịng Kinh doanh- Cơng ty TNT, nhằm giúp cơng ty sử dụng hiệu nguồn nhân lực để tăng suất lao động nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực công ty, đồng thời ... hóa điều cơng ty phải có sách nguồn nhân lực tương xứng, phịng kinh doanh phải ưu tiên hàng đầu Từ nguyên nhân nhóm định chọn đề tài: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực phịng kinh doanh Ý nghĩa ... cao nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa lực cá nhân, kích thích, động viên nhiều nơi làm việc tung thành, tận tâm với công ty TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS SÁI THỊ LỆ THỦY LỜI MỞ ĐẦU  Như biết, nguồn lực nguồn nhân lực quan trọng tổ chức Nó mang đầy đủ thông tin, kỹ làm việc tổng thể Nguồn nhân lực đóng ... dụng nhân lực tổ chức Đồng thời đưa giải pháp để góp phần cho hoạt động tuyển chọn nhân lực tốt tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam SVTH: NHÓM _ LỚP B16QTH2 TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS ... TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS SÁI THỊ LỆ THỦY (Nguồn báo cáo nhân phận Cơng ty) * Trong đó:  Chênh lệch = Nhu cầu – Hiện có  Chênh lệch +: Thiếu nhân Sau có kế hoạch nhu cầu nhân

Ngày tải lên: 02/10/2015, 17:17

... ống Bể chứa Dầu khí” CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC Một số khái niệm: ị  1.1 Quản? ?trị? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?(HRM) là gì? Quản? ?trị ? ?nhân? ?lực? ?hay? ?quản? ?trị ? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?(HRM) là thiết kế ... chiến lược và SHRM, là q trình phân tích và nhận diện nhu cầu? ?nguồn? ?nhân   lực? ?và sự  sẵn có? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?để  đáp  ứng các mục tiêu của tổ  chức. Văn   phịng? ?Quản? ?trị ? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?Hoa Kỳ  (2005) đã xây dựng một mơ hình quy   hoạch? ?lực? ?lượng lao động bao gồm 5 bước ...  quan cần những thơng tin xác thực về  năng? ?lực? ?và tài năng của tập thể? ?nhân? ?viên hiện tại, hay? ?nguồn? ?nhân? ?lực Trọng tâm? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?khơng chỉ là vấn đề người lao động mà cịn bao   trùm việc hịa nhập? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?vào chiến lược của tổ chức và trở thành một

Ngày tải lên: 09/08/2020, 18:34

... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC 1.1 Quản trị nguồn nhân lực (HRM) gì?ị 1.2 Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) gì? .4 ... luận “Quy hoạch nguồn nhân lực chiến lược Công ty Cổ phần Xây lắp Đường ống Bể chứa Dầu khí” CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC Một số khái niệm: 1. 1Quản trị nguồn nhân ... dựng quy hoạch nguồn nhân lực (5 bước) Quy hoạch nguồn nhân lực, cấu phần thiết yếu quy hoạch chiến lược SHRM, q trình phân tích nhận diện nhu cầu nguồn nhân lực sẵn có nguồn nhân lực để đáp ứng

Ngày tải lên: 14/08/2020, 21:59

... tích sơ đồ hoạch định nguồn nhân lực? Những xác định lực có, xác định thừa thiếu? Trả lời: Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến hoạt động khác cảu quản trị nguồn nhân lực trình bày sau: - Các ... tác bổ trí nhân nào? Trả lời: Quản lý nhân lực Lao động chi phí đầu vào Quản lý nguồn nhân lực Quan điểm chung Nhân viên tài sản /nguồn vốn cần phát triển Mục tiêu đào tạo Giups cho nhân viên thích ... báo nhân lực tương lai tổ chức Mơ máy tính trình bày tốn học q trình sách tổ chức diễn biến nhân lực tổ chức Câu 5: Phân tích khái niệm quản lý nguồn nhân lực, từ đề xuất yêu cầu có cán quản

Ngày tải lên: 22/11/2020, 16:17

... Câu? ?5: Phân tích khái niệm? ?quản? ?lý? ?nguồn? ?? ?nhân? ?lực,  từ  đó đề  xuất những u  cầu có của  cán bộ ? ?quản? ?lý?  Trả lời Quản? ?lý? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?là cơng tác? ?quản? ?lý các? ?lực? ?lượng lao động của một tổ  chức, cơng ty, xã hội,? ?nguồn? ?nhân? ?lực.  Chịu trách nhiệm  thu hút, tuyển dụng, ... Sơ đồ hoạch  định? ?nguồn? ?nhân? ?lực: Câu? ?4: Phân tích sơ  đồ  hoạch dđịnh? ?nguồn? ?nhân? ?lực?  Những căn cứ  và yếu tố  mơi trường để xác định cầu về? ?nhân? ?lực,  u cầu chất lượng về cầu? ?nhân? ?lực?   Trả lời:  Các yếu tố về mơi trường bên ngồi:  ... các hoạt động của họ Câu? ?3: Phân tích sơ đồ hoạch định? ?nguồn? ?nhân? ?lực?  Những căn cứ xác định năng  lực? ?hiện có, xác định thừa thiếu? Trả lời: Hoạch định? ?nguồn? ?nhân? ?lực? ?liên quan đến các hoạt động khác cảu? ?quản? ?trị? ?

Ngày tải lên: 26/11/2020, 00:51

... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC 1.1 Quản trị nguồn nhân lực (HRM) gì?ị 1.2 Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) gì? .4 ... luận “Quy hoạch nguồn nhân lực chiến lược Công ty Cổ phần Xây lắp Đường ống Bể chứa Dầu khí” CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC Một số khái niệm: 1. 1Quản trị nguồn nhân ... dựng quy hoạch nguồn nhân lực (5 bước) Quy hoạch nguồn nhân lực, cấu phần thiết yếu quy hoạch chiến lược SHRM, q trình phân tích nhận diện nhu cầu nguồn nhân lực sẵn có nguồn nhân lực để đáp ứng

Ngày tải lên: 26/04/2021, 19:05

... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC 1.1 Quản trị nguồn nhân lực (HRM) gì?ị 1.2 Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) gì? 1.3 ... tiểu luận “Quy hoạch nguồn nhân lực chiến lược Công ty Cổ phần Xây lắp Đường ống Bể chứa Dầu khí” CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC Một số khái niệm: 1.1 Quản trị nguồn ... 1.1 Quản trị nguồn nhân lực (HRM) gì? ị Quản trị nhân lực hay quản trị nguồn nhân lực (HRM) thiết kế hệ thống thức tổ chức nhằm đảm bảo sử dụng hữu hiệu tri thức, kỹ năng, lực đặc điểm khác (knowledge,

Ngày tải lên: 08/08/2021, 15:46

... quảng cáo nhằm lôi kéo khách hàng KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Mục đích – Mục tiêu Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực hợp lý nhằm sử dụng nguồn nhân lực có hiệu đạt mục tiêu hoạch định Trong giai ... HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM KHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNG TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH VÀ LẬP CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CƠNG TY Sinh viên thực Đoàn Thị Vân Anh Đinh Thị Hồng ... lớp học làm đẹp, chăm sóc thú cưng ● Nhân viên Sale, nhân viên Marketing, nhân viên nhân sự, nhân viên kế tốn: tiếp tục chương trình đào tạo nâng cao kỹ nhân viên phòng ban 27 2.4.3 Chính sách

Ngày tải lên: 18/10/2021, 15:13

... hơn, nhân viên làm việc hiệu suất khơng đạt u cầu bị đuổi việc Vì quản trị nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu định thành công doanh nghiệp sau Quản trị tốt nguồn nhân lực cơng ty có nhân ... NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH BÀI TIỂU LUẬN MƠN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK Lớp: MAG3201_2111_D01 Nhóm: Giảng viên: Trương ... TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK 2.1 Công tác tuyển dụng Vinamilk 2.2 Công tác đào tạo phát triển nhân lực Vinamilk 2.2.1 Quan điểm mục đích đạo tạo phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 12/01/2022, 16:22

... cịn nhân viên làm việc hiệu suất khơng đạt yêu cầu bị đuổi việc Vì quản trị nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu định thành công doanh nghiệp sau Quản trị tốt nguồn nhân lực công ty có nhân ... NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH BÀI TIỂU LUẬN MƠN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI:QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK Lớp: MAG3201_2111_D01 Nhóm: Giảng viên: Trương ... TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK 2.1 Công tác tuyển dụng Vinamilk 2.2 Công tác đào tạo phát triển nhân lực Vinamilk 2.2.1 Quan điểm mục đích đạo tạo phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 25/01/2022, 19:02

... PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ .6 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực .6 1.1 Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tổng quan quản trị nguồn nhân lực 1.1 Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực - - - 1.2 Quản trị theo khoa học (Frederich Taylor):   Dụng nhân dụng ... trung hoá quyền lực dân chủ hoá chiến lược Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Các hoạt động tiền tuyển dụng - - Hoạch định nguồn nhân lực: Một hoạt động nhằm giúp nhà quản trị dự báo lập

Ngày tải lên: 14/04/2022, 05:56

... ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH -o0o - TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PEPSICO VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn: Trương ... đa nguồn nhân lực cách hiệu Nhưng làm cách để có nguồn nhân lực dồi phát huy dược sức mạnh nỏ mục đích cuối hướng đến để đạt mục tiêu chung đòi hỏi lực nhà quản trị doanh nghiệp Do nhà quản trị ... động quản trị nhân lực Pepsico Việt Nam: 2.1 Những hoạt động quản trị nhân lực Pepsico Việt Nam: Tại Suntory PepsiCo Việt Nam, phận Nhân có chức hỗ trợ phát triển nguồn lực quan trọng - đội ngũ nhân

Ngày tải lên: 19/04/2022, 09:48

... quảng cáo nhằm lôi kéo khách hàng KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Mục đích – Mục tiêu Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực hợp lý nhằm sử dụng nguồn nhân lực có hiệu đạt mục tiêu hoạch định Trong giai ... phòng ban/ chức năng) GIÁM ĐỐC Phòng Sale & Marketing Nhân viên Sale Phịng tài kế tốn Phịng quản lý nhân Nhân viên kế tốn Nhân viên quản lý nhân Nhân viên Marketing Phòng Spa & Grooming Bác sĩ & ... KHÔNG VIỆT NAM KHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNG ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH VÀ LẬP CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CƠNG TY Sinh viên thực MSSV Đoàn Thị Vân Anh 1951010171

Ngày tải lên: 18/10/2022, 14:13

... hay nguồn nhân lực của nó. Do đó cã thĨ nãi NNL cđa mét tỉ chøc bao gåm tất cả những ngời hoạt động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mối con ngời mà nguồn lực ... của bất cứ một cá nhân hay một tổ chức đều có sự tham gia của rất nhiều nguồn nhân lực, song không thể không nhắc đến vai trò vị trí của chính bản thân cá nhân đó hay nguồn nhân lực nói chung. Đây ... trình tự , kỷ luật lao động một cách nghiêm ngặt * Nhợc điểm : - Trớc hết nhằm thu đợc lợi nhuận tối đa , thôi thúc các nhà quản lý cách , ph- ơng thức quản lý nguồn nhân lực làm cho các nguồn nhân...

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:15