... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên ... công việc Trong thời gian qua Côngty thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chưa đồng hiệu chưa cao Từ lý em xin chọn đề tài: “Hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ... đáng kể, pháttriểnđàotạonguồnnhânlực phương tiện để đạt pháttriểntổ chức có hiệu 3.2 Mục tiêu vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phần II : Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở Phần III : Một số giải pháp nhằm hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... TRẠNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CỤC DỰ TRỮ QUỐC GIA HÀNỘI I TỔNG QUAN VỀ CỤC DỰ TRỮ QUỐC GIA HÀ NỘI: Quá trình hình thành pháttriển đơn vị: Dự trữ Quốc Gia thành lập ... thiệnnguồnnhânlực đơn vị Do đàotạopháttriểnnguồnlực người điều kiện định đến tồn pháttriểntổ chức Cục dự trữ quốc gia HàNội không nằm ngồi quy luật Tuy nhiên, cơngtácđàotạophát triển...
... tốt nghiệp II Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xí nghiệp đá hoa Granito HàNộiTổ chức máy thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sơ đồ 3: Bộ máy thực côngtácđào ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí nghiệp đá hoa granito HàNội Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí nghiệp đá hoa granito HàNội ... vụ công việc Côngtácpháttriểnnhân viên giúp đỡ cho cá nhân chuẩn bị sẵn sàng kiến thức, kỹ cần thiết Mục tiêu đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu tổng quát đàotạopháttriển nguồn...
... bên nhântố nằm tổ chức có ảnhhưởngđếnđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cũng có nhiều nhântốảnh hưởng, sau xin trình bầy số nhântố điển hình - Mục tiêu tổ chức : Đàotạopháttriểnnguồnnhân ... trình đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccơngty Có kết đào tạo, pháttriển cao Nói tóm lại, có nhiều yếutốảnhhưởng tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực từ bên bên tổ chức Hiểu rõ ảnh ... ngững nhântố nằm ngồi phạm vi kiểm soát điều chỉnh tổ chức, ảnhhưởng tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Có nhiều nhântố bên ngồi ảnhhưởng tới đàotạophát triển, số nhântố điển...
... rút từ thực tiễn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Quỹ Bảo vệ môi trường HàNội - Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực gần dừng lại côngtác bồi dưỡng ngắn hạn - Công nghệ thông ... bên 2.1 Nhântố mơi trường bên ngồi Có nhiều nhântố bên ảnhhưởng tới đàotạophát triển, số nhântố điển hình như: - Pháp luật : Tất nước trọng vào côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ở ... tạopháttriểnnguồnnhânlực Quá trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chịu ảnhhưởng nhiều nhântố khác Có thể chia làm hai nhóm là: Nhântố mơi trường bên ngồi nhântố mơi trường bên 2.1 Nhân...
... phân côngcông việc, - Cử người hướng dẫn, kèm cặp nhân viên họ bắt đầu thực kỹ 2.6 CÁCNHÂNTỐẢNH HƢỞNG ĐẾNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN ỰC Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... tả nhântốtác động đếncôngtácđàotạophát 56 59 triển NNL Bảng 4.3 Kết EFA thang đo nhântốảnhhưởngđếncôngtác 63 đàotạopháttriển NNL Bảng 4.4 Kết phân tích EFA cho thang đo côngtác ... Ngồi nhântố người có nhiều nhântố khác ảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 2.6.2.1 Mục tiêu, chiến lƣợc pháttriển kinh doanh doanh nghiệp tác động mạnh mẽ đếncôngtác đào...
... tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Về quản lý: Cáccông cụ quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồn ... thức đàotạo chủ yếu hình thức cử cán côngtác nớc II/ Đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xí nghiệp thơng mại mặt đất nội Đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... thị trờng đàotạo khoa học công nghệ Kế hoạch hoá nguồnnhânlực với côngtácđàotạopháttriển 2.1 Kế hoạch hoá nguồnnhânlực với côngtácđàotạophát triển: Kế hoạch hoá nguồnnhânlực trình...
... lý Cáccông cụ quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nh: quy chế quản lý sửdụng nguồn kinh phí đào ... cầu côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đào ... (: 0918.775.368 Tuy nhiªn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực bộc lộ tồn tại, hạn chế Do làm để nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành hàng không dân dụng việt...
... cán côngnhân viên V Đặc điểm kinh tế kỹ thuật chủ yếuảnhhưởngđếnđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Quản lý nhânlực tổng thể hoạt động nhằm thu hút, sử dụng , thúc đẩy, pháttriển ... Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Chương III Một số biện pháp nhằm nâng cao côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTNHHpháttriển phần mềm Ánh Sao I Côngtácđàotạo Xác ... Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Ngọc Chương I Giới thiệu khái quát CôngtyTNHHpháttriển phần mềm Ánh Sao I Lịch sử hình thành pháttriểnCôngtyTNHHpháttriển phần mềm Ánh Sao thành...
... THIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI NGÂN HÀNG 3.2.1 TỔ CHỨC VÀ TIẾN HÀNH CÔNGTÁCĐÀOTẠO MỘT CÁCH CÓ HỆ THỐNG, LIÊN TỤC Ở TẤT CẢ CÁC CẤP, CÁC PHÒNG VÀ BỘ PHẬN Hiện việc đào ... muốn tồn pháttriển phải đặt yếutốnguồnnhânlực lên hàng đầu, người tài ngun vơ q giá Vì côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơng việc quan trọng, góp phần tạo hội dẫn đến thành côngto ... trạng côngtácđàotạo nguồ n nhânlực hiệu cơngtác Từ thấy số hạn chế thiếu sót cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty mà đề xuất ý kiến nhằm góp phần nâng cao hiệu côngtác đào...
... Như côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực phải tổ chức thực cách thường xun Vai trò cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Đối với người lao động Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... việc bố trí đàotạo cho đối tượng phải khác Tóm lại côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp chịu ảnhhưởng nhiều yếutốVàyếutố có mức độ ảnhhưởng khác dù ảnhhưởng hay nhiều ... bị giảm sút * Cácnhântố khác Ngồi nhântố trên, số nhântố khác ảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Cụ thể việc bố trí sử dụng lao động sau đàotạo hợp lý...
... nguồnđàotạo dự trữ để thay 14 1.4 Cácnhântốảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1 Nhântố thuộc môi trường bên doanh nghiệp Môi trường nội bao gồm yếutố thuộc nguồn ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Sơn Đồng Nai giai đoạn từ 2005 đến 2010 - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty từ đến ... pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Sơn Đồng Nai Chương 3: Giải pháp hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Sơn Đồng Nai đến năm 2015 CHƯƠNG ĐÀOTẠOVÀPHÁT TRIỂN...
... trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Nguyên nhânCôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cấp quản lý cụng ty Masan nhiệt tình ủng hộ Do chương trình đàotạopháttriển ... hưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyTNHH BMG Việt Nam Ảnhhưởngcôngty Masan CôngtyTNHH BMG Việt Nam nhà phân phối lớn côngty Masan Phân phối sản phẩm côngty Masan ... 1.4 Cácnhântốảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 10 Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 15 2.1 Các phương pháp đàotạo 15 2.2 Các...
... NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI TRUNG TÂM KỸ THUẬT ĐIỆN ẢNH I ĐỊNH HƯỚNGĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI TRUNG TÂM KỸ THUẬT ĐIỆN ẢNH Mục tiêu chiến ... giảng viên lĩnh vực đào tạo, nơiđàotạo Đánh giá chương trình đàotạo & hiệu cơngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 6.1 Quan điểm hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ cơng thức ... SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP Nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriển cán bộ, côngnhân viên giúp cho doanh nghiệp có đội...
... lực hàng đầu Chính lí mà tơi chọn đề tài “Hồn thiệncơng - Từ thực trạng nguồnnhânlực thực trạng côngtácđàotácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty CP Cao su Đà tạopháttriển NNL Công ... đòi hỏi cơngty phải có nguồnnhânlực mạnh lượng chất Vì đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cần thiết Qua việc nghiên cứu lý luận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựctổ chức ... PháttriểnnguồnnhânlựcTác động đến tinh thần người lao động 1.3.2.1 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcTác động đến động làm việc người lao động gắn - Đào tạo, bồi dưỡng đàotạo lại nguồn nhân...
... nguồnđàotạo dự trữ để thay 14 1.4 Cácnhântốảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1 Nhântố thuộc môi trường bên doanh nghiệp Môi trường nội bao gồm yếutố thuộc nguồn ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Sơn Đồng Nai giai đoạn từ 2005 đến 2010 - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty từ đến ... pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Sơn Đồng Nai Chương 3: Giải pháp hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Sơn Đồng Nai đến năm 2015 CHƯƠNG ĐÀOTẠOVÀPHÁT TRIỂN...
... VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Các khái niệm tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.1 Các khái niệm * Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhân ... triểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1.1 Xác định nhu cầu mục tiêu đàotạoTổ chức côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Tân Hươngphụ thuộc vào tổ chức máy hành cơngtyCáccôngtácđào ... Nhà nước 2.3.1 Những ưu điểm việc thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty - Côngty sử dụng tối đa nộilựccơngtácđào tạo, pháttriểnnhân lực, giúp người lao động làm tốt công...
... 1.3 Cácnhântốảnhhưởngđếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp * Nhóm nhântố thuộc người lao động: Nhóm nhântố thuộc người lao động có ảnhhưởngđếncơngtácđàotạophát ... phương pháp đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực ... triểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1.1 Xác định nhu cầu mục tiêu đàotạoTổ chức côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Tân Hươngphụ thuộc vào tổ chức máy hành côngtyCáccôngtác đào...